奖励性绩效工资发放已方案

1、杭州市西湖第一实验学校奖励性绩效工资发放方案一、指导思想为贯彻执行上级有关义务教育实施绩效工资的文件， 充分发挥奖励性绩效工 资分配的激励约束作用，调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性。 按照西湖区义务教育学校绩效工资发放指导性意见（试行稿） 的指导要求， 结合我校实际， 根据教职工不同工作岗位、 任务和内容的特点和要求， 特制订此 二、制订原则1、坚持公开公正的原则、激励性原则、发展性原则。2、按劳分配、多劳多得，优教优酬，合理统筹。 在充分体现多劳多得的同时， 要坚持思想领先， 既要按劳分配， 又要防止一切向 钱看，大力倡导无私奉献，团结协作和主人翁精神。 在充分体现公平竞争的同

2、时， 要重点向一线教师、 骨干教师和做出突出成绩的其 他工作人员倾斜。在充分体现优质多酬的同时， 既要适当拉开差距， 又要兼顾绝大部分教职工的利、人 益。三、领导机构学校成立奖励性绩效工资发放工作领导小组等机构， 小组成员由校领导、 中 层干部、 工会成员及其他教职工代表组成， 负责对教职工的工作量、 工作业绩等 方面进行考核，同时负责奖励性绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确 保奖励性绩效工资公平、 公正地发放。 详见关于成立奖励性绩效工资发放工作 领导小组等机构的决定四、奖励性绩效工资的构成 根据我校实际，奖励性绩效工资由“月度考核奖” 、“学期考核奖”、国定节假日 福利和区教育局对

3、我校考核奖组成。五、发放办法1、每月对教职工工作进行考核（ “月考”）。按杭州市西湖第一实验学校教职工 “月考”方案、杭州市西湖第一实验学校教职工考勤方案发放。2、每学期对教职工工作进行考勤考绩（ “双考”）。 按杭州市西湖第一实验学 校教职工“学期考勤、考绩”方案发放。3、区教育局考核奖。按区教育局及我校有关规定发放，工作量不满的按比例相 应扣发考核奖。4、国定节假日福利。平均发放。六、学校校级领导的奖励性绩效工资在完成规定兼课数的基础上， 遵守学校考勤 制度，办公制度等，按教职工平均水平发放，具体参照教职工的发放形式。七、1、学校已发文中有关考核奖励的办法如与本方案不一致的，以本方案为准。

4、2、方案中有关条款如与国家有关政策不符时，以国家政策为准，并及时进行调 整方案。3、本方案经教职工大会通过、教育局批准后实行，由校奖励性绩效工资发放工 作领导小组负责解释。杭州市西湖第一实验学校2010年 1 月关于成立杭州市西湖第一实验学校 奖励性绩效工资发放工作领导小组等机构的决定 根据省市区教育部门的有关要求，经校长办公会议研究，教职工民主选举， 产生“奖励性绩效工资发放工作领导小组” ，“奖励性绩效工资发放考核小组” ， “学校人事争议调解小组” 等三个组织。现就有关组成人员及工作职责公布如下。一、杭州市西湖第一实验学校“奖励性绩效工资发放工作领导小组” 组 长：俞忠 （书记、校长）成

5、 员：徐文林（副校长） 徐建忠（副校长） 黄仕良（副校长） 傅建章（工会主席） 陈立平（办公室主任）主要职责：1、负责本校奖励性绩效工资发放工作。2、对本校实施奖励性绩效工资工作进行前期调研与规划论证。3、起草、修订并解释杭州市西湖第一实验学校奖励性绩效工资发放方案 （以 下简称“方案”）4、支持配合党支部与工会组织开好教职工大会。5、落实教职工大会通过的“方案”全部内容与要求。6、不定期举行有关工作会议，研究落实“方案”执行过程中的新情况新问题， 并为其不断完善提供依据。二、杭州市西湖第一实验学校“奖励性绩效工资发放考核小组”组 长：俞忠成 员： 徐文林 徐建忠 黄仕良 陈立平葛桂琴（小学部

