2018.5.20劳协理论试题

1、,该做法违背了人但占企业职工总数单选题 1.1.劳动关系协调人员进行劳动争议协调时把自己的医院强加于当事人（）的职业道德守则A A.遵纪守法、严谨求实 B B以人为本、客观公正C C积极主动、热情服务D D和谐至上，合作共赢22下列情形中，不能享受当年年休假的是（）A A职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B B职工请事假累计1010天以上且单位按照规定不扣工资的C C累计工作满1 1年不满1010年的职工，请病假累计1 1个月以上的D D累计工作满1010年不满2020年的职工，请病假累计2 2个月以上的3.3.区域性集体合同层级不包括（）A A乡 B B区 C C县级以下44下列

2、有关职工监事的表述，正确的是（）A A由用人单位管理人员兼任B B由用人单位聘用专业人员担任C C由领导从员工中指定D D由职工选举产生55下列不符合劳动关系协调人员职业道德的行为是（）A A不能把当事人当作服务对象| B B客观公正，不做当事人 代理人C C设身处地为当事人着想，随时履行风险告知义务D D将具有良好的时间观念，办事不拖延66企业内部劳动规章制度不包括（）A A考核制度B B招标制度C C培训制度 D D薪酬制度77经济性裁员是指，需要裁减人员在（）人以上，或者裁减不足（）（）以上的裁员A10A10 ; 1010; 10%10%B15B15; 1212 ; 20%20%C20C

3、20 ; 2020; 10%10%D30D30 ; 3030 ; 20%20%88我国劳动法规定用人单位不得安排（）延长工作时间和从事夜班劳动A A未成年工B B女职工 C C哺乳期女职工 D D怀孕初期女职工99用人单位安排劳动者（）的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资A A工作日延长劳动时间B B休息日劳动且不能安排同等时间补休C C在五一节当天劳动D D在中秋节当天劳动10.10. 下列有关申诉的表述，错误的是（）A A员工申诉通常分为个人申诉和集体申诉B B个人申诉多是由于管理方对员工进行惩罚引起的纠纷，通常由工会代表提出（个人或者工会）C C集体申诉是为了集体利益而提起的政

4、策性申诉D D集体申诉通常由工会针对管理方违反协议条款的行为提出的11.11. 劳动行政部门在收到集体合同文本之日起（）日内，没有提出意见，集体合同发生法律效力A10A10B B 1212C15C15D20D2012.12.下列不属于网络招聘优点的是（）A A成本较高B B选择范围广C C方便快捷D D不受地点时间的限制13.13.企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（）的，该劳动规章制度不具有效力A A公示B B解释C C通知D D培训14.14.下列有关劳动合同解除的表述，正确的是（）A A a a公司由于经济效益不佳，决定在现有200200名员工中裁减1515人，a a公司提前303

5、0日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人,随后依法办理了离职手续B B小李已在b b公司工作了十年，由于晋升无望，遂产生了跳槽的想法，在向部门负责 人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司C C老王今年5757岁，在c c公司工作了 3030年，近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握新设备的操作方法，公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同15.15.劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）A A仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围B B提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格C C仲裁申请人的工作水平D D是否在仲裁

6、申请的时效期间之内1616我国的企业年金计划采用的是（）A A委托- -委托B B委托- -受托C C受托- -受托D D委托- -代理17.17. 用人单位证明劳动争议仲裁员会对某一裁终局案件裁决时，做根据的证据是伪造的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起3030日内向（）申请撤销裁决A A当地人民法院B B当地中级人民法院C C劳动争议仲裁委员会D D当地劳动行政部门18.18. 集体协商中协商代表因不可抗力造成空缺的，应在空缺之日起（）产生新的代表A10A10日内5日内C1C1个月内D D 3 3个月内19.19.小王参加工作1212年，在现单位已工作6 6年，现非因公负伤，需要停止工作

7、医疗，小王可享受医疗期（）个月A3A3B6B6C9C9D12D1220.20. 厂务公开制度是2020世纪9090年代中期在（）中建立起来的职工民主参与制度A A公有制企业B B私有制企业C C混合所有制企业D D外商投资企业21.21. 集体劳动争议仲裁应自组成仲裁庭之日起（）之内结束，需要延期的延长期限不得超过1515日A A 1010日B15B15日C30C30日D45D45日22.22. 下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位的是（）A A用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护条件的B B用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的C C用人单位未及时足额支付劳动报酬的D D

