山东海龙财务部岗位说明书

1、精品文档 Q/HL 山东海龙股份有限公司企业标准 财务部岗位说明书 2010年5月10日发布2010年5月10日实施 山东海龙股份有限公司 目录 财务部经理岗位说明书 1 财务部副经理岗位说明书 2 财务管理科长岗位说明书 3 财务资金科长岗位说明书 4 资金信贷岗位说明书 5 现金出纳岗位说明书 6 银行出纳岗位说明书 7 工资及其他往来岗位说明书 8 仓库材料二级核算岗位说明书 9 材料核算岗位说明书 10 应收应付往来及票据管理岗位说明书 11 涉税审核出口退税岗位说明书 12 税收及发票管理岗位说明书 13 系统管理保险管理岗位说明书 14 预算及综合岗位说明书 15 档案管理员岗位说

2、明书 16 费用审核报销岗位说明书 17 公积金管理岗位说明书 18 成本核算岗位说明书 19 销售核算岗位说明书 20 财务总稽核岗位说明书 21 会计报表岗位说明书 22 基建及固定资产岗位说明书 23 基建往来岗位说明书 24 驻地各生产分厂会计岗位说明书 25 财务清欠人员岗位说明书 26 子公司财务负责人岗位说明书 27 子公司财务会计岗位说明书 28 子公司财务出纳岗位说明书 29 二级单位财务出纳岗位说明书 30 二级单位会计岗位说明书 31 派驻会计岗位说明书 32 精品文档 岗位说明书 岗位名称 财务经理 所属部门 财务部 标准编码 HL/GZ-02-09-001 类别/归岗

3、 I类/中层 直属上级 财务总监 核准人 财务总监 可轮换岗位 实施日期 2010.5.10 工作概要：对本公司（含子公司）的经济活动进行会计核算，执行会计监督，实施财务管理。 工作内容与要求：执行财务会计法规、制度，对公司的会计事项进行会计核算、监督和控制；参 与制定公司及子公司财务会计制度、规定和办法，解释、解答会计法规、制度中有关问题；参与 拟订本单位全面预算、 分析检查财务收支和预算执行情况；培养初中级会计人才； 向财务总监汇 报工作，指导和监督子公司财务工作完成情况。 职责与权限：围绕公司的经营发展规划和工作计划，负责编制公司财务计划和费用预算，有效的 筹划和运用公司资金； 定期汇总

4、公司的财务及经营情况，有权提出合理化建议， 为公司发展决策 提供参考依据；定期检查财务预算执行情况， 有权监督各部门的经营活动，分析存在的问题，查 明原因，及时解决；负责财务人员的业务培训和考核监督工作；保守公司财务管理机密， 维护公 司利益；负责公司总体融资计划及资金平衡；有权向公司领导及政府主管部门汇报财务情况。 业务沟通： 对内：公司领导、各部门负责人、本部门的所有会计人员 对外：财政、税务、证券等主管部门；银行等融资部门；供应、销售等客户 检查、考核与薪酬标准：接受内、外部审计对财务工作和个人工作的检查；按公司企管 处制订的考核标准执行考核；按人力资源部制订的薪酬标准兑 现薪酬。 任职

5、资格： 教育背景：具有会计或会计相关专业大学本科及以上学历 培训经历：参加各种会计及相关专业外部培训，每年至少二次 工作经验：从事会计工作满10年 素质技能：系统掌握财务会计基础理论和专业知识，掌握并能正确贯彻执行有关的财经方 针、政策和财务会计法规、制度，具有高水平和丰富的财务工作经验，能担负 公司财务会计管理工作。 工作条件： 工作场所：海龙6号办公楼工作时间：8小时工作日 办公设备：自动化环境状况：良好 危险性：低 岗位名称 财务副经理 所属部门 财务部 标准编码 HL/GZ-02-09-002 类别/归岗 I类/中层 直属上级 财务经理 核准人 财务总监 可轮换岗位 实施日期 2010

6、.5.10 工作概要：协助财务经理对本公司（含子公司）的经济活动进行会计核算，执行会计监督，实施 财务管理。 工作内容与要求：执行财务会计法规、制度，对公司的会计事项进行会计核算、监督和控制；参 与制定公司及子公司财务会计制度、规定和办法，解释、解答会计法规、制度中有关问题；参与 拟订本单位全面预算、 分析检查财务收支和预算执行情况；培养初中级会计人才； 向财务总监汇 报工作，指导和监督子公司财务工作完成情况；协助财务经理做好财务工作。 职责与权限：协助财务经理负责全面财务工作管理；负责公司税收政策研究和节税管理；定期 汇总公司的财务情况， 有权提出合理化建议， 为公司发展决策提供参考依据；定

7、期检查财务预算 执行情况，有权监督各部门的经营活动，分析存在的问题，查明原因，及时解决；负责财务人员 的业务培训和考核监督工作；保守公司财务管理机密， 维护公司利益；有权向公司领导汇报财务 情况，经相关领导批准有权向政府主管部门作财务情况汇报。 业务沟通： 对内：公司领导、各部门负责人、本部门的所有会计人员 对外：财政、税务、证券等主管部门；银行等融资部门；供应、销售等客户 检查、考核与薪酬标准：接受内、外部审计对财务工作和个人工作的检查；按公司企管 处制订的考核标准执行考核；按人力资源部制订的薪酬标准兑 现薪酬。 任职资格： 教育背景：具有会计或会计相关专业大学本科及以上学历 培训经历：参加

8、各种会计及相关专业外部培训，每年至少二次 工作经验：从事会计工作满5年 素质技能：系统掌握财务会计基础理论和专业知识，掌握并能正确贯彻执行有关的财经方 针、政策和财务会计法规、制度，具有高水平和丰富的财务工作经验，能担负 公司财务会计管理工作。 工作条件： 工作场所：海龙6号办公楼工作时间：8小时工作日 办公设备：自动化环境状况：良好 危险性：低 岗位名称 财务管理科长 所属部门 财务部 标准编码 HL/GZ-02-09-003 类别/归岗 I类/科级 直属上级 财务副经理 核准人 财务经理 可轮换岗位 实施日期 2010.5.10 工作概要：协助财 度财务分析；负责 务部副经理、经理负责公司