6、教导主任） 叶新寿（初中部教导主任） 金福英（炊事班长） 主要职责：1、负责本校奖励性绩效工资发放考核工作。2、对学校全体教职工的敬业爱岗、岗位能力、教育教学、教学研究、教师发展 等方面的考核，重点是考核教职工在履行教育法 、义务教育法、教师法、 中小学教师从教行为规范 等法律法规规定的法定职责情况； 履行学校规章制 度情况；履行岗位职责情况；完成教育教学工作数量与质量情况等方面的考核。3、参与制定有关考核细则。4、围绕有关考核细则，采用定期与不定期相结合，过程与结果相结合，定性与 定量相结合的办法对每一位教职工进行公开公正公平的考核。三、杭州市西湖第一实验学校人事调解小组组 长：傅建章成 员

7、：徐文林 徐建忠 黄仕良 陈立平主要职责：1、对学校奖励性绩效工资发放方案执行过程中，教职工的意见与建议及时向学 校“奖励性绩效工资发放工作领导小组”及“奖励性绩效工资发放考核小组”准 确及时反映。2、对教职工在考核结果发生异议情况依法调解， 并将调解结果及时反馈当事人 当事人对调解不满意的可以直接向教育主管部门反映。杭州市西湖第一实验学校20 10年 1 月杭州市西湖第一实验学校教职工“月考”方案、工作量:1、教师的工作量标准参照教育主管部门的文件执行科目满工作量课时计算工作量换算时的基数小学语文、数学14节/周1英语、科学、体育、美术、 音乐、信息技术16节/周0.9其他课18节/周0.8

8、中学语文、数学、英语、科学10节/周1.35社会、思政（品）12节/周1.1其他14节/周1中层6节/周副校级4节/周正校级2节/周兼任网管员、 图书管理员、 实验员等上 课老师保质保量完成工作任务视为满工作量2、后勤人员、教学辅助人员的工作量标准按岗设定，一人一岗，保质保量完成 工作任务视为满工作量。二、课时折算及补贴:1、课时折算：晨管0.35课时/次迟到每次扣4元 未到扣10元午餐管理0.15课时/次未到扣8元午间管理0.25课时/次迟到扣3元未到扣10元中学辅导课1.2课时/节迟到扣7元未到扣25元小学困难班1课时/节迟到扣5元未到扣20元2、课时补贴：教研组长1课时/周参照职责、考核

9、办法进行考核年级组长1课时/周团支部书记1.5课时/周大队辅导员1.5课时/周中层副职：2课时/周正职：2.5课时/周小学语、数，中学语、数、科、英同学科跨年级的增加1.5课时/周。其他科目同学科跨两个年级的加 0.5课时/周；同学科跨三个及以上年级的加 1课时/周。说明：每周超课时计算方法：（任教科目节数 对应基数+晨管、辅导、补贴等课 时）-14课时三、津贴：满工作量津贴（含餐费、考勤）770元/月超课时津贴15元/节教研车贴12元/次代课10元/节加班50元/天值班30元/天值周50元/周男57周岁、女52周岁一线教师补贴1.5课时/周其它视实际情况定四、考勤：凡请假的扣发详见杭州市西湖

10、第一实验学校教职工考勤方案五、说明：1、 工作量不满的按相应比例发放当月津贴，即 770元 实际周课时数“14。2、有工作失职、违反师德等，视实际情况处理。3、有重大疾病的教职工在自己申请、行政讨论、学校公示同意的情况下，视实 际情况可适当照顾。4、月考作为学期考核的依据。5、本方案中未包含的以上级有关规定为准，特殊情况学校研究解决。杭州市西湖第一实验学校2010年1月杭州市西湖第一实验学校教职工考勤方案为了加强学校管理， 保证正常的秩序， 调动广大教职工的积极性， 增强责任感，努力提高教育、教学质量，根据西湖区学校内部人事管理的规定，特制订本 一、考勤1、我校实行工作日坐班考勤，教职工出勤实

