2017年急诊科护理工作总结

1、青，取之于蓝而青于蓝；冰，水为之而寒于水2017年急诊科护理工作总结【 急诊科半年工作总结】 以下是我为大家细心整理的2021年急诊科护理工作总结，供您查阅。 一、护理人员基本状况： 本年度科室现有护理人员*人，其中男护*人，其中副主任护师*人，护师*人，护士*人，1人未取得护士资格证。本科学历*人，大专学历*人，中专学历*人(专科在读)。本年度护士辞职*人，调出科室1人，新入6人，其中1名男护，5名女护士。 二、工作重点： 根据护理部的工作部署，结合本科工作特点，围绕医院的工作重点，以创建“优质服务”为规范的工作思路，更新服务理念，强化科学管制，深化内涵建设，加强急诊护理管制，严格抓好制度的

2、落实，确保急诊急抢救理平安，做到管制制度化，工作要求（规范）化，操作程序化，以此提高急诊护理质量。在院领导、科主任及护士长的率领下，顺当完成全年的护理的工作打算。 一、全年各项护理工作量及工作达标状况： 1.工作量：就诊人数：*人次;抢救人数：*人次 采血人数：*人次;出诊人数：*人次 处理突发公共大事：7件 2.工作达标状况：急救物品完好率达100%、无菌物品合格98%以上，传染病报告率达90%以上，护理技术操作考核合格率98.8%。 二、加强三基训练，提高急抢救理水平 全年组织业务学习40次，以提问、操作示教、讲课等形式进行。在晨间交班后，对低年资护士进行专科仪器的操作培训及考核。在全 院

3、组织5.12急救技能比武活动中，全科护士高度重视，人人参加培训，通过考核选出两名护士参赛，参赛两人一语道破率98%。参与2021年院前医疗急救技能竞赛，荣获“优胜奖”和心肺复苏“二等奖”。起时，护士长激励科室护理人员主动撰写科研论文，今年科室在省级以上期刊上共发表科研论文如数家珍篇，核心期刊一篇，起时选派1名护士参与了为期3个月的*护士专科培训，通过严格的考核，取得了急诊专科护士的资质证书，起时本年度参与全国会议三次，分别是：2021年第三届世界灾难护理大会、院前急救参与会议的护士起志回科后进行总结并对全科护士进行授课，增加科室护士的新学问，新理念、新意识，进一步提高了我科护士的综合素养。 1

4、、加强消毒隔离的管制，预防院内感染 严格执行消毒隔离管制制度，仔细做好科室消毒隔离管制，做到进行无菌操作时戴口罩、帽子，维持各治疗区域清洁无灰尘。要求（规范）使用利器盒，生涯垃圾袋内禁止出现医用垃圾。氧气湿扮装置均采纳一次性包装，一个病人用完后准时更换，备用氧气表消毒后用无菌包布包裹干燥保留，消毒液开瓶后标明消毒日期及签名。治疗室、诊室、留观病房做到每日紫外线照耀、消毒液喷洒消毒。每个区域的拖布专室专用等。总之，为了保证各项工作扎实到位，每项工作都有日期及签名记录，以利于质控管制。 2、仔细做好实习生的带教示教工作。 实习生入科后，首先有总带教老师或护士进步行专科护理平安训练及科室环境、规章制

5、度介绍，每周有小讲课，工作中严格要求，放手不 放眼，出科有考核，起时，生涯中给与关怀和照料。本年度接受代职进修4人;完善培训资料，如*、急诊科常规护理操作操作流程，并以心肺复苏术、静脉输液、洗胃、静脉留置针的使用、吸氧、皮内注射、包扎止血，急救病人搬运、院前急救、危重症病人护理、气管插管的协作、优质服务操作流程、骨折急救、颅脑损伤急救、烧伤急救技术等等为培训内容，开展培训;强化了院前急救，全年共出诊趟接回病人人次，接诊处置伤病员人，抢救危重症伤病员800人，抢救胜利率满足95%。 3、主动开展以病人为中心的优质服务活动。 (1)每班设1名导诊护士，主动微笑迎接病人，介绍环境，引导病人就诊，做到

6、“首问首接负责”、有问必答，和气可亲，主动为患者排忧解难。 (2)供应多种便民措施，如开水、一次性纸杯、手纸，针线盒，雨伞等。 (3)开通绿色通道，为病人供应全程陪伴服务，削减病人的顾虑限度地赐予关怀。 (4)不断提高技术力量，加强培训，严格落实静脉输液操作流程及规范，将温馨护理与护理技术操作相结合，依据不起年龄、血管的特性和药物的性质，细心选择注射部位，合理选用输液针头，确保穿刺的一次胜利率; (5)、实施一站式服务。将坐等处置转变为主动为病人供应服务的整体护理，边救治边通知有关科室前往急诊科，如心电图室、b超 室及相关临床科室等，使各种术前检查尽量在急诊科做完，供应“一站式”服务。 4、加

7、强急救药品、物品、仪器的管制 支配专人管制抢救室及监护室，确保急救药品、物品、仪器性能的完好，每日对全部药品的数量、批号、名称进行检查，对效期快到的药物提前一个月换掉。每日检查物品、仪器性能，使用后准时清洁消毒，并做好登记，发觉仪器有故障准时通知修理人员进行修理，确保物品、仪器性能完好备用。 5、仔细做好120院前、院内急救及突发公共卫生大事的应对管制 为强化护士的应急力量，对全科护士进行院前急救培训，做到120出诊准时，抢救危重病人动作快速，思维灵敏、技能娴熟、忙而不乱、医护协作默契。本年度共出诊人次，科室依据人员状况，对排班随时进行改动，弹性合理排班。 我科全年应对“突发公共法卫生大事”1

8、0同，多次支配护士参与全市组织的急救保健和急救演练任务，本年度共担当保障义务*余次，收到主办单位高度好评。 6、仔细做好万元设备的管制 支配专人管制，每一台设备都有操作操作流程，使用及修理、保养有登记，固肯定资产账目清楚，报废设备准时申请。 7、仔细落实核心制度，准时做好护理差错事故上报 每周进行一次核心制度提问，并仔细检查落实状况，出现护理差 错准时上报护理部。 8、主动开展护理新业务新技术，本年度在省级以上期刊共发表科研论文如数家珍篇。 10、护理分层级培训，依据护理学组分组状况，我科根据医院三级管制体系，设有组长2名，小组长7名，各合成员6-7人不等，分别从急救物品管制、危重病人管制、医

9、院感染管制、护理平安管制、服务质量改进管制、教学科研管制等方面进行分组管制，每周检查每月总结，针对问题提出整改措施，并进行跟踪评价，全员参加，有效的提高了护士参加科室管制的主动性，充分发挥大家的仆人翁精神，科室管制机制合理安排。 三、工作中存在的不足： 1、个别护士接待病人时语气生硬，对待病人的误会不能耐烦说明，从而引发投诉。 2、查对制度执行不仔细，输液巡察不到位，共发生一般护理差错3同。 3、个别护士学习主动性不够，理论、操作考试成果太差。 4、人员未充分利用，各小组长未充分利用各成员的优势合理安排工作，团队合作欠佳。详情未注意，多做无用功。 5、理论学问及操作技能有待提高，培训有待加强。眼光狭窄，看问题不够全面。 6、科室写论文的人极少，全科护士撰写的力量不强，不擅长发觉新技术，