9、全面预算的执行管理和监督审核，负责本部月 ，本部成本与费用的控制；负责财务部领导安排的业务与日常事务的管理。 工作内容与要求：公司本部及集团公司年度预算的编制和审核；日常预算执行管理，包括各 责任中心预算考核指标计算与修订，预算数据完成情况监督；日常财务分析，驻地成本费用 控制及成本测算与分析；外报分析资料，子公司财务分析的审核与考核。 职责与权限：有权修订预算范围和责任中心划分；根据公司领导意见拟订集团公司年度预算 编制方案；指导各子公司年度预算的编制；负责组织集团公司年度预算的汇总平衡；集团公 司及母公司预算的汇总平衡；集团公司及母公司预算分析及财务分析；有权办理预算追加、 调整事项；组织

10、预算控制下的成本、费用、考核体系的分析研究和规范调整；负责公司成本 及费用的分析与控制；负责新产品成本测算及效益分析。 业务沟通： 对内：部门领导、各部门预算执行相关人员及财务人员、所负责的下属会计人员 对外：财政等主管部门、部分业务客户 检查、考核与薪酬标准：接受财务副经理、财务经理对财务工作和个人工作的检查； 按公司企管处制订的考核标准执行考核；按人力资源部制 订的薪酬标准兑现薪酬。 任职资格： 教育背景：具有会计或会计相关专业大学本科及以上学历 培训经历：参加各种会计及相关专业内、外部培训，每年至少二次 工作经验：从事会计工作满5年 素质技能：系统掌握财务会计基础理论和专业知识，掌握并能

11、正确贯彻执行有关的财经 方针、政策和财务会计法规、制度，具有高水平和丰富的财务工作经验，能 担负公司财务会计管理工作。 工作条件： 工作场所：海龙6号办公楼工作时间：8小时工作日 办公设备：自动化环境状况：良好 危险性：低 岗位名称 财务资金科长 所属部门 财务部 标准编码 HL/GZ-02-09-004 类别/归岗 I类/科级 直属上级 财务副经理 核准人 财务经理 可轮换岗位 实施日期 2010.5.10 工作概要：协助 A财务部副经理、经理做好资金、信贷管理及往来风险方面的控制 工作内容与要求：每月平衡资金收支；对已有借款进行还款、展期；保住存量的前提下，开 辟新渠道增加授信；对外担保、

12、抵押管理及安全管理；应收及应付帐款控制；资金管理筹划。 职责与权限：负责平衡资金计划及资金收支日报的审核；负责股份公司、子公司银行帐户开 户、销户的审核、报批；有权审核公司及子公司担保项目申请，负责跟踪担保过程；建立融 资管理体系，统一融资审批流程，负责融资计划和融资方案的审核和报批；建立内部资金融 资政策，内部资金占用采用有偿原则，审核内部资金融资申请并报批；维护公司与银行等金 融机构的良好关系，负责对资金档案的监督、检查；根据领导授权开展相关工作。 业务沟通： 对内：部门领导、各部门资金及相关人员、所负责的下属会计人员 对外：银行等金融部门、部分业务客户 检查、考核与薪酬标准：接受财务副经

13、理、财务经理对财务工作和个人工作的检查； 按公司企管处制订的考核标准执行考核；按人力资源部制订 的薪酬标准兑现薪酬。 任职资格： 教育背景：具有会计或会计相关专业大学本科及以上学历 培训经历：参加各种会计及相关专业内、外部培训，每年至少二次 工作经验：从事会计工作满5年 素质技能：较系统掌握财务会计基础理论和专业知识，掌握并能正确贯彻执行有关的财 经方针、政策和财务会计法规、制度，具有较为丰富的财务工作经验，能担 负公司财务会计管理工作。 工作条件： 工作场所：海龙6号办公楼工作时间：8小时工作日 办公设备：自动化环境状况：良好 危险性：低 岗位名称 资金信贷 所属部门 财务部 标准编码 HL

14、/GZ-02-09-005 类别/归岗 I类/财务管理 直属上级 资金科科长 核准人 财务经理 可轮换岗位 实施日期 2010.5.10 工作概要：做好资金、信贷管理及风险方面的控制 工作内容与要求：提前准备到期贷款及票据贴现的手续；处理日常有关银行往来方面的帐务； 做好并按时核对外部银行帐；做好工抵押登记手续并登记抵押台帐；为各贷款银行提供各种 贷款资料； 做好每笔贷款的贷后管理工作，并进行存档管理；月末做好财务分析； 处理好日常领导交办的其他工作。 职责与权限：负责公司融资预算的编制；融资方案拟订和具体实施；办理公司统一融资授信、 担保手续，银行贷款及还贷手续；监控子公司融资规模和负债水平

15、，监督各子公司融资资金 的使用投向，严格控制融资资金的偿好安排；负责公司信贷风险评估；保持与银行等金融机 构良好的关系。 业务沟通： 对内：部门领导、各部门资金及相关人员、其他会计人员 对外：银行等金融部门 检查、考核与薪酬标准：接受资金科科长对财务工作和个人工作的检查；按公司企管处制 订的考核标准执行考核；按人力资源部制订的薪酬标准兑现薪 酬。 任职资格： 教育背景：具有会计或会计相关专业大学专科及以上学历 培训经历：参加各种会计及相关专业内、外部培训，每年至少一次 工作经验：从事会计工作满2年 素质技能：掌握一定的财务会计基础理论和专业知识，具有一定的资金信贷管理工作经 验，能担负公司资金

