2021年河北政法干警面试应对技巧及例析求职动机考察题.doc

1、2021年河北政法干警面试应对技巧及例析求职动机考察题河北政法干警面试应对技巧及例析：求职动机考察题求职动机考察类面试题一直是公务员考试面试、大学生村官考试面试、基层政法机关招录考试、选调生考试、机关考试、三支一扶考试等公职考试面试常考题型。本文经过对求职动机考察类面试题考察目标、解答方法讲解及实例说明叙述求职动机考察类面试题应对技巧。一、求职动机考察类面试题解答方法求职动机是指在一定需要刺激下直接推进个体进行求职活动以达成求职目标内部心理活动。个人求职目标和拟任职位所能提供条件相一致时个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作可能性较大。?这类问题设计旨意在于让考官有效了解考生过去和现在对工作态度

2、更换工作和求职原因对未来追求和理想和考虑本单位所提供公务员岗位或工作条件能否满足面试者要求和期望等。面试者在回复时就不能漫无边际应该给考官明确答案以充足事实论据和坚定自信地表示来满足考官对求职者期望和要求。在具体回复时应注意考官通常全部有这么共识：在过去工作中态度不认真不管做什么做好做坏全部无所谓人在新工作岗位上也极难说能勤勤恳恳怨天尤人埋怨领导和同事把责任推得一干二净人缺乏谈人往往是眼高手低人即使有才华也要慎重考虑切不可盲目录强烈渴求所提愿望和要求本单位无法满足不业心、进取心强烈人通常全部有明确奋斗目标并为之主动努力。表现在工作上兢兢业业、刻意追求不安于现实状况努力把工作做好工作中常有创新。

3、进取心不强或没有什么进取心人肯定无所事事不求进步不求建功立业但求敷衍了事所以对什么全部不热心这么人是难以做好本职员作。?要回复好这类问题首先我们对要对自己所报考耽搁情况进行了解并对其加以分析从而得出一个大约结论增强对单位了解尤其是自己期望从事工作内容、性质和任职要求等应具体部分;其次假如是非应届生自己想离开原单位理由也要有所准备其基点落在：现在我工作单位已没有适合我发展空间。当主考官问及报考动机时回复问题口气要平和、说话要婉转。既要谈出用人单位特点、优点又不给人阿谀奉承之感;既要老实地表明自己需要又说明自己克服图名气、要条件私心决心。倘若能对用人单位相关情况做出简明扼要、恰如其分概括并能自然表

4、露出自己思想倾向最终再来谈自己为何要报考该单位相信这么一定会给主考官留下好印象。?另外在回复这类问题时考生应该避免两种倾向：一个是抽象化如考生强调汇报职位能充足发挥自己专长实现自己理想和理想。这么回复思绪是适宜但考生应将其具体化考生自己什么专长怎样和具体工作相结合?自己理想和理想是什么?为何能经过这些工作实现?若考生连报考单位和职位通常性知识全部不了解是极难避免空谈求职动机。?另一个考生应避免倾向是“庸俗化”。考生回复自己为何报考该职位时没有表现自己应该有水平只是说什么工资待遇好、出国机会多、权力大等。?所以考生回复这类问题首先应该明确地表示自己对公务职员作认识和爱好考生也可结合自己职业理想或

5、价值观加以佐证。其次考生要关键说明是自己含有该职位所要求部分素质和能力而且是高水平。为此考生能够参考公务员素质测评相关内容。比如报考和外贸、外事活动相关单位可在征求考官同意后用外语回复问题。最终考生要合适地表明对自己能被录用而且未来在岗位上能干出优异成绩表示信心。二、求职动机考察类面试题例析?1.请做一下自我介绍。?【评析】背景性问题。考查其求职动机和拟任职位匹配性。此问题看似简单实则考官有其特定意图。相当多考生全部是介绍了自己姓名、专业、毕业学校等基础情况。从表面上看这么回复符合答题规则但考官绝不是需要这类回复。通常来说考官想经过考生自我介绍了解考生个性特点及这些特点是否适合现在应聘岗位工作

