海归回国创业：以诚信、成就化解疑虑

1、海归回国创业：以诚信、成就化解疑虑如今， 海归不像前几年那么吃香。 随着海归群体的逐年膨大， 海归求职期望值居高不下和专业比例不合社会需求， 竞争力不强等因素， 都造成了海归就业发生转型的局面。 所以， 留学归国者除了具备国际化学习背景、 兼具海外工作经历，在出国留学选择专业时， 还要针对我国社会需求， 有的放矢， 才能为归国求职或创业增加砝码。进入成熟期海归不足一成据 2007 年公布的海归人才报告显示，约七成海归处于事业上升期，且年龄集中在2640岁，16.45%的海归正处于职业初期的摸索阶段，学习和积累贯穿其中，年龄超过40 岁进入成熟期的海归不足1 成；从学历来看，海归学历层次中硕士约

2、为六成， 本科学历接近三成， 博士学历的海归占 6.58% ； 从海归出路来看， 57.2% 的海归专业为经济管理类，专家分析，这反映出海归向商业领域发展的明显态势。专家介绍， 使用海归的企业认为海归的不足之处最突出的是务实精神， 其次是团队合作、 工作经验、 沟通协调能力以及跨文化的适应力， 近六成国有或国有控股企业对海归印象不好。 而上市公司对海归的使用处于两难境地， 一方面想要扩大对海归的需求， 另一方面又对海归的信任度不充分。 此外， 企业不提供海归就业机会的原因则是认为人岗不匹配。六因素导致海归竞争力不强如今的海归有着众多的弱势，主要体现在以下几个方面：第一，新归国的年轻海归多为 8

3、0 后独生子女，容易自我为中心，且大部分人对自己的职业定位不明确，比较好高骛远；第二，因为投资回报率的压力，他们对薪水和地域的选择期望值都比较高， 没有充分考虑就业市场的竞争压力； 第三， 这些学生有些是因为在国内就读的大学不理想而选择出国， 期望回国后容易就业， 但实际上结果却是就业压力延后了， 与其他同学攀比更会导致他们的心理落差；第四，这类海归在求职时容易给企业 “留不住 ”的感觉；第五，他们在面对压力时不能很好地释放，因而容易与其他同事不合群。另外， 一些小海归由于缺乏工作经验及社会经验， 尤其显得能力不足， 有些 甚至英文口语不如国内大学毕业生。 大多数学生不知道如何把学业和就业联系

4、起 来，造成了回国后就业茫然。建议瞄准 16 个行业有的放矢从留学回国人员到留学服务中心进行学历认证情况来看， 从 2004 年到 2006 年认证档案里提取的 48441 份资料来分析，发现主要有人文社会科学、工程与 技术科学、医药科学、农业科学、自然科学五大学科，其中学习人文科学的占47.7% ，工程占 48.8% ，医药科学的占 2.5% ，学习农业科学的占0.5% ，自然科学的占 4.5% 。这样的专业比例情况，实际上距离社会所需求的还有很大差距。目前，社会上的热门就业专业有物业管理、建筑设计、游戏开发、金融、烹饪、行业市场研究、人力资源管理、电子工程及技术、机械设计、电气工程、铁路高

5、速、 客运、 条码技术等， 这些就业部门和留学生选择的专业相比也存在着很大差距。从目前需求来看，我国需要更多能够瞄准以下 16 个行业学习的学生：信息、经贸、现代生活产品制造、建设、基础、金融、教育、社会服务、医药、 健康、文化与生活休闲、老年、环境、科学技术、社会管理、知识行业等。海归就业最大障碍来源于自己中华英才网针对海归最新就业形势的调查分析， 海归回国就业机会不少， 薪 资增幅也令人满意， 但就业路上最大障碍来源于他们自己 对月薪的高期望值 和对就业城市、企业的挑剔。调查显示， 有四成以上的海归表示， 他们在国内求职的期望月薪至少10000元，超过20%的海归期望在国内的月薪不低于 60008000元。只有2%的海归 表示， 如果实在没有退路， 可以勉强接受月薪4000 元以下的职位。 另外， 有 87.7%的出国留学人员表示他们希望毕业后回国工作， 但理想的就业城市只有北京和上 海。 从海归就业职位来看， 41%的海归希望做执行层的职位， 38% 的海归希望做 中层管理者，15% 的人期望做到决策层。专家分析， 海归群体的逐年膨大， 国内就业市场供需矛盾， 海归自我求职预期的居