大学临时工管理办法(WORD10页).doc

1、临时用工管理办法根据中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国劳动合同法及江西省各级劳动行政部门对临时用工管理的有关规定，为进一步规范我校临时用工队伍的管理，维护劳动者的合法权益，结合我校实际，特制订本办法。第一章总则第一条 本办法适用于我校具有临时用工岗位的单位，不包括后勤集团及具备独立法人资格的单位。第二条 本办法所指的临时用工，包括校内任何单位以任何经费列支工资且不纳入正式职工编制的临时工作人员。不包括办理了返聘手续的学校离退休教职工，以及勤工俭学的在校学生。第三条 临时用工根据岗位分为专业技术岗和工勤岗。专业技术岗是指劳动者必须具有与相应岗位相适应的科学文化水平及技术技能等条件方可胜任的岗

2、位；工勤岗是指具有一定文化素养和相关工作经验及经历即可胜任的岗位。临时用工 根据工作性质分为全日制用工、非全日制用工及以完成一定工作任务为期限的临时用工。第四条临时用工岗位设置依照“依法使用、从严使用、 择优选用”的原则。使用临时用工必须依据部门编制缺员情况， 以及教学、科研、生产经营活动的需要，严格控制其范围和人数。第五条 临时用工岗位除专业技术岗位外，上岗人员原则上由与学校签署业务外包协议的公司负责提供。第二章行政管理第六条 学校人才交流中心是具体负责全校临时用工的管理机构，负责全校临时用工岗位的统一管理。第七条学校人才交流中心的主要职责：（一）根据国家劳动政策法规，建立健全临时用工管理制

3、度；（二）负责学校用工单位、业务外包公司的沟通联系；（三）负责核定全校临时用工计划，办理用工审批手续；（四）配合、协助学校用工单位、业务外包公司做好临时用工的选用；（五）配合、协助政府劳动监察部门对临时用工的使用和管理情况进行监督与检查。第八条用工单位职责：（一）负责向校人才交流中心提出临时用工计划；（二）协助、配合校人才交流中心、业务外包公司做好临时用工的选用；（三）负责对临时用工进行思想教育、岗位培训、工作考核等日常性管理工作；（四）检查并督促办理相关证件（如上岗证等）的年审；（五）及时向校人才交流中心报告临时用工增减情况。第九条 用工单位指定具体管理人员负责临时用工的管理工作，并报校人才

4、交流中心备案。第三章选用原则第十条 临时用工的选用遵循“按需设岗、 精简高效、 公开选聘、择优录用、规范管理”的原则。第十一条 临时用工岗位实行计划管理，列入流动编制。满编、超编及本单位有落聘及待聘人员的单位，原则上不批准临时用工岗位计划。第十二条在不影响工作正常开展的情况下，尽量选用以完成一定工作任务为期限的临时用工或选用非全日制用工，尽量选用已有劳动保险关系的临时用工。第十三条各单位必须在学校批准的临时用工计划数内选用。在用工数中应优先使用校人才交流中心待聘人员，适当照顾教工配偶或子女、离退休人员，不足部分使用企业下岗职工和外来工。第十四条选用临时用工的人员，须符合以下基本条件：（一）思想

5、品德好，作风正派，遵纪守法及遵守国家计划生育政策；（二）身体健康（经我校医院或南昌市内各大医院体检合格）；（三）年满16 周岁，男性年龄原则上不超过60 周岁，女性年龄原则上不超过50 周岁（本校退休职工除外）；（四）采取回避政策，职工的亲属及家属原则上不安排在职工所在的校内同一单位（部门）。第十五条选用人员须提供以下证明：（一）离（退）休人员须持有离（退）休证、身份证；（二）下岗职工须持有再就业证、身份证；（三）城镇户口失业人员须持有求职证、身份证；（四）农民工须持有身份证、乡以上政府部门出具的做工证明函；（五）外地务工人员须持有身份证、暂住证、外出人员就业卡、女工婚育证明等相关证明；（六）

6、其它相关证明材料。第十六条 专业技术岗位的临时用工实行“持证上岗”和“先培训后上岗”制度，持有政府职能部门认可的职业资格（含执业、从业资格）证书或专业技术资格证书；从事特殊工种的人员，必须持有特殊工种上岗证 ，严禁使用无证或年审手续不完备的临时用工。第四章选用程序第十七条 用工单位根据本单位工作需要，提出设置临时用工岗位的申请报告，报送校人才交流中心审批，校人才交流中心根据精简高效的原则，制定用工岗位计划。第十八条 校人才交流中心会同用工单位拟订岗位要求及上岗条件。第十九条 校人才交流中心委托业务外包公司根据拟订的岗位要求及上岗条件提供劳务派遣服务。第二十条 校人才交流中心及用工单位对业务外包

7、公司所派人选进行公开选用。第二十一条无论使用何种经费的单位选定临时用工后，在上岗前都必须填写临时用工花名册报校人才交流中心，办理用工登记手续。未办理相关手续或手续不全的临时用工，视为违规用工，将追究用工单位领导的责任，对因劳务纠纷或临时用工伤亡事故引起的一切后果，由用工单位负责。第五章劳动合同第二十三条 我校临时用工原则上隶属于业务外包公司管理，在我校工作的临时用工均与业务外包公司签订劳动合同。第二十四条 签订劳动合同应遵循“平等自愿、协商一致”的原则，劳动合同文本应当为业务外包公司的统一版本。第二十五条具有独立法人资格的单位自行与临时用工签订合同，学校不负法律责任。无独立法人资格的单位，经学

