物流主管述职报告

1、物流主管述职报告模板物流主管述职报告模板1 尊敬的各位领导:在新的一年到来之际,首先祝大家顺利身体,。时光荏苒,xx年很快就要过去,回首过去一年,内心不禁感慨万千。 我部门在今年是重新组建的部门,来,顺利的完成了全年采购发送货任务和工程分包任务,这和全部门员工的努力配合密切相关。 部门员工设置 7人 部门经理:崔皎 库管员:张跃明王金(现任库管兼) :向丽丽 余波 工程分包核算员:侯常茂 司机:李绍华 部门主要工作内容 负责公司货物的日常采购投标询价供应商的开发和评估采购的签订请款。货物的保管以及入库出库。工程分包的招标工作以及对工程分包价格的审核和工程合同的签订。负责公司货物的发送工作。部门

2、工作宗旨: 积极配合 支持前台 热情工作 重要性:我部门的工作任重道远,承担着与公司成本密切相关的几大类,采购物流工程分包已成为公司成本管理的重要一部份,成本犹如“冰山”一角 ,公司好比一艘航行在中的“油轮”。“冰山”露出来的只是一小部份,看不见的大部份是埋藏在海底,埋藏的“冰山”直接影响到“油轮”的沉浮。采购价格合理化,降低采购成本物流成本工程分包成本将是一项重要任务。合理采购,确保主要库存货物的充足供应,满足零星货物及时采购,降低缺货风险。采购质量好坏直接决定了本企业工程质量好坏。采购是企业和资源的关系接口,是企业外部供应链的操作点。物流采购是企业科学管理的开端。 配合支持:积极全力支持前

3、台部门各项工作,从采购发货送货工程队签定工程分包合同,认真完成前台部门所需每项工作,哪里有需要哪里就有我们,充分发挥了后备军的作用。商务人员为了采购到物美价廉的货物,每天不厌其烦地与供应商沟通。严格采购功能,每天询价比价议价及订货交货的跟催与协调物料来源的开发与价格退货与索赔等工作。确保主要库存货物的充足供应,零星货物及时采购,库管员认真负责,备货发货收货下货打包干得热火朝天。出入库手续的执行,收发货记录,定时盘点进出货物,做到有据可查有序可循。定期上报库存货物缺损与积压库存,督促客户经理极时出货,合理调整库存,减少新增积压库存。司机行车,全年无重大行车事故,提货送货长途发货完成运输工作。合理

4、规划送货线和发货途径,降低物流费用,节省开支。对本部门的车辆定期清洗保养故障及时排除,保证公司车况良好。工程核算员不辞辛苦地到采购市场收集工程询价。与分包工程队谈判签约,利争节省每一分工程分包费用。严格执行本部门工作流程,采购价格合理化,降低采购成本物流成本。配合其它部门做好采购仓库分包各项工作,确保了公司管理体系正常运行。不足:在日常的工作中我们还有许多做的不足的地方,商务对部份产品性能规格不熟悉,所订购的货物拿不到较好的折扣和价格。这些都需要在今后的工作中加强知识和向公司技术部客户部同事学习相关产品来不断提高部门整体平。配合公司其它部门资金回拢,使资金周转加快。工程分包还在起步阶段,工程队

5、伍只有11家,但能满足经理要求的却很少,有些价格高有些技术能力不够,在今后我们还会不断地增加新的施工队伍,让施工队伍加入到我们的技术专业中来,不断提高他们的施工水平,以满足项目经理需求。 配合支持是我们后台部门的本职工作,优质的服务学习专业知识提高工作效率全身心的投入到日常的工作中去。感谢公司领导我们工作的大力支持 感谢公司各部门对我们的支持 感谢我部门全体员工给予我全年工作的支持 飞翔的昨日的梦一路的辛勤 走到今天我们一同走过了多少的路程 还记得当初熟悉的目标的梦 至今己成为今天的的笑 相信明天将有更的笑容 xx年部门工作展望:1.目标决定未来,追求永无止境。 我看过这样一个调查,如果有一种

6、完全没有目标的,一个人能够忍受多久?结果在各个行业里找到的那些孜孜成就的人,无论年轻年老人还是外国人,绝大部分都立刻回答说,不可以,一秒钟都不可以。 这让我愈加坚信,目标是这世界上最不可缺少的一份氧气。2.新的一年,我部门的工作目标如下 目标1:出入库准确率达到99.5%,控制积压库存,加快资金周转 目标2:采购货物做到质优价廉,满足客户需要,降低采购成本 目标3:缩短进货周期,避免航空货运,控制物流成本 目标4:工程分包队伍加大,多家报价公平降低分包成本目标5:不断学习物流采购专业知识加强产品培训参加相关技术培训认真负责是每一个库管员的基本职责,合理控制库存数量,特殊货物采购到货后,及时督促

