机关部门所属事业单位领导人员

1、绍县组201040号中共绍兴县委组织部关于印发县机关部门所属事业单位领导人员选拔任用工作暂行办法的通知各镇（街道）、开发区党委（工委），县机关各部门党组（工委、 党委），县委各工作部门：县机关部门所属事业单位领导人员选拔任用工作暂行办法已经县委组织部部务会议讨论通过，现予印发。主题词：事业单位 领导 选拔任用 办法抄送： 县委中共绍兴县委组织部办公室2010年12月冬日印处共印150份）县机关部门所属事业单位领导人员选拔任用工作暂行办法第一条 为进一步规范我县县机关部门所属事业单位领导人员 的选拔任用工作， 推进干部工作的科学化、 民主化、制度化，根据党 政领导干部选拔任用工作条例 （以下简称

2、干部任用条例 ）、干部 选拔任用“四项监督制度”和上级有关制度规定，结合我县实际，制定 本办法。第二条 本办法所指县机关部门所属事业单位是指除实行 （包括 参照 ）公务员制度进行人事管理和转制为企业以外的事业单位。本办法所指县机关部门所属事业单位领导人员， 是指单位内部或 所属系统内部事业单位选拔任用的党政正副职。第三条 县委组织部承担全县事业单位领导人员的宏观管理职 能。县机关部门所属事业单位选拔任用领导人员， 应按照干部管理权 限和规定的程序组织实施。第四条 本着科学合理、 精干高效的原则设置事业单位领导人员 职数，严格按编制部门核定的领导职数配备领导人员。第五条 担任县机关部门所属事业单

3、位领导职务的，应当具备 干部任用条例规定的基本条件，同时还应具备下列资格条件：（一）由副职提任正职的，一般应在副职岗位工作 1 年以上：由下 级正职提任上级副职的，一般应在下级正职岗位工作 2 年以上；（二）一般应具有大学专科以上学历；（三）任职年龄，参照县机关部门中层干部任职年限：（四）近 3 年内年度考核结果均为称职或合格以上等次：（五）身体健康；（六）其他符合有关政策规定的资格条件。第六条 选拔任用方式程序：（一）制定方案。县机关部门选拔任用所属事业单位领导人员应当 制定工作方案。工作方案应包括指导原则、选拔职位、任职条件、选 拔范围、方式程序、时间安排、组织领导和纪律要求等内容。工作方

4、 案应征求干部群众的意见，确定后在本部门机关及所属事业单位公 布。涉及到部管领导人员职位或实施较大规模领导人员选拔任用时， 工作方案应报县委组织部审核同意后实施。（二）民主推荐。选拔任用县机关部门所属事业单位单位领导人 员，必须经过民主推荐提出考察对象。 民主推荐一般采取会议投票推 荐和个别谈话推荐两种方式进行。 会议投票推荐以无记名投票方式进 行，个别谈话推荐一般在会议投票推荐之后进行。 会议投票推荐得票 少于三分之一或个别谈话推荐得票少于二分之一的不能列入考察对 象，得票相近的人员应作为考察对象进行差额考察。（三）组织考察。按照干部管理权限的要求组成考察组，根据事业 单位领导人员选拔任用条

5、件和不同职位的职责要求，对考察对象的 德、能、勤、绩、廉进行全面考察。同时还应向参加民主推荐的人员 征求考察对象的任职意向， 不同意票多于三分之一的不能作为拟任人（四）决定任免。县机关部门选拔任用所属事业单位领导人员，应 当由部门党组 （工委、党委 ）集体讨论作出决定。较大规模领导人员的 选拔任用，须会前报县委组织部。对决定任免的事业单位领导人员， 部门党组（工委、党委 ）应安排任免职前谈话。拟提拔任用的，任职前 以书面形式在一定范围内公示， 公示期限为 5 天。公示结果不影响任 职的，办理任职手续。（五）任免备案。事业单位正职领导人员选拔任用工作情况应当实 行备案制，其任免文件公布后，应及时将工作方案、任免文件、 干 部任免审批表、考察材料各一式三份，送县委组织部备案。第七条 选拔任用事业单位领导人员，应按照干部任用条例 规定，实行任职回避制度。第八条 对提拔任用的事业单位正职领导人员实行任职试用期 制度，试用期为一年。试用期满组织考察和民主测评，经考察如不胜 任现职的应免去职务，一般按提任前职务安排工作。第九条 选拔任用事业单位领导人员， 必须严格遵守 干部任用 条例“十不准”的规定，违反规定的按上级有关规定作出相应处理。第十条 县机关部门所属事业单