大学生的求职面试礼仪

1、大学生的求积面试礼仪要找工作就得经历无数的面试，幸运的也可以很快就找到H己心仪 的工作，那么你们大学生的求职面试礼仪吗？下面是为大家准备的大学生 的求职面试礼仪，希望可以帮助大家！大学生的求职面试礼仪面试的准备首先，你得对自己做出一个正确的定位。选择一个适合自己的行业, 而不是适合自己专业的行业。多和他人交流，听取他们的意见，最后结合 自己的性格待征，兴趣取向等方面，搞清楚自己能做什么？要做什么？想清 楚了就去准备，去做。永远不要忘记机会总是留给那些准备好的人的。其次，通过各种渠道查找有关用人单位的信息，包括公司的主要产 品、经营项目、管理方式，以及他们期望职工在这个特定的岗位上应该具 有的素

2、质。这对你在面试时应对面试官的提问会很有帮助的。必要时还可 以提前去一次面试地点，以熟悉环境，你共至要搞清楚厕所的方位。最后，设计良好的个人形象。着装最好与用人单位尽量保持一致或 相似，以给对方一种亲切感，让面试官觉得你是他们的一份子，你想成为 他们的一份子。如果这方面有困难的话，也可以按以下建议着装，最终目 的都是要展示自己的精神面貌，给用人单位留下一个良好的印象。1、男士可以穿西装，以毛料的深蓝色西装为宜，全身颜色最好不 要超过三种，可以配一双黑色皮鞋、一双深色袜子和一条领带。西装要平 整、清洁、有裤线;西装口袋不放任何东西；必需拆除西装商标。面试前应 理发、修指甲、刮胡子、去鼻毛，务必处

3、理好这些细节。另外面试当天记 得洗两次脸，稍稍用些护发、护肤品，以淡雅的香气为佳;西装上也可以 适当喷些香水，最好是前一天晚上就喷好，保证不要太刺鼻，否则会让面 试官感到不舒服。无论是护发、护肤品，还是香水务必保持气味一致。2、女士可以穿正规套装、套裙，也应遵守三色原则。套裙最好不 要高过膝盖三厘米，穿丝袜，配一双系带皮鞋，不宜穿高跟鞋。可以配一 个小巧耳环或胸针，切忌有太多的饰物。做到大方、得体。发型文雅、庄 重、梳理整齐、长发最好用发夹夹好，不能染鲜艳的颜色。化淡装，不留 长指甲，最好涂自然色的指甲油。面试的时间礼仪面试是要有很强的时间观念，面试一定要准时守约，迟到和违约都 是不尊重主考官

4、的表现,。如果有客观原因，须改天再试不能按时到场，应 该打电话通知主考官，以免对方久等，面试时应该注意：1、提前到达提前一点时间到达面试地点是非常必要的，无论在什 么情况下都不要让考官等你。去面试时至少应该给自己留出至少20分钟 的富裕时间，这样即使迷路或赛车，也能按时到达，如果一切顺利，你可 以利用色二十分钟的时间，在车内活接待室稳定情绪，最好是提前5分钟 到达考官办公室，以表求职的诚意，给对方信任感，同时也利于调整己 的心理，做一些简单的准备，避免仓促上阵，手慢脚乱。2、适时告别成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行。长了更 不行，时间长了只有对应试的人不利，面试不是闲聊、没有目标、面试也

5、 不是谈判，双方各白花时间去磨嘴皮。从某种意义上说，面试是陌生人之 间的沟通，当然谁也没有规定面试的具体时间的限制，谈话时间的长短要 面试官的面试内容而定，一般在掌握在半小时到45分钟左右。那么怎么才能把握立场的时间呢？一般来说在高潮话题结束以后或考考官暗示之后就应该主动告辞。应试人做自我介绍完以后，考官会相应的提出问题，然后转向谈工作，主 考官会把工作的性质、内容、职责介绍一番，接着应聘者谈自己对今后工 作的打算和设想，谈完之后，你就应该主动做出告辞的态势，不要盲目的 拖延时间。适时离场还包括不要在主考官结束谈话之前表现浮躁不安，急 欲离开或另赴约会的样子，过早的想离场会是主考官认为应聘者没

