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文档简介

【办事处干部竞争上岗制度】办事处制度和管理办法 干部竞争上岗制度 为了适应办事处机构改革的需要，充分调动干部积极性，特制定本干部竞争上岗制度。一、全体机关干部实行竞争上岗，择优聘用。二、领导干部分工由党工委书记提议，交领导会讨论决定。三、每个办公室由13名领导负责，一般干部根据各自职责向应聘办公室写出书面申请，各办公室领导根据职责靠近，择优招聘的原则审查同意后，提交领导会议讨论决定。四、鼓励干部停职留薪、进修深造、在外创业。先由干部本人在各办公室招聘前写出书面申请，交领导会议研究决定，停职时间一般不少于一年，期满后可重新应聘上岗。停职期间，工资、福利费、降温取暖费、津贴照发。因工作需要，应及时回单位完成任务。五、落聘人员业务工作，由办事处安排其他干部代理，本人在家学习待岗，有空岗位时可重新应聘上岗。待岗期间，只发80%工资，不再享受其他任何补助及奖励。六、不愿写出申请参加应聘的干部，享受落聘人员待遇。七、因个人原因造成重大工作失误的，党工委书记或各办公室领导有权解除对领导或干部的聘用。八、因工作需要停职留薪干部回单位上班的，该干部接到镇上通知后，必须按时回单位，不能按时回单位的，扣发本人福利费、降温取暖费、津贴，两次不到的，再扣发一月工资，三次不到，

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