2021年企业单位劳务合同范本

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！2021年企业单位劳务合同范本 随着经济全球化进展,企业单位的竞争日渐剧烈,那么企业单位劳务合同怎么写呢?以下是在我为大家整理的企业单位劳务合同范文，感谢您的观赏。 企业单位劳务合同范文一 甲方： 乙方： 地址： 住址及联络方式： 法定代表人(或负责人)： 身份证号码： 甲乙双方在公平自愿的根底上，根据中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达本钱合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为 固定期限劳动合同： 年 月 日至 年 月 日; 2、本合同包含 个月的试用期(自 年 月 日至 年 月 日)。 其次

2、条、工作地点： 江苏 省(自治区、直辖市) 苏州 市(县) 吴中经济开发区 。 第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方担当 职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。 2、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：早晨 下午 每周至少休息1天。详细工作时间由甲方依据经营需要支配，乙方应当服从。 2、休息休假：甲方根据国家法定节假日结合本单位实际状况做相应微调。 第五条、劳动酬劳： 1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元; 2、甲方以拖延半月发放工资，详细发放形式为 次月30号发放至次月

3、15号工资(每月发放)，在乙方正常 办理离任手续时，全部结算 。 3、甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作看法等因素考核结算乙方的奖金。 第六条、社会保险： 甲乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。 第七条、规章制度： 甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第八条、劳动纪律： 1、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。 2、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否那么，给其他单位造成损失的

4、，由乙方单独担当责任，与甲方无关。 第九条、 劳动合同的解除： 1、经甲乙双方协商全都，可以解除本合同; 2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违背劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的; (3)严峻渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 3、具有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同 (1)在试用期内的; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 4、因其它法律规定解除劳动合同，须提早三十天书面通知对方。 5、一方解除劳动合同，须提交相关

5、证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。 6、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方用法的财物与甲方指定的工作人员进展交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 第十条、 有意或者重大过失责任保证： 1、如因乙方有意或者重大过失导致甲方发生经济损失，那么乙方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以依据损失的大小及乙方的看法进展相应的惩罚。 2、在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，那么相应顺延到本条事项处理完毕。 第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原

6、那么协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十二条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方(盖章)： 签约代表(签字)： 乙方(签字)： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 企业单位劳务合同范文二 甲方(用人单位)： 乙方(应聘员工)： 甲方 与乙方 根据国家有关劳动法规，为保障双方当事人的合法权益，明确双方的责权，本着自愿公平的原那么，经协商全都，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条 合同期限 甲方聘任乙方为本公司经理，负责本公司销售团队的销售业绩和人员管理工作，合同期限为

7、年，从 年 月 日起至 年 月 日止。 其次条 工作时间 每周工作五天，每周休息天为双休，月休息8天。每天工作时间为 8.5 小时。上下班时间按甲方规定执行。如有变更，甲方需将实情告知乙方，如乙方不能承受支配，可提早终止合同。 第三条 劳务酬劳 1、乙方根本月薪为 元/月(含当月满勤)，绩效工资为1000元/月，按乙方的技术程度、劳动看法和工作效率评定，依据所评定的级别或职务确定月薪。 2、工作期间，乙方应严格根据甲方制定的工作制度来执行。合格的连续聘用，不合格的甲方有权调整乙方的工作岗位，或予以辞退。 第四条 生活福利待遇 乙方享受国家规定的法定节假日。 第五条 劳动纪律要求 乙方应当严格遵

8、守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从安排，坚持出勤，主动劳动，保证完成规定的各项任务。 第六条 违约责任 1、乙方在未告知甲方的状况下，擅自解除合同，未履行工作职责，甲方将扣除乙方劳动所得酬劳。 2、乙方违背劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。 3、乙方不得以任何形式泄露公司相关工作详情和文件，如有违背，情节严峻者将转与法律方式处理，并予以严峻返款处理。 4、乙方单方解除合同，需最少提早30个工作日告知甲方，并交接完工作，否那么属自动离任，甲方不予支付薪资。 5、正式转正以后，乙方屡次未按甲方要求完成公司各项工作任务的，甲方有权利予以辞退。 6

9、，乙方离任以后两个月内不得从事与公司类似或者一样的工作。(仅限于指导岗位) 7，任职期间不得泄露公司相关经营状况和业绩情况以及客户信息。 第七条 其他事项 本合同于 年 月 日起生效。甲、乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等法律效力。 本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 公司签章 签约日期： 企业单位劳务合同范文三 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、老实信誉的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 一、劳动合同期限 甲乙双方商定采纳以下第( )种方式确

10、定劳动合同期限 (1)固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，经双方协商全都可以续订;双方或一方不愿续订的，本合同终止。 (2)无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。乙方符合劳动合同法第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。 (3)本合同自 年 月 日起始，以完成工作任务(该工作为甲方事先确定并且完成目的是准确详细的)为合同终止期限。 二、工作内容和工作地点 (1)工作内容：甲方支配乙方在 岗位从事工作。 甲方依据消费(工作)需要可以变更乙方工作岗位(工种)。 (2)乙方的详细岗位在职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当进

11、步职业技能，完成劳动任务。 三、工作时间和休息休假 (1)工作时间：乙方的岗位实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。乙方的详细工作时间和休息休假制度根据甲方依法制定的规章制度执行。 (2)甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要支配乙方延长工作时间或在节假日加班的，依法支付加班加点工资或按规定支配补休。 (3)乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家及本单位依法制定的相关规定执行。 四、劳动酬劳 每月 日为甲方工资发放日，工资发放形式为(现金挺直发放、托付银行发放)，乙方的工资标准采纳以下第( )方式确定： (1)乙方实行月薪制，每月为 元，详细方法根据甲方依法制定的相关规定执行

12、。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。 (2)乙方实行根本工资和绩效工资相结合的工资安排方法，乙方的根本工资为每月 元(实行年薪制的每月预付工资为 元);绩效工资考核发放方法按甲方依法制定的相关规定执行。 (3)乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理根据甲方乙方制定的相关规定执行。 (4)乙方实行其他工资安排形式。 五、社会保险 自劳动关系建立之日起，乙方依法享受国家规定和双方商定的福利待遇。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (1)甲方必需执行国家关于特种作业、女职工和未成年工作特别爱护的规定。甲方支配乙方的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进展安康检