6、有诚意 或者干事没耐心。面试中的注意事项提前10分钟到达面试地点，太早或太晚面试方都会觉得你没有时 间观念。最后检查一下仪表需不需要补一下妆，看看发型有没有乱，口红 及齿间有没有杂物等，用小镜子照一下。在感觉一切准备就绪的状态下， 才能从容地接受公司的面试。这期间还有一些需要注意的细节，现罗列如 下：1、与旁人唠叨是禁忌，在接待室恰巧遇到朋友或熟人时千万不可 旁若无人地大声说话或笑闹。2不要吃东西，包括卩關口香糖、不要抽烟。3、对其它工作人员以礼相待，主动打招呼或行点头礼。4、关掉所有通讯设备，以免面试时出现尴尬的场面。5、可以适当的轻声于其它应聘者交流信息，这也可以体现出你乐 于助人，谦虚好

7、学的品质。6、不要太关注非面试官司工作人员的谈话，更不可冒失的发表评 论。7、等待过程也应该站有站相，坐有坐相。8、看看随身带来的材料以缓解紧张的心情。9、不可带太多东西，一般是拿个公文包装一些面试材料，或个人 简历。10、等面试官叫到你的时一定要大声答是然后再进去面试。不论 门是开着、关着、半开着，你都应该敲门。敲门时以指节轻扣三声，力度 以面试人员能听到为宜。等到回复后再开门进去，开门一定要轻。进去后 面向里边轻轻将门带上，向面试人员问好，鞠躬或行点头礼，并清楚的说 出自己的名字。11、不要贸然与对方握手，除非他先伸出手来。握手时一定要使手 臂呈L型，手心向上，从下到上迎向对方，握手时以两

8、到三公斤的力道, 上下垂直晃两到三下为好。一定要显示出自己的热情、自信。、在对方没请你入座之前，切记不可贸然就座。面试官还没有开口 就顺势把自己挂在椅子上的人，已经扣掉了一半分数了。若对方一直没请 你入座，而那个位置偏偏有个座位，你可以适时提出我是否可以坐在这 呢?的要求，得到对方允许后要说声谢谢，然后大大方方坐下去。13、男女的坐姿：(1)男士。入座时要轻，至少要坐满椅子的2/3,后背轻靠椅背，双 膝自然并拢(男士可略分开)，双手放在膝盖上。身体可稍向前倾，表示尊 重和谦虚。（2）女士。入座前应用手背扶裙，坐下后将裙角收拢，两腿并拢， 双脚同时向左或向右放，两手龛放于腿上。如长时间端坐可将两

9、腿交叉叠 放，但要注意上面的腿向回收，脚尖向下。14、视线的处理：若面试人员不止一个人，回答问题时一定要以目光扫视其他人，而 将焦点集中在主考官身上。如果其他面试人员对你单独提问，一定要将焦 点转移到他身上，回答完后再转移回来。思考问题时可以看着对方身后的 墙，不要看天花板或窗户外边。注意力要高度集中。回答应诚恳，知之为知之，不知为不知。递物 应大方得体，双手呈递。注意观察对方，适时结束面试。若对方显得饶有兴趣（身体前倾）， 说明你表现出色，可以继续下去。若对方表现出明显的不耐烦（打哈欠或 目光无神）这时你可以停下來问他：您是希望我再讲讲（刚刚说过的东西），还是想听听我在XX方面的技能?适时的

10、引导对方。若对方希望 尽快结束面试（收拾文凭或站起来）你应该明白，此时结束面试是明智之 举，应主动提出。面试完后，起立，并向对方表示感谢，面向对方缓步退出面试室， 不可走的太快，以免对方误以为你紧张、怯场。大学生求职面试陷阱陷阱一：没经验也可引你入套据了解，由于很多用人单位都要求求职者具有工作经验，这样将一 些应届大学生挡在了职场之外。刚毕业的大学生在人才市场，常有矮一 截的感觉。因此，当应届大学生在广告上看到无经验也可等字眼时， 就会眼前一亮，不加思索地争着填写履历，对招聘公司的背景则一概不问, 最后可能吃亏。一名大学生填了表后，对方要求收取100元的保证金，屡 次找工作受挫的他，毫不犹豫地

