2026年国企管理人员竞聘笔试题(附答案)

2026年国企管理人员竞聘笔试题(附答案)一、单项选择题（每题1分，共20分）1.国有企业改革深化提升行动强调要增强国有经济的核心功能和核心竞争力，下列属于“核心竞争力”主要内涵的是（）。A.企业规模快速扩张B.科技创新能力、价值创造能力和可持续发展能力C.员工数量增长D.行政级别提升答案B2.根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司股东人数不得超过（）。A.20人B.50人C.100人D.200人答案B3.国有企业“三重一大”决策制度不包括（）。A.重大决策事项B.重要人事任免事项C.重大项目安排事项D.日常办公用品采购事项答案D4.现代企业制度的基本特征不包括（）。A.产权清晰B.权责明确C.政企合一D.管理科学答案C5.国有企业党组织在公司治理中发挥的领导作用是（）。A.把方向、管大局、保落实B.把方向、抓经营、保增长C.定战略、做决策、防风险D.管资本、管人事、管资产答案A6.根据《企业国有资产法》，国有资产转让应当在依法设立的产权交易场所公开进行，遵循的原则不包括（）。A.等价有偿B.公开公平公正C.私下协商优先D.依法合规答案C7.国有企业管理人员廉洁从业规定，下列行为中正确的是（）。A.利用职务便利为配偶经商办企业提供优惠条件B.按规定报告个人有关事项C.接受管理服务对象安排的旅游D.将企业资产以明显低于市场价格出租给特定关系人答案B8.安全生产责任制要求各级管理人员履行“一岗双责”，其中“一岗双责”是指（）。A.一个岗位同时承担生产和销售职责B.一个岗位同时承担业务工作和安全生产管理职责C.一个岗位同时承担决策和执行职责D.一个岗位同时承担财务和审计职责答案B9.企业合规管理中，“合规”通常不包括（）。A.遵守法律法规B.遵守行业准则C.遵守企业内部规章制度D.仅满足个人偏好答案D10.管理的基本职能通常包括（）。A.计划、组织、领导、控制B.计划、生产、销售、核算C.组织、人事、财务、审计D.决策、执行、监督、考核答案A11.国有企业“三项制度改革”的内容是（）。A.劳动、人事、分配B.生产、技术、销售C.财务、审计、纪检D.决策、执行、监督答案A12.下列关于“三重一大”决策程序的说法，正确的是（）。A.可以先实施后补办决策程序B.应当经领导班子集体讨论决定C.主要负责人可以个人代替集体决策D.紧急情况下不必记录决策过程答案B13.根据《党政机关公文处理工作条例》，请示应当坚持的原则是（）。A.一文一事B.一文多事C.多文一事D.越级行文优先答案A14.全面预算管理通常包括预算编制、执行控制、分析调整和（）等环节。A.绩效考核B.人事任免C.产品定价D.市场调研答案A15.企业风险管理流程的首要环节是（）。A.风险评估B.风险识别C.风险应对D.风险监控答案B16.国有企业管理人员选拔任用应当坚持的原则不包括（）。A.党管干部B.德才兼备、以德为先C.任人唯亲D.事业为上、公道正派答案C17.根据《企业国有资产交易监督管理办法》，企业产权转让原则上通过（）公开进行。A.产权交易机构B.私人中介C.企业内部竞标D.指定关系人答案A18.国有企业负责人履职待遇、业务支出管理的基本原则是（）。A.参照同行业最高标准执行B.坚持依法依规、廉洁节俭、规范透明C.由负责人自行确定D.只控制总金额，不设具体标准答案B19.在企业经营决策中，下列做法符合科学决策要求的是（）。A.仅凭主要领导人个人经验决定重大事项B.充分开展调查研究、专家论证和风险评估后集体决策C.先决策后论证D.重大投资不进行可行性研究答案B20.关于国有企业管理人员经济责任审计，下列说法正确的是（）。A.只在企业破产时进行B.离任时应当进行经济责任审计C.审计结果不需要向职工公开D.审计只关注财务收支答案B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.国有企业管理人员应当遵守的廉洁从业行为规范包括（）。A.不得利用职权为本人或特定关系人谋取不正当利益B.不得违规收受礼品、礼金、消费卡C.不得违规持有非上市公司股份D.不得违规干预和插手工程建设项目答案ABCD2.国有企业“三重一大”事项决策应当遵循的原则包括（）。A.集体决策B.民主决策C.依法决策D.科学决策答案ABCD3.现代企业制度的基本特征包括（）。A.产权清晰B.权责明确C.政企分开D.管理科学答案ABCD4.企业国有资产交易行为主要包括（）。A.企业产权转让B.企业增资C.重大资产转让D.日常低值易耗品领用答案ABC5.国有企业合规风险可能主要来源于（）。A.法律法规变化B.监管政策调整C.企业内部制度执行不到位D.