人力资源会计在我国企业中的应用研究

1、人力资源会计在我国企业中的应用研究 人力资源会计在我国企业中的应用研究 摘 要：随着人力资源对企业开展的作用越来越重要，加大对人力资源的投入成为企业的重要支出。如何准确合理地反映有关支出，成为人力资源会计需要研究解决的重要课题。文章以华为公司为例，介绍了其有关的应用情况，并就如何推动人力资源会计在我国的推广和应用，提出了一些具体的建议。 关键词：人力资源 会计 应用 中图分类号：F230 文献标识码：A 文章编号：1004-491410-154-02 我国目前应用人力资源会计实行管理的企业不多，但仍有少数企业如华为公司、中石化胜利油田以及联想集团等率先在经营中应用了人力资源会计。下面以华为公司

2、为例，来介绍人力资源会计在我国企业的应用。 一、人力资源会计在华为的应用情况 华为是一家高科技通信公司，在华为的开展过程中，公司很早就开始对人力资源支出情况在会计核算体系中加以反映。华为对人力资源会计的应用主要表达在以下几方面： 1.在报表中反映了人力资源工程。通过研读华为的年报，华为公司在对人力资源的报告方面有一定的运用。在合并财务状况表上将长期雇员福利作为一项负债进行了确认，在合并现金流量表上把支付给供给商和雇员的现金计入经营活动产生的现金流量，在合并财务报表摘要附注中，更是单独列出了雇员费用一项。 2.华为对人力资源进行的计量与核算。华为主要对雇员福利费用方面进行了计量和核算。华为核算了

3、公司的短期雇员福利、长期雇员福利以及离职后福利，其中，离职后福利包括定额供款退休方案费用和设定受益方案费用两方面。 薪金、年度奖金、带薪年假及对定额供款退休方案的供款在员工提供效劳的年度内计提，并以现值计量。在当期损益类科目下记录设定受益方案下核算出的相关费用，如效劳费用和利息费用。 3.华为重视人力资源，人力资源的取得开发本钱高。华为设置了人力资源委员会、内部人才市场以及战略预备队，给员工提供很多培训和学习的时机，帮助职工迅速的成长和开展;在给予员工根本工资的前提下，还通过了时间单位方案、股权鼓励等措施最大尺度地提高职工的工作积极性。针对这种支出，会计处理时，公司将其直接计入本钱费用工程作为

4、人力资源的开发使用本钱。由此可以看出，华为在日常经营活动中认识到了人力资源对企业开展的重要性，并且在企业的经营中十分重视对人力资源的投入。 二、人力资源会计在华为的应用分析 从上述华为对人力资源会计的应用描述以及上表的雇员费用明细表中，可以看到华为对员工费用方面作出了计量与核算，在公司的报表中对人力资源会计进行了记录与报告，并在公司设置了相关的机构负责人力资源的管理工作，且通过2021和2021年两个年度内雇员费用的比拟，可以看出华为对公司人力资源开发使用的本钱在各方面都有所增加，说明华为对人力资源的使用加大了投资力度。 华为的这些举措将公司人力资源的本钱进行了量化，促使其可以在公司的报表中得

5、以更好地披露，方便了对人力资源的管理，可以更好地发挥人力资源的积极性，在公司的日常经营中能够为企业进行决策提供人力资源方面的信息，正确合理地运用人力资源，发挥其价值，促进企业更好地开展，提高企业的管理效益，同时还能够通过对人力资源情况的记录与报告，让外界更好地了解企业的开展，增强企业的社会知名度。 但是也可以看出，华为对人力资源的计量与核算比拟片面，还没有全面地对人力资源的取得、开发等方面进行详细的计量与核算，在对人力资源信息的披露方面，也不够全面详实，内容比拟少。 人力资源在华为的应用为华为公司的开展带来了积极影响，但是其开展也存在一定的缺乏之处。人力资源会计在其公司的应用还有必要进一步开展

6、。 三、推进我国人力资源会计应用的对策 创新型国家的建设主体是人，首先要加大对人才的培养投入，加强科技投入，这样，企业和国家才能有持续开展的后劲，才能转型跨越开展。从会计上来说，就是要准确地反映资金在人力资源上的投入，并将其作为一项重要的会计信息予以反映和披露，向外部信息使用者反映其在人力资源的核心竞争力上与其他企业的区别，从这个角度看，人力资源会计的应用有非常重要的意义。无论是企业高层，还是财务人员，都应该把应用人力资源会计工作作为企业开展的重要工作来推进和完善。 1.完善相关的会计准那么，加强对人力资源会计信息的披露。我们应将人力资源会计准那么纳入现行的会计准那么体系，企业在编制财务报告时

7、，应该编制包含人力资源信息在内的财务报告。理论界和实务界要迅速抓紧工作，加快人力资源会计准那么的制定，建立适合我国实际情况的人力资源制度，进一步推进人力资源会计在我国的广泛应用。有了规那么，有利于促进人力资源支出情况的合理反映，有利于不同企业间人力资源投资情况的横向比拟，有利于外部信息使用者及对企业人力资源甚至未来的开展前景作出合理的判断。 2.鼓励推广人力资源会计的试点工作，做到以点带面。人力资源会计在我国企业中应用所面对的现状之一是人力资源会计应用不广泛，只有少数企业实行人力资源会计。在这种现状之下，鼓励推广人力资源会计的试点工作是势在必行的，只有进行人力资源会计的试点并将范围不断扩大，将

8、人力资源会计对企业开展的重要意义先通过实际的例子展现出来，不断做到以点带面，从而带动一大批企业应用人力资源会计。 3.建立并健全人力资源的评估机构，加强评估人员的执业能力。企业要实行人力资源会计，必然要评估人力资产，这就要求我们应该建立并健全人力资源的评估机构，通过对评估人员进行全面系统的培训，加强评估人员的执业能力。通过评估机构的设立，可以缓解企业对人力资源能力评估的难题，加快人力资源在企业中的量化，促进人力资源会计的应用。 4.财政部门加大对人力资源会计研究的宣传和投入。人力资源会计的应用需要理论与实践的支持，而这一切都需要较大的投入。财政部门应该加大对人力资源会计研究的投入，加强对人力资

9、源会计在我国企业中应用的理论研究和试点工作，并且可以在税收方面实施相应的措施，比方说国家可以对人力资源会计的相关科目实行税额的抵减免，对施行人力资源会计的企业给予一定的优惠政策，从而加快企业实施人力资源会计的进程。 5.加强对人力资源会计的宣传。现阶段，人力资源会计的社会认知度还比拟低，很多主体对人力资源会计都不是很了解，大局部企业都仅仅是重视人力资源，并没有对人力资源作会计处理。因而，有必要加强对人力资源会计的宣传。可以利用定期开展人力资源会计学术交流研讨会，在传播媒体如期刊报纸、播送电视等上对人力资源会计进行宣传，让更多人加强对人力资源会计的认识和了解。 参考文献： 【1】 张亮亮.刍议人力资源