项目部员工绩效考核表

1、项目部员工绩效考核表编号：JDXC-绩效-2011-01季度被考核人姓名职位项目项目负责人姓名职位项目序 号KPI指标分 值绩效目标自评项目 负责人公司 领导1工作态度10工作的服从性高，工作主动性强，具有敬业精神2工作纪律10能够遵守公司的各项规章制度、工作考核规定、监理人员 职业道德准则及公司有关廉政建设的要求3工作能力10按照监理程序开展工作，具有较强的专业水平、协调沟通 能力、处理问题能力4工作表现10工作完成质量好、工作效率高，具有很好的团队协作性， 业主及承建单位的信息反馈良好5工作日志10工作日志的填写要真实、规范、全面，具有可溯性，符合 公司关于日志编写的规定要求6资料控制10

2、资料填写符合建筑工程资料管理规程，资料报验与工 程进度保持同步，资料的审核、审批符合监理程序，资料 做到闭合管理。资料移交要规范、完整。7质量控制20了解本专业项目质量目标； 原材料/设备/构配件进场报验、 检验及试验的文字记录；对质量见证计划点（停工待检点、 文件签证点、现场见证点、现场旁站点）检查的文字记录； 对工序质量抽查及检验的文字记录8进度控制10本专业工程进度的文字记录，月度工程进度计划中本专业工程进度的完成情况的文字报告与分析9造价控制10工程量计量的准确性10安全与文明施工20特殊工种持证上岗情况、主要施工设备、工机具的年检标 定情况、现场文明施工督查与措施落实情况等的检查记录

3、合计考核核总得分对应考核等级A B C D ED考核人对于 减分项和加 分项做详细 说明，并提 岀改进意见绩效基数本月考核所得绩效工资行政部审核总经理审批董事长审批被考核人确认签字：日期：签字：日期：签字：日期：签字：日期：项目负责人绩效考核表编号：JDXC-绩效-2011-01季度被考核人姓名职位项目项目负责人姓名职位项目序 号KPI指标分 值绩效目标自评工程部 经理公司 领导1工作态度10工作的服从性高，工作主动性强，具有敬业精神2工作纪律10能够遵守公司的各项规章制度、工作考核规定、监理人员 职业道德准则及公司有关廉政建设的要求3工作能力10按照监理程序开展工作，具有较强的专业水平、协调

4、沟通 能力、处理问题能力4工作表现10工作完成质量好、工作效率高，具有很好的团队协作性， 业主及承建单位的信息反馈良好5工作日志10工作日志的填写要真实、规范、全面，具有可溯性，符合 公司关于日志编写的规定要求6项目管理10项目顺利进行，质量达到工程要求，进度无严重滞后现象7人员管理20合理安排项目部员工，做好试用期员工的考察工作，做好 年轻员工的培养工作安全与文明施工20安全专项施工方案的审查记录，安全交底的检查记录，无 安全事故关系维护5与项目相关单位、政府部门等保持良好的沟通，协调好各 方面的关系，无任何不良投诉团队合作与建设5组织协调项目内部工作，积极配合公司职能部门工作合计考核总得分

5、对应考核等级A B C D ED考核人对于 减分项和加 分项做详细 说明，并提 岀改进意见绩效基数本月考核所得绩效工资行政部审核总经理审批董事长审批被考核人确认签字：日期：签字：日期：签字：日期：签字：日期：工程部资料员绩效考核表编号：JDXC-绩效-2011-01季度被考核人姓名职位项目部门经理姓名职位部门序 号KPI指标分 值绩效目标自评部门 经理公司 领导1工作态度10工作的服从性高，工作主动性强，具有敬业精神2工作纪律10能够遵守公司的各项规章制度、工作考核规定、监理人员 职业道德准则及公司有关廉政建设的要求3工作能力10按照监理程序开展工作，具有较强的专业水平、协调沟通 能力、处理问

