薪酬制度的调查报告

1、薪酬制度的调查报告薪酬制度的调查报告 薪酬最直接地反映了人才的价值定位， 和企业发展相匹配的薪酬制度对员工工作满意度和 激发员工工作动机有重要作用!下面爱汇网就为您具体介绍下薪酬制度的调查报告的范文，一 起来了解下吧!薪酬制度的调查报告篇 1 一、调查目的：随着社会经济的发展，人民生活水平 的不断提升。 物价也随着社会的发展在继续飞涨，现在人们都说“什么东西都涨，就是工资不涨。 薪酬是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本必须求，而且 还是公司对员工所做贡献的尊重。 薪酬水平调查,为下一步的企业薪酬水平定位奠定了基础。 薪酬问题历来是员工最关注的热点问题,员工对薪酬制度的

2、改革更是充满了担心与期待。 本次薪酬调研的目了解薪酬管理体系的现状，关于不合理的薪酬制度设置提出改善建议， 以优化企业薪酬制度帮助企业留住员工，使人力资本配置最优化。、本公司员工在购买本公司生产的产品时可以享受优惠价格(一般以出产价出售)。 、每年部门都会组织整个部门进行一次旅游。 等等。 综上所述，得明一世代(福建)贸易营销财务部一般员工的薪酬计算公式为：直接薪酬=基本工资+绩效工资+奖励性工资-罚款间接薪酬=福利保证+其他优惠项目货币薪酬=直接薪酬+间接薪酬总薪酬=货币薪酬+非货币薪酬(三)、员工人数及对应的基本工资在调查过程中，我对该部门的员工的任职时间进行了简单的统计统计结果如下列图：

3、三、综合分析从调查结果看，明一世代(福建)贸易营销财务部的薪酬结构(见图1)相对合理，但也存在着一些不够之处。 2、非货币性薪酬项目过少。 也就是说公司对一般员工支付的薪酬过于集中在物质方面，忽视了员工的尊重必须要。 3、从表1中可以看出，老员工的基本工资与主管的基本工资差距不是很大，使得员工觉得自己的发展前景不是很乐观，难以留住优秀员工。 (二)优点：1、在变动现金收入方面做的较好。 能够依据公司发展必须要提出合适的薪酬方案，如：革新提案奖励制度。 部门也能依据本部门的使命特征制定相应的薪酬方案，如：激励员工举报虚报行为的奖励制度。 且整个变动现金收入方案较多，能为优秀员工提供更多的增加收入

4、的机会。 2、针对一般员工对物质方面的必须要较大的状况，在薪酬体系制定中侧重直接直接薪酬，符合一般员工的必须要。 当然，由于过分侧重直接薪酬，导致非货币性薪酬比重太小，也是不利的。 (三)我的薪酬建议：1、依据行业薪酬水平适当提升一般员工的基本工资水平，实现外部的公平，提升本公司薪酬的外部竞争性，吸引优秀人才。 2、完善薪酬结构，增加非货币性薪酬才比重，满足员工的尊重必须要，使整个薪酬体系更加平衡。 如，在部门会议上对每个月进步最大的员工进行表扬等。 3、加大凹凸级岗位间的薪酬水平，使得员工有更大的动力去追求高级岗位，留住优秀的员工。 4、增加提升基本工资的渠道，加大奖励的力度，激发员工的工作

5、积极性，努力高质高效地完成工作任务。 5、增加员工福利支出。 如，为加班的员工提供夜宵等措施。 四、总结科学合理的薪酬体系是企业发展的驱动力，制定一套科学合理的薪酬体系的意义不只是能降低企业的成本，最为重要的是能够激励企业的员工，吸引外部优秀人才，为企业创造了无数无形和有形的财富。 这次对明一世代(福建)贸易营销财务部的一般员工的薪酬状况进行调查研究，发现这套薪酬体系中的优点与缺点，并提出了自己的建议。 希望公司能够对缺点进行改善，对优点继续保留和推广。 在施行中适时调整薪酬体系，使之适应企业发展的必须要。 薪酬制度的调查报告篇3有关数据说明，近几年来，燕郊地区农民收入继续不断增加，年胜一年，

6、对数据深入分析发现，村民们推陈出新，一改日出而耕，日落而息的传统农业模式，发展多项经营的商品农业，另外农民思想也发生转变，不再固守土地，离乡务工也推动了农民收入水平的提升。 自从镇政府提出“农民增加收入一个主要途径是调整农业产业结构以来，乡党委、政府带领燕郊村民紧紧围绕粮食增产、农业增效、农民增收抓调整，特别本地优势、因地制宜发展订单农业、大棚农业。 在种植小麦，玉米的基础上，建设大棚生产基地，种植绿色生态食品，凭借燕郊是北京郊区的优良区位，大棚种植慢慢成为农民增收的重要渠道，相比前几年来看，2008年农业的比较收益大幅提升提升，农民的人均收入由2500上升到3200。 农民增加收入的另一个主

7、要途径是外出务工收入据20*年统计，()全乡总劳力8206人，其中常年外出务工劳作力2966人，约占总人口20.4%。 从调查状况来看，外出务工劳作力按每年最低纯收入2400元来算，全乡仅外出务工一项可带回资金712万元，人均498元。 在燕郊人民取得骄人的成绩同时，也存在着中国底层劳作人民的普遍弱势。 当前农民的消费开支负但仍然过重，据调查，农民的收入主要支出于农业生产、医疗费、学费等。 由于农业生产资料的价格有较大程度的增长，农业生产的费用仍然要占农民收入相当大的比例;另外是医疗费用支出，农民一旦生病住院，医疗费用支出比重就大幅度上升，尤其是主要劳作力生病后，致使该家庭劳作力缺乏，经常很快

8、就会返贫另外，农民的科学文化素养不高，虽然乡党委，政府加大了对农民的培训力度，在一定程度上农民的素养有所提升，但是农民的整体素养还有待提升，主要体现在生产经营管理技能、文化科学素养和观念意识等方面，既影响了农业的生产，也影响了劳作力的移，大量的乡村剩余劳作力，外出务工只能做苦力和劳作密度高的行业，未能以劳作力产生劳作价值，造成了人力资源的优势不能显现。 农民经营生产方式粗放。 主要表现在三个方面：一是生产规模过于狭小，规模经营还只是少数;二是科技含量低，农户缺少农作物新品种的应用、种植、病虫害有效预防等技术，新种一种家作物要花上三年五年的时间去培育;三是管理粗放，缺少精细耕种的田间管理以及准确的经济核算，造成了生产资料的极大浪费和生产成本的增加。 农民的信息来源渠道单一。 在市场经济体制下，农户从真正意义上相对独立的生产经营单位成为相对独立的经营者