2014年员工拓展训练体会

1、2014年员工拓展训练体会 （多篇员工 ）公司组织拓展训练，我作为公司的一名员工也参加了拓展，两天的拓展已经结 束。但全新的管理心智才真正开始。为了更好地在工作中应用这种心智开发，晚上 值班没事，谈一下自己这两天的体会、认识及见解，也算是对自己心智锻炼的一个 总结。一、确定目标 认识自身潜力，增强自信心，克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力，认识团队 的作用，增强团队的责任心，改善人际关系，加强团队精神，启发想象力与创造力， 提升解决问题的能力，如何发现和挖掘、组建最佳团队和发挥团队的协作能力。二、确定目标的原因及条件 自己必须严格遵守教官及小组领导的各项指令 自己在整个拓展训练过程中对本团队不发

2、表任何建议和意见（虽然要求忘记年 龄、性别、职务，但所有人不可能做到）以身作则，用行动给大家一启示和鼓励 利用好自己在现实工作的职务加深在非工作状态下对各成员的认识三、具体项目1 、开营仪式任务：在 20 分钟内组建自己的队名、队标、队呼及队歌最后确定： 队名：尖刀队 队标：一把大刀 队呼：尖刀 尖刀 誓比天高 队歌： 诚信敬业 自我超越 我们是黄陵铁路尖刀人时间分配： 风采展示排练用时 18 分钟，团队组建选班长（刘龙忠）、副班长 （段巴芳）、宣传员（郑周健）、安全员（米娜）用时 2 分钟存在问题：风采展示在拓展训练中占时间不到 5 分钟，而排练用时 18分钟；团队领导核 心在拓展中发挥作用

3、基本是陪伴我们 2 天，但确定团队领导核心用时只有 2分钟， 时间分配存在严重不合理团队领导确立后没有表态，会产生团队核心岗位职责不清 团队中其他人员每个人的优点没有充分的展示，团队领导核心岗位没有竞聘和 选举，成员能力和特长可能高于团队领导，兵法上一句话：将强主弱，必乱导致结果： 缺点：团队协调性不足，执行不统一，团队文化不浓，职责不清，没有管理人 才梯队的培养和锻炼优点：没有集中的民主可以充分发挥，容易形成民间领袖，民间领袖一旦成为 团队的核心领导将会大大提升团队的凝聚力和战斗力解决方案： 团队可以利用休息时间，一种是领导核心要表决心，明确自己的职责（团队成员可以自发要求）；第二种是从新竞

4、聘和选举，新领导核心要表态 （游戏规则说对班长不满意，副班长可以带领大家罢免班长，游戏规则没有说领导 核心形成后不允许从新竞聘和选举）个人体会及见解： 选举团队领导及表态和确定队名、队标、队呼、队歌及排 练时间各占 10 分钟；最佳团队核心领导班长（李保利）、副班长（米娜）、宣传 员（段巴芳）、安全员（赵素仙），这样最能发挥个人性格特长，也最有利于团队 管理人才梯队培养。2 、通天塔任务：在 1 小时时间内用一根绳和 70 片塑料拼接板搭起最高的造型游戏过程： 70 片拼接片可以拼三角形也可以拼正方体，拼三角形可以拼 23 个， 拼正方体可以拼 11个。 23 个三角形和 11个正方体之间有何

5、多个组合，理论上高 度应该在 11层和 23层之间，而我们队最后成绩只有 10层，可以说是不及格。缺点：没有形成统一方案，思想转变慢，没有充分利用资源（别队失败的教 训），有轻言放弃的倾向，决策不果断，缺乏统一指挥，对教官的指令理解有偏差 优点：执行力强，都能积极参与，能不断尝试，不到最后绝不言败，勇于挑战 个人体会及见解： 自己计算不足，想得过于乐观，大家对自己的期望过高，自己错误的决定让大 家只能越走越远，时间过半团队没有有效成绩，自己心里也有一点慌（短暂的）， 自己还不够淡定。本关没有及格责任在自己，见解是决策难，风险性决策难上加难。3 、旱地龙舟游戏规则：三轮比赛，第一轮正面喊号子走，