16、管理工作。 工作条件： 工作场所：海龙6号办公楼工作时间：8小时工作日 办公设备：自动化环境状况：良好 危险性：低 岗位名称 现金出纳 所属部门 财务部 标准编码 HL/GZ-02-09-006 类别/归岗 I类/财务管理 直属上级 资金科科长 核准人 财务经理 可轮换岗位 实施日期 2010.5.10 工作概要：做好现 2金收支、往来付款及风险方面的控制 工作内容与要求：办理现金收、付业务，严格按现金开支范围管理现金；现金收入及时存入 银行，严格控制现金使用量，严禁擅自挪用、借出货币资金；严禁收款不入帐，定期盘点、 做到帐实相符；做好严格按国家现金管理规定做好原始单据审查；不得白条抵库，妥善

17、保管 现金、印鉴及各种票据；完成领导安排的其他工作。 职责与权限：根据凭证会计编制的现金收付款凭证并加以复核，再收取或支付现金并加盖收 讫或付讫章；负责出纳相关印鉴的保管，不得出借；负责务用金管理，负责公司现金支付、 盘存；完成领导交办的其他工作。 业务沟通： 对内：部门领导、各部门资金办理及相关人员、其他会计人员 对外：银行等金融部门 检查、考核与薪酬标准：接受资金科科长对财务工作和个人工作的检查；按公司企管 处制订的考核标准执行考核；按人力资源部制订的薪酬标准 兑现薪酬。 任职资格： 教育背景：具有会计或会计相关专业大学专科及以上学历 培训经历：参加各种会计及相关专业内、外部培训，每年至少

18、一次 工作经验：从事会计工作满1年 素质技能：掌握一定的财务会计基础理论和专业知识，具有一定的资金管理工作经验， 能担负公司资金管理工作。 工作条件： 工作场所：海龙6号办公楼工作时间：8小时工作日 办公设备：自动化环境状况：良好 危险性：低 岗位名称 银行出纳 所属部门 财务部 标准编码 HL/GZ-02-09-007 类别/归岗 I类/财务管理 直属上级 资金科科长 核准人 财务经理 可轮换岗位 实施日期 2010.5.10 工作概要：办理银 艮行存款的收、付、转业务，管理银行帐户安全。 工作内容与要求：办理银行贷款、票据业务；掌握各银行帐户的资金流动，准确汇报每日资 金可用量；按月核对银

19、行存款帐面余额，妥善处理未达帐项。 职责与权限：严格按领导安排办理资金收付转业务，及时处理作证；全面管理银行帐户，确 保资金安全，杜绝资金动作风险；严格按银行结算制度办理银行结算业务，不得出租、出借 银仃存款帐户；每月核对银仃对帐单，编制余额调节表，及时处理未帐项，不造成呆帐，死 帐；全面掌握每个帐户的资金流动情况，随时掌握各帐户余额，汇报每日资金可用量。 业务沟通： 对内：部门领导、各部门资金办理及相关人员、其他会计人员 对外：银行等金融部门 检查、考核与薪酬标准：接受资金科科长对财务工作和个人工作的检查；按公司企管 处制订的考核标准执行考核；按人力资源部制订的薪酬标准 兑现薪酬。 任职资格

20、： 教育背景：具有会计或会计相关专业大学专科及以上学历 培训经历：参加各种会计及相关专业内、外部培训，每年至少一次 工作经验：从事会计工作满1年 素质技能：掌握一定的财务会计基础理论和专业知识，具有一定的资金管理工作经验， 能担负公司资金管理工作。 工作条件： 工作场所：海龙6号办公楼工作时间：8小时工作日 办公设备：自动化环境状况：良好 危险性：低 岗位名称 工资及其他往来 所属部门 财务部 标准编码 HL/GZ-02-09-008 类别/归岗 I类/财务管理 直属上级 会计核算科 科长 核准人 财务经理 可轮换岗位 实施日期 2010.5.10 工作概要：办理职工薪酬核算及工资性费用提取与

21、费用分析；其他往来的核算与管理。 工作内容与要求：做好职工薪酬的提取与支付，及时准确的提取工会经费、教育经费。负责 其他应收其他应付往来单位及个人借款的往来核算、清理、对帐，随时做好领导交给的其他 临时工作。 职责与权限：会冋劳资部门按规定掌握职工薪酬的提取和支付，每月在发工资前主动与资金 管理人员衔接好，与劳资部门沟通做好职工薪酬发放汇总表，及时准确的提取工会经费、教 育经费；会同出纳提取现金组织发放、发放完毕，及时收回工资表，装订成册负责其他应收、 其他应付往来单位及个人借款的往来核算、清理、对帐，严格按往来帐余额控制付款，并督 促及时办理相关业务清理欠款。 业务沟通： 对内：部门领导、各

22、部门工资及往来办理及相关人员、其他会计人员 对外：按领导安排需要业务沟通的部门 检查、考核与薪酬标准：接受会计核算科科长对财务工作和个人工作的检查；按公 司企管处制订的考核标准执行考核；按人力资源部制订的 薪酬标准兑现薪酬。 任职资格： 教育背景：具有会计或会计相关专业大学专科及以上学历 培训经历：参加各种会计及相关专业内、外部培训，每年至少一次 工作经验：从事会计工作满1年 素质技能：掌握一定的财务会计基础理论和专业知识，具有一定的财务管理工作经验， 能担负公司财务管理工作。 工作条件： 工作场所：海龙6号办公楼工作时间：8小时工作日 办公设备：自动化环境状况：良好 危险性：低 岗位名称 仓

