直击中国培训行业的“十大危机”_第1页
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文档简介

1、直击中国培训行业的“十大危机” 危机一：人云亦云，培训课程缺乏创新 培训行业是一个最应该宣扬、倡导创新的行业，但其本身的创新却不尽人意。培训市场跟风现象极其普遍，课程内容同质化倾向异常严重。 危机二：鱼龙混杂，优秀讲师凤毛麟角 由于进入门槛低，讲师队伍鱼龙混杂现象严重。优秀讲师的缺乏已经成为制约培训市场发展的瓶颈。 危机三：人才匮乏，从业人员素质普遍不高 不可否认，培训行业内有很多优秀的高素质讲师，可是大部分市场人员、操作人员普遍素质不高，对管理、培训并不了解。培训行业从业人员出现高、低层次严重分离现象。 危机四：墨守成规，运作模式单调 90%的培训公司没有战略规划，95%的培训公司没有系统的

2、营销方式，培训公司大多数还停留在推销的方式，没有用营销的方式做市场。 危机五：背信弃义，职业操守欠缺 培训行业本应该更重视职业道德，可事实恰恰相反。有些讲师课程设计不科学、案例缺少事实依据，漏洞百出。 危机六：鼠目寸光，没有长远战略 目前，市场上有长远发展眼光的培训，公司不多。首先表现在对人才队伍的培养上重视度不够。这是培训公司发展不快的最大瓶颈和尴尬之一，此外，在品牌建设方面很多培训公司也缺少长远意识。 危机七：小打小闹，没有强势资本介入 培训公司要想大规模发展，引进人才、研发课题、市场扩张，都需要资本的推动，如果单纯靠原始资本的积累，则是一个非常缓慢的过程。 危机八：监管缺位，“繁荣”背后有隐忧 传统行业都会有很明确的主管部门，但培训市场还没有明确的政府部门管理。虽说这种“无限行为”推动了培训行业表面的繁荣，但也为培训行业持续健康发展埋下了隐患。 危机九：相互孤立，培训与企业管理脱节 国内企业的培训效果总是不理想，培训行业整体受到企业的质疑。一个根本原因就是将培训和企业管理相互孤立。 危机十：迷信“西风”，忽视传统管理智慧 这两年，培训界有一种“西风渐行”的趋势。西方思想大量涌入培训界，可是西方的经营管理和文化理念并没有统一标准，不断涌现出新的思想和方法。如果我们始终跟

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