下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、精心整理?1、开挖:本工程采用机械开挖,在到达设计标高后却仍未见受力土层的情况下将 继续开挖,直至受力土层。验槽:在机械开挖到设计标高或受力土层后,人工对基 底进行清理,并找监理验槽。砌筑:监理验槽通过后方可进行毛石基础的砌筑。2、施工准备工具:应备有搅拌机、筛子、铁锨、小手锤、大铲、托线板、线坠、水平尺、钢卷 尺、小白线、半截大桶、扫帚、工具袋、手推车、铁锹、溜槽、挂线架等。材料:毛石要求石材质地坚实,无风化剥落和裂纹。毛石应呈块状,其中部厚度不 小于150伽。砌筑毛石用1: 6水泥砂浆。其品种、规格、颜色必须符合设计要求和 有关施工规范的规定,应有出厂合格证。风化石严禁使用。水:应用自来水
2、或不含有害物质的洁净水。其它材料:拉结筋,预埋件应做好防腐处理。3、清槽:检查基槽尺寸、垫层的厚度和标高;清除基槽内的杂物;基槽内若存有积 水应抽干,如无积水且较干燥时要洒水湿润;确定下料口,以便传送石料和砂浆。?4、挂线:毛石基础砌筑前,要根据标志板上的基础轴线来确定基础边线的位置, 具体做法是从标志板向下拉出两条垂直线,再从相对的两条垂直立线上拉出通槽水 平线。若为阶梯式毛石基础,其挂线方法是:先按最下面一个台阶的宽度拉通槽水 平线,然后按图纸要求的台阶高度,砌到设计标高后适当找平,再将垂直立线收到 第二个台阶要求的砌筑宽度,依此收砌至基础顶部止精心整理精心整理三、施工方法1、毛石基础砌筑
3、时应随砌随挂线,保证垂直度、平整度。组砌形式应内外搭砌,上 下错缝,拉结石、丁砌石交错设置毛石上下错缝,里外搭砌,毛石第一皮要丁砌,座浆砌筑。基础错台,上层毛石至少要压下层毛石三分之一。灰缝不大于30mm每日砌筑高度不超过1.2m。雨天施工,应防止雨水冲刷,砌筑第一皮石块:第一皮石 块砌筑时,应先挑选比较方整的较大的石块放在基础的四角 (称其为角石),角石砌 好后,房屋的位置也就固定下来了,所以角石也称“定位石”。角石要三面方正, 大小相差不多,如不合适应加工修凿。以角石作为基准,将水平线拉到角石上,按 线砌筑内、外皮石(又称面石),再填中间石块(又称腹石)。第一皮石块应坐浆,即 先在基槽垫层
4、上摊铺砂浆,再将石块大面向下砌上,并且要挤紧、稳实。砌完内、 外皮面石,填充腹石后,即可灌浆。灌浆时,大的石缝中先填I/21/3的砂浆,再用碎石块嵌实,并用手锤轻轻敲实。不准先用小石块塞缝后灌浆,否则容易造成 缝和空洞,从而影响砌体质量。2、毛石基础应米用铺浆法砌筑,砂浆必须饱满,叠砌面的贴灰面积(即砂浆饱满度) 应大于80%?3、毛石基础的第一皮石块坐浆,并将石块的大面向下。毛石基础的转角处、交接 处应用较大的平毛石砌筑。4、砌筑时宜分层卧砌,各皮石块间应利用毛石自然形状经敲打修整使能与先砌毛石 基本吻合、搭起紧密毛石应上下错缝,内外搭砌,不得采用外面侧,立毛石中间填心的砌筑方法,中间不得有
5、铲口石尖石侧倾斜向外的石头)、斧刃石(尖石向下的石 头)和过桥石(仅两端搭砌的石头)精心整理5、毛石砌体的灰缝厚度宜为2030伽,石块间不得有相互接触现象。石块间较大 的空隙应先填塞砂浆后用碎石快嵌实,不得采用先摆碎石块后塞砂浆或干塞碎石的 方法。6、 砌筑过程中必须设置拉结石。拉结石应均匀分布。一般每 0.7川墙面至少设置一 块。基础宽度大于400 mm时,可用两块拉结石内外大街,搭接长度不应小于 150 mm, 且其中一块拉结石长度不应小于基础宽度的 2/3。7、基础组砌合理,灰浆饱满,粘结牢固,几何尺寸准确,表面平整、垂直。毛石砌 体宜分皮卧砌,各皮石块间应利用自然形状经敲打修整使能与先砌石块基本吻合, 搭砌紧密;应上下错缝,内外搭砌,不得采用外面侧立石块中间填心的砌筑方法;中间不得有铲口石,斧刃石和过桥石。毛石砌体的灰缝厚度宜为2030mm石块间不得有相互接触现象。石块间较大的空隙应先填塞砂浆后用碎石块嵌实,不得采用先 摆碎石块后塞砂浆或干填碎石块的方法。毛石基础的第一皮石块,应选择比较方法 的,石块的大面朝下,先座浆后砌石,放平放稳。阶梯形毛石基础,上段阶梯的石 块应至少砌下级阶梯的1/2,相邻阶梯的毛石应相互错缝搭砌。砌体转角处、交接 处和洞口处,应
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026新浪会计面试题及答案
- 2026行政实务面试题库及答案
- 2026养老金诈骗面试题及答案
- 2026宜昌医疗面试题及答案
- 2026硬件工艺面试题及答案
- 2026中国智慧农业传感器技术演进与规模化应用前景分析报告
- (2026年)校园欺凌事件的预防和处理制度范文
- 2026中国网络直播电商产业监管政策挑战与合规运营体系建设研究课题
- 学校食堂供应商管理制度
- 2027届环县四年级数学第一学期期末考试模拟试题含解析
- GA/T 2357-2025基于监控视频的交通信号灯显示状态鉴定技术规范
- 2026呼伦贝尔农垦集团有限公司社会招聘260人笔试模拟试题及答案详解
- 2026年安徽省黄山市事业编单位人员招聘考试参考试题及答案详解
- 阻火器设计计算书
- 颈肩部的基本按摩方法
- 茶叶拼配师班组评比知识考核试卷含答案
- GB/T 47436-2026智慧城市基础设施城市新区智慧交通
- 2026年度隐患排查治理安全生产排查治理情况报告
- 2026储能电池采购合同
- T-CI 1211-2025 地热资源地质专项勘察技术规程
- 酒店内部构成及管理制度
评论
0/150
提交评论