23、库材料二级 核算 所属部门 财务部 标准编码 HL/GZ-02-09-009 类别/归岗 I类/财务管理 直属上级 会计核算科科长 核准人 财务经理 可轮换岗位 实施日期 2010.5.10 工作概要：原材料、辅助材料的二级核算与对帐管理 工作内容与要求：大宗原材料、辅助材料、备件、化工、包装、劳保、油、基建等材料的监 督与控制，购货发票的入库输入核算，出库的稽核与输入， 材料采购台帐与暂估明细的控制， 协调解决供应、仓储、物价存在的问题，解决与材料会计、仓储保管对帐中存在的问题，协 调关系。 职责与权限：负责发票的审核与入库；负责领料单的稽核与出库；负责与材料会计和仓储保 管的对帐；负责帐货

24、台帐与暂估明细台帐；负责年终盘点，对材料二级核算过程中出现的问 题有权协调解决，必要的向相关领导汇报。 业务沟通： 对内：部门领导、各部门办理采购业务人员及相关人员、其他会计人员 对外：供应客户及其他按领导安排需要业务沟通的部门 检查、考核与薪酬标准：接受会计核算科科长对财务工作和个人工作的检查；按公司企 管处制订的考核标准执行考核；按人力资源部制订的薪酬标准 兑现薪酬。 任职资格： 教育背景：具有会计或会计相关专业大学专科及以上学历 培训经历：参加各种会计及相关专业内、外部培训，每年至少一次 工作经验：从事会计工作满1年 素质技能：掌握一定的财务会计基础理论和专业知识，具有一定的财务管理工作

25、经验， 能担负公司财务管理工作。 工作条件： 工作场所：海龙6号办公楼工作时间：8小时工作日 办公设备：自动化环境状况：良好 危险性：低 岗位名称 材料核算 所属部门 财务部 标准编码 HL/GZ-02-09-010 类别/归岗 I类/财务管理 直属上级 会计核算科 科长 核准人 财务经理 可轮换岗位 实施日期 2010.5.10 工作概要：原材料、辅助材料的核算与对帐管理 工作内容与要求：登记各大宗原材料、辅助材料、修理用配件、燃料等的实际米购成本，并 对材料的出库进行分配；根据计划价和实际价计算材料成本差异，并月底结转材料入库；每 月完成材料和进项税的对帐及大宗材料的采购台帐。 职责与权限

26、：保证各大宗原材料、辅材、配件等的实际成本的正确入账，进项税的正确计算 及供应商的正确输入；保证在收到原始单据后及时二进制记账凭证，并及时输入微机。确保 填制记账凭证时会计科目使用正确，摘要精炼、确切、数量单价正确；反映监督材料采购的 各项收支，正确计算材料实际采购成本，根据实际价与计划价正确分摊差异；、材料出入库时 要严格审核原始单据，根据物价处核定的材料计划价审核单据，确保单据合法、内容真实、 手续完备、数字准确，对不合法的原始单据一律退回，对手续不完整的原始单据有权退回经 办人，要求更改后重新办理；每月10日前必须将财务材料帐面额与仓库核对，未达帐项及时 处理，正确进行材料估价入库和调整

27、材料成本差异，保证帐帐相符，帐实相符；每月3日前做 好大宗原材料的采购台帐，及时掌握大宗材料的采购量、采购单价及采购金额等，如果出现 较大波动及时查找原因。 业务沟通： 对内：部门领导、各部门办理采购业务人员及相关人员、其他会计人员 对外：供应客户及其他按领导安排需要业务沟通的部门 检查、考核与薪酬标准：接受会计核算科科长对财务工作和个人工作的检查；按公司 企管处制订的考核标准执行考核；按人力资源部制订的薪酬 标准兑现薪酬。 任职资格： 教育背景：具有会计或会计相关专业大学专科及以上学历 培训经历：参加各种会计及相关专业内、外部培训，每年至少一次 工作经验：从事会计工作满1年 素质技能：掌握一

28、定的财务会计基础理论和专业知识，具有一定的财务管理工作经验， 能担负公司财务管理工作。 工作条件： 工作场所：海龙6号办公楼工作时间：8小时工作日 办公设备：自动化环境状况：良好 危险性：低 岗位名称 应收应付往来 及票据管理 所属部门 财务部 标准编码 HL/GZ-02-09-011 类别/归岗 I类/财务管理 直属上级 会计核算科科 长 核准人 财务经理 可轮换岗位 实施日期 2010.5.10 工作概要：负责应收帐款、应付帐款的核算与管理，负责人应收、应付票据的核算与管理。 工作内容与要求： 1及时登记承兑汇票收发台帐； 2、每月汇报应付帐款增减变动分析情况； 3、每月按借方欠款单位列明

29、细，并对三个月未发生业务的单位及经办人下发催办结算通知， 对上月催办未起到实质性作用的提出处罚意见； 4、督促各部门及时办理入库结算，对应付帐款借方余额不及时结算的每月报表核查考核； 5、催办收回收据，规避财务风险。 职责与权限： 负责应付账款和应付票据核算； 负责供应商往来对帐管理。 负责应收账款、预收账款、应收票据的核算与管理； 负责客户账龄分析和客户往来核对； 负责客户档案的建立和维护； 负责客户欠款催收和退货监控管理。负责银行各项票据的收支业务办理。 负责票据管理工作：妥善保管各种银行结算（包括支票、汇票、大额定期存单等），保证其安 全、完整。 负责建立健全票据传递台账，认真履行票据传

30、递中的签字手续，保证票据传递过程中有效单 据的安全。 业务沟通： 对内：部门领导、供应商、客户、银行、其他会计人员 对外：按领导安排需要业务沟通的部门 检查、考核与薪酬标准：接受会计核算科科长对财务工作和个人工作的检查；按公司企 管处制订的考核标准执行考核；按人力资源部制订的薪酬标准 兑现薪酬。 任职资格： 教育背景：具有会计或会计相关专业大学专科及以上学历 培训经历：参加各种会计及相关专业内、外部培训，每年至少一次 工作经验：从事会计工作满1年 素质技能：掌握一定的财务会计基础理论和专业知识，具有一定的财务管理工作经验，能 担负公司财务管理工作。 工作条件： 工作场所：海龙6号办公楼工作时间