合作伙伴违法违规答案ABCD6.国有企业改革中健全市场化经营机制，需要推动（）。A.管理人员竞争上岗B.末等调整和不胜任退出C.员工公开招聘D.收入分配向关键岗位和一线岗位倾斜答案ABCD7.企业安全生产主体责任包括（）。A.建立健全全员安全生产责任制B.保证安全生产投入C.组织制定并实施安全生产教育和培训计划D.及时、如实报告生产安全事故答案ABCD8.国有企业管理人员选拔任用应当坚持的原则包括（）。A.党管干部B.德才兼备、以德为先C.五湖四海、任人唯贤D.事业为上、公道正派答案ABCD9.企业全面风险管理的基本流程包括（）。A.风险识别B.风险评估C.风险应对D.风险监控与报告答案ABCD10.关于国有企业工资决定机制，下列说法正确的有（）。A.坚持工资与经济效益联动B.坚持效益增工资增、效益降工资降C.工资总额由企业自行决定，不受约束D.对特殊人才可实行市场化薪酬分配答案ABD三、判断题（每题1分，共10分）1.国有企业党委（党组）在公司治理结构中具有法定地位，发挥领导作用。答案正确2.国有资产转让可以在未进行评估的情况下由双方协商定价。答案错误3.国有企业领导人员未经批准可以兼任下属企业或者其他企业的领导职务并领取报酬。答案错误4.“一岗双责”要求国有企业管理人员既抓好分管业务工作，又抓好分管领域党风廉政建设工作。答案正确5.企业负责人履职待遇、业务支出标准可以根据企业效益自行随意提高。答案错误6.全面风险管理仅指财务风险管理，不包括法律风险、安全风险等。答案错误7.股东会或者董事会决议内容违反法律、行政法规的，相关决议无效。答案正确8.请示公文应当一文一事，便于上级机关及时处理。答案正确9.安全生产管理坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。答案正确10.国有企业管理人员离任时，应当接受经济责任审计。答案正确四、简答题（每题5分，共15分）1.简述国有企业“三重一大”决策制度的主要内容。答案(1)重大决策事项；(2)重要人事任免事项；(3)重大项目安排事项；(4)大额资金运作事项。上述事项必须由领导班子集体讨论作出决定，坚持集体决策、科学决策、民主决策、依法决策，不得以个人决定代替集体决策。2.简述国有企业管理人员在合规管理中应当履行哪些主要职责。答案(1)学习并遵守法律法规、监管规定和内部制度；(2)建立健全本领域合规管理制度和流程；(3)开展合规风险识别、评估和预警；(4)组织合规培训，培育合规文化；(5)对违规行为及时纠正、报告并配合调查处理。3.简述国有企业“三项制度改革”的内涵和目标。答案三项制度改革指劳动用工制度改革、人事管理制度改革和收入分配制度改革。目标：实现管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减，健全市场化经营机制，激发企业活力。五、案例分析题（每题10分，共20分）1.某国企下属公司在设备采购中，总经理王某未经领导班子集体研究，也未履行公开招标程序，个人决定向某关联供应商采购，合同金额明显高于市场价，且设备存在质量隐患。事后职工反映强烈。问题：请分析王某违反了哪些制度规定，并说明应当如何处理。答案：（1）违反的制度：违反“三重一大”决策制度，重大项目安排和大额资金运作未集体决策；违反招标采购管理有关规定，应招标未招标；违反廉洁从业规定，可能涉及利益输送；违反国有资产管理规定，造成国有资产损失风险。（2）处理建议：立即暂停合同履行，开展专项审计和调查；对采购事项重新履行决策和招标程序或依法终止合同；对王某及相关责任人依规依纪追责问责，涉嫌违法的移送司法机关；举一反三完善决策、采购、监督制度。2.某国有企业在推行管理人员竞聘上岗改革中，部分落聘人员情绪激动，出现消极怠工、散布负面言论等情况，影响了部门正常运转。作为人力资源部门负责人，你该如何处理？答案：（1）加强政策宣传和解释，公开竞聘方案、程序和结果，确保公平公正透明；（2）对落聘人员进行个别谈心谈话，了解诉求，做好心理疏导和思想稳定工作；（3）依法依规妥善安置，提供转岗培训、岗位调剂等渠道，保障合法权益；（4）严肃工作纪律，对经教育仍消极怠工、影响正常生产经营的，按制度处理；（5）完善配套机制，推动能上能下、能进能出常态化长效化，避免改革“一阵风”。六、论述题（15分）结合实际，谈谈国有企业管理人员应如何落实“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的“20字”要求。答案：（1）对党忠诚：坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保企业改革发展方向正确；（2）勇于创新：敢于突破