绩效奖金考核制度及表格精品.doc

1、【关键字】情况、方法、条件、前提、效益、有效、良好、民主、公开、 配合、沟通、提升、发展、建设、建立.制定、发现、掌握、了解、精神、 需要、氛围、素质、环境、工程、项目、资源、重点、体系、能力、制度、 积极因素、任务、增强、开展、管理、监督、坚持、鼓励、强化、发挥、 实现、提髙、不断加强、民主监督、多层次、制度化、有效性公司年终绩效考核办法公正、 要素、 办法、 改善、公平、基础、标准、加强、第一章总则第一条 为全面了解、评估员丄工作绩效，提高企业对人力资源控制和配备的有效性,通过科学考核发现人才、使用人才，为员工提供一个竞争有序、积极向上的工作氛围，特制定本办法。第二条 公司是以盈利为L1的

2、的经济组织。能够承揽建设工程施工任务，是企业赖以生存和发展的前提条件。不断加强和改善公司承揽建设工程施工任务的管理，调动一切积极因素，发挥公司的优势和个人的特长，不断提高公司在建筑安装市场的竞争能力和市场占有率，实现公司每年度确定的承揽建设丄程施工任务的经营LI标，提高公司经济效益。笫三条 公司对各部门及员工实行“按有效劳动取得业绩，达到双盈”的原则进行分配。公司鼓励全体员工通过对公司的贡献，取得良好收益。第四条 公司鼓励全体员工积极向公司提供自己所了解和掌握的工程项LI建设信息、能 够配合公司运作成功，公司将对有贡献的员工，按其贡献大小给予表彰和奖励。第二章适用范围笫五条本办法适用于公司全体

3、员工。第三章考核原则第六条 坚持公平、公正、公开的三公”原则。要求考核者对所有考核对象一视同仁、 对事不对人。坚持定量与定性相结合、建立科学的考核要素体系与考核标准。第七条 坚持全方位考核的原则。采取自我鉴定（年终总结）、上下级之间考评、考核领导小组考核相结合的多层次考核方法，使所有层次员工均有机会参与公司管理 和行使民主监督权力。第八条 坚持责、权、利三者相结合的原则。笫九条坚持实行考核定期化、制度化的原则。第四章考核目的笫十条考核LI的：1、确定员工岗位薪酬、奖金、福利待遇的重要依据；2、确定员工职务晋升、岗位调配的重要依据；3、获得专业（技能）培训、潜能开发的主要依据；4、鞭策后进、激励

4、先进；5、增强员工沟通、强化团队精神和捉升企业竞争能力。第五章考核领导机构第十一条公司成立员工绩效考核领导小组（以下简称：考核领导小组），全面负责员 工绩效考核的组织管理丄作，公司总经理任考核领导小组组长，小组成员III公司 部门经理及相关指定人员组成。笫十二条 公司各项LI部同时成立（设）员工绩效考核小组，在公司考核领导小组的领导 下开展工作。第六章考核时间第十三条定期考核为年度考核。第十四条根据工作需要公司可对专项事件（岗位）进行不定期考核。第七章考核内容笫十五条 根据公司管理实际及发展需要，并结合岗位职责，对不同部门员工分别确定 考评要素，引进权重。一般每个要素按优劣程度划分四个等级，每

5、个等级对应一 个考评分数（实行百分制）。笫十六条考评重点从“德、能、勤、绩”四个一级考核要素入手，在此基础上结合岗 位工作数量多少、专业知识含量高低、完成工作的难度系数和工作环境优劣划分 二级考核要素。第十七条考核标准详见附件员工绩效考核表。第八章考核结果评定与奖金第十八条 各部门员工考核结果共分四个等级，即：优秀（合计总分在90-100分之间）； 良好（合计总分在75-90分之间）；称职（合计总分在60-75分之间）；不称 职（合计总分在60分以下者,基本工资下调10%,连续两个月被评不称职，公文档收集于互联网，已重新整理排版.word版本可编辑.欢迎下载支持. 司作为劝退）。（注：100分

6、权重比例：个人总结10%,综合素质30%,工作能力30%,工作态度30%）第十九条绩效奖金各部门员工年终奖金共分三个等级，即：1、经理级员工：优秀等级奖金35000-50000元；良好等级奖金25000-35000元；称职等级奖金15000-25000元。2、管理级员工：优秀等级奖金20000-30000元；良好等级奖金15000-20000元；称职等级奖金8000-15000元。3、普通级员工：优秀等级奖金15000-20000元；良好等级奖金10000-15000元；称职等级奖金5000-10000元。第九章：考核程序第二十条公司总经办根据当年公司实际情况及员工工作需要，下发员工绩效考核通

7、知,明确考核对象、时间、地点。笫二十一条被考核员工认真全面撰写任期内总结报告，其他有关主管、下级、同级员工准备公司考核领导小组或项口考核小组的考评、咨询材料。笫二十二条 公司考核领导小组或项LI考核小组按照本办法对考核对象进行灵活考评，并得出量化打分结果。第二十三条考核结果一式二份，分别存放于个人人事档案及公司总经办。第十章：附则笫二十四条本办法同时适用对同类、同级员工的聘任和离岗、离任考核。第二十五条 本办法ill公司总经办负责解释。考核附表：经理级员工综合素质考核表被考核人姓名:标 指 核 考标准分分 得 评 考平均得分我分 自评工分 员评专业技术水平6模范带头与务实精神6协调组织能力6执

