考勤管理制度j

1、考勤管理制度第一章 总 那么第一条 为加强劳动纪律管理， 标准我公司员工的考勤管理 ,保障 公司各项工作的正常运行，根据国家有关规定，特制定如下制度。第二章 职 责第二条 办公室是考勤管理的主管部门，负责考勤管理制度的执 行以及对公司各部门的考勤进行监督和检查，负责修订考勤制度。第三条 公司管理人员考勤由办公室专人负责，生产人员由生产 部门专人负责。管理人员是指公司各系统机关处室工作人员，以及各 分厂办公室工作人员；生产人员是指各系统二级机构及各分厂长白班 和倒班工作人员。负责考勤人员应按规定认真、及时、准确地记录考 勤，妥善保管各种原始凭据，及时汇总考勤结果并上报。第三章 签到管理第四条 根

2、据国家规定， 公司管理人员实行每周工作 40 小时的标 准工时制度，星期六下午和星期日为休息日。管理人员必须完本钱职 工作及领导交办的各项任务，同时要发扬奉献精神，努力提高工作效 率。特殊情况需加班加点的，可适当安排补休。为保证正常工作，有关部门必须在休息日安排好值班工作。生产岗位人员实行轮班工作制，在法定休假节日、休息日轮班工 作视为正常出勤，工资按劳动法有关规定执行。第五条 公司管理人员实行指纹签到签退因工作性质特殊，不 能长期签到的，须经总经理批准 。签到、 签退时间按公司相关规定执 行，具体上下班时间以办公室根据季节变动公布的作息时间为准。生产人员可由生产部门自行指定专人负责签到管理。

3、签到时任何 人不得代签，迟签，发现代签、迟签的每次罚款10 元。第六条 上班期间因事外出不能及时签到的应提前办理出差单手 续。外出办事不超过一天含一天的由部门负责人签批出差单，超 过一天的由主管副总签批。出差单按规定手续作为考勤依据。第七条 值班签到按?值班管理规定?到调度室签到，值班费的 造发以值班签到记录为准。第八条 公司员工在规定上班时间没有到岗者为迟到，未到下班 时间提前离岗者为早退。上班但未进行指纹登记者，未履行请假、续假、补假手续擅自不 到岗上班者，考勤表上弄虚作假者，因各种原因被公安机关扣押、拘 留及受到刑事处分、未及时履行请假手续者均视为旷工。第九条 公司各部门要选派一名大公无

4、私、作风正派的兼职考勤 员，考勤员必须每日如实填写考勤表， 每月底由考勤员汇总考勤情况， 交各部门负责人审核签字，于次月 2 日至 4 日在醒目位置公示三天， 5 日前报办公室。 未公示或公示考勤页数不够的每发现一次罚款 1000 元。第四章 请假管理第十条 员工请假必须先填写请假条，按管理权限审批，到办公 室备案前方可休假，特殊情况应在事后及时补上；请假实行累计管理制度。第十一条 请假的类别、期限一 病假：因病住院，可申请病假。申请病假时，必须附市级以上 医院住院证。发现以下情况之一的，应取消休病假，改按事假或旷工 处理，情节严重者给予行政纪律处分。1. 涂改或伪造住院手续；2. 利用病假从

5、事其它有收入的活动；3. 用不正当手段骗取的住院证；4. 因交通事故或打架斗殴致伤住院的。二 工伤假 员工因公负伤，由公司出具证明，经市级以上劳动能力鉴定委员 会认可，按工伤处理。工伤假的期限由平安环保处认定。工伤假期间， 须派人护理的， 由本部门申请， 经公司总经理批准， 护理人在护理期间按正常出勤处理。因工伤丧失劳动能力，经市级以上劳动能力鉴定委员会按法定程 序鉴定后，公司书面通知本人，待遇按?工伤保险条例?执行。三 事假：私事应尽量安排在双休日、 节假日， 假设确有急事应事先 提出申请。试用期人员原那么上不允许请事假，否那么试用期顺延。四 婚假：凭结婚证申请婚假。 一般婚假期限为 3 天

6、，到达晚婚年 龄的男满 25 周岁，女满 23 周岁，婚假期限为 15 天。五 产假：女职工分娩，凭准生证可请产假。产假期限为六个月女职工按方案怀孕后流产的， 给予一定时间的产假。 假期规定为：怀孕不满 3 个月流产者，给予 15 天的产假；怀孕满 3 个月以上 7 个 月以内的流产者，给予 30 天的产假；怀孕满 7 个月以上流产者，给 予 45 天产假，休假期间不享受奖金及津贴。有不满一周岁婴儿的女职工，可申请每天 2 小时哺乳时间。六 探亲假： 员工在单位工作满一年， 与配偶不在一起或与父母不 在一起，又不能在公休假日团聚到达半个白天或一个夜晚的，可以享 受探亲假；但员工与父亲或母亲一方