31、：8小时工作日 办公设备：自动化环境状况：良好 危险性：低 岗位名称 涉税审核出 口退税 所属部门 财务部 标准编码 HL/GZ-02-09-012 类别/归岗 I类/财务管 理 直属上级 财务部副经理 核准人 财务经理 可轮换岗位 实施日期 2010.5.10 工作概要：进行税收事项的审核，相关涉税材料的整理、报备及报批；税务年终所得税汇算 清缴；纳税监控及税收情况分析；财政所得税税源调查、关税调查；出口“免抵退”操作及 申报；出口退税单证备案。 工作内容与要求： 1利用税力相关政策做好相关税收事项审核工作； 2、做好相关涉税材料的整理、报备及报批工作； 3、对公司所发生税收事项，进行纳税监

32、控和分析； 4、按时按质完成税务汇算清缴及财政税源调查； 5、 与进出口业务员、税务及相关出口退税部门做好衔接、协调，处理好出口退税操作， 审报； 6、做好出口退税业务单证的收齐、备案。 职责与权限： 拟订股份税收管理制度，报财务经理审批，并负责落实执行； 收集行业、国家与地方税收法规和政策，建立并及时更新税收政策信息库，定期向各子公司 传递； 负责纳税数据收集整理，每月编制股份纳税整体情况，分析公司税负情况和行业税负情况； 拟订股份整体税收管理方案，报财务经理审批，经财务总监批准后实施； 负责指导并审核各子公司的税收筹划方案，年末评估各税收方案的落实情况； 负责跟踪股份及子公司税收方案的落实

33、情况，根据落实情况调整方案； 指导子公司重大税务事项的处理，配合税务及相关部门对股份公司的稽查； 维护并协调与各级税务部门之间的关系。 业务沟通： 对内：部门领导、其他会计人员、相关部门单位人员 对外：税务局及其他按领导安排需要业务沟通的部门 检查、考核与薪酬标准：接受财务部副经理对财务工作和个人工作的检查；按公司企管 处制订的考核标准执行考核；按人力资源部制订的薪酬标准兑 现薪酬。 任职资格： 教育背景：具有会计或会计相关专业大学专科及以上学历 培训经历：参加各种会计及相关专业内、外部培训，每年至少一次 工作经验：从事会计工作满1年 素质技能：掌握一定的财务会计基础理论和专业知识，具有一定的

34、财务管理工作经验， 能担负公司财务管理工作。 工作条件： 工作场所：海龙6号办公楼工作时间：8小时工作日 办公设备：自动化环境状况：良好 危险性：低 岗位名称 税收及发票管 理 所属部门 财务部 标准编码 HL/GZ-02-09-013 类别/归岗 I类/财务管理 直属上级 财务部副经理 核准人 财务经理 可轮换岗位 实施日期 2010.5.10 工作概要：增值税、地税各税种的申报以及税款缴纳、出口退税、个人所得税的申 税重点税源申报、进项发票审核及认证、销售发票开具、各税务资料整理装订以及 检杳、协调工作。 时报国地 Z税务各种 工作内容与要求： 1增值税、地税各税种及出口退税； 2、国地税

35、重点税源及个人所得税网上申报； 3、进项发票审核及认证； 4、销售发票开具； 5、涉税资料整理装订。 职责与权限： 负责应交税金、营业税金及附加、其他应交款和所得税科目的核算和管理。 负责开具对外销售的增值税发票和普通发票业务。 负责公司税收管理工作，具体处理纳税申报、税收复核和配合税收检查等业务。 负责发票的领购、使用和保管，编制发票领、用、存报表。 负责协调与税务部门的关系，答复税务机关的各种询问，办理税务登记证年审和变更等有关 事项。 负责出口退税办理。 协助税收筹划方案的制定和执行，充分享受政策、规避税收风险。 负责填报税务机关报表。 业务沟通： 对内：部门领导、其他会计人员 对外：税

36、务局及其他按领导安排需要业务沟通的部门 检查、考核与薪酬标准：接受财务部副经理对财务工作和个人工作的检查；按公司企 管处制订的考核标准执行考核；按人力资源部制订的薪酬标 准兑现薪酬。 任职资格： 教育背景：具有会计或会计相关专业大学专科及以上学历 培训经历：参加各种会计及相关专业内、外部培训，每年至少一次 工作经验：从事会计工作满1年 素质技能：掌握一定的财务会计基础理论和专业知识，具有一定的财务管理工作经验， 能担负公司财务管理工作。 工作条件： 工作场所：海龙6号办公楼工作时间：8小时工作日 办公设备：自动化环境状况：良好 危险性：低 岗位名称 系统管理保险 管理 所属部门 财务部 标准编

37、码 HL/GZ-02-09-014 类别/归岗 I类/财务管理 直属上级 会计核算科科长 核准人 财务经理 可轮换岗位 实施日期2010.5.10 工作概要：做好系统维护，每日查看账务运行、网络联接及服务器系统的稳定性等情况，记 录每日的运行日志，对账务系统的升级、操作系统的维护进行记录。管理微机耗材，配合信 息披露，做好其他各项临时性工作。 工作内容与要求： 1按时进行帐务数据的备份工作，做好上机日志的记录工作； 2、对各工作站点的病毒防护程序及时进行更新，基本做到每月更新一次； 3、对其他用模块进行开发运行，提高财务电算化处理的效率； 4、对重要的文字数据资料按类别进行分门别类的备份； 5