6、题能力4工作表现10工作完成质量好、工作效率高，具有很好的团队协作性， 业主及承建单位的信息反馈良好5工作日志10工作日志的填写要真实、规范、全面，具有可溯性，符合 公司关于日志编写的规定要求6资料控制35收发文本记录真实、完整，公司内部技术资料保存良好，台帐清晰，借岀手续齐备 项目移交资料保存良好、完整，台帐清晰7资质相关35资质相关人员证书、印章保存良好、完整，台帐清晰， 资质相关人员证书的变更、延续、继续教育等办理及时， 扫描件更新及时资质相关人员的协议保管保存良好、完整，、到期续签时 的请示报告资质相关人员的费用支付按照协议及时申请 资质相关的业绩资料的收集整理要及时、完整合计考核总得

7、分对应考核等级A B CDD ED考核人对于 减分项和加 分项做详细 说明，并提 岀改进意见绩效基数本月考核所得绩效工资行政部审核总经理审批董事长审批被考核人确认签字：日期：签字：日期：签字：日期：签字：日期：本表格由公司行政部、集团总经办各存一份所属公司:编号：公司简称-试用期-2011-00绩效考核表-试用期员工员工姓名所属部门入职日期试用期员工试用 期自评主管评定:序号KPI指标分值考核目标考核得分1工作质量15不考虑工作量的多少，只看工作完成情况是否符合公司质量标准2工作效率15看工作是否按时、有条理地完成3专业知识15看是否具有充分的专业知识、掌握了工作方法和工作需要的软件等4工作态

8、度15是否热爱本职工作、积极主动地把工作做得更好5团队精神10与同事友好相处情况，是否主动与人合作，帮助他人6责任感10对工作的责任感及勤勉程度7创新能力10是否勇于创新，提岀新的、更有效的工作方法8学习精神10是否主动学习，且迅速掌握新知识9工作量10不考虑工作质量，看工作量的多少10岀勤率10缺勤、迟到早退次数等试用期考核总得分考核系数试用期考核结果提前一个月转正 口正常转正口继续试用 口辞退口主管领导确认行政部审核总经理复核董事长审批（朗裕）签字：日期：签字：日期：签字：日期：签字：日期：填表说明：1、每项考核指标的“考核得分”不得超过每项考核指标的分值”。员工本人确认:本表格由公司行政

9、部、集团总经办各存一份绩效考核表-试用期员工员工姓名所属部门入职日期试用期员工试用 期自评主管评定:序号KPI指标分值考核目标考核得分1工作质量15不考虑工作量的多少，只看工作完成情况是否符合公司质量标准2工作效率15看工作是否按时、有条理地完成3专业知识15看是否具有充分的专业知识、掌握了工作方法和工作需要的软件等4工作态度15是否热爱本职工作、积极主动地把工作做得更好5团队精神10与同事友好相处情况，是否主动与人合作，帮助他人6责任感10对工作的责任感及勤勉程度7创新能力10是否勇于创新，提岀新的、更有效的工作方法8学习精神10是否主动学习，且迅速掌握新知识9工作量10不考虑工作质量，看工

10、作量的多少10岀勤率10缺勤、迟到早退次数等试用期考核总得分考核系数试用期考核结果提前一个月转正 口正常转正口继续试用 口辞退口主管领导确认行政部审核总经理复核董事长审批（朗裕）签字：日期：签字：日期：签字：日期：签字：日期：填表说明：2、每项考核指标的“考核得分”不得超过每项考核指标的分值”。员工本人确认:办公室卫生管理制度一、主要内容与适用范围仁本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。2 此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理二、定义1 公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫；2 个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。

11、1. 公共区域环境卫生应做到以下几点：1 )保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。2 )保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 3 )保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。4 )保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。5 )保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。6 )保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。7)垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。2. 办公用品的卫生管理应做到以下几点：1 )办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。2 )办公文件、票据：办

12、公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。3)办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。4)电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。5)报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。6 )饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。7)新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。3.个人卫生应注意以下几点：1 )不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。2 )下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。3 )禁止在办公区域抽烟。4) 下班后先检查各自办公区域的门窗是否