华为的冬天读后心得体会五篇

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！华为的冬天读后心得体会五篇 华为的冬天是一篇在it业界流传的文章，很多公司的老总都向下属推举阅读，联想集团总裁杨元庆就是该文的主动推举者。下面是带来的华为的冬天读后心得体会，仅供参考。 华为的冬天读后心得一： 华为的冬天警示我们时刻要居安思危，我们总是习惯在安逸中享受，总是习惯地信任日子会越来越好，总是习惯地说好不说坏。居安思危可长盛，我们在安逸中要时刻想到危机。同时启示我们要学会自我批判，不断的提升自己，优化自我，标准管理。冷静地对待外面的世界，顶住冬天的寒冷，将会迎来冰雪融化的春天。 一、关于平衡进展 一只水桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块

2、木块，而恰恰取决于桶壁上最短的那块，只有桶壁上的全部木板都足够高，那水桶才能盛满水，只要这个水桶里有一块不够高度，水桶里的水就不行能是满的。 在管理改良中，肯定要强调改良我们木板最短的那一块。要坚持平衡进展，不断进步员工的整体素养和技术力气，在符合公司整体核心竞争力提升的条件下，不断优化员工的工作方式，进步其奉献率。 二、关于自我批判 自我批判不是为了批判而批判，也不是为了全面否认而批判，而是为了优化和建立而批判，自我批判就意味着自我否认，甚至是对以往胜利阅历的批判，要到达这种境界并不是一件简单的事情。胜利者都是可以准时反省、批判自己的人，这是一个人成长的根本内在动力。工作中追求的就是这样一种

3、自我检查、自我批判与自我成长，我们都应当向华为学习，勇于自我批判，向华为学习他们的与自我斗争的精神，使自己在自我批判中成长。当我们成长到肯定阶段，就能实现由量变到质变的飞跃。 三、关于职业精神 优秀的员工应当具备敬业精神、献身精神、责任心和使命感。 工作是否仔细是考核员工的一个标准，仔细工作会相应地削减失误，增加工作效率，不断地改良工作方法，这就是你的工作敬业精神。 我们对于自己的工作要兢兢业业，不要斤斤计较，假如一天到晚老是计较自己的得失，怎么能把工作干好。年轻人多干一点没关系，正好还能熬炼自己的力量。 责任心对于一个人来说是极其重要的。梁启超曾说过：“凡属我应当做的事，而且力气可以做到的，

4、我对于这件事便有了责任，凡属于我自己打办法要做的一件事，便是如今的自己和将来的自己立了一种契约，便是自己对于自己加一层责任。我们每一位员工也因该具有这样的责任心吧，我们的分内之事，我们就必需做好，公司的目的也要我们共同努力而到达。 四、关于危机感 如今是春天吧，但冬天已经不远了，我们在春天与夏天要想着冬天的问题。我们的社会和公司生存的主要威逼，有时候并非来自突如其来的大事，而是从一个缓慢的过程进展而来的。危机的到来是不知不觉地，局部人们目光短浅，只看到部分，没有往长远看，而无法纵观全局，对于突如其来的改变，或许可以沉着面对，而对于悄悄发生的大的改变，却无法发觉，最终会带给我们更加严峻的危害。我

5、们不要单纯的只能面对突如其来的危急，而无视那种缓慢而又微小甚微的危急，因为，那些缓慢而又微小甚微的危急，才是最可怕的! 在公司面对成长的危机时，我们对于个人的进展也要有忧患意识。虽然我们曾经都受过高等训练，但走入社会后没有人留意你以前的辉煌，只在意你如今的成果。所以我们只有不断的学习，进步自己的专业程度，学习为人处世的方法，否那么随时都有可能被公司甚至被社会淘汰。 我们的危机在哪?我想就是我们的技术、质量和员工整体素养。市场是我们进展的前提条件，就像我们的生命。但技术是我们赖以进展壮大、长期生存的核心骨，就像我们维持生命的物质品。而素养，是撑托和稳定我们更好进展的滋养源，就像我们的精神食粮，有