6、第二轮正反喊号子走，第三轮正 反不出声走，先到者为赢游戏过程：第一轮开始尖刀队领先，中间歇了一次后，自乱节奏，就再也没有 超越对方个人体会与见解：这是最能体现团队协调、指挥、执行、默契的一个项目，个 人的力量相对整个团队来说微不足道，就像歌中唱的“一双筷子轻轻被折断，十双 筷子牢牢抱成团”，自己在最后总结时对尖刀队的领导核心提出异议，可能会导致 团队不和谐，不利于团队的团结。自己还是包容心不够，而应该以其他方式，在恰 当的时候传递这种信息，帮助和引导团队意识到这一点，并快速的进入角色。4 、其他项目信任背摔、高空挑战等项目，整个团队从配合到分工到默契非常好。我争取第 一个过关，主要从两点考虑：

7、一是我第一个过把我的过关经验及自己过去的要领告 诉其他队员；二是我想我都过去了，我看我们尖刀队谁还不敢过。5 、毕业墙xx 一句“我甘做人梯，我愿意做这样的人”可以说是毕业墙项目的经典，也 可以说是整个拓展训练的经典，一句“甘做人梯”说出来自己的心态，说出自己的 无奈。打动每一位人，感动了每一位人，试问几人能做到，想想踩着人梯毕业的我 们在这一句话面前是那么的渺小，思想上如果还有其他杂念的人更应该感到可耻。 我为能有这样的队友感到骄傲，能有这样的同学感到自豪。以上是自己参加拓展训练的体会和见解，也算是对自己参加拓展的一个总结， 纯属个人见解，熟悉认识的人不要见怪，不要见外。我很荣幸参加这次拓展

8、训练，在这里我首先感谢公司给我这次机会，同时也感 谢公司领导对我们员工的栽培和为公司发展默默地付出！我从进公司到现在快九个月了，时间过得真快！说真的，我从来没有这样静下 来认真想想想想公司的规章制度，想想公司的英明决择，想想公司的管理程 序说真的我还没有真正融入到公司这个快乐的大家庭里去，平时我只知道一味 的做业绩，卖房子，多签单，忽略了公司各位领导 的良苦用心培训我们，帮助我们成长。说真的，他们天天为公司兴旺找方法，为员工成长绞尽脑子想办法。通过这次拓展训练我深受感动在训练一开始，教官就叫大家做一个游戏： 全部人围成一个圈，一起大声喊出：我们是一个人，钢运是一个人；我们是一个人， 钢运是一个

9、人；钢运是一个人！ 一个人！什么叫一个人，思想一致，言行一致，奋 斗目标一致！心往一处想，力往一处使。而在我们平时的工作中又有多少人能做到 呢？有的同事当贵宾，能有点业绩都行；有的同事当主人，天天都在外面跑，做出 惊人的业绩这就是一个员工的心态的问题！只要心态好，积极进取，努力奋斗， 还愁做不出什么业绩！同事们，加油哟！我们的未来无限光明！从抢滩登陆中我感受到：光有一个团队是不行的，还得维护好一个和谐奋进的 团体！必须还要有一个共同的目标，每一个人都要齐心协力、全力以赴，找到一个 最佳的方法。说实在的，一个月的业绩，按照一定的比例递增，再分到每一个片区， 每一个店，每一个编。甚至更细一点，要单

10、单完成这些任务，是绝对没有多大难度 的！在这里我还想到一个问题，一个店光去吼业绩，没有良好的团队氛围也不行， 关键就是要有一个能懂置业顾问的心声的领导者（分行经理）。让每个员工都开开 心心上班，开开心心工作，开开心心去为寻找业绩！带客户，让员工用尽心思去工 作。说真的现在生活水平提高了，人们在工作中得到实惠，还要更多地体现自身价 值，实现个人梦想！如何调动大家的积极性是很重要的，公司已经给了我们一个展 示自我的发展平台，我们满怀希望加入到钢军队伍这个大家庭，如果得到的只是一 些责备，批评，罚款，甚至是一种伤心，请问我们在座的各位老同事，你忍心看着 我们的新同事失望的离开吗？说真的她们也是无赖地

11、离开，我很伤心。员工是公司 的财富。我们要伸出援助之手用心去帮助她们，让她们慢慢融入这个集体、成长并 且茁壮起来，为公司增加人力资源。因为我们是一个人！我们是一家人！我们能够 多替其他同事想想，真诚关爱、多为他们付出一些又何妨呢？从高空抓单杠活动中我感悟颇深：我是一个平凡的自我，我不懂电脑，我不会 说普通话，很爱争强好胜，是一个工作狂！说真的，当时在 9 米的高空，我不敢跳， 在下面的每位伙伴都怀着万分激动的心情焦急地期望能完成得更精彩！她们在加油， 在鼓励，她们在为勇敢跳下者而喝采！顿时我思潮翻滚，平时一个个穿着职业装心 思重重地走在大街小巷，而此刻她全忘记自己是一个置业顾问，看她们那开心劲