11、行每日签到制，中途外出实行签名 登记的办法，特殊工种根据岗位职责规定考勤。2、考勤范围：每日出勤，中途外出，晨间管理，值日，值周，晨会（升旗） ，两 操管理，午间管理，下班辅导，政治学习，业务学习等。3、全校教职工应遵守学校规定的作息时间。上班时间以作息时间表为准。在上 班时间内，迟到不足 40分钟算作一节课； 超过 40分钟，每40分钟按一节课计； 早退、中途外出不足 40 分钟以次计算，三次算作一节课；超过 40 分钟，每 40 分钟按一节课计；累积三节作半天计算，六节作一天计算（按事假算） 。4、上班时间不做与教育教学工作无关的事，不得在计算机上玩游戏等。上班时 间，教师应在办公室备课、

12、 批改，在教室进行教学辅导或在实验室等工作、 学习。 无工作联系不去别的办公室闲谈。 学校其他工作人员在上班时间都应坚守各自的 岗位。5、教师在上课时不得擅自离开教室、不准打手机。眼保健操由第三、五节课教 师管理。6、值日（值周）教师应在晨管前 20 分钟前到校，下午应在检查完卫生、下班时 间 20 分钟后离校，列入月度考核。7、晨管及午管，教师按教导处安排准时到班管理、辅导，列入月度考核。8、凡晨会（升旗）教职工都应参加，并作记录列入月度考核。早操（课间操） 班主任必到。9、教职工到岗情况由行政值日（周）检查登记，经教导处汇总后，每月公布一 次。二、请假1、迟到不足 40 分钟应主动向教导处

13、说明情况；迟到、早退、中途外出超过40分钟应向教导处请假。请假不超过半天，向教导主任请假。请假不超过一天，向 分管校长请假。请假一天以上，向校长请假。请假应在事先（急诊除外） 。2、请事假一律要填写事由，请病假应持医院的有关证明，经有关领导书面同意 后方可。3、因公早退、中途外出等应向分管领导告之并同意方可（不计入考勤） 。4、无正当理由，未请假（或未批准）而不到校上班的为旷工。三、奖惩 考勤记入档案与聘任、评优、评职、经济待遇等挂钩。1、月度考勤：（ 1）病、事假按西湖区学校内部人事管理规定 、西湖区义务教育学校绩效 工资发放指导性意见扣除相应津贴外，学校将月考的津贴全部列入考勤奖惩。（2）

14、迟到、早退、中途离校超过规定每次扣 5元，事假 1节扣 15元（依次类推） 病假按事假的 50%计（住院病假按事假的 30%计）。（3）上课迟到时间少于 10分钟的，每次扣 5 元，一月内迟到 3次的算旷课一节； 迟到 10分钟以上算旷课，旷课一节扣 50 元。（4）上班时间在计算机上玩游戏者每发现一次扣 50 元。教师在上课时擅自离开 教室、打手机一次扣 10 元。（5）无故不参加学校的政治（业务）学习和升旗仪式的，每次按事假1 节处理（ 5）旷工者，扣除月津贴及学期全部基本考核奖50%外，其他按上级有关规定执行。（6）为照顾教职工对特殊紧急事情的处理，当月迟到、早退、中途外出不超过 二节课

15、；每月半天假（无课、安排好工作） ，不计入当月的考勤，不计入学期考 勤。（7）男 55 周岁、女 50周岁以上教职工另享有半天病假（无课、安排好工作， 凭医院发票），不计入当月考勤，但要计入学期考勤。3、学期考勤（1）等级：考勤分三级 一级：全学期请假在半天以内者。 二级：全学期请假在半天至两天半以下者。 三级：全学期请假在两天半至五天半以下者。（2）奖励：根据学校财力，对评为考勤一二三级者给予适当奖励。二级为一级 数额的 60%，三级为一级数额的 30%。4、学校对困难职工给予一定补助。5、对多次违反考勤制度经多次教育不改正者，报请上级给予适当的行政处分注：本方案中未包含的以 西湖区学校内部

