考勤管理制度(试行)_第1页
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文档简介

1、附件 2：考勤管理制度试行为加强中心干部职工考勤管理，特制定本规定。第一条 考勤制度是按照国家有关劳动纪律和工作时间的规定， 对干部、职工上班作息和执行劳动纪律的日常管理制度。 办公室负责 全中心干部职工上下班考勤、 不定期在岗状态抽查及考勤汇总的管理 工作。各科室负责人负责所在科室人员日常上班的考勤管理工作。第二条 考勤实行日常上下班指纹打卡与内勤记载干部、职工出 差、休假、下乡、培训学习等情况相结合的形式进行考勤。第三条 考勤应当逐日进行，准确反映，严格登记以下内容：一干部、职工每日上、下班时间；二休假的类别、日期如事假、病假、公休假等 ；三公差、学习等时间；四迟到、早退、旷工的时间。 考

2、勤情况由办公室每月汇总一次上报中心领导。第四条 正常工作时间为每周一至周五上午 8 时 00 分至 12 时 00 分，下午 2 时 30 分至 5 时 30 分夏季时间为下午 3 时至 6 时，因 单位工作需要加班时由办公室或所在科室负责人另行通知。 中心干部 职工一律实行上下班指纹打卡登记制度，上班时间开始后 10 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处，超过 30 分钟以上者，按旷工半日论 处。在上班时间内有以下情形之一的为早退：一提前 15 分钟至 30 分钟以内下班者按早退论处；二擅离岗位职守的；三不参加应当参加的公益、集体活动，又不报告单位领导而 自动离岗的。第五条 干部、职工有以

3、下情形之一的为旷工：一未请假或者休假未准而不上班半天以上的；二无正当理由超过假期一天以上的；三经查实请假有虚假情形的；四其他违反劳动纪律半天以上不上班，情节严重的；五迟到或早退超过 30 分钟者按旷工半天论处。第六条 员工一个月内迟到、 早退累计达三次者扣发满勤奖 50% ， 达五次者扣发 100% 满勤奖。无故旷工半日者，扣发当月满勤奖，每 月累计三天旷工者， 扣除当月工资。 连续旷工超过十五天或者一年内 累计旷工到达三十日以上的， 除按前面规定扣发本人全年度加班满勤 费外，并按有关程序规定予以自动离职处理。 扣发创收科室人员的满 勤费单位发回所在科室，其科室负责人可以作为奖励基金安排。第七条 对有子女在校读书的干部、职工，遇学校召开家长会， 所在单位可凭学校的书面或者口头通知准予请假。第八条 科室一般工作人员下乡要向科室负责人报告，各科室负 责人因公下乡， 应当向分管中心副主任或主要领导报告； 中心副主任 因公下乡或出差，应当向中心主要领导报告。第九条 不得在工作时间内打牌、下棋、打电脑游戏等和办理与 工作无关的事， 对违反者视为工作不在状态， 发现一次按照扣发当月满勤奖 50% ；情节严重的，按有关规定予以查处。第十条 遵守劳动纪律情况，纳入干部、职工年度考核内容。全 年有以下情形之一的，当年

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