38、、对各岗位操作人员的口令进行保管，严格限制各操作人员的操作权限，对帐务主管用户口 令进行严格保密； 6、对历次备份的数据作好标志，进行妥善保管，确保数据的完整性和安全性不受损害； 7、 与财务软件供应商密切联系，及时把握软件的更新换代情况，并对公司的电算化应用提出 可行性的规划意见。 职责与权限：负责制订和完善财务信息化系统管理方案，拟定相应的技术方案，并具体组织 实施； 负责财务信息化系统的建设和实施，作为信息小组成员参与评估股份各子公司的财务软件运 用情况，具体落实财务软件的采购评估、财务软件的后续更改； 做好每日的微机操作记录及对各网点出现问题进行备档； 对财务数据进行日常维护、备份，保

39、持数据的完整； 负责组织会计人员计算机应用培训工作，指导会计人员使用财务信息化软件。 业务沟通： 对内：部门领导、其他会计人员、企划处、相关部门人员 对外：保险公司及按领导安排需要业务沟通的部门 检查、考核与薪酬标准：接受会计核算科科长对财务工作和个人工作的检查；按公司企 管处制订的考核标准执行考核；按人力资源部制订的薪酬标准 兑现薪酬。 任职资格： 教育背景：具有会计或会计相关专业大学专科及以上学历 培训经历：参加各种会计及相关专业内、外部培训，每年至少一次 工作经验：从事会计工作满2年 素质技能：掌握一定的财务会计基础理论和专业知识，具有一定的财务管理工作经验， 能担负公司财务管理工作。

40、工作条件： 工作场所：海龙6号办公楼工作时间：8小时工作日 办公设备：自动化环境状况：良好 危险性：低 岗位名称 预算及综合 所属部门 财务部 标准编码 HL/GZ-02-09-015 类别/归岗 I类/财务管理 直属上级 财务管理科科长 核准人 财务经理 可轮换岗位 实施日期 2010.5.10 工作概要：进行公司预算编制、执行、考核分析、追加、调整等工作，确保公司各项费用支 出在预算范围内执行，最大限度地控制成本费用，确保公司效益最大化。 工作内容与要求： 1每年制疋公司的年度预算目标，经公司重事会审疋后下发各责任中心编制执仃； 2、 每月对各责任中心上报的预算执行情况进行审核，对上报不正

41、确的给予退回重报，确保预 算考核指标计算准确无误，将审核后的预算考核指标汇总分析并报送企业管理处，纳入责任 中心工资考核； 3、根据预算执行过程中存在的问题，提出改进的意见和建议，配合各责任中心预算信息员进 行预算的编制、执行、分析上报、追加、调整等工作； 4、每月对各责任中心上报资金计划进行初审汇总后，报资金科由资金平衡会讨论审批。 5、母月对销售处、进出口收款情况进行考核，把收款考核情况报企官处。 职责与权限：参与拟订母公司年度预算编制方案及母公司年度预算的编制。 协助预算主管指导各子公司年度预算的编制及汇总平衡。 各责任中心预算考核综合业务。 业务沟通： 对内：部门领导、其他会计人员、企

42、划管理处 对外：按领导安排需要业务沟通的部门 检查、考核与薪酬标准：接受财务管理科科长对财务工作和个人工作的检查；按公 司企管处制订的考核标准执行考核；按人力资源部制订的 薪酬标准兑现薪酬。 任职资格： 教育背景：具有会计或会计相关专业大学专科及以上学历 培训经历：参加各种会计及相关专业内、外部培训，每年至少一次 工作经验：从事会计工作满1年 素质技能：掌握一定的财务会计基础理论和专业知识，具有一定的财务管理工作经验， 能担负公司财务管理工作。 工作条件： 工作场所：海龙6号办公楼工作时间：8小时工作日 办公设备：自动化环境状况：良好 危险性：低 岗位名称 档案管理员 所属部门 财务部 标准编

43、码 HL/GZ-02-09-016 类别/归岗 I类/财务管理 直属上级 会计核算科科长 核准人 财务经理 可轮换岗位 实施日期 2010.5.10 工作概要：财务档案管理 工作内容与要求： 1在日常工作中配合各会计人员查帐； 2、每天下班前对所有的档案进行一次彻底检查； 3、每月凭证打印完毕后，及时装订进行编号，按顺序放进档案架；4、 在每月凭证过程中，发现凭证与原始不符的，及时与有关会计人员联系，进地更改。 5、对档案管理中的问题主动提出意见。 6、文件收、发、印刷登记。 职责与权限：参与拟订会计档案管理办法； 负责会计档案的保管及查阅工作； 负责财务部日常综合事务的管理； 领导安排的其他

44、工作。 业务沟通： 对内：部门领导、其他会计人员 对外：按领导安排需要业务沟通的部门 检查、考核与薪酬标准：接受会计核算科科长对财务工作和个人工作的检查；按公司 企管处制订的考核标准执行考核；按人力资源部制订的薪酬 标准兑现薪酬。 任职资格： 教育背景：具有会计或会计相关专业大学专科及以上学历 培训经历：参加各种会计及相关专业内、外部培训，每年至少一次 工作经验：从事会计工作满1年 素质技能：掌握一定的财务会计基础理论和专业知识，具有一定的财务管理工作经验， 能担负公司财务管理工作。 工作条件： 工作场所：海龙6号办公楼工作时间：8小时工作日 办公设备：自动化环境状况：良好 危险性：低 岗位名

45、称 费用审核报销 所属部门 财务部 标准编码 HL/GZ-02-09-017 类别/归岗 I类/财务管理 直属上级 财务管理科科长 核准人 财务经理 可轮换岗位 实施日期 2010.5.10 工作概要：公司本部管理费用的预算编制、费用控制、审核、报销、分析等 工作内容与要求： 1每月与各费用中心对帐； 2、每月结转费用后上管理费用月度分析、累计分析、可比口径分析上报领导； 3、 对日常费用严格按照财务制度进行审核、 报销结算；4、 每月按时将无形资产与社会统筹金摊销与预提；5、 将承包单位数据报企管处，与总经办核对有关归口费用，预算分析报审计处； 6、每年对本部费用进行预算编制工作。 职责与权

