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文档简介

1、2011年度矛盾纠纷排查调处工作方案 为进一步建立健全社会矛盾纠纷排查调处工作机制，努力为辖区社会稳定和经济建设服务，结合工作实际，特制定工作方案如下：一、加强领导，明确任务 为加强督促检查，严格考核奖惩，扎实推进社会矛盾纠纷排查调处工作深入开展，镇成立矛盾排查调处工作领导小组。以政法书记任组长，综治办及派出所、司法所、国土所、工商所、林业站、卫生院、电管所、社会事务办等单位负责人任领导小组成员。 村成立矛盾纠纷排查调处领导小组，支部书记任组长，两委主任具体负责本村的排查调处工作。一个村民小组至少有一名联系员，参加村排查调处小组。镇综治委要加大对村级调解组织的支持力度，把矛盾纠纷排查调处工作绩

2、效纳入社会治安综合治理工作目标管理考核。二、定期排查，防控并举 重点排查调处的范围有：因计划生育工作、土地征收征用和各项中心工作引发的干群矛盾，承包地、宅基地引发的邻里纠纷，涉法涉诉案件因历史原因遗留的问题，优抚对象、残疾人等特殊群众待遇落实问题等。1、强化认识，加强指导。充分认识到矛盾纠纷排查调处工作是维护社会稳定的一项基础性工作，是建设平安迤那、构建和谐社会的重要组成部分，及时排查调处矛盾纠纷、化解社会不稳定因素及社会热点、难点问题是一项严肃的政治任务。镇村两级干部要以高度的事业心和责任感认真做好矛盾纠纷排查调处工作，确保发现早，控制住，化解好，处理得当。2、定期召开矛盾纠纷排查调处工作例

3、会。各村对辖区内的各类矛盾纠纷进行排查，研究调处方案，明确责任人和结案时限，镇司法所每月25日以前将各村收集的矛盾纠纷排查信息整理后送综治办，同时做好调解卷宗的初审和管理工作。3、建立联合调处机制。坚持“属地管理，分级负责，谁主管、谁负责“的原则，加强组织协调，将人民调解、行政调解和司法调解有机结合起来，选派一些在镇或村家族中有威望的长者、具有丰富调解工作经验的老干部和村干部，以及党工委成员，成立“警民联动调解中心”办公室，下设在派出所，把各类矛盾纠纷解决在当地、解决在基层，解决在萌芽状态。定期召开联调会议，相互配合，密切协作，充分发挥综合优势。4、设立矛盾纠纷排查调处信息点和联络员。村信息点设在村调解室，村两委班子和镇综治办工作人员分别担任村、镇两级信息员。随时掌握动态，上传下达，做到早发现、早报告、早处理。三、形成长效工作机制把矛盾纠纷排查调处工作贯穿始终，工作之前先排查可能引发的工作矛盾，提前研究解决矛盾纠纷的办法。在工作之中边开展工作边化解矛盾纠纷，同时将普法知识向身边的当事人及村民进行宣传，以期逐步提高他们的法律意识和维护自身的合法权益，为预防和减少矛盾纠纷打下坚实基础。在工作完成之后，重新排查哪些矛盾已消除，哪些矛盾未消除，或消除不彻底，并明确责任人继续调处，形成专项制度，长期坚持下去做到操作规范，程序

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