8、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的23.23. 劳动规章制度制定的一般程序为（）A A 起草一审核-通过-公示 B B 起草-讨论- -通过-公示C C 起草-通过-讨论-公示 D D 讨论-起草-通过 一 公示24.24. 劳动争议仲裁委员会收到申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人A A 5 5日B B 1010日C C 1515日D D 2020日25.25.下列有关集体合同订立的表述，错误的是（）A A经双方协商代表协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论B B集体合同期限一般为 1 1至5 5年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止C C

9、集体合同期满3 3个月内，任何一方 向对方提出重新签订或续签的要求D D集体合同草案经职工代表大会通过后，应由集体协商双方首席代表签字26.26. 下列选项中，不属于劳动合同必备条款的是（）A A劳动者的有效身份证证件号码B B社会保险条款C C劳动保护条款 D D竞业限制条款27.27. 用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系A A订立劳动合同之日起B B试用期结束之日起C C劳动合同约定之日起D D用工之日起28.28. 下列选项中，属于企业需要公开的企业重大决策是（）A A企业领导人员工资B B企业兼并方案| C C企业大宗物资采购供应D D集体合同的签订29.29. 因集体协商过程中发

10、生争议，当事人协商解决不成的，可以依法向（）申请处理A A劳动争议仲裁委员会B B劳动保障行政部门C C人民法院 D D劳动争议调解委员会30.30. 下列有关劳动规章制度内涵的表述，错误的是（）A A劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力B B劳动规章制度完全由用人单位单方制定，是用人单位决策层意志的体现C C劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福禾,职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理D D劳动规章制度并不完全由用人单位制定，而是由用人单位与劳动者双方平等协商确定31.31.下列有关劳动争议仲裁回避制度的表述，错

11、误的是（）A A在仲裁庭组成之后，劳动争议仲裁委员会要对仲裁员进行审查，要求与本案有利害关系的仲裁员进行回避B B回避分为仲裁员主动回避和当事人申请回避两种C C当事人必须以书面方式提出回避申请D D仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任或其授权的办事机构负责人决定定的（）劳动保障行政部门A A国家级 B B省级C C地方级D D区县级人数的（）A A 5%5%B10%B10%C20%C20%D30%D30%B10%B10%C20%C20%D30%D30%3939我国的劳动标准体系中，法律效力最咼的是()A A国家级劳动标准B B行业级劳动标准C C地方级劳动标准D D企业级劳动标准32.32.在劳

12、务派遣关系中，劳动者和劳务派遣单位签订（）A A劳务合同B B劳动合同C C劳务用工协议D D劳务外包合同33.33.人民法院对于当事人的起诉经过审查后，认为符合法定条件的，应当受理，并在当事人 起诉的（）日内立案A1A1B5B5C7C7D10D1034.34. 任期内的职工代表大会代表在企业内部调动工作的，其代表资格是（）A A予以保留 B B予以取消C C重新选举D D自行终止35.35. 若劳动争议诉讼的二审判决确有不妥之处，代理人员应当告知委托人依法申请再审或向（）提出申诉A A人民法院B B公安机关C C人民检察院D D劳动行政部门36.36.中央管辖的企业集体合同应当报送人力资源社

13、会和保障部，或人力资源和社会保障部制37.37.企业职工代表大会的代表中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表38.38.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准40.40.根据劳动争议调解仲裁法 第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，共A A职工代表B B企业代表C C劳动行政部门代表D D地方总工会代表4.4.工资制度一般要遵循的原则包括（）A A同工同酬B B平衡原则C C;合法保障原则D D按需取酬原则5.5.按照信息沟通的发送者和接受者之间的指向来划分，可将沟通分为（）A A单向沟

14、通B B双向沟通C C多向沟通D D平行沟通有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。A5A5B10B10C15C15D20D20，多选题11劳动关系协调人员应当随时向当事人履行风险告知义务包括（）A A对当事人的变更请求，及时告知其可能发生的后果B B为了高收费暗示当事人增加申请数额C C对涉及当事人承担处理费的活动合理安排，避免浪费D D积极向当事人进行自我宣传2.2.下列表述中，正确的有（）A A职工一方的协商代表由本单位工会选派B B职工一方的首席代表由本单位工会主席担任C C工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表D D工会主席空缺的，首席代表只能空缺3.3.企业劳动