46、限：负责审核原始单据，据以编制费用凭证；有权对不符合公司规定的原始单据退 回不予办理；负责管理费用的核算与控制；有权对费用开支不正常情况及时向主管领导汇报； 负责管理费用的分析，提出费用的控制办法。 业务沟通： 对内：部门领导、其他会计人员、各单位处室报销费用人员 对外：按领导安排需要业务沟通的部门 检查、考核与薪酬标准：接受财务管理科科长对财务工作和个人工作的检查；按公司企 管处制订的考核标准执行考核；按人力资源部制订的薪酬标准 兑现薪酬。 任职资格： 教育背景：具有会计或会计相关专业大学专科及以上学历 培训经历：参加各种会计及相关专业内、外部培训，每年至少一次 工作经验：从事会计工作满1年

47、 素质技能：掌握一定的财务会计基础理论和专业知识，具有一定的财务管理工作经验， 能担负公司财务管理工作。 工作条件： 工作场所：海龙6号办公楼工作时间：8 小时工作日 办公设备：自动化环境状况：良好 危险性：低 岗位名称 公积金管理 所属部门 财务部 标准编码 HL/GZ-02-09-018 类别/归岗 I类/财务管理 直属上级 财务管理科科长 核准人 财务经理 可轮换岗位 实施日期 2010.5.10 工作概要：负责职工住房公积金的台帐管理，每月从工资表米集数据，与财务帐务核对数据， 与财政局核对数据。提报月度公积金上缴资金计划 工作内容与要求： 1每月做好职工住房公积金明细帐； 2、每月将

48、每位住房公积金准确无误缴存财政局，做好住房公积金汇算清缴工作； 3、做好与公司脱离关系人员公积金支取工作； 4、做好明细帐与财务帐的核对工作； 5、搜集并学习住房公积金文件； 6、做好关于住房公积金的其他工作。 职责与权限：配合拟订公司公积金管理制度。 负责公积金综合业务及管理，提出优化管理建议及措施。 业务沟通： 对内：部门领导、其他会计人员、退休及离职人员 对外：按领导安排需要业务沟通的部门 检查、考核与新酬标准：接受财务管理科科长对财务工作和个人工作的检查；按公司企 管处制订的考核标准执行考核；按人力资源部制订的薪酬标准 兑现薪酬。 任职资格： 教育背景：具有会计或会计相关专业大学专科及

49、以上学历 培训经历：参加各种会计及相关专业内、外部培训，每年至少一次 工作经验：从事会计工作满1年 素质技能：掌握一定的财务会计基础理论和专业知识，具有一定的财务管理工作经验， 能担负公司财务管理工作。 工作条件： 工作场所：海龙6号办公楼工作时间：8小时工作日 办公设备：自动化环境状况：良好 危险性：低 岗位名称 成本核算 所属部门 财务部 标准编码 HL/GZ-02-09-019 类别/归岗 I类/财务管理 直属上级 财务管理科科长 核准人 财务经理 可轮换岗位 实施日期 2010.5.10 工作概要：归集 浆粕、短丝、长 1分厂及维修队、发生的各种成本、费用，计算水电汽成本并进行分配，计

50、划 U丝成本；与生产有关的各种费用的预提和摊销；搞好成本分析。 工作内容与要求： 1准确、及时进行成本费用的归集和分配； 2、正确计算水电汽及浆粕、短丝、长丝成本； 3、月末书面汇报本月产量及成本异常点； 4、按时做好成本分析、制造费用分析； 5、与其他岗位人员相互支持和配合，共冋做好成本相关工作。 职责与权限：配合拟订成本管理制度。 负责成本核算及管理，提出成本控制措施及建议的复核。 编制成本分析报告。 督导各成本中心成本管理员的成本管理工作。 参与公司成本效益测算及新产品研发成本测算。 业务沟通： 对内：部门领导、其他会计人员、成本办理相关人员、客户单位人员 对外：按领导安排需要业务沟通的

51、部门 检查、考核与薪酬标准：接受财务管理科科长对财务工作和个人工作的检查；按公司 企管处制订的考核标准执行考核；按人力资源部制订的薪酬 标准兑现薪酬。 任职资格： 教育背景：具有会计或会计相关专业大学专科及以上学历 培训经历：参加各种会计及相关专业内、外部培训，每年至少一次 工作经验：从事会计工作满2年 素质技能：掌握一定的财务会计基础理论和专业知识，具有一定的财务管理工作经验， 能担负公司财务管理工作。 工作条件： 工作场所：海龙6号办公楼工作时间：8小时工作日 办公设备：自动化环境状况：良好 危险性：低 岗位名称 销售核算 所属部门 财务部 标准编码 HL/GZ-02-09-020 类别/

52、归岗 I类/财务管理 直属上级 会计核算科科长 核准人 财务经理 可轮换岗位 实施日期 2010.5.10 工作概要：做好销售核算，处理好内外销的业务，月底结转成本，月初核对库存及往来帐， 每月做好预算分析，兼工程设计公司会计，完成好各项临时任务。 工作内容与要求： 1根据提货单是否完备审核发票，将审核完毕的发票入帐，月底结转销售成本； 2、 及时做好与进出口业务员等部门的衔接，严禁漏报贻误退税期限，按月与进出口处理好业 务与帐务； 3、严格按公司往来管理制度，对所有涉及往来业务的部门进行管理，随时掌握往来户的开、 销情况，发现问题及时采取措施处理； 4、按规定控制督促结算，并做检查考核，协助

