职业性格测试

1、认识自己 目录 CONTENT 1 2 3 4 你是哪一型你是哪一型 你的性格特征你的性格特征 如何调节自己性格如何调节自己性格 如何与同事相处如何与同事相处 1，你是哪你是哪一型？一型？ 请各位先做一下问卷！ 想要获得最准确的评测结果，请注意以下原则： 1，遵从自己内心的第一想法 2，不要去和别人商量 3，不要去试图掩盖什么 4，要相信测试的科学性 本测试用时10分钟 计算规则计算规则 如果答案是非常同意，请给自己打5分； 如果是比较同意，则打4分； 如果是差不多，打3分； 如果是一点同意，请打2分； 如果答案是不同意，就打1分。 计算规则计算规则 1，把第5、10、14、18、24、30题

2、的分加起来 就是你的“老虎”分数； 2，把第3、6、13、20、22、29题的分加起来 就是你的“孔雀”分数； , 3，把第2、8、15、17、25、28题的分加起来 就是你的“考拉”分数； 4，把第1、7、11、16、21、26题的分加起来 就是你的“猫头鹰”分数； 5，把第4、9、12、19、23、27题的分加起来 就是你的“变色龙”分数。 你是那一型呢？ 2，你的性格特征，你的性格特征 孔雀 考拉 猫头鹰 变色龙老虎 什么是什么是PDP测试测试 PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs（行为特质动态 衡量系统），它是一个用来衡量个人的行为特质、活力

3、、动能、 压力、精力及能量变动情况的系统。DP根据人的天生特质，将 人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、 整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的 特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考 拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。 老虎 孔雀 考拉 猫头鹰 变色龙 老虎型(支配型) 老虎型(支配型) 个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性 强，胸怀大志，喜欢评估。企图心强烈，喜欢冒 险，个性积极，竞争力强，有对抗性。 优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力； 用这一类型工作方式的人成就非凡。 缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的 完成工作，就容

4、易忽视细节，他们可能不顾自己 和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的 天性，有时会成为工作狂。 v自我意识强烈自我意识强烈 v以目标为指向以目标为指向 v愿意承担具有挑战性的工作愿意承担具有挑战性的工作 v担心丧失控制力担心丧失控制力 v在压力下，不关心别人的感，在压力下，不关心别人的感， 情与看法情与看法 v表情严肃表情严肃 v语言直接语言直接 v行动快速紧急行动快速紧急 v决定迅速决定迅速 v时间安排紧凑，效率高时间安排紧凑，效率高 老虎型人格代表 老虎 孔雀 考拉 猫头鹰 变色龙 孔雀型(表达型) v乐天的乐天的 v愿意与人打交道愿意与人打交道 v喜欢得到社会的认可喜欢得到社会的认可

5、 v担心被别人拒绝担心被别人拒绝 v在压力下工作难以系统化处理在压力下工作难以系统化处理 v表情和感情表现明显丰富多样表情和感情表现明显丰富多样 v行动活泼充满自信行动活泼充满自信 v决定即兴决定即兴 v没想好就做没想好就做 v即使没有时间也愿意与人对话即使没有时间也愿意与人对话 孔雀 考拉 猫头鹰 变色龙老虎 考拉型(耐心型) v喜欢一贯性喜欢一贯性 v以团队合作为指向以团队合作为指向 v喜欢维持现状喜欢维持现状 v担心变化担心变化 v在压力下过分地让步在压力下过分地让步 v温和温柔温和温柔 v迂回着说话迂回着说话 v决定时依存他人意见决定时依存他人意见 v好像决定了，又像没定下来好像决定了

6、，又像没定下来 v行动缓慢行动缓慢 v时间有余地时间有余地 孔雀 考拉 猫头鹰 变色龙老虎 猫头鹰(精确型) v审慎分析型审慎分析型 v追求正确性和完美追求正确性和完美 v担心自己的业务受到批评担心自己的业务受到批评 v压力下有时过分地批判他人压力下有时过分地批判他人 v笔挺的笔挺的 v言谈行动慎重言谈行动慎重 v依据事实、信息、证据、比较，经验基依据事实、信息、证据、比较，经验基 准做出决定准做出决定 v做决定需要时间较多做决定需要时间较多 v时间充裕，仔细分析时间充裕，仔细分析 孔雀 考拉 猫头鹰 变色龙老虎 变色龙(整合型) 个性特征：中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强， 擅于沟通，是天

