企业员工奖惩条例企业员工奖励与处罚行为规定

1、企业管理文件 编号：QYGL-2012-005企业员工奖惩条例 日期： 日期： 日期： 南京张弓电器设备2012年3月企业员工奖惩条例第一章：总则第一条：为加强企业职工的主人翁责任感，激励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提升工作效率和服务水准，提升企业的经济效益，依据国务院公布的“企业职工奖惩条例和“南京市企业职工惩处条例实施办法结合本企业实际状况特制定本条例。第二条：全体职工必需自觉遵守国家各项法律、法令和法规，加强法治观念，严格遵守劳作纪律，遵守企业的各项规章制度，努力学习政治，学习掌握文化知识和基本技能，团结协作，完成和超额完成生产，工作任务，不断提升产品质量，提升企业信

2、誉。第三条：企业执行本条例，必需把思想政治工作同经济手段相结合，有奖有罚，做到奖罚分明，在奖励上，要激励先进，发扬先进，树立优良的工作风尚，要保持精神激励和物质激励相结合，以精神激励为主的原则：对违反纪律，消极怠工的职工要给予批评教育，顽固不化的要给予必要的惩治，保持四项教育为主，惩处为辅的原则，辞退职工必需有违反事实和依据。第二章：奖励第四条：奖励是为激励先进，调动广大职工的积极性，充分发扬每个职工的主观能动作用而采用的激励措施。第五条：对职工的奖励分为：表扬、嘉奖和晋级。表扬：全车间大会表扬，公司发出表扬通知；嘉奖：一次性发放奖金为100-500元，公司发出嘉奖通知；晋级：工资级别的增长，

3、公司发出晋级表彰证书。第六条：凡符合以下条件之一者，给予表扬和嘉奖。1. 生产上精打细算，厉行增产节约有显然成绩的；2. 工作责任心强，严把质量关，连续半年以上未出现任何质量事故和废品的；3. 安全生产意识强，模范遵守企业安全操作规章制度的班组，且连续一年未发生任何安全大小事故，公司年终将对该班组给予安全嘉奖。4. 严格遵守安全操作规程，在生产或工作中发现安全事故苗子或隐患，及时报告或采用措施，防止人身伤亡或设备损坏等事故发生，使企业财产和职工生命免受损失或减少损失的；5. 勤奋钻研业务技术，在同行业的技术业务考核比赛评比中名列前茅者；6. 改善企业经营管理，提升产品质量和企业经济效益，有革新

4、精神，并在施行过程中见效的企业管理人员；7. 与坏人坏事和不良行为作斗争，对维护本厂正常的生产、工作秩序有显著成绩者；第七条：对有以下表现之一的职工给予晋级在新产品制定项目或技术引进，合理化建议，生产技术革新等方面有重大贡献者给予晋级奖励。第三章：处罚第八条：为强化劳作纪律，除说服教育外，对违反劳作纪律者，也应给予必要的惩处。第九条：凡有以下表现之一者，给予批评教育外，并相应进行经济处罚。1. 上班迟到每次罚款5元，迟到15分钟以上做事假处理，一般以半天为准，早退每次罚款50元；2. 工作时间吵闹，擅自离开工作岗位，窜岗闲谈，做与工作无关的事，每次罚款20元；3. 消极怠工，出工不出力，不完成

5、生产指标和工作任务者，经教育不改的，可调离生产岗位，由上级部门另行安排，并罚款50元；4. 由于责任心不强，生产出现废品，在生产不合格品时将依据其造成损失的金额大小对其进行处罚；5. 发生质量事故，隐瞒不报造成企业经济和信誉受损的，按上一条加倍扣罚；6. 因责任心不强，违反操作规程，造成生产模具或生产设备损坏的，视情节及设备损坏状况由车间上报公司研究处理，对当事人、班组长及车间主任都要做出相应的处罚。7. 违反安全操作规程，造成一般安全事故的，除罚款当事人50元外，另对车间主任、班组长扣发10-30元；8. 业务部门员工、商务及售后服务人员服务态度不好，不尊重顾客，引起客户不满投诉的，罚款30

6、-50元；与客户发生争吵、吵闹、引起顾客投诉的，罚款100元；9. 擅自在厂内动火、玩火造成后果或私自动用消防设备的罚款200元；10. 谩骂执法，执纪者，罚款50元，动手打人者罚款100元。第十条：有以下行为之一者，企业有权予以辞退：1. 严重违反劳作纪律，常常迟到、早退，月累计达10次以上者；2. 消极怠工，出工不出力，被调离原岗位后仍不悔改者；3. 违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料或疏忽职守，造成产品质量经济损失3000元以上或发生重大设备责任事故者；4. 无正当理由不服从企业正常工作调动两次以上，不上岗者；5. 偷窃、扒窃公司财产，价值达100元以上者；6. 在厂内无理取闹、当众闹事、打架斗殴等严重扰乱和影响生产秩序和工作秩序者；7. 贪污、盗窃不够刑事处罚者；8. 违反社会治安管理，被公安机关处以治安拘留处罚者；9. 违反国家计划生育者；10. 犯有其他严重错误者。第十二条：员工的奖惩处理流程：由公司各部门及时将状况汇总报到公司行政部，由公司每周的办公会议