8、行上级（部门）指令、团队意识5岗位工作数量、工作完成质量10成本、风险控制能力6培养、引导下属，关心员工成长进步4对业主（甲方、上级部门）工作要求完成的及时性5任职期间对公司的贡献4施工（工作）安全意识5贯彻执行公司“质量、安全卫生健康体系”4工作方式科学、民主4员工自身品行修养水平5工作创新意识5工作的计划性5工作合理化建议4工作持续改进能力5廉洁自律4合计得分经理级员工工作能力考核表被考核人姓名：考核 项目现 表 为 行标准分平均得分我分 自评?二专业 知识 与经验Rnn4nn3专业 技术 水平能够处理本岗位所遇到的各类技术难题6能够设计出具有指导意义的本岗位工作方法4能够指导下属员工顺利

9、达成工作目标4具有传授技术、培养下属员工成长能力3沟通 协调 能力与业主（上下级、横向部门之间）关系融洽5妥善处理工作纠纷，获员工尊敬和信任4经常与员工谈心，及时向公司反馈员工意见3风险 成本 控制 能力节约使用各类资源5积极关注外部环境变化，制定科学有效的风险 控制措施6工作上经常超前思考，及时预见工作风险5组织 领导 能力遇突发事件临危不惧、科学指挥6各项决策深受员工拥护，号召力强5所在单位（部门）团队意识浓厚5创新 能力经常提出改进工作意见6积极参与QC、科技（管理）革新活动4积极吸取应用新技术和新的管理模式4自我 启发 能力对公司外部经营环境的变化是否密切关注4关注国际变革，经常站在国

10、际视野上自我革新3合计得分：经理级员工工作态度考核表被考核人姓名：考核 项目标准分平均得分我分 自评总i责任心5n3n3n3n3n有止 现阻 发或mn主动 性4n急 疥3n能作n3n3n3n队识 团意顾象mn4n3n注动 关活mn执料 格资 严需nmn3n5nmn3n4n4n4n3n廉洁自律源 资3n主 民2n20管理级员工综合素质考核表被考核人姓名:考核指标标准分考评得分平均得分自我评分员工评分部门经理评分总经理评分专业技术（业务）水平9岗位工作数量、工作完成质量11指导、协调能力6动手能力与务实精神5团队协作意识6执行上级（部门）指令及时性6贯彻执行公司质量、安全卫生健康体系”5施工（工作

11、）安全意识5工作创新意识5积极参与企业文化建设5员工自身品行修养水平5成本、风险控制能力5工作原则性与灵活性6合理化建议4工作持续改进能力5情报信息收集能力4任职期间对公司的贡献5廉洁自律3合计得分管理级员工工作能力考核表被考核人姓名:考核 项目行为表现标准分考评得分平均得分自我评分员工评分部门经理评分总经理评分具有一定的岗位专业理论知识和丰富的业 务操作知识（含微机操作）10能够草拟岗位工作程序、管理制度，并能引 导基层员工理解、执行6熟知岗位各项管理制度，并能灵活操作、运 用4能够熟练处理本岗位所遇到的常规技术难 题8能够利用自身知识，熟练指导操作层（普通 员工）进行操作5具有传授技术、培

12、训员工能力4沟通上下级、同事之间关系相处融洽6RR险本制力 风成控能Hn织理力 纽管能QHn创新 能力RnR我发力 自启能Rn管理级员工工作态度考核表被考核人姓名：蠶标准分均分 平得我分 自评m部门经 理评分mil贵任心SE经议EnHn主动 性S急EEnES器大象 全形 顾业n0SnESnSE4题EnES廉洁 自律E等 要 拿n普通员工综合素质考核表被考核人姓名:标 指 核 考标准分均分 平得我分 自评部门经 理评分nnnRnnnnnn“n能够严格按照岗位操作规程进行操作5团结协作意识5能够积极参与企业文化建设活动5合理化建议4节约使用公司各类资源6自我提高向上意识4廉洁自律2合计得分普通员工

13、工作态度考核表被考核人姓名:考核 项目行为表现标准分考评得分平均 得分我分 自评部门经 理评分总经理 评分贵任心敬业爱岗、忠于职守，工作中全神投入7为完成超额工作自觉加班加点4经常对本岗位工作提出合理化建议3发现有损公司利益事件，能够及时向上级汇 报或阻止6发现违反操作规程作业敢于批评、阻止4主动 性执行工作时有高度使命感，能够主动思考5能够清楚划分工作中的“轻、重、缓、急”3能够积极承担其他员工不愿担负的工作5敢于承担工作过失责任，并主动改正5队识 团意顾全大局，时刻以公司利益为重、维护企业 形象6积极参与公司举办的团体活动4服从工作安排、听从指挥6从不以个人身份对内.外散布（印发）不利 公司的言论或传单6乐于协助同事解决工作生活中的难题4劳动严格执行公司各项劳动纪律、规章制度7