7、订货人员将货物出库是库管员责无旁贷的工作内容。良好地控制库存的保持水平,使库存既不发生匮乏,也不会发生停工待料以及无法交货的情况,避免存货数量过多而导致资金积压周转困难和增加利息进而造成持有成本的负担。采购成本关系到公司销售利润的增长点,采购质量的好坏直接关系到工程验收的进度客户满意度。我部门的工作重点是明确采购的工作内容:一是适时适量保证供应;二是保证货物质量;三是费用最省;四是管理协调供应商管理供应链。我们将会从供应商管理入手,合理评估供应商,产品质量账期准时到货售后服务都是考评的要项,不断推陈出新。物流成本是大家不太注意的一个隐形成本,往往被忽略不计,其实物流成本占据了货物成本较重份额,

8、利润在此又损失了一部份。提前做出采购计划,合理规划采购项目。请购单的填写势在必行,请公司各部门给予配合,型号规格需要到货日期有无特殊要求都需详细填写。避免到货后在库内存放过长,影响售后服务。工程分包队伍需要不断增加,让施工队伍也加入到我们的技术培训中来,不断提高专业施工技术水平。工程项目采用多家投标报价公平竞争降低工程分包成本。俗话说“活到老,学到老”,学无止境。来年将不断在日常的工作中向技术学习专业产品知识,积极参加公司组织的各项培训,寻找外部采供物流专业培训机会,使每一位部门员工都能成为一名专业的采供物流师。3.目标是企业利润活力的源泉。配合各部门完成公司目标,同时完成部门目标,只有公司目

9、标和部门目标达成完美重合的时候,崩发出来的创造力就有如排山倒海。让我们为来年的目标而努力吧!我的述职到此结束,谢谢大家!物流主管述职报告模板2 尊敬的各位领导:回顾来到公司管理仓库半年多的工作历程,既有失败的痛苦,也有进步的喜悦。通过总结,我们记录下了失败的教训和成功的经验,记录下了所获得的成绩和进步,这样可以使我们更加时时激励自己,保持更好的水准。通过总结,部门间交换分享相互的长处和短处,经验和教训,感受着团队的温暖,从而收获关切和期望;通过总结,把优势继续用于未来的工作,并有针对性计划性地去改变总结出来的不足和缺陷,在今后的工作中加以提高和改进。在公司领导的正确指挥各部门的积极协助配合下,

10、仓库的各项工作始终围绕着库存货物安全库存数据准确作业标准规化运营配送高效率热情服务高质量的目标开展工作。首先建立建全了各岗位工作职责,规范了各项业务流转程序;结合公司经营实践,完善了库存单据据管理和库存数据的规范管理;与此同时,还对库区建设进行了改造,仓库分区货物分类标识建设的完善,标志着仓储管理标准化进程的全面启动。特别是仓库现场管理的严格要求,较好的改变了过去那种不用的杂物,包装材料使用工具及废损包装物随处可见,杂乱无章的现象。对货物堆码,分拣备货标准细致化,也随着整顿整理清洁清扫,素质的学习开展。货物的收整发存管理工作,伴随着岗位责任制的贯彻落实,得到了全面提升。对仓库历史遗留的呆滞货物

11、,不良品,返厂货物进行了彻底清理,并建立了相应区域,为今后此项工作的顺利开展奠定了基础。如今日常管理中的所收发货物(含退货入库)数据准确率为95%以上。仓库货物码放整齐横竖成行,并按分类规格型号摆放,编号与货位基本保持一致。各项作业完毕,能及时清理工具包装物。在严格遵循公司的相关制度及作业流程的同时,积极配合完成货物进库验收工作,保证了库存货物原始数据的准确性真实性;在规定时间内,保质保量完成货物出库的包装配送作业任务,服务满意基本无投诉;特别是在公司面临严峻的形式下,动员全体员工轮休时缺少搬运工,全体员工充分发挥积极主动性,在其他部门同事的大力支持下,圆满完成了59变速箱xx年的配送任务。仓

12、库工作的进步是显著的,然而,也存在许多问题和错误。接收货中的数量短缺货物包装破损;出库配送中的串货错发交接不明货物丢失;保管中的编号不符,防范不严,数据不实等都有错误发生。货物摆放不标准,59变速箱计划性不强,导致的库存货物积压呆滞现象;库容存量超标压力;帐物卡对应数据不符;作业流程的不畅;执行力低下。而xx年存在的主要问题:1因叉车司机的流动性较大,造成仓库货物摆放混乱,再加上频繁更换叉车司机,从而导致叉车工技术不够熟练对货物落点不熟悉,所以出现安全问题较多。如,操作不当叉翻货物碰伤人叉坏工位器具装卸货物不及时,配送延误等。责任心的大小,源于责任感的高低,而责任感的高低,则取决于个人意识对企

13、业文化(包括规章制度绩效考核竞争机制薪酬管理奖罚标准成本观念时间管理及自我管理等)的认知度。2传统习惯与科学管理间的观念差异,造成制度流程的执行力低下问题:仓库管理中出现的部分问题都是因在制度执行中未按规范及标准化作业,用传统习惯方法取代科学计划而发生的。如库存帐物卡不一致,库容库貌不整等问题。部门岗位间协作接口部位的责任共性,引发的失误和错误:如,进货的验收单据录入整理入库订单备货检验发货应按照规范共同完成,对发生的数量包装规格错误;货物出库过程中仓库管理员串货错发产生的错误,和59变速箱保管员电话沟通不按照计划发货引发的相关责任难于具体化,增加了管理成本和难度。通过上述问题,可以看到未来仓

