探讨信息时代高校图书馆馆员的素质建设

1、探讨信息时代高校图书馆馆员的素质建设 从信息时代图书馆馆员素质的提高必要性，信息时代图书馆馆员应具备的素质，如何提高图书馆馆员的素质三个方面，探讨了信息时代高校图书馆馆员的素质建设。 信息时代 图书馆 馆员素质 计算机和网路技术的发展，改变了人类的生活方式，加强了人类获取信息的方式和便利。图书馆馆藏也在逐步实现信息资源一体化。基于此，时代的进步也对图书馆馆员的综合素质提出更大大挑战。图书馆馆员素质的培养也成为刻不容缓的问题，关系着图书馆事业的健康发展。 一、信息时代图书馆馆员素质的提高必要性 现代高校图书馆的服务模式和馆藏模式随着信息时代的到来发生了翻天覆地的变化。图书馆之间的竞争也更多地偏向

2、信息的组织方式和服务质量的竞争。高校图书馆要为教师和学生提供优质的服务，图书馆馆员除了具备图书馆方面的专业知识外，还应该具有我校所开设的科目的基础知识。图书馆馆员在图书馆的发展中有着举足轻重的作用，所以加强其素质十分必要。传统的手工借阅图书，归还图书已经淘汰，取而代之的是信息化带来的便利。图书馆的服务对象层次广泛，所需要的文献也是涵盖面很广。这要求图书馆馆员不仅有很强的信息搜索筛选能力，也要求有相关的专业知识。这都要求图书馆馆员有奉献精神，应该加强自己职业素质和专业素质的培养，否则就跟不上时代的发展。 二、信息时代图书馆馆员应具备的素质 图书馆馆员要有全心全意为读者服务的思想，这是图书馆事业健

3、康顺利发展的首要条件。要培养忠于图书馆事业的信心，对所服务的教师和学生要有耐心。热爱自己的本职工作，坚决避免空闲时间做一些与图书馆工作无关的事情。 在加强自身职业素质的同时，还应该加强专业素质。主要包括计算机知识，图书情报知识，外语知识和我校相关的专业基础知识主要是临床、药学、护理、检验、食品等。信息时代，借书还书搜索等已经摒弃以往的手工模式，计算机是信息时代下成为合格馆员的基本技能。计算机编目，标引，数据库，检索（包括光盘和联机检索）等已经成为基本技能。图书情报专业知识也是馆员所必需拥有的知识，图书馆馆员只有熟练掌握图书馆学、目录学、分类学、信息情报学、信息检索等的基础上，才能独立对文献的采

4、集工作。 另外，图书馆馆员还应该有创新的精神。能积极探索更适合我校图书馆发展的好方法，更好的服务于师生的新举措，在实践中进步，实践中发展，共同提高我校的图书馆服务和管理水平。 三、如何提高图书馆馆员的素质 列宁曾说，图书馆员是图书馆事业的灵魂，课件图书馆馆员的形象在图书馆给人们的印象是多么重要。所以，如何提高图书馆馆员的素质显得尤为重要。鉴于我校的实际情况，图书馆馆员应该从下列几个方面做起： 1.树立馆员正确的观念 图书馆作为服务于全校师生的文化之地，地位和作用非同一般，虽然互联网时代已经带来知识搜索的大改革，但图书馆仍然是一个坚不可摧的阵地。馆员应该牢固树立一切为了师生的服务理念。树立乐于奉

5、献的职业精神风貌，形成我校思想政治水平比较高的馆员队伍。近些年，我校经历了不小的变革，但有些馆员还没适应这种变化，依然停留在以前等服务的状态。甚至有时当学生来问及相关问题时也一种不认真的态度，答非所问。甚至有的馆员在闲暇之余还做一些与工作毫不相干的事情，在教师和学生中引起了不良的影响。在新的形势下，馆员应该快速调整自己的定位，有乐于付出的精神，促进我校图书馆管理的规范化。 2.有不断学习的精神 活到老学到老，这对图书馆馆员也是一种挑战。人类应该在发展中不断学习，不仅学习和图书馆专业相关的知识，还要学习和我校馆藏资源相关的基本知识。不断提高自己的业务素质，在工作中逐渐提高。这种学习的获得，一则来

6、源于自己的主动学习。只有不断加强自身学习，才能在工作中举一反三，做一名复合型馆员。二则要进行专门的培训工作。学校应该根据图书馆馆员所切实需要的知识技能采取灵活的培训方式，引进式培训还外派式培训相结合。 在纵向提高知识水平的同时还要拓展自己的视野，学习兄弟院校的先进经验。图书馆应该根据不同馆员的不同特长，优势，兴趣进行对应的培训，培训时间可短可长，但前提是须有针对性，有所提高。同时，应该鼓励馆员攻读更高学历，以更好实现自身和学校的发展。 3.建立适宜的竞争和激励机制 在适度的压力下，人自我发展的意识非常强烈。传统观念中的平稳型观念一定被打破，鼓励馆员参与竞争，制定自己的业务规划。我校图书馆的对象

7、基本都是我校的教职工和学生，鉴于高校教师的特点和学生学科广泛的特点，图书馆馆员应该有能力应对这种挑战。在工作中能适时发现教师和学生对图书的需求方向和程度，最大程度的避免资源闲置，避免热门资源空缺这种现象。比如，鉴于我校为专科学校的实际情况，硕士研究生入学考试相关的书籍可以缩小数量，而和专升本相关的书籍可以增加数量，避免供过于求和供不应求。任何建议图书馆馆员都可以和相关人员进行切磋，对于最后采纳的建议采取一定的奖励机制。随着我校绩效考核的开展，应该将此与图书馆馆员职务晋升，职称评定和经济待遇等进行合理结合，让馆员在适度的压力下尽可能发挥自己的才能和智慧，共同促进我校图书馆事业的发展。 随着我校快速发展和信息时代的到来，我图