12、， 那股为队友加油的阵势。我真开心！说真的，在我们平时工作中，当我每签一个单 时，在房友喜报上哪怕是同事们一句小小的恭喜！恭喜！我也会默默地看在眼的， 甜在心里！说真的，一个人一旦进入一个团队，团队给她的力量是无穷大的！她的 潜力也会发挥得更淋漓尽致！我希望我们每个人都能把钢运当成自己的家，把钢运公司当作是自己的公司， 全心全意地去努力付出，开开心心的付出。不把公司当一种约束力，一种管束机构。 只要我们每天做好每件事，跟进自己的客户就行了，业绩自然就出来了。在这里我想和大家分享一下我平时如跟进客户，如何带客户：只要有人打进我 的电话，我都会尽力找话题和她聊，至少三到四分钟，这样的话是串串自然就

13、显原 形了，我也少些麻烦。如是真心想要买房子的客户，她巴不多和你说几句，生怕没 有把她的想法说给你记住，这下你就分得出真假孙悟空了。还有平时有时候觉得没 有啥准客户，出去看房子，在其他中介门口窜，看见其他客户出来，可以紧跟过去 递张名片后说我们这边有价格合适的房子哦，过不了两天她就会主动打电话来找你； 再一种方法是将以前没成交的客户电话挨个儿问候一篇，也可以找一两个客户来带。 这几种方法我都成交过单子的。不信你们也可以试一试，只要你每天不冷落客户和 业主就行了。绝对签单签到手软，不把自己乐坏才怪呢！在这里，我想提醒大 家一下，我们一定要战胜自我，战胜自己一切消极思想，战胜一切腐败现象，相信 自

14、己是最棒的！公司的每一位成员都爱你的，支持你的，只是她们在默默为你付出 而已！千万别把自己孤立起来，因为我们是一家人！因为我们一个人！通过穿越电网和翻越毕业墙中，使我学到了：一滴水只有在大海中才能得到永 恒的道理；一个人只有在团队中才发出奇光异彩！在活动过程中，我们大家在一起 出谋划策，没有一个人不用心去想办法，如何让我们的团队做出超凡的业绩。有的 同事不怕脏，不怕累，不怕苦！为我们团队默默地付出，为了不落下任何一个同事， 我们全体必须做 15 个俯卧撑才能救出一个同事，我们一连做了七八十个，有的同 事嘴里都吃到泥巴了这是什么让他们如忘我的付出呢！这是一种团队的力 量，一种无私奉献的精神在指使

15、着他们，我们要心怀感恩之情，在工作中相互配合， 齐心协力完成公司的各项任务。亲爱的伙伴们，我们仔细想想，有多少人在为我们默默地付出呢？我们的国家、 我们的家庭、我们的公司、我们的同事而我们呢？正处在年轻力壮的年龄阶段， 说大道理：国家靠我们、家庭靠我们、公司也要靠我们全心付出，默默奉献！同事 们，我们肩头的担子重呀！我想，只要我们安心上班，努力工作，在公司这个大舞 台上尽情施展自己的才能，我相信钢运的明天一定会更加灿烂辉煌！我们的生活一 定会更加精彩！同事们！让我们用一颗最真诚的去回报社会，回报关爱我们的人！ 文 章来 源莲山 课件 w w w.5yk j. 7员工拓展训练活动体会 为了更好地

16、沟通员工之间的感情，锻炼员工的身心素质和团队协作意识，新华 包装制品有限公司，组织了这次拓展训练活动，本次活动的四个游戏分别是：纸片 传球、孤岛生存传木板、圈外取水和孔明锁。在活动中，大家各自发挥自己的聪明才智，心往一处想，劲往一处使，四个队 伍都有不俗的表现，最有意义的是游戏完成以后，每个人都要做出总结与感想，通 过交流，大家都有很大的收获，拓展训练的每一项活动，把现实生活和工作中那些 无形的困难和挑战，在这里变成了一个游戏，一次活动，我们懂得了沟通交流的重 要性、计划的目的性，要敢于奉献和分享，这一点，在“孔明锁”这个游戏中体现 最为深刻，正因为无计划性，让我们混乱的自己只顾着自己做，却忽

