2021年一级人力资源管理师专业技能考前习题二（8）_第1页
2021年一级人力资源管理师专业技能考前习题二（8）_第2页
2021年一级人力资源管理师专业技能考前习题二（8）_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、 2021 年一级人力资源管理师专业技能考前习题二（8）1、下列做法中，违背中华人民共和国反不正当竞争法规定的是()(a)使用与知名商品近似的名称、包装、装潢(b)抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过5000元(c)季节性降价(d)因转产、歇业降价销售商品2、根据国家节约能源管理暂行条例的规定，下列说法中，正确的是()(a)重点耗能企业应当实行综合能耗考核和单项消耗考核制度(b)因扩大生产规模需要，企业可以根据情况适当自主扩大锅炉容量(c)严格限制土法炼焦，但企业因需要应予保留的，需备份资料以待政府查验(d)经有关部门鉴定批准的节能新产品，按规定在一定时期内免征产品税和增值税3、加强内部合作，对

2、员工的益处在于()(a)优势互补，有助于取得工作绩效(b)有助于团结起来，增强对企业的话语权(c)在遇到势力欺负时，能够自我保护(d)根据工作流程，能够提高工作效率4、下列关于奉献的认识中，正确的是()(a)考察员工是否具有奉献精神，主要看其是否自愿无偿加班(b)只要员工额外劳动得到了足够经济补偿，员工的行为就不算奉献(c)在工作过程中精益求精、追求卓越是奉献的内在要求(d)奉献具有人人可为性，并非圣人之事而高不可攀1 5、关于原则性与灵活性，正确的认识是()(a)为处理好员工间的关系，原则性要让位于灵活性(b)在企业经营过程中固守原则性，会导至办事僵化(c)在原则性与灵活性之间，原则性是前提

3、(d)坚持原则和适度灵活性是和谐企业建设的根本6、提高售后服务质量的正确做法有()(a)与客户建立经常性的通讯联系(b)为避免顾客投诉给企业造成不良社会影响，拒绝顾客登门解决问题(c)征求顾客在产品使用过程中所发现的问题，并设法加以改进(d)多设立一些服务网点二、职业道德个人表现部分7、在日常工作和生活中，你觉得()(a)别人待自己不公平(b)别人不愿意和自己交往(c)大家很关照自己(d)高兴的事儿总会感染自己8、公司召开员工大会时，领导讲话，你一般会()(a)耐着性子听领导说话(b)带一份小报看看(c)爱走神(d)能明白领导的心情9、自己五音不全，一次单位搞联欢，几个同事起哄拉你唱歌，你会()(a)为了不使自己出丑，赶紧离开现场2扫码关注老师公众号 (b)反复说明自己不会唱歌，劝大家不要使自己难堪(c)横下心，反正唱不好，就尽情地唱吧(d)事先说明情况，请大家将就着听10、公园里，李女士和张女士分别带着自家的狗散步，突然，两只狗撕打起来，李女士的狗体力不支，最终被张女士的狗咬伤。李女士要求张女士赔偿，两人争吵起来，对于张女士的说法，你能够认可的是()(a)“你的狗咬不过我的狗，只能怨它没有本事”(b)“我的狗咬了你的狗，你可以让你的狗去咬我的狗呀，这样就扯平了”(c)“我没让我家的狗咬你家的狗”(d)“两只狗打架，你跟我吵架，

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论