53、对帐、查帐，监督销售货款的收取，保证不出 现问题账款； 5、负责产成品存货的对帐、检查、控制。 6、 负责日常财力效益核算，做好岗位分析，对整个销售业务体系和每个环节制定控制标准流 程，及时编制相关的财务资料，不耽误财务报表和分析。 7、 做好工程设计帐务处理及报表，同时做好网上报税工作和银行相关业务处理，配合代码证、 营业执照年检。 职责与权限：负责主营业务收入核算、销售成本结转、库存对帐管理； 负责其他业务收支的核算和管理 业务沟通： 对内：部门领导、销售部门人员及其他相关业务人员 对外：按领导安排需要业务沟通的部门 检查、考核与薪酬标准：接受会计核算科科长对财务工作和个人工作的检查；按公

54、司企 管处制订的考核标准执行考核；按人力资源部制订的薪酬标准 兑现薪酬。 任职资格： 教育背景：具有会计或会计相关专业大学专科及以上学历 培训经历：参加各种会计及相关专业内、外部培训，每年至少一次 工作经验：从事会计工作满1年 素质技能：掌握一定的财务会计基础理论和专业知识，具有一定的财务管理工作经验， 能担负公司财务管理工作。 工作条件： 工作场所：海龙6号办公楼工作时间：8小时工作日 办公设备：自动化环境状况：良好 危险性：低 岗位名称 财务总稽核 所属部门 财务部 标准编码 HL/GZ-02-09-021 类别/归岗 I类/财务管理 直属上级 会计核算科科长 核准人 财务经理 可轮换岗位

55、 实施日期 2010.5.10 工作概要：审核 亥财务凭证 工作内容与要求： 1、日常审核各岗位人员的业务处理； 2、对全部凭证进行及时审核； 3、对超标准和不符合规定的开支要制止； 4、发现问题及时汇报并提出意见。 职责与权限：负责记账审核工作；负责财务所有帐表的审核与监督，有权向主管领导反映审 核中发现的问题，并对错误及违规事项及时纠正；参与财务工作检查，有权对被检查单位的 财务工作情况发表意见。 业务沟通： 对内：部门领导、其他会计人员、相关业务人员 对外：按领导安排需要业务沟通的部门 检查、考核与薪酬标准：接受会计核算科科长对财务工作和个人工作的检查；按公司 企管处制订的考核标准执行考

56、核；按人力资源部制订的薪酬 标准兑现薪酬。 任职资格： 教育背景：具有会计或会计相关专业大学本科及以上学历 培训经历：参加各种会计及相关专业内、外部培训，每年至少一次 工作经验：从事会计工作满3年 素质技能：掌握一定的财务会计基础理论和专业知识，具有一定的财务管理工作经验，能 担负公司财务管理工作。 工作条件： 工作场所：海龙6号办公楼工作时间：8小时工作日 办公设备：自动化环境状况：良好 危险性：低 岗位名称 会计报表 所属部门 财务部 标准编码 HL/GZ-02-09-022 类别/归岗 I类/财务管理 直属上级 财务部副经理 核准人 财务经理 可轮换岗位 实施日期 2010.5.10 工

57、作概要：编制 刖报送会计报表，编制对外证券财务报告，审查财务事项处理规范情况 工作内容与要求： 1编制、报送会计报表，对外报送信息数字准确、文字严谨，且必须经主管领导签字； 2、 对外财务信息披露，对外报出的材料必须分类留底存档，对收到的公司内外文件按规定分 类归档； 3、编制对外证券财务报告，配合证券部编制季报、中报、年度财务报告，全力配合证券事务 需要，负责将已发布的公告收集存档； 4、其他临时性工作。 职责与权限：拟订会计核算制度，负责组织会计核算制度在集团范围内的贯彻执行； 有权组织公司进行年度财务决算； 负责对子公司会计核算基础工作指导和管理监督，有权表现意见； 配合外部审计工作，解

58、答相关机构对报表的询冋，负责对外披露报告的编制和审核； 负责母公司各种财务报表编制和报送、集团合并财务报告和其他汇总财务报表； 负责指导下属单位报表编制，收集子公司财务报告，有权对其报表错误进行纠正和考核； 根据财务经理授权开展相关工作。 业务沟通： 对内：部门领导、全体会计人员、相关业务人员 对外：按领导安排需要业务沟通的部门 检查、考核与薪酬标准：接受会计核算科科长对财务工作和个人工作的检查；按公司企 管处制订的考核标准执行考核；按人力资源部制订的薪酬标准 兑现薪酬。 任职资格： 教育背景：具有会计或会计相关专业大学本科及以上学历 培训经历：参加各种会计及相关专业内、外部培训，每年至少一次

59、 工作经验：从事会计工作满2年 素质技能：掌握一定的财务会计基础理论和专业知识，具有一定的财务管理工作经验， 能担负公司财务管理工作。 工作条件： 工作场所：海龙6号办公楼工作时间：8小时工作日 办公设备：自动化环境状况：良好 危险性：低 岗位名称 基建及固定资产 所属部门 财务部 标准编码 HL/GZ-02-09-023 类别/归岗 I类/财务管理 直属上级 会计核算科科 长 核准人 财务经理 可轮换岗位 实施日期 2010.5.10 工作概要：固定资产、在建工程核算管理 工作内容与要求： 1认真审核费用原始单据，确保手续齐全计算正确； 2、核对预付工程款，确保工程预付款准确； 3、确保工程

60、物资核算准确， 发票入帐正确，准确分配工程材料、 设备，准确核算工程投资额； 4、分类登记设备投资明细台帐，为转资作准备； 5、依据审计结算书，及时进行财务决算； 6、积极配合各项财务审计、工程项目评估审计、融资项目审计，正确提供所需资料； 7、在建工程完毕，及时进行转资工作； 8、及时处理固定资产的增减变动业务。 职责与权限：负责固定资产购建、折旧和处置的帐务处理和管理； 负责在建工程的相关帐务处理和管理。 基建往来核算与管理 基建材料设备核算与管理 业务沟通： 对内：部门领导、其他会计人员、相关业务单位人员 对外：按领导安排需要业务沟通的部门 检查、考核与薪酬标准：接受会计核算科科长对财务