7、能够在公休假日团聚的，不能享 受探望父母的待遇。1. 员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期30 天，往返路费由单位报销。2. 未婚员工探望父母的，原那么上每年给假一次，假期20 天；如员工自愿二年探亲一次的，假期为 45 天，往返路费由单位报销。3. 已婚员工探望父母的，每四年一次，假期20 天。往返路费，在本人月工资 30% 以内的，由本人自理，超过局部由所在单位报销。七 丧假：职工的直系亲属父母、配偶的父母、配偶、子女死 亡时，可以请丧假，丧假期限为 3 天。八 方案生育假：对接受方案生育者， 凭医疗单位证明， 可享受相 应的假期。具体情况按?河南省方案生育管理条例?执行。上述假期

8、均包含法定休假日和休息日，可根据实际情况适当给予 路程假，除探亲假外其余路费自理。第十二条 请假期间的待遇所有类型休假均不享受当月浮开工资一 病假：1. 员工因病或非因工负伤住院治疗的，住院期间享受病假工资。 住院时间在一个月以上六个月以内的，工资发放标准如下：工作年限在 2 年以下的，按根本工资的 60% 发放；工作年限满 2 年不满 4 年，按根本工资的 70% 发放；工作年限满 4 年不满 6 年，按根本工资的 80% 发放；工作年限满 6 年不满 8 年，按根本工资的 90% 发放； 工作年限在 8 年以上含 8 年，按根本工资的 100% 发放。2. 住院时间在一个月以内的，病假工资

9、参照以上比例按请假天数 折算，其它按实际出勤天数计算。3. 职工连续住院 6 个月以上者，病假工资停发，按月发给救济费 直到医疗期结束，标准为：工作年限在 1 年以下的按根本工资的 40 发放； 工作年限在13年的按根本工资的50 %发放； 工作年限在 3 年以上的按根本工资的 60% 发放。4. 职工休病假的期限不得超过本人实际应享受的医疗期。 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三 个月；五年以上的医疗期为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的医疗期 为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为 十二个月；十五年以上二十年以下的为十

10、八个月；二十年以上的为二十四个月假设住院时间未超过医疗期，以住院时间为准补病假工资，假设住院 时间超过医疗期，以医疗期为准补病假工资。5. 职工因交通事故或打架斗殴致伤住院的，公司不支付工资和任 何费用。二 事假： 事假期间不发工资。事假在一个月以内的，工资计算按实际出勤 天数乘以日标准工资计算，各种补贴也按出勤天数予以折算；事假超 过一个月的，由个人全额承担各种保险、公积金费用。三 探亲假、产假、婚丧假：1. 按当年企业所在地最低工资标准 /30 天折算日工资。2. 产假工资由本地医疗保险中心负担，即生育津贴；符合晚育条 件的，单位另补 3 个月产假工资，标准按企业所在地最低工资标准。四 工

11、伤假、方案生育假：工资按根本工资即根底工资与工龄工资之和发放。 对鉴定为 5-10 级和未鉴定上级别的工伤员工，不能从事本岗位工作，又不能服从岗 位调整或不上班者不计发工资。第十三条 请假审批程序：一 凡请假者， 必须提出书面申请， 按规定程序办理请假手续， 原 那么上不得跨月请假。特殊情况不能及时办理手续，可通过 或委托 他人代为请假，但应在 2 日内按规定补办请假手续，否那么视为旷工。二 按规定程序办理请假手续后，应凭请假条到人力资源部门备 案。备案后请假条交所在部门考勤负责人，假期结束后本人应持请假 条经部门负责人确认出勤属实后及时到人力资源部门销假，并将假条 重新交所在部门考勤负责人，

12、月末连同考勤一起交到人力资源部门。 假条与考勤不符的要追究考勤员责任。员工无论休何种假，如果到期 不能按时上班，需办理续假手续，原那么上需本人办理，如有特殊情况 可 委托他人办理。三 审批权限：1.事假：公司一般员工请事假， 6 天以内，由部门领导批准； 6 天 以上，部门领导同意后，报分管领导批准；事假连续两个月或一年内 累计达三个月的，原那么上不允许再请事假，特殊情况需总经理批准。中层干部请事假，副职 6 天以内，由部门正职同意后，报公司分 管领导批准； 6 天以上，另须报公司总经理批准；部门正职请假必须 经分管领导及总经理批准。2.病假：三个月以内凭市级以上住院证明，由主管副总批准；三 个月以上，凭市级以上住院证明，由总经理批准。3. 探亲假：应安排在工作任务不繁忙时休假，经部门负责人、主 管副总批准后送人力资源部门备案。4. 婚丧假、产假、哺乳假、方案生育假：由单位负责人签字，主 管副总批准后，计生负责人给予核实签字认可。5. 凡女职工请假超过一个月以上除按正常审批程序外，必须由女 职工本人持假条到单位请假，不允许由他人代请，并需单位计生负责 人批准。第五章 附 那么第十四条 各单位应