8、校授权，可自行与临时用工签订合同，但应事先将合同书样本报校人才交流中心审定。第六章终止使用第二十六条 临时用工有下列情形之一，用工单位应终止使用该临时用工：（一）在试用期间被证明不符合使用条件的；（二）严重违反用工单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）相关法律规定的其他情况。第二十七条 临时用工有下列情形之一，用工单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，可终止使用该临时用工：（一）临时用工患病或者非因工负伤，在规定医疗期后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍

9、不能胜任工作的；（三）相关法律规定的其他情况。第七章工资等费用管理第二十八条 临时用工的工资、奖金、津贴及加班费等劳动报酬，可由业务外包公司直接支付给劳动者或由用工单位具体管理人员到业务外包公司统一领取并发放给劳动者。第二十九条 临时用工的工资等劳动报酬，由学校计划财务处根据校人才交流中心办理的用工手续及审批的凭证支付给业务外包公司。违反规定或手续不全的，校计划财务处不予支付。第三十条 学校对临时用工工资等劳动报酬的支付，除计件工资、计时工资外，应执行学校统一制定的临时用工岗位工资标准；用工单位自筹经费支付的临时用工工资标准，可由用工单位自行确定，但不得低于本地区最低工资标准。第三十一条 临时

10、用工工资、 奖金、保险、福利等各项支出，原则上由用工单位自行负担；确需学校财务支出的，应严格履行审批手续。相关费用报校人才交流中心审定后，支付给业务外包公司。第三十二条所有临时用工发生的费用（包括工资、奖金、加班费等）均需报校人才交流中心备案。第八章社会保险及福利第三十三条在合同期内，单位和临时用工个人应按社会保险的有关法律和法规缴纳社会保险基金。学校行政经费支付工资的，单位缴纳部份由学校支出；单位自筹经费的，单位缴纳部份由用工单位支出。临时用工个人负担金额部份由业务外包公司或用工单位在临时用工月工资中扣缴。第三十四条临时用工男性满55 周岁，女性满45 周岁，依照有关规定不参加社会保险。企业

11、的下岗职工，与原单位仍保持劳动保险关系的，不在我校交纳社会保险。第三十五条 用工单位应做好临时用工的社会保险增、减申报工作，中途解除劳动关系或合同期满不续聘的，当月应及时报告校人才交流中心，以便通知业务外包公司及时做好停保申报。用人单位具体管理人员逾期不报，作续保处理所造成的经济损失由具体管理人员承担。第三十六条用工单位在国家法定节假日，应依法安排临时用工休假，如岗位需要未能休假的，可安排轮休，补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，用工单位必须支付加班费。临时用工不享受学校寒暑假待遇。第三十七条临时用工的医疗费一般采取定额包干给个人使用的方式，每月随工资发放。发生工伤，须到指定医院就医，经工

12、伤等级鉴定后，按照省市工伤保险规定执行。第三十八条临时用工在合同期内患病或非因工受伤，休伤、病假须有我校医院证明，停工医疗期超过五天的，改发生活补助费。生活补助费标准按临时用工本人月工资标准的50% 70% 计发，停工医疗期最长不得超过一个月；医疗期满不能从事原工作也不能另行安排工作的，终止使用。第十章 教育培训用工单位应定期对临时用工进行政治思想、政第九章考核奖惩第三十九条 用工单位应对本单位选用人员进行日常考勤及年度考核。第四十条 临时用工请假，应从有利于工作出发，在保证完成各项工作任务的前提下，兼顾个人的实际情况需要，审批权限在本单位。对未经批准擅自离岗的，按旷工处理。第四十一条 年度考

13、核应根据临时用工的工作表现、劳动态度、思想品德、技术水平等进行全面综合素质测评、考核。考核结果分为三档：优秀、合格、不合格。考核不合格者，应终止使用，考核优秀者可由用工单位给予奖励。用工单位须将年度考核结果报校人才交流中心备案。第四十二条 为加强临时用工管理，为业务外包公司反馈人员工作情况，校人才交流中心每年应组织相关人员对临时用工进行抽查考核，考核采取问卷调查、单位领导评价等方式进行。第四十三条 临时用工在合同期内，如出现违反国家政策法令、违反校规校纪、违反劳动纪律、违反计划生育条例或造成责任事故和经济损失的，除终止使用外，按情节轻重依国家法律及治安条例予以惩处、赔偿经济损失。第四十四条策法

14、纪、科学文化知识、职业道德、职业技能等方面的教育与培训，以不断提高其综合素质。第四十五条 临时用工的专业培训，应根据工作和专业需要安排，培训经费由用工单位与临时用工协商解决，临时用工学成后必须履行相关责任和义务。第十一章附则第四十六条 用工单位仅作为临时用工使用部门，临时用工管理归属业务外包公司，须向业务外包公司支付相关管理费用。学校行政经费开支的临时用工岗位，由学校支付；自筹经费开支的临时用工岗位，由用工单位支付。第四十七条 用工单位具体管理人员应按照法律、法规的有关规定，管好用好临时用工，应按照劳动保护法的有关规定，不断改善工作条件与环境，为劳动者提供必备的劳动防护用品，健全安全保障制度并建立健全临时用工管理制度和档案资料管理工作。第四十八条 为保证本办法的实施，校人才交流中心将组织人员