14、库管理工作的任务是艰巨的,许多工作有待于加强落实。面对标准化的第三方物流,还会出现新的矛盾和问题,如何解决当前管理工作中的问题和错误,应对出现的新问题,是摆在我们每一个人面前的课题。对当前出现的问题和错误,首先应当加强认识,培养敢于承担责任的勇气,培养敬业精神,层层落实岗位职责;坚持三不放过原则,规章制度面前人人平等,奖罚分明;继续加强素质培训和进行有效沟通,引导帮助员工端正态度,施教于心,心系于业;继续加强专业知识,员工意识,职业技能的学习培训,理论与实践相结合,避免工作失误及问题的出现,提高服务质量。然而所有学习工作的重点,都取决于行动的落实,如何培养创新的落实意识,如何打造高效落实的团队

15、,如何创建良好的执行文化,如何管理好时间促落实,如何为落实制定制度保障,并掌握有效落实的重要方法,这都要求我们要有坚持不懈的韧劲,要有坚定不移的意志,真正以实际行动,一步一个脚印去实践目标,实施计划,最终达到设定的目标和标准。仓库xx年度的工作目标:1仓储管理作业流程达到标准化要求。2库容库貌现场管理符合6s标准。3员工专业知识水平岗位技能达到中级(结合岗位绩效考核,应知应会程度)。每月组织进行一次知识测试和劳动技能竞赛。4专注时间管理。分拣复核出库配送时间控制在30分钟之内。5库存数据的核算进入实施阶段,完成基础数据的收集整理汇总上报,为公司经营提供必要的决策依据。6仓库定位为效率年,效益年

16、。将仓库作业成本核算纳入绩效考核,细化进存系统中仓库的工作量,向管理效率要效益。7建立有效沟通礼仪规范执行标准。公司规模后的关键就是沟通融会,要强化有效沟通意识,并且进行制度化,满足公司发展需要。总结的目的是为了更好的计划,因此,我们必须根据公司及仓库的实际运作情况,制定和实施相应的改进和创新计划,跟踪改进和创新计划的实施进展,验证改进和创新计划的效果,并将行之有效的改进和创新成果在公司各部门进行分享和推广。通过我们不断改进和创新的行动去超越自我,实现仓库管理工作的持续改进,实现卓越。我的述职到此结束,谢谢大家!物流主管述职报告模板3 回顾一年来,我感到自己在工作生活学习等各方面的收获令人欣慰

17、。那些大家朝夕相处日日夜夜奋战在生产第一线的场景仍历历在目。xx年在工段领导的帮助与支持下,配线工段b班经过全班员工的共同努力,齐心协力,在保证安生生产的基础上顺利完成了配线工段交给的各项工作任务。现对一年来的所做工作分几个方面总结如下:一安全方面:一年来,针对各种各样的现象和问题,我们在设备使用方面,安全方面加大了管理力度,如,电动拖车使用规定,还制定了it设备使用管理规定等这些规章制度的制定和完善,使大家在工作中的安全意识明显增强,广大员工从“要我安全”转变为“我要安全”,达到了“我会安全”。平时的工作中我要求员工牢固树立安全生产意识,提醒拖车司机在配送物料途中可能遇到的危险点;熟悉掌握各

18、工位“四清楚”安全卡;学习掌握消防安全“四个能力”。对装焊班组拆卸侧围内板b柱外板零件箱等易造成受伤作业问题时提醒员工要穿戴好劳动保护用品;对总装班组拖拉工装车数量多易伤人,提醒员工在拖拉工装车时只能一次转载两辆车;对发动机班组klt件来件数量多易发生安全质量问题,提醒员工叫件时注意控制零件数量,避免因超载造成安全事故。安全方面从小处着手,在工作中加强巡视次数,随时观察每名加工人的工作状态,精神面貌;发现问题,及时加以提示解决,把一些小问题控制在萌芽状态。其次,对生产用的工位器具检修工器具及安全防护用品进行定期检验,对于不合格的工器具一律不整入库严禁使用,减少和杜绝了各种装置事故隐患。在现场一

19、些容易伤人出事的地方增补了醒目的安全提示警告牌。同时执行工段要求注重职工防灾自救意识的培养。如遇安全事故发生,一定要向班长和工段长汇报,不得隐瞒。为了提高安全生产制定了,装焊班组在拉车时只能拉一个(空车或满车),总装发动机只能拉两个,拖车在没有停止情况下不得将牵引钩摘下;各班组如发现拖车有问题,及时报班长并联系相关人员进行维修;下雨天,配线代班长与接货代班长要及时就货物配线空料车的临时存放区等问题进行沟通,并要求各班拖车司机注意车速,尽快将货物配送线边,保证好接货区域的通畅;所有kitting车及glt件工装车上线后或放在buffer里的都要将牵引杆立起等等有关安全方面的事情各位班长都要加强管理和监督执行;前期还制定了“班组拖车司机定编”,每辆拖