16、人事管理规定 、西湖区义务教育学校绩 效工资发放指导性意见（试行稿） 及上级其它有关规定为准，特殊情况学校研 究解决。杭州市西湖第一实验学校2010年 1 月杭州市西湖第一实验学校教职工“学期考勤、考绩”方案一、考勤：1、一级考勤奖：200元/人学期2、二级考勤奖：120元/人学期3、三级考勤奖： 60元/人学期 相关考勤标准见杭州市西湖第一实验学校教职工考勤方案 。二、考绩：（一）学期考核基本奖： 估计不低于 1 000元/人学期。无重大安全、教学事故， 无重大违反师德师风等为考核合格。 工作量不满的按比例相应扣发学期考核基本 奖。（二）各类先进奖（各类先进根据教职工民主推荐情况，经考核产生

17、）：1、校先进工作者：全校教职工的 30%左右，奖 200元/人。2、校先进班级：小学部 2 个，中学部 1 个，班主任奖 200 元/人。3、校先进教研组：全校 2 个组，奖 50 元/人，组长再奖 100 元。4、校文明办公室：每人奖 100 元。（由校长室、教导处、总务处、校办公室、医 务室等对每个办公室的卫生、安全、遵守办公制度、协作合作、完成学校任务情 况等评议考核产生，名额另定。 ）5、区教育系统各类先进奖励不低于校级先进奖励标准（含上级奖励） 。（三）班主任、年级组长（炊事班长） 、教研组长、中层考核奖： （根据教职工民主推荐、测评情况，经考核产生）1 、班主任：每个年级评选一名

18、优秀班主任，奖 200 元。其余班主任如无重大责 任事故，完成各项任务为合格班主任，奖 100元/人。2、年级组长（炊事班长） ：全校共评选 4 个先进年级组长（炊事班长） ，奖 200 元/人。其余年级组长（炊事班长）如无重大责任事故，完成各项任务为合格，奖 100 元/人。3、教研组长：全校共评选 5个先进教研组长，奖 200元/人。其余教研组长如 无重大责任事故，完成各项任务为合格，奖 100 元/人。4、 中层：教职工民主测评，校级班子考核。优秀奖1200 元/人，合格奖 1000 元/人。（四）考试学科质量奖：A、参加西湖区教师进修学校组织的期末联考学科1、平均分、合格率、优良率第一

19、名奖。（现八、九年级除外，每年级有三个班则 参照执行）（优良是指：一二年级得分 90液以上，三四年级得分85液以上，五至九年级 得分80%及以上）。（1）、学科成绩平均分、合格率、优良率名列年级第一，各奖励 200元；两个班 都是第一奖励400元；以此类推。（2）、任教班级学科成绩名列年级一、二名，奖励 260元。（3）如任教班级学科成绩为年级一、三名，以第三名成绩与上学期平均分对照， 在平均分不退步的情况下，奖励200元；退步则不奖（第一学期一年级仍旧奖励）。 注：一年级的奖励在以上系数上乘以 1.3倍。（只限第一学期）2、 平均分、合格率、优良率进步奖。（第一学期一年级除外）（1）平均分=

20、（本学期班级平均分一本学期年级平均分）一（上学期班级平 均分一上学期年级平均分）0,奖160元/班。（2）合格率=（本学期班级合格率一本学期年级合格率）一（上学期班级合格率一上学期年级合格率）0,奖160元/班。若班级合格率达100% A 0, 奖80元/班。（3）优秀率=（本学期班级优良率一本学期年级优良率）一（上学期班级优良率一上学期年级优良率）0,奖160元/班。注：平均分、合格率、优良率进步特别大的，视实际情况再给予特别奖励。八、九年级的平均分、合格率、优良率进步奖的参照成绩为上泗片三所中学的 平均，平均分0时奖360元/年级，合格率0时奖360元/年级，优 秀率0时奖360元/年级。

