2021年三级人力资源师专业技能考前习题三（1）

1、 2021 年三级人力资源师专业技能考前习题三（1）单项选择题1.()是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。a.人力规划b.人员规划c.资源劳动力d.市场劳动力2.企业管理体制中的“制”指的是(a.企业组织的无形部分b.中层管理者之间的关系c.不同管理单元的沟通d.决策层对企业的控制力)。3.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是(a.管理跨度越大，管理层次越多)。b.管理跨度越大，管理层次越少c.管理跨度越大，管理层次可能越多d.管理跨度越大，管理层次可能越少4.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。a.平行系统b.垂直系统c.o型系统1 d.x型系统5.下列对职

2、能制结构优点的描述不正确的是(a.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平)。b.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导c.直线领导的工作负担得到了减轻d.责权关系明确6.职能制结构适用于(a.各种类型的企业)。b.市场经济下的企业c.计划经济体制下的企业d.生产经营业务多元化的企业7.()不属于直线职能制职能部门的职责。a.须向厂长经理请示和汇报b.具有参谋指导的作用，c.对业务部门进行直接指挥d.受其直接上属的指挥和命令8.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是()。a.垂直式领导b.直接指挥c.间接指挥d.监督和指导9.企业部门的性质影响着部门结构的

3、选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用()。2扫码关注老师公众号 a.事业部制结构b.直线职能制结构c.矩阵制结构d.集权制结构10.关于组织结构，下列表述正确的是(a.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统)。b.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业c.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业d.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系11.事业部制应遵循(a.直线职能组织)的总原则。b.有助于提高管理效率c.保留着统一指挥直线d.集中决策，分散经营12.()结构适用于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异

4、大、要求较强适应性的企业。a.事业部制b.直线制c.直线职能制d.矩阵制13.一般来说，一个管理人员从事正常13常工作，可管辖(a.2030)人。b.15303 c.1012d.3514.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现。这体现了组织工作实施的)原则。(a.管理系统一元化b.合理分配职责c.明确责任和权限d.优先组建管理机构和配备人员15.()为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。a.岗位分析b.岗位评价c.绩效考核d.培训开发16.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是(a.尽可能进行全面调查以保证调查质量b.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作)。

5、c.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性d.调查项目中的问题和答案一般通过调查表的形式表现17.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容。a.组织规则b.编制定员规则c.时间规则4扫码关注老师公众号 d.岗位规范制定原则18.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定(a.调查对象和调查单位b.岗位调查的目的)直接关系到调查结果的完整性和准确性。c.调查的时间、地点和方法d.调查项目19.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和(a.培训制度)。b.工作说明书c.工资制度d.任务计划表20.某车间轮班生产某产品的产量