6、了才能安康欢乐长寿为了逐步进展和扩大公司自己的业务，我们公司的确应先加强员工整体素养，使公司整体轻松的迈向目的，到达目的! 总之，读完华为的冬天，使我感觉到，公司指导对于公司进展的高度重视，也使自己增加了一份责任感和紧迫感，作为公司的一名决算员，我也感到了一些压力，因为我的一个失误就会给公司带来挺直的经济损失，因此自身综合素养的进步已成为首要问题;同时，我信任只要我们共同努力，广阔员工团结在一起，勇于挑战自我，打造出一支自身综合素养过硬的队伍，我们公司的冬天就不会降临。 华为的冬天读后心得二： 拜读了华为的冬天后，感受颇深。华为的冬天告知我们，作为企业的全部员工都应居安思危，切忌盲目骄傲、盲目

7、乐观。“如今是春天，但冬天的脚步已经近了，这是华为公司时刻提示告诫员工的一句话，告诫员工无论你处在多么优越的时代，即便是衣食无忧，你也应当时刻为弹尽粮绝的那一天做好预备。当我读完这篇文章的时候，从心里感到一种担心、一种焦虑、一种惭愧，甚至感到一丝恐惧。同时对华为任总的居安思危的忧患意识感到无比的尊敬，下面谈谈我个人的几点感受。 (1)敬业精神：敬业精神，献身精神，责任心和使命感是作为一名优秀员工应具备的素养。我们对于自己的工作要兢兢业业，不要斤斤计较，假如一天到晚老是计较自己的得失又怎么能把工作干好。当你经过努力，感受自己被需要、被确定，这是一种美好和满足。当碰到问题时，不要挺直说那是“不行能

8、的，而是投入我们的真诚，冷静地思索问题的症结，主动地寻求解决问题的方法，只要我们真诚和专心，问题就会迎刃而解。 (2)自我批判意识：通过自我批判重塑自己，通过自我批判汲取先进，优化自己。文章中的木桶效应告知我们，制约企业进展脚步的就是那个最短的木板。我们不做那最短的一块，信任自己也不会做那最短的。作为一个企业员工，首先，要有危机感，有了危机感才会有动力。有了动力才会坚决不移地执行，才会有更杰出的成果。那么公司的进展才不会停下来，在快速进展的企业中让自己处于不败之地。正确的认识自己的缺乏之处，努力进步整体素养和不断学习专业性学问，不断改良自己，只有不断改良，我们才有盼望。 (3)不断学习：如今我

9、们在提倡搞学习型社会，我们企业也在搞学习活动。活到老，学到老。只有我们努力工作，珍惜眼前美妙的事物，加上我们的敬业的精神，付出我们的行动，确定会有卓越的成果。我们没有必要明察秋毫、事无巨细的生活，但也没有理由熟视无睹地按部就班，如果缺少好奇心，缺少发觉的眼睛，岁月之河或许早在几千年之前就停靠在篱笆墙下。而当我们疑心，并力求提醒的时候，又是否有足够的士气正视真理? 将来，是靠自己闯出来的，有时也是逼出来的，爱你自己所选择的工作，让自己无论在什么时候都居安思危，让自己时刻跑在前列。每一个企业都会遇到自己的冬天，我信任全体员工齐心合力的工作，冬天将会很遥远。 华为的冬天读后心得三： 这是华为企业创始

10、人任正非写的一篇的一篇文章，他在华为盛世的时候写了这一片文章，而这篇文章并不是杞人忧天，而是为了使每一位员工居安思危，更进一步的进展。 俗话说的好，生于忧患，死于安乐，更是验证了这一篇文章对企业的重要性，从小说一个人从大里说一个国家，在平稳安定的生活中，只观察眼前的工作，而不为将来做准备那么它早晚会灭亡。一个国家一个企业，肯定要有危机意识。预报将来可能出现的一切风险，为应对这些风险提早做好准备，这样风险出现的时候才会更好的去应对这些风险，不知于出现被风险战胜这样的状况。 在这片文章当中有一局部叫做“要有承受变革的心理素养这一局部我尤其喜爱。要用平常心去对待变革，文章中说“什么是变革，就是利益的重新安排，利益安排时大事。一个企业在应对风险的时候变革是一种必不行少的措施，假如对于变革无法用平常心去面对，那么整个变革方案将无法绽开的。 文章中的职业精神中的，敬业精神，献身精神，责任心和使命感是一名员工应具备的品质，对于自己的工作要兢兢业业不要斤斤计较，对于自己没有完成的工作要感到愧疚。树立良好的企业文化，是一个企业的核心所在。老板与员工之间要常常的沟通。上层指导要理解下层员工的想法，这样更有助于管理人员更加有