企业离退休领导思政建设的路径论述

1、企业离退休领导思政建设的路径论述 作者：张瑞芳 杜毅 单位：兰州商学院 大部分工作都是由离退休人员兼任，他们年龄偏大，身体状况偏差，工作起来力不从心，有的组织生活基本流于形式，学习人数、内容和学习效果落实不到位。有的学习方式单一，缺乏吸引力，组织生活出勤率较低。社会问题的干扰。离退休干部们对“腐败现象”“食品安全”“物价上涨“”房价过高”和“分配不公”等问题深感忧虑。退休制度的双轨制和由此造成的分配不公，更引起退休干部的普遍不满。这些不和谐的社会因素，大大降低了思想政治建设的效果。 在思想认识上要有新的提高。企业离退休干部是我国革命和建设的亲历者，是创业和改革发展的有功者。他们有着很强的政治优

2、势、能力优势和经验优势。他们有着“领导干部”的身份，大都是德高望重的老人，言行举止对周围群众和青年人会产生较大的影响，他们还具有很强的观察、分析和判断问题的能力。但是，由于他们学习的连贯性不够，思想认识有时候不能与时俱进，会有一些守旧心理，对新生事物看不惯。要引导他们用发展的观点看问题，不断提升思想认识高度，要站得高，看得远。在工作内容上要有新的拓展。离退休干部从领导岗位上退下来之后，无形中从强势变成了弱势。他们在人格上特别需要尊重，在心理上特别需要理解，在感情上特别需要关爱，在生活上特别需要帮助。鉴于这种情况，加强思想政治建设的思路、原则、内容和策略，也要有新的拓展。在工作思路上，要打破过去

3、长期运用的高屋建瓴式的命题方式，根据老龄工作方针政策和“六有目标”，结合“弱势群体”的实际，不断探索老年工作的规律，以具有时代特色和人性化亲和力的提法作为命题，以取得他们的好感和接受。在工作原则上，要打破过去一成不变的思维定式，根据离退休干部的实际，以“引领方向、适应特点、贴近心理、尊重人格、关心生活”为基本原则，促进思想政治建设的进一步加强。在工作内容上，要随着时代的前进而不断更新，使他们不断获得新的精神食粮，永葆积极健康的人生。在工作策略上，要进一步落实老干部的“两项待遇”和“三项”机制，鼓励他们在退休职工中开展思想政治工作的作用，为企业和谐、社会和谐充分发挥他们的政治优势、经验优势和影响

4、力优势。 在途经方法上要有新的突破。加强新形势下的思想政治建设，一个基本点就是要搞好建设。要选配好支部班子，改进活动方法，丰富活动内容，增加活动引力，做到活动“时间、人数、内容、效果”四落实，克服组织生活涣散问题。要创造条件，及时合理地设置一些适合老年特点、满足精神文化需求的活动平台和载体。在文化氛围上要有新的营建。离退休干部的思想政治建设和一般在职职工不同，必须在文化氛围上有新的建树，以营造有亲和力、凝聚力的环境。要创造一套适合老年人特点的，体现人与人之间文化沟通、价值确认、感情互动和信任确立的“老年文化体系”。进一步明确服务对象的核心地位，确立服务者与被服务者的新型关系，实施顺应人性、凝聚

5、人心、满足人心的个性化服务，为实现离退休群体和谐健康地安度晚年创造条件。在社会环境上要有新的净化。解决好养老金分配中的差距问题。在养老金分配中，企业退休人员与机关事业单位退休人员的差距，是退休群体中存在的最大的社会矛盾和社会隐患问题。解决好社会上存在的突出问题。如腐败现象、物价上涨等问题，不仅影响到对社会公权机构的信任，而且还影响到对党执政能力的质疑。 在工作条件上要有新的创造。离退休工作需要所在企业的重视和支持。企业要认识到，离退休干部大都是本企业的创业者和建设者，他们对自己亲手创建起来的企业充满无限的感情，并满怀信心地关注着企业的改革和发展。为此，企业要深化对离退休干部群体、老年社会和居家养老方式等社会问题的认识，要在干部和职工中进行“尊老、爱老、敬老”中华美德教育，形成良好的老年文化氛围，防止“另眼看待”离退休人员的现象发生；要在进一步落实“政治待遇和生活待遇”政策上下功夫，使离退休干部能随时了解党和国家的重要方针政策、国际国内重要政治形势、本地区本单位的重要工作部署，充分保障离退休干部的知情权、监督权和参与权。在此基础上，还要从各方面改进和加强工作，为搞好离退休干部思想政治建设创造必要的物质条件。根据实际需要适当增加一些活动经费