7、生的谈判家，他们能充分融入各种新 环境新文化且适应性良好，在他人眼中会觉得他们 “没有个性”，故“没有原则就是最高原则”，他们 懂得凡事看情况看场合。 工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色去适 应环境，具有很好的沟通能力。 缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个 性及原则。 v性格善变性格善变 v处事极具弹性处事极具弹性 v中庸之道中庸之道 v没有没有立场立场 v综合前面四型人格综合前面四型人格 v不剑走偏锋不剑走偏锋 v没有立场原则没有立场原则 v时间时间有余地有余地 3，该如何调节自己性格，该如何调节自己性格 老虎型可以 调整自己的步伐以表现出较轻松的形象 成为心胸更开放、更

8、有耐心的倾听者 发展自我的耐心、敏感度及同理心 真诚地恭维别人 行动的脚步更慢、更谨慎 与整个团队融为一体 孔雀型可以 控制时间和情感 试着更客观 遵守承诺，注意工作后续事宜 专注于手边的工作 试试比较合逻辑的方法 在检查、记录及组织方面花更多时间 考拉型可以 有时候学着说“不” 冒点风险 授权给他人 能接受合逻辑的改变 以言语让别人觉得你赏识他 能在不对他人感觉过敏的状况下完成工作 猫头鹰型可以 制定新的计划 更开放地对他人表达出关怀及赞美 将政策视为指引，而非不变的律法 籍着寻求共识而达到彼此合作的目标 有时候可以试试捷径或省时的方法 作出更具时效性的决策 变色龙型可以 更加有立场一些 有

9、时一定要选边站队 做事有原则，让人有安全感 培养自己的个性 4，如何与各型人格共事，如何与各型人格共事 与老虎型人相处的技巧与老虎型人相处的技巧 1. 不要浪费他们时间不要浪费他们时间 2. 开门见山开门见山 3. 准备工作要做好准备工作要做好 4. 由议程开始由议程开始 5. 陈述时用逻辑结构陈述时用逻辑结构 6. 集中于他们的可见收益集中于他们的可见收益 7. 让他们做决定（用选择式结束）让他们做决定（用选择式结束） 8. 利用他们的长处（注重结果，有组织）利用他们的长处（注重结果，有组织） 9. 利用他们的短处（不敏感，受威胁）利用他们的短处（不敏感，受威胁） 10.尊重他们的权利尊重他

10、们的权利/地位地位 与孔雀型人相处的技巧与孔雀型人相处的技巧 1. 问他们的观点问他们的观点 2. 制造乐趣制造乐趣 3. 赞赏赞赏/认同他们的成绩认同他们的成绩 4. 一达成交易一达成交易 - 结束结束 5. 陈述要简短，快捷陈述要简短，快捷 6. 利用他们的优点（想出好主意，发展策略）利用他们的优点（想出好主意，发展策略） 7. 补足他们的短处（有组织，注意细节）补足他们的短处（有组织，注意细节） 8. 书面记录，追踪书面记录，追踪 9. 当情绪激动时，让他自己平息，不必做出反应当情绪激动时，让他自己平息，不必做出反应 与考拉型人相处的技巧与考拉型人相处的技巧 1. 双方地位平等，共同努力

11、解决问题双方地位平等，共同努力解决问题 2. 要真诚，平等地交谈要真诚，平等地交谈 3. 时间允许，可以谈得更广泛时间允许，可以谈得更广泛 4. 不要太正式不要太正式 5. 紧盯结果紧盯结果 6. 利用他们的长处（了解内部政策，很好的代表，很好的合作伙伴）利用他们的长处（了解内部政策，很好的代表，很好的合作伙伴） 7. 补足他们的短处（追踪和时间期限）补足他们的短处（追踪和时间期限） 8. 书面记录，追踪书面记录，追踪 9. 不必太在意他们说不必太在意他们说 “不不” 与猫头鹰型人相处的技巧与猫头鹰型人相处的技巧 1. 做好准备工作做好准备工作 做功课做功课 知道你的课题知道你的课题 2. 由议程开始由议程开始 3. 陈述时要有逻辑性陈述时要有逻辑性 4. 不要期待立刻有反应不要期待立刻有反应 5. 不用怕结束或得到否定答案不用怕结束或得到否定答案 6. 不要情绪化不要情绪化 7. 给他们时间做决定给他们时间做决定 8. 不要对他们表示吃惊不要对他们表示吃惊 9. 利用他们的长处（知识，有组织，言