6、。据此：?A.考生能够依据应聘岗位和自己优势做答比如想报考秘书类公务员考生可这么回复：我很愿意向考官介绍我自己。我要强调是我这个人性格豪爽善于交友;语言表示能力较强乐于人际沟通。这些特点使我在这类工作中和同事在工作上能进行良好沟通生活上能广泛结交好友这对实施领导意图向领导反应情况全部有利。所以我认为我性格最适宜做这类工作。?B.过于炫耀自己学历、能力或业绩。?C.欠准备不全方面或关键不突出缺乏针对性。?D.过分谦虚甚至自我贬低。E.假如时间许可我想具体介绍一下。?分析上述答案不难发觉A最少有三个优点：一是言简意赅：整个答案在1分钟左右即可说完而且意思表示到位;二是关键突出：整个答案围绕着沟通、

7、交友展开个性特点一听了然;三是中心明确即以工作需要为中心适应面试考官需求心理。E答案假如得到考官同意也未尝不可但应注意掌握时间长度。B、C答案缺乏对自我辩证认识往往得不到考官认同。D答案表现为考生可能缺乏诚恳、强烈求职意愿。?2.能谈谈你优点和缺点吗【评析】背景性问题。考查其求职动机和拟任职位匹配性。这个问题关键考查考生对人才基础素质正确定识和能否全方面、客观地评价自己。从考生对这个问题回复上考官还能看出考生是否自信(或自傲、自卑)。考生回复时除了注意上面三个关键点外还应注意以下几点：尽管这是考生主观评价受个人自信程度、价值取向等影响很大也就是说考生所描述优、缺点和实际情况可能不符但考生陈说在

8、一定程度上会影响考官对考生能力判定。考生假如说自己语言表示能力尚需完善那么考官就会认为考生语言表示能力较差造成先入为主印象。?3.你有哪些关键优点【评析】背景性问题。考查其求职动机和拟任职位匹配性。像前面问题一样这个问题问得相当直接不过有一点隐含。?面对这么问题考生回复首先应该强调考生适应或已含有技能。录用考生决定在很大程度上取决于这些技能考生能够在后面具体介绍自己和工作相关技能。回复时一定要简明扼要。比如这么回复：“我含有朝着目标努力工作能力。一旦我下定决心做某事我就要把它做好比如我志愿是成为一个出色公关经理我喜爱接触不一样人服务人群。为了实现这个目标。我现在正在进修相关课程。”另外如“我学

9、习能力、适应能力很强”、“人际关系很好”等全部是可提出优点但尽可能要提供和工作相关证据这会使考生和众不一样。4.请谈一下我单位为何要录用你【评析】背景性问题。考查其求职动机和拟任职位匹配性。这是个直接、正面问题尽管这个问题不会问得这么明确不过会在其它问题以后被提出来这个问题没有隐含意思。?回复这么问题需要注意直接问题需要直截了当回复。为何她们要录用考生呢?最巧妙回复是对她们而不是对考生有利。这个问题会使考生向她们提供证据以证实考生能够帮助她们改善工作效率、降低成本、处理问题(如按时上班、改善工作方法等)。比如：“我从事两年领导工作经验丰富在下属队伍建设方面从组织项目标实施到激励下属合作我全部得

10、心应手。多年来我已经掌握了一套用人和留人技巧。另外我还擅长帮助单位顺利实现精简和培训。”在回复中以实例提供有力证据直接而自信地推销自己。?5.为何不谈谈你自己【评析】背景性问题。考查其求职动机和拟任职位匹配性。这是个开放性问题。从哪里谈起全部行不过滔滔不绝地讲上一两个小时可不是考官所期望。这么问题是测验考生是否能选择关键而且把它清楚、流畅地表示出来。显然提问者想让考生把自己背景和想要得到位置联络起来。?回复这么问题有多个基础方法。一个是直接简明回复所问问题另一个是在回复前要求把问题问得更明确。在上述两种情况下考生全部要很快地把答案转到自己技能、经验和为得到现在这份工作接收培训上来。比如可这么回复：“我来自一个小家庭有一个弟弟父母全部还在工作。中学毕业后我攻读市场营销学士。现在在一家商业机构担任行销实施员学了不少管理方面知识。”再比如“我全权负责一个批发销售企业业务销售总额一年为200万美元。在那里我学习到怎么管理人事在压力下处理问题。我期望能愈加好地利用我技能。我相信我经验和学历将让我迎接未来更大挑战。”?这么答案只简单地介绍了个人历史很快地将关键话题转到和工作相关技能和经验上来。考生也可请面谈者把她确实想了解东西集中到一点如可问：“你是不是想知道我受过教育或和工