15、争议调解委员会由（）组成6.6.仲裁中请书应当载明的事项有（）。A A劳动者和用人单位基本情况B B仲裁请求和所根据的事实，理由C C证据和证据来源，证人姓名和住所D D劳动者的薪资水平7.7.我国职工民主参与的形式有A A职工代表制度C C职工董事、监事制度D D集体协商制度8.8. 在集体协商过程中收集的企业内部信息包括A A本企业生产经营及财务状况C C本企业的人工成本状况9.9. 引起劳动争议的原因包括（）A A主体因素B B经济因素10.10. 下列属于劳动合同终止的事由有（）A A劳资双方协商一致终止劳动合同C C用人单位发生并购11.11. 劳动争议调解终结的具体方式包括A A当

16、事人自行协调C C当事人拒绝调解B B近年来本企业劳动条件和劳动标准状况D D企业现行规章制度C C社会因素D D制度因素B B劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D D用人单位被依法宣告破产B B当事人撤回申请D D当事人在法定期限内未能达成调解协议12.12.下列情形中，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的有（）A A哺乳期内的哺乳时间B B男方陪产假C C工伤职工停工留薪期13.13.发生劳动争议时，当事人可以到（）A A企业劳动争议调解委员会D D事假申请调解。B B依法设立的基层人民调解组织C C在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织（D D）企业工会14.14.集

17、体协商要约书应包括，集体协商时间B B集体协商地点C C集体协商议题D D协商代表资格认定书15.15.人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有A A制定员工申诉制度，规范员工申诉流程C C深入员工，倾听员工声音16.16.下列不属于影响劳动基准制定和调整的外部因素有A A劳动者基本权益保护的现实需要C C劳动力市场供求关系17.17.企业的技术信息和经营信息包括（）（）B B保证员工申诉渠道畅通D D必要时，可代表员工进行相关申诉（）B B经济社会发展水平D D资本市场发展水平A A制作工艺B B产品配方C C企业兼并方案D D货源情报18.18.下列关于非全日制用工的表述，正确的有（）

18、。A A非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B B从事非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同C C非全日制用工中，用人单位单方解除劳动关系需要支付相应的经济补偿D D非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准19.19.劳动规章体系主要包括（）A A招聘制度B B薪酬福利制度C C绩效考核制度D D董事会制度20.20.劳动规章制度的作用包括 （）A A有利于统一行业间的劳动条件C C是用工管理中的奖惩依据21.21.职工监事依法行使的权利包括（）A A参加监事会会议，行使监事的发言权和表决权B B有利于明确企业行为规范D D是劳资双方维权的重要

19、利器A A协议解除B B预告解除C C单方解除D D即时解除26.26.下列选项中不能约定试用期的劳动合同有A A以完成一定工作任务为期限的劳动合同B B期限为两个月的劳动合同C C期限为三个月的劳动合同D D期限为一年的非全日制用工合同A A经营管理基本情况B B企业中长期发展规划C C重要岗位人员的选聘任用情况D D出国出境费用支出等廉洁自律规定执行情况B B就涉及职工切身利益的规章制度成者重大事项，提议召开监事会会议C C参加公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议，行使表决权D D列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议22.22.下列有关培训协议服务期条款的表述，不正确

20、的有 （）。A A用人单位提供了专项培训但未产生实际培训费用，也可以约定限务期B B面向新员工进行的为期三个月的入职培训，不能约定服务期C C若劳动合同期满，用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同终止D D劳动合同法对服务期的长度进行了限制，一般不超过两年23.23.企业规章制度公示的方式有 （）。A A通过网站公示B B通过公告栏公示C C通过电子邮件通知D D通过劳动合同附件公示24.24.劳动合同的解除，按照合同解除方式的不同，可分为 （）25.25.职工董事参加董事会会议，具有的权利包括（）A A 一票否决权B B发言权 C C表决权 D D质询权（）27.27.国有企业的厂

21、务公开中，应该公开的事项包括（28.28.劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施A A临时性B B季节性C C替代性D D辅助性29.29. 职工在下列情形中，可视同工伤的有（）。A A在工作时间和工作岗位，突发疾病在2424小时之内经抢救无效死亡的B B在工作时间和工作场所内，与同事发生争执，受到伤害的C C在抢险救灾中受到伤害的D D职工已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的30.30. 根据沟通渠道的不同，可以将劳资沟通划分为（）A A正式沟通B B直接沟通C C间接沟通D D非正式沟通三、判断说明题（共1515小题，每小题2 2分）1.1.劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合。2.2. 用人单位依照劳动合同法的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，其额外支付的工资应当按照