21、如：平均分=（本学期我校八年级平均分一本学 期上泗片三所中学八年级平均分）一（上学期我校八年级平均分一上学期上泗片 三所中学八年级平均分）。七年级起始成绩参考六年级素质测试成绩。3、 期末参加区统测统批的年级，年级学科成绩达到乡镇七所中小学第6名的奖 500元/年级，第5名奖800元/年级，以此类推。年级学科成绩达区平均分及以上再奖1000元/年级。B、小学英语、科学质量奖：上泗片四所小学联考，四所学校排名。名 次奖项第一名第二名第三名年级平均分500元300元200元年级合格率500元300元200元-III（五）毕业班奖：1、 六年级素质测试平均总分成绩（以初中进口为准）：位于上泗片四所学

22、校（上 泗中学、周浦中学、袁浦中学、我校）第一名奖励15000元；第二名奖励10000 元；第三名奖励5000元。校单科平均分超区平均分：语文、数学奖励 2000元/ 门学科；英语、科学奖励1000元/门学科。2、九年级毕业班学生每上重高线1人（含体、美、艺特长生）奖励 500元。3、 如果九年级“后三分之一”抽测成绩区内不垫底，奖励1500元/门学科。（六）凡被西湖区教师进修学校抽测的考查学科，成绩在同类学校名列前茅者，由学校行政会讨论决定，适当奖励。（七）其他奖项：1、教师按照规定把课件传到学校 FTP上：奖励50元。2、撰写论文获奖、课题立项等奖励。（见附1）3、教师公开课奖励。（见附2

23、）4、 教师指导学生参加教育行政部门组织的各类竞赛获奖奖励。（见附3）5、正面宣传报道奖励。（见附4）6教师业务评比获奖奖励。（见附5）7、体育比赛训练补贴及奖励。（见附6）8、艺术节、科技节训练补贴及奖励。在完成选拔和集训任务并按时向教育局报名的前提下，单项获奖参照“附3”进行奖励。团体总分奖以上泗片四校为参照。名次奖项第一名第二名第三名艺术节总分800元600元500元科技节总分800元600元500元9、新老教师师徒结对挂钩、心理辅导、社团（兴趣小组）等每学期考核，对成 绩突出的教师进行一定奖励。10、根据教育局要求，经进修学校、学校认定，每学年继续教育（含校本培训） 满48学分及以上的

24、奖励100元。11、其他对学校作出贡献的，视实际情况给予奖励附1:教育行政部门认定的教师撰写论文获奖奖励标准单位：元区三 等奖区二等奖区一等奖巾三等奖市二等奖市一等奖省三等奖省二等奖省一等奖国三等奖国二等奖国一等奖学会论文1002003003004005005006007008009001000专题论文15030050050060070070080080090010001200科研成果50010002000200025003000300035004000400045005000刊物发表区级100市级200省级300国家600课题立项区级200市级400省级800国家1500注：经学校选拔，参加

25、区以上论文、报告等评比的，没有获奖的每篇奖励50元附2：开公开课奖励（教研组、教导处、进修学校认定）单位：元校级区级市级省级奖励金额100200300400附3：教育行政部门认定的指导学生获奖奖励标准单位：元个区三区二区一巾三市二市一省三省二省一国三国二国一人等奖等奖等奖等奖等奖等奖等奖等奖等奖等奖等奖等奖奖励金额40506060708080100120120150200团体区三区二区一巾三市二市一省三省二省一国三国二国一等奖等奖等奖等奖等奖等奖等奖等奖等奖等奖等奖等奖奖励金额1502503003004005005006007007008001000附4: 正面宣传报道奖励（报纸、广播、电视等）单位：元区教育系统区级市级省级奖励金额100200500800注：经学校审核上西教网每条新闻奖 20元，热点新闻奖50元，加“热”字新闻奖100元。附5： 业务评比获奖奖励（教育行政部门或学校组织的）单位：元校等奖校等奖校等奖区等奖区等奖区等奖市等奖市等奖市等奖省等奖省等奖省等奖金额5080100100200300300400500500600700附6:体育比赛训练补贴及奖励1、西湖区中小学生田径运动会（中小学队合并计算）（一）在完成选拔和集训任务并按时向教育局报名的前提下，若获得“行为规范优秀运动队”