管理学习题及答案

1、、习题 （一）填充题1、决策是计划的前提，计划是决策的 逻辑延续 。2、计划的编制过程， 既是决策的 _组织落实过程 ，也是决策的更为详细的检查和修订的过程。3、所有层次的、不同职能的管理人员都要做计划工作，这反映了计划的_普遍 性；同时计划工作要求纵向层次性和横向协作性，这反映了计划工作的 秩序 性。4、计划工作的目的就是使 所有的行动保持同一方向 ，促使组织目标实现。5、计划工作的普遍性中蕴含着一定的秩序，最主要的秩序表现为计划工作的纵向协作性和 横向协作性 。6、在衡量代价时，不仅用时间、金钱或者生产等来衡量，而且还有衡量 个人和集体的满意程度 。7、计划是将决策实施所需完成的活动任务进

2、行 时间和空间 上的分解， 以便将其具体地落实到组织中的不同部门和个人。8、根据综合性标准，可以把计划分为_战略性计划 和 _战术性计划 。9、根据 _职能空间 标准，可以把计划分为业务计划，财务计划，人事计划。10、战略性计划是战术性计划的 依据 。11、战术性计划是在战略性计划的指导下制定的，是战略性计划的 落实 。12、常规计划包括 _政策 、_标准方法 和_常规作业程序 ，所有这些都是准备用来处理常发性问题的。13、面向未来 和_面向行动 是计划的两大显著特征。14、目标结构描述了组织中各层次目标间的_协作关系 。（二）选择题1、AB 的计划是有效率的。A. 能得到最大的剩余B能以合理

3、的代价实现目标C. 成本等于收益D. 详细2、 根据计划的明确性，可以把计划分类为_C。A. 长期计划和短期计划B战略性计划和战术性计划C具体性计划和指导性计划D.程序性计划和非程序性计划3、 财务计划和人事计划与业务计划的关系是_ABCDA. 财务计划和人事计划是为业务计划服务的B财务计划和人事计划是围绕着业务计划展开的C财务计划研究如何从资本的提供和利用上促进业务活动的有效进行D.人事计划分析如何为业务规模的维持或扩大提供人力资源的保证4、 下列属于非例行活动的是 ABCDA. 新产品的开发B. 品种结构的调整C. 工资制度的改革D. 生产规模的扩大5、 计划是 AD 。A. 面向未来的B

4、. 过去的总结C. 现状的描述D. 面向行动的6、 评价行动计划，要注意 _ABCD 。A. 认真考察每一个计划的制约因素和隐患。B. 要用总体的效益观点来衡量计划。C既要考虑有形的可用数量表示的因素，又要考虑到许多无形的不能用数量表示的因素。D.不仅要考虑计划执行带来的利益，还要考虑计划执行带来的损失。7、 拟定和选择行动计划包括 _ABD 几个内容。A. 拟定可行动计划B评估计划C. 修改计划D. 选定计划8、 创新过程一般包括浸润、 _ABCD 几个方面。A. 审思B. 潜化C. 突现D. 调节（三）简答题1、解释计划内容的 5W1H 。2、决策与计划的关系是怎么样的？3、计划工作在时间维度上进一步展开和细化指的是什么？4、计划工作在空间维度上进一步展开和细化指的是什么？ 5、什么叫战略性计划？6、战略性计划显著的特点是什么？7、比较具体性计划和指导性计划。8、规则与程序的区别是什么？（四）问答