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文档简介

1、。人事主管岗位说明书岗位名称人事主管所属部门人事部职位编号直接上级总经理直接下级人事专员晋升方向人事经理部门岗位图工作综述序号12345678总经理人事主管人事专员制定人事管理制度，全面负责本公司人力资源管理的各方面工作。岗位职责具体职责建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准，密切与营销、财务、行政等部门的工作联系，加强部门间的协调并配合工作；负责组织公司员工的招聘，录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考核等人事系列化基础管理工作；协调和指导本部

2、门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理利用；根据企业实际情况进行人力资源整体分析和人才储备工作；组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；定期进行员工各项满意度的调查，做好员工关系管理；负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；精选资料，欢迎下载。9 完成领导交办的临时性工作。工内部与公司各部门、下属分公司之间保持工作联系和信息沟通。作关与人才网、人才市场、职介机构、猎头公司、劳动局、院校就业办、培训外部机构等保持有一定联系。系项 目具体要求性 别不限年 龄25-45 岁任学 历大专及以上学历

3、专 业人力资源管理、 企业管理类相关专业工 作三年以上工作经验证书要求二级人力资源管理师证书职经 验知 识熟悉人力资源六大模块，掌握人力资源管理各项实务的操作流程；熟悉劳要 求动法、劳动合同法及地区劳动法律法规。资培 训现代人力资源管理技术、战略人力资源管理、管理能力开发、文书写作、经 历档案管理等方面的培训。能 力语言表达能力好，沟通能力强；具识人能力、培养人才能力、解决复杂问格要 求题的能力、组织协调能力；良好的阅读和写作能力。体能健身体健康康要求其 他工作客观严谨，原则性强，具亲和力和战略眼光。要 求工 作公司办公室其环 境他工 作上午： 8:30 12:00 ，下午： 14:00 18:00 （夏令时）上午： 8:30 12:00 ，下午： 13:00 17:00 （冬令

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