员工的权利和义务管理制度

1、东莞市*电子有限公司Don ggua n city * Electro nics CO., Ltd文件编号修订日期版本页数文件名称员工的权利与义务管理制度ZX-HR-0132017-01-08A1 of 40.1 Revisio n history修订履历版本Revisio n修订内容概述Summarize the revisi on contents日期Date修订者Revised ByA首次发行2017-01-08罗*0.2 Document review & approval page文件评审 &批准审批部门Approval负责人Owner签名/日期Sig nature/Date审批部门

2、Approval负责人Owner签名/日期Sig nature/DatePrepared by 编制者罗*Checked by 审核者Approved by 批准者全*GM总经理FG财务部蒋*HR人事行政部魏*PMC物控部早* 吴PD生产部孙*PE&RG工程研发部黄*QA品质部周*IT信息技术部黄*东莞市*电子有限公司Don ggua n city * Electro nics CO., Ltd文件编号修订日期版本页数文件名称员工的权利与义务管理制度ZX-HR-0132017-01-08A2 of 4目的：为了明确公司员工的权利和义务，提高员工的自主性、自觉性和责任感。二、制度适用部门：财务部

3、、行政人事部、PMC部、生产部、工程研发部、品质部、信息技术部。三、制度适用范围：本管理制度适用于公司各部门所有在职员工。四、定义：4.1权利：一般是指法律赋予公民实现其利益的一种力量，权利与义务相对应。4.2义务：一般是个体对他人或社会做自己应当做的事，个人在社会生活中，需要履行各义务,包括：政治义务、经济义务、法律义务，义务与权利相对应。五、具体制度如下：5.1员工的权利5.1.1公司员工享有国家法律规定的各项公民基本权利；员工被录用后，公司与之签订劳动 合同，员工享有劳动法、劳动合同法及劳动合同书规定的各项权利；5.1.2公司女性员工享有与男性员工平等的工作权利；5.1.3公司员工有获得

4、劳动、卫生、安全保护的各项权利，公司应为员工提供符合国家规定 的劳动安全卫生条件；5.1.4公司员工有按所付出的劳动享有劳动报酬，以及享有公司规定的福利待遇和奖励的权禾公司应以货币形式按月支付给员工本人，不得随意克扣或者无故拖欠；5.1.5公司员工有享受社会保险和福利的权利，公司应结合自身和本地区实际情况以员工享有的基本薪酬为基础，为其办理有关社会保险等福利；5.1.6公司员工有接受培训和职业教育，参加公司组织的文化、娱乐等各项活动的权利；5.1.7公司员工有参与企业管理的权利，对公司发展和工作上存在的不足，有向上级或公司 领导提出自己的意见或合理化建议的权利；5.1.8对于明显违反法律规定的

5、指令，公司员工有权利拒绝执行，并有越级上报的权利；5.1.9公司员工对自身利益受到侵犯时，有权向上级领导，直至向总经理提出申述，以得到 公正待遇；5.1.10每位员工不论国籍、民族、种族、宗教信仰、性别、年龄、籍贯、婚姻、社会地位 及残疾均一视同仁，任何员工如有因此受到歧视或其它原因遭遇不公正待遇，均有向 上级或公司领导申诉之权力，任何人不得打击报复。5.1.11公司成员享有国家法律规定的其它权利。5.2员工的义务5.2.1遵循国家法律、法规，树立“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉东莞市*电子有限公司Don ggua n city * Electro nics CO., Ltd文

6、件编号修订日期版本页数文件名称员工的权利与义务管理制度ZX-HR-0132017-01-08A3 of 4献”的公民基本的道德规范；522遵守厂纪厂规（如规章制度、员工手册等），遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司声誉、利益和形象，严格保守公司的商业秘密；5.2.3遵守生产安全操作纪律和作业操作规程，自觉维护和保养机器设备；5.2.4做到敬业爱岗，接受培训，认真学习相关专业技能及业务知识，尽职、尽责地完 成本职工作，服从上级的工作安排，为公司的发展出力；5.2.5不提供虚假的个人信息和业务数据资料；5.2.6遵守公司的作息时间，不迟到、早退、旷工及擅离职守；5.2.7团结友爱，和睦共处，不拉帮

7、结派、不参与打架斗殴、聚众赌博、酗酒闹事；5.2.8及时举报公司禁止的任何民族、种族、宗教信仰、性别、年龄、籍贯及残疾等歧 视行为或暴力、语言侵犯行为；5.2.9恪守文明礼貌，注重公共卫生，保持良好个人卫生习惯；5.2.10爱护公物及公司财产，保护公司财产安全，不得公物私用； 5.2.11保守公司的商业秘密，不做有损于公司声誉、形象和利益的事情；5.2.12不经营与公司同类产品及与职务有关的业务，不得为其它公司和个人提供公司的工艺、技术、设备、配件、采购等信息及资料，不得私自外出从事与本职工作相 关的服务；5.2.13爱护生产、生活设备、器具、仪器仪表、设施等公物，杜绝浪费，损坏公物应照 价赔

8、偿。5.2.14严格按公司的管理模式运作，确保工作流程的顺畅高效，对工作流程、工作程序 中不合理之处及时提出报告，确保工作的质量和效率；5.2.15积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和 考核；5.2.16仓泄和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公 司的凝聚力。5.2.17员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动；5.2.18员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不得从事下列活动：a. 以公司名义提供担保、证明；b. 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；c. 代表公司出席公众活动；d. 员工未经公司书面批准，不得在外兼任

9、获取薪金的工作；e. 其他公司规定员工必须履行的各项义务。六、支持文件/单据6.1劳动法；6.2劳动合同法；6.3劳动合同书；东莞市*电子有限公司Don ggua n city * Electro nics CO., Ltd文件编号修订日期版本页数文件名称员工的权利与义务管理制度ZX-HR-0132017-01-08A4 of 4七、备注7.1未尽事宜，将在实施中不断修改完善；7.2本管理制度，最终解释权归行政人事部、总经办；7.3本管理制度自2018年01月15公布，2018年02月01日试运行办公室卫生管理制度一、主要内容与适用范围1 本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核

10、。2 此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理二、定义1 公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫；2 个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。1. 公共区域环境卫生应做到以下几点：1 )保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。2)保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明一3 )保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。4)保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。5 )保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。6 )保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。7)垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢

11、满现象。2. 办公用品的卫生管理应做到以下几点：1) 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。2 )办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。3 )办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。4)电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。5)报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。6 )饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。7)新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。3.个人卫生应注意以下几点：1 )不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。2) 下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。3 )禁止在办公区域抽烟。4)下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。5)办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。4 总经理办公室卫生应做到以下几点：1)保持地面