17、略了和队友们 的交流，人与人之间的沟通以及经验的主动交流是实现集体目标的关键，沟通可以 让每个人都变的更主动、更智慧，我们会因此受到启发，在现实生活中，大家要有 理性的思维、果断的决策、大胆的实践、及时适时的反思和提高，希望我们的拓展 生活化，更希望我们的生活拓展化。竞争，我们面对的不仅仅是对手，所以，赢得的也不仅仅是成绩，很多时候， 我们要战胜的是自己，我们要增强自信心，团结一致，勇于挑战，愿我们的团队更 勇敢、更坚强！源莲山 课件 w w w.5yk j. 7这项考验的失败给予我们的教训是没有分清究竟什么是最重要的任务，才导致 整个团队全部“死亡”。“ 80/20 ”原则有好两个含义：一个

18、含义是世界上 20%的 人掌握着 80%的财富; 另一个含义就是我们要用 80%的时间去完成那些重要的事情， 20%的时间去完成不重要的事情。在世界著名畅销书高效能人士的七个习惯这本书中讲到，要想保证工作的 效果与效益，要养成“要事第一”的原则。他将我们工作中遇到的任务分解成为四 个象限，这四个象限分别是重要紧急的事情、紧急不重要的事情、重要不紧急的事 情以及不紧急不重要的事情。但是，在一定程度上，这四种工作是可以转化的，比 如重要不紧急的事情可能随着时间的流逝变成重要紧急的事情，不紧急不重要的事 情也会演变为紧急不重要的事情。所以，在工作中，我们要给我们的工作分类，同 样分成重要紧急的事情、

19、紧急不重要的事情、重要不紧急的事情以及不紧急不重要 的事情四类，并贯穿在我们每日、每周、每月的计划与总结中，完成个人目标与公 司目标的完美结合，最终实现良好的绩效管理。正确的方法是任务完成的重要保证，我们在这两项考验中都在不断寻求最好的 方法。在生死电网中，为了最大限度地减少触碰电网的几率，我们脱掉了外套 ; 在 观念刷新中，为了节约空间，我们想到让一部分人骑到另一部分人的脖子上，为快 速完成任务奠定了坚实基础。任务只有一个，但是完成任务的方式却又很多种，但 总有一种是最行之有效的。在公司管理过程中，我们要不断创新工作流程，组织架 构以及文化建设，实现管理体制、机制与产品的蜕变，最终为企业创造

20、良好的经济 效益与社会效益。在观念刷新中，还有一点儿深深的体会。为了节约空间，“帅哥”骑在“王子” 的头上，王子很快乐。快乐的原因是“王子”把“帅哥”当成自己的“公主”去 “呵护”，“王子”愿意为“公主”付出生命中最炽热、最纯洁的感情，并将这种 感情命名为“幸福”。在工作中，我们要把自己最崇高的真诚奉献给我们的领导与 同事，善待、珍惜身边的人，让大家的沟通没有障碍，感情没有距离。手与手相牵， 心与心相连。我们也给它命名为“幸福”。其实，人与人之间交往很简单真诚， 只有这两个字。当我全副武装，马上挑战高空的时候，我却突然忘记了周围的一切。那一刻， 我的心中只有高空中看似无法跨越的断桥与无法 ho

21、ld 住的单杠。那是挑战自我的 期待，那是跨越式与飞跃式的成长，那更是不断超越自我的信念。我开始向上攀登， 我竟然毫无顾虑地攀爬。我仰望天空，平视初夏那一汪汪绿海，享受习习凉风的惬 意，丝毫没有恐惧之感。这一刻，我突然体会到：心无杂念，则平静无畏。这是一 个人的战争，我们只有真正战胜内心中的那个自己，才能做自己真正的主人，才能 真正掌控自己的命运。在工作中，我们千万不要被眼前的困难吓倒。要从思想上藐视它，从战略上剖 析它，从战术上重视它，端正态度，全心行动，努力将他变成助你不断成长的基石。 不要做悲哀的“逃兵”，因为 , 不会迎难而上的人永远都不会创造生命的奇迹。5 月 4 日，风和日丽。策划了许久的外训终于拉开了帷幕，大家一早就坐着大 巴开赴白市驿训练基地，进行拓展训练。9 、要大胆尝试在“突破雷阵”中，大家一次次牺牲、一次次探索、发现没有了去路，所有的 路都是死路。就要勇于创新大胆尝试其它的线路。又如“高空抓杆”看似恐惧，害 怕不能完成，当真的爬上九米的柱子时，一跳抓住，成功了。所以做什么都不能自 我受限，相信自己大胆尝试，就能成功。所以通过这次训练让我了解到了在日常工作中，这些因素对我们这个团队来说也是十分必要的。想要自己的团队成为“