考勤制度2014-8-13

1、泰瑞大药房考勤制度一、目的：为规范公司对于各项考勤的具体管理方法以及员工办理各项假事手续的流程，制定统一的管理标准，以保证公司正常的管理秩序。二、范围： 本规定适用公司全体员工。三、职责：1.总经理：对于本制度具有最终审批权。对总部各部门经理加班、假事具有最终审批权。对全公司员工特殊假事进行最终审批。2.行政部：考勤制度的制定、修正及执行部门。负责总部职员的考勤及各项假事的最终审批及汇总。对门店员工3天以上假事进行最终审批。整理全公司的考勤报表并备案。3.各店长：负责门店员工的考勤工作及3天以下假事的最终审批及汇总。汇总考勤结果并向行政部上报清晰、完整的考勤报表。4.各级考勤员（暂由各级负责人

2、执行或指定专人执行）：在确保考勤数据统计的真实性的前提下，负责各级单位考勤数据采集、统计、汇总、上报。四、内容：一）工作时间：1、公司各门店实行营运系统工作时制。2、公司总部实行管理系统工作时制。3、特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由各考核单位执行。4、具体作息时间表参照总部制定的作息时间表。二） 休息时间：1、公休日：门店营运系统员工每月2天公休。管理系统员工每月4天公休。（公休假不得连续休假，不得同时休假，不得在每月19-22日休假。注：公休假不扣工资，但扣当日效益奖、提成奖。2、法定节假日：春节、五一、国庆各三天法定假日。在不影响正常营运的情况下，由各级单位按排倒班

3、。3、经店长同意并备案记录的员工换班，每月最多允许两次。4、除上述法定假期及公司所认定的假期外，还有其它假事，例如：病假、事假、婚假、丧假等。5、所有假事均必须按照请假流程办理请、休假手续。二）考勤管理1、 公司全员上下班必须打卡。各门店由店长负责监督员工考勤。总部由行政部负责监督考勤。2、员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其本单位考勤员说明情况。3、严禁托人、代人登记考勤。4、考勤统计的日期为当月20日至次月19日。四）迟到、早退、私自调换班：1、定义：迟到：在规定上班时间之后半小时之内到岗的；在半小时内未打卡的。早退：在规定下班时间以前半小时之内无故离岗的；在半小时内未打卡的。

4、旷工：未请假不上班的；或未经批准，不上班的；或超假未按规定续假者；或迟到和早退时间超过半小时以上的；超过半小时未打卡的。2、处理：1）迟到、早退（以“次”为单位统计）迟到或早退：扣罚：1分钟扣除2元，依此类推。行政处理：主管上级应对其进行批评教育。月累计迟到次数达到3次（含）以上：扣罚：扣除三天日基本工资及三天日效益工资。行政处理：主管上级应对其进行严肃批评并给予警告。每年迟到或早退次数达到12次以上：扣罚：扣除当年全部年终奖。行政处理：上报总部给予记过并解除劳动合同。2）旷工（以“天”为单位统计）旷工1天扣罚：扣除3天基本工资，3天日效益工资及其它各种奖金。行政处理：主管上级应对其进行严肃批

5、评，并给予警告；月累旷工超过3天（包括3天）扣罚：扣除当月基本工资及效益工资及其它各种奖金。行政处理：上报总部给予记过并解除劳动合同。年累计矿工15次以上。扣罚：扣除当年全部年终奖。行政处理：上报总部给予记过并解除劳动合同。3）其它处理：私自调换班（以“次”统计）：扣罚：未经店长批准私自调换班者扣除涉事双方当月效益工资及其它奖金的20%。行政处理：主管上级应对其进行批评教育。托人、代人打卡（以“次”统计）：扣罚：违反双方，一次处罚50元。行政处理：主管上级应对其进行批评教育。五）请假1、程序：1）、所有假期必须至少提前1日办理妥当。认真填写请假条，经逐级以次批准后，放可使用假期。2）、门店审批

6、顺序：组长店长。总部人员审批顺序：部门经理行政部，各部门经理及店长以上人员的假事，总经理为最终审批；权限：店长：为3日以内的事假最终审批。行政部经利：为3日以上假事的最终审批。总经理：为特殊假事的最终审批。3）、请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向店长或总经理请假，事后一周内补办请假手续。4）、休假履行请假程序，在请假条事由中填明“休假”。2、事、病假（以“天”统计）：1）定义：病假：员工在劳动合同期间患病或非因工负伤 ，并且能提供医院的病休证明、看病记录及诊断证明的，视为病假。事假：员工请假处理个人或家庭事务的，必须说明请假事由。2）在试

7、用期间请事、病假者，试用期按请假天数顺延； 3）事、病假薪资计算标准：基本工资：事、病假扣除日基本工资。效益工资：请假第1、2天，扣除日效益工资；请假第3、4、5、6天，按日扣+扣50%的效益工资；请假第7、8、9、10天，按日扣+扣80%的效益工资；请假累计11天（含）以上，按日扣+扣100%的效益工资。提成奖金：扣除日提成奖金。福利待遇：事假期间可不享有公司提供的福利待遇；病假享有公司提供的福利待遇。3、婚假（以“天”统计）：1)、定义：婚假：本公司符合结婚年龄的正式员工，以结婚为事由的假期。2）、假期：给予3天婚假。婚假需提交资料：结婚证复印件；不能提交资料者按事假处理。3）、事项：A、

8、婚假应在婚姻登记后半年内一次性休完，一次未休完或未休者视为自动放弃；B、因公司原因未休完或未休者，需重新补写申请报公司另行处理；C、员工请婚假需提前1个月递交申请办理请假手续，经公司同意，员工方可使用假期。4）、婚假、丧假薪资计算标准：A在规定假期内者基本工资：不扣基本工资。效益工资：扣除日效益工资。提成奖金：扣除日提成奖金。福利待遇：享有公司提供的福利待遇；4、丧假（以“天”统计）：1）、定义：丧假：员工的直系亲属（含父母、公婆或岳父母、配偶、子女）去世，公司允许申请丧事假；2）、假期：丧假3天，外省人员可酌情给路程假。3）、事项：员工请丧事假可随时递交请假条，各单位负责人在妥善安排该员工休

9、假期间的职务代理工作后签字批准，交行政部核查批准后，员工方可使用假期。4)、丧假薪资计算标准：参照婚假标准。六）、加班：员工加一个班补贴40元，全天班按两个班核算，补贴80元。七）、员工每月考勤全勤者（不得出现旷工、请假、迟到、早退），奖励20元。八）、数据上报：每月20日由各单位考勤人员整理本月考勤记录并报行政部审批备案。行政部汇总后将数据提供给财务部以核算工资奖金。调1调1休1休2假1假2假3假4假5假6假7假8假9假10假11假12假13至假30总天数123456789101112131415161718休假1122请假112244555566667777婚丧假112233344555566667基本工资效