医疗期内劳动合同到期合同是否自行终止？

1、合同订立原则平等原则：根据中华人民共和国合同法第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容：合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也 不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利义务对等。当 事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。任何一方 都不得 凌驾于另一方之上，不得 把自己的意志强加给

2、另一方，更不得以强迫命 令、胁迫等手 段签订合同。自愿原则:根据中华人民共和国合同法第四条当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事 活动除法律强制性的 规定外，由当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自 愿，；第三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议 补 充、变更有关内容；第五，双方也可以协 议解除合同；第六，可 以自由约定违约责 任，在发生争议时，当事人可以自愿 选择解决 争议的方式。公平原则：根据中华人民共和国合同法第五条:“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之

3、间的权 利义务要公平合理具体包 括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平 原则确 定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。诚实信用原则:根据中华人民共和国合同法第六条:“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲 信用，不得有欺诈或其 他违背诚实信用的行为。 医疗期内劳动合同到期合同是否自行终止？案情简介李某于1977年开始参加工作，自1994年起就在某出租汽车有限 公司工作。2000年1月，李某与出租汽车公司再次签订劳动合同，合同期限自2000年1月1日起至2002年12月31日止

4、。2002年8月1日至2002年12月1日, 李某患重病住院治疗，同年治疗,12月1日出院。出院后，李某遵照医生的嘱咐定期复查、一直处在病休期间，未再上班。2002年12月25日，出租汽车公司作出了终止李某劳动合同的通知并送达了李某，李某不同 意终止劳动合同，双方发生争议。出租汽车公司认为，李某长期不工作，而且 据其病 情，以后长期无法从事相关工作，因此其有权在合同将要到期前终止劳动合同，即使 自己提前作出终止劳动合同的做法不对，即使依据劳动合同约定的期限，即在2002 年12月31日那天劳动合同也自行终止。李某不同意出租汽车公司的看法，他认为 自己不能进行劳动是处在病假期，并非故意不参加 工

5、作，且出租汽车公司在合同没有 到期前就解除劳动合同，这 是违约的，也不 符合法律的规定；另外，由于自己已经在 该公司工作已经达8年之久，有权要求与出租汽车公司签订无固定期限的劳动合同, 因此要求公司收回终止的通 知书，并且要求与出租 汽车公司签订无固定期限的劳动合 同。双方不能协商解决，李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付病休工资、 医疗费等，并要求签订无固定期劳动合同。仲裁委员会裁决出租汽车公司支付病假 工资一次性支付医药费等。双方不服，于2003年8月起诉到法院。办案思路及心得 本案中关于出租汽车公司单方面终止劳动合同的行为的理由是否 成立的问题比较好理 解，也应该不会有什么大的争议

6、。出租汽车 公司在劳动合同终止前作出了终止李某 劳动合同的通知，着就是出租汽车公司提前解除劳动合同，这种提前解除劳动合同 的做法显然没有法律依据。劳动法第二十五条的规定，用人单位如果要求解除劳 动合同，劳动者须有以下情节之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重 失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。同法第二十六条规定：劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除 劳动合同，但是应当提 前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动 者患病或者非 因工 负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行 安排的

7、工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协 商不能就变更劳动合同达成协议的。根据上述规定可以看出，用人单位不能随便解除 劳动合同，用人单位解除劳动合同必须要有约定或者 法定条件才行因此，本案中的出 租汽车公司虽然只提前了几天时间解除劳动合同并没有法定的依据，因此，出租汽车公司作出终止合同的决定是无效的。关于本案中的关 键的问 题是，李某与出租汽车公司之间的劳动合同是否依照合同的约定在2002年12月31日自行终止，还是继续有效，还是其他的什么情况？这里牵涉到医疗期限对劳动合同期

8、限的影响的问题。根据相关法规规定，劳动者在医疗期内， 劳动合同期满的，属于劳动合同顺延的情况，并不按照合同约定自行终 止。劳动 法第29条规定，劳动者有 下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第 二十七条的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧 失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、 哺乳期内的；4、法律、行政法规 规定的其他情形。原劳动部关于贯彻执行中 华人民共和国劳动法若干问题的意见第34条规定，劳动者在医疗期、孕期、产 期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同 的期限应自动延续至医

9、疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。那么，何为医疗期？医 疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。原劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部发1994479号）第三 条：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作 年限和在本单位工作 年限，给 予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限 十年以下的，在本单位 工作年限五年以下的为三个月；五年以上 的为六个月。（二） 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以 下的为九 个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个 月；

10、二十年以上的为二十四个月。”其第四条：”医疗期三个月的按六个月内累计 病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病 休时间计算；九个月的按十五个月内累 计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四 个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。”另外根 据劳动部关于贯彻企业职工患病或非因工负伤 医疗期规定的通知（劳部发 1995236号）的意见：“医疗期计算应从 病休第一天开始，累计计算。如：应享受 三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗 期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期 满

11、。”其它依此类推。病 休期间，公休、假日和法定节日包括在内。在本案中，李某 与出租汽车公司签 订 的劳动合同的届满日为2002年12月31日，但因李某处于病休，应考 虑和确认其医疗期。李某自1977年参加工作，实际工作年限在10年以 上，在出租汽车公司工作8年，根据上述原劳动部的规定其医疗期应为9个月，并自2002年8月1日开始住院治疗之日起在15个月内即至2003年11月1日累计此后遵医嘱未上班而定计算。李某住院自2002年8月1日至2002年12月1日, 期复查、治疗和休养。由此，李某9个月的医疗期应 至2003年5月1日届满，因此李某与出租汽车公司的劳动合同也应顺延至 医 疗期满方能终止

12、，几劳动合同应于2003 年5月1日终止，而不 是2002年12月31日。因此，有关李某与出租汽车之间的病假 工资、医疗费用等 费用的纠纷也应该依据这一期限来确定。至于 李某提出与出租汽车公司签订无固定期 限劳动合同应具备一定的条件。劳动法第25条第2款规定：”劳动者在同一”因此，李某不符合用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订 立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期 限的劳动合同。订立无固定期限合同的条件，这一请求无法得到法院的支持裁判结果双方争议的焦点有二：一是出租汽车公司单方面终止劳动合同的行为的理由是否成立；二是双方的劳动合同关系是否继续存在。一审法院经审理认为，当事人签订 的劳动合同为有效合同；李某在履行劳动合同期间患病的医疗期满时间为2003年5月；出租汽车公司在李某医疗期届满前作出与李某终止劳动合同的决 定不当，应予撤销，而且