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会计学1员工培训与开发系统的构建员工培训与开发系统的构建第1页/共19页第2页/共19页 第3页/共19页第4页/共19页第5页/共19页确认培训需求确认培训需求（明确是否需要培训以及需要培训什么（明确是否需要培训以及需要培训什么）确定培训目标确定培训目标（目标应该是明确的和可以衡量的）（目标应该是明确的和可以衡量的） 制订培训计划并组织实施制订培训计划并组织实施（具体的教学计划和实际的组织实施）（具体的教学计划和实际的组织实施）培训效果评估培训效果评估(对学员反映、学习成绩、行为或成果进行测试）对学员反映、学习成绩、行为或成果进行测试）第6页/共19页第7页/共19页第8页/共19页第9页/共19页第10页/共19页第11页/共19页第12页/共19页第13页/共19页第14页/共19页（4）具有实现共同愿景的不断增长的学习力，在共同愿景下时学时新。（5）工作学习化使成员活化生命的意义，重在激发人的潜能，提升人的价值。（6）学习工作化使组织不断创新发展，重在提升应变能力。第15页/共19页第16页/共19页第17页/共19页第18页/共19页

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