11、交了这笔钱。半个月后，他被宣布走人， 要求退还保证金，他却拿不出凭据。陷阱二：高职诱惑北京青年政治学院的毕业生小薛同学向记者述说了白己求职受骗 的经历。一天，小薛接到太平人寿保险公司的电话，被告知她己被该公司 录取为储备经理人。小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送 简历过呀?他们怎么会知道自己的电话?但小薛还是兴冲冲地来到该公司， 可去过方知，原来是该公司从某招聘网站上的公开资料里选中了自己。 而所谓的预先被录取的职位储备经理人则被换成了理财专员。经过一 番培训后，小薛才知道，原來该公司把H己招来就是做保险业务员。有多 名大学生有这样的经历：广告上说是招聘经理，月薪1800元。当他们

12、交了 50元的中介费，办完手续后，被安排在离中介所不远处的一家公司 工作。结果上班第一天，公司负责人就叫他们先从基层干起，让他们先 在1个月内，每人推销价值1万元的保健品。1个月下來，他们6人中， 没有哪一个完成了任务，自然被辞退了，不但连基本工资没拿到，还出了 中介费。后来他们通过明查暗访，发现这家所谓的公司就是职介所的人开 的，专门用来骗人的。据了解，目前很多公司招聘业务员都是到各招聘网站搜集应届毕业 生的资料，以高职加以诱惑。对于诸如此类挂羊头卖狗肉的招聘伎俩， 毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现白己的才华， 不要轻信高职诱惑。陷阱三：骗培训费以录取作为诱饵骗取培训费已

13、屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心 切，掉入此类陷阱。毕业生小刘同学接到某公司的面试通知，于是高兴地 到该公司参加面试。一番面试后，该公司并没有当时就向他收取培训费， 只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。小刘十分高兴，想 好好表现一下，争取能留在该公司工作。于是，他起早贪黑地干了近一个 月，结果却被告知：你干得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行培 训，请先交300元培训费。当小刘对此进行质疑时，该公司却说，不交培 训费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈，令小刘气愤不已。值得毕业生注意的是，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期， 即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。至

14、于培训费，一 般由公司担负。陷阱四：皮包公司毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。由于 小李并未向该公司投送过简历，他怕遭遇皮包公司，为安全起见，决定 上网先查一下。让小李惊讶的是，当他用GOOGLE搜索后发现，该公司居 然用同一个电话、地址注册了 4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领 域。该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚，而招聘信息中对于学历 的要求竟然是中专以上即可。该公司以低学历招聘求职毕业生，却提出付 相当高的工资，值得怀疑。经其向工商部门了解，该公司已不存在。该公 司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现 的。对此，求职毕业生们应该得到

15、一些启示，如果接到一些自己并不熟 知或者并未投放简历的公司的面试通知，应该事先向有关部门查询、核实 该公司的真实情况，并上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需 求，然后再去进行面试。陷阱五：中介陷阱委托人才中介公司寻找就业单位不失是一种有效的求职途径，但应 选择政府主办的或社会信誉好的大型人才中介机构，一些不知名的人才中 介往往设施简陋，无正规的人员机构，是不够资源共享质的黑中介，当 求职者交纳数目不菲的中介费后，中介方就会列出种种理由来推辞其至从 而骗取求职者的中介费。陷阱六：招聘会陷阱此类招聘会大多名不符实，常常对外宣传有多少用人单位和岗位， 职位层次有多高，等等，实际上多为虚假宣传。按国家的有关规定，只有 主管部门组织或批准不以营利为目的的毕业生就业市场活动才是合法的。陷阱七：电话陷阱一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系有些 人正是利用毕业生的这一心理，让毕业生给一些收费很高的信息台回电 话，以骗取高额电话费。陷阱八：合同陷阱在合同中，有些单位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件，毕业 生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，慎重签约，注意保护自己的合 法权益。陷阱九：地点陷阱很多企业在全国各地有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资 源部门。因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在总部所 在的大城市，用人单位在选聘毕业生