版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、公司采购部公司采购部采购部工作总结采购部工作总结 上上一年度工作情一年度工作情况概况概述述 上上一年度工作中的问题问题2 下一年度工作具体下一年度工作具体计划计划3 目目 录录1. 上一年度工作情况概述上一年度工作情况概述(1)及时完成各项采购任务)及时完成各项采购任务 (2)建立了供应商数据库)建立了供应商数据库 (3)采购物料质量全部达标采购物料质量全部达标 (4)采购费用较上一年度有所下降采购费用较上一年度有所下降 (5)采购人员内部培训完成采购人员内部培训完成 (6)下一年度主要任务安排完毕下一年度主要任务安排完毕 1. 上一年度工作情况概述上一年度工作情况概述(1)及时完成各项采购任
2、务)及时完成各项采购任务1. 上一年度工作情况概述上一年度工作情况概述(2)建立了供应商数据库)建立了供应商数据库对供应商所供商品的质量有一个评级记录供应商诚信信息以及信誉 评级情况记录供应商所能供给的所有商品信息供应商数据库供应商数据库质量信息质量信息诚信记录诚信记录商品目录商品目录1. 上一年度工作情况概述上一年度工作情况概述(3)采购物料质量全部达标)采购物料质量全部达标 上一年度采购物料质量检验情况如下入库物料合格率100%入库物料优良率90%无采购退货情况发生生产部门对采购无不满情况1. 上一年度工作情况概述上一年度工作情况概述(4)采购费用较上一年度有所下降)采购费用较上一年度有所
3、下降 1. 上一年度工作情况概述上一年度工作情况概述(5)采购人员内部培训完成)采购人员内部培训完成 3月,完成采购人员沟 通培训 6月,完成采购人员 采购技能培训 9月,完成采购人员 谈判技巧培训1. 上一年度工作情况概述上一年度工作情况概述(6)下一年度主要任务安排完毕)下一年度主要任务安排完毕 生产主材料采购生产主材料采购生产辅料采购生产辅料采购劳保用品等采购劳保用品等采购下一下一年度年度采购采购任务任务2. 上一年度工作中的问题上一年度工作中的问题(1)采购成本还可以进一步压缩采购成本还可以进一步压缩(2)采购谈判技巧还不到位采购谈判技巧还不到位(3)采购中可供选择的供应商还不够多采购
4、中可供选择的供应商还不够多(4)部门中存在不合规的采购行为部门中存在不合规的采购行为3. 下一年度工作具体计划下一年度工作具体计划(1)对采购人员加强制度性约束)对采购人员加强制度性约束(2)及时完成各项物料的采购任务)及时完成各项物料的采购任务 (3)多方对市场调研,做到多方对市场调研,做到“货比三家货比三家” (4)加强采购部门与其他部门的沟通加强采购部门与其他部门的沟通 (5)强化对采购物料质量的监督强化对采购物料质量的监督 (6)督导采购人员对市场的跟踪督导采购人员对市场的跟踪 3. 下一年度工作具体计划下一年度工作具体计划(1)对采购人员加强制度性约束)对采购人员加强制度性约束保障一
5、保障一建立物料采购制度体系,并督促采 购人员严格执行保障二保障二对采购审批流程进行再设计,严格 要求采购人员按流程办事保障三保障三对采购工作和采购人员进行定期追 踪检查,严防违规行为3. 下一年度工作具体计划下一年度工作具体计划(2)及时完成各项物料的采购任务)及时完成各项物料的采购任务 按时完成主材按时完成主材料采购工作料采购工作按时完成按时完成辅料采购辅料采购工作工作定期采购劳定期采购劳保用品保用品3. 下一年度工作具体计划下一年度工作具体计划(3)多方对市场调研,做到)多方对市场调研,做到“货比三家货比三家” 第三步第三步第二步第二步第一步第一步根据供应商报价,根据供应商报价,确定合适供
6、应商确定合适供应商对候选供应商进行对候选供应商进行实地调研,掌握第实地调研,掌握第一手资料一手资料通过供应商数据库筛选供通过供应商数据库筛选供应商应商3. 下一年度工作具体计划下一年度工作具体计划(4)加强采购部门与其他部门的沟通)加强采购部门与其他部门的沟通 Text in here质检部质检部销售部销售部生产部生产部采购部门采购部门3. 下一年度工作具体计划下一年度工作具体计划(5)强化对采购物料质量的监督)强化对采购物料质量的监督 制度监管制度监管人员监管人员监管现场监管现场监管供应商监管供应商监管通过生产部门使用物资反馈信息完成最后对物料质量的确认通过建立采购质量检验制度,保证采购物料质量通过对采购人员加强教育,提升分辨物料品质的能力通过对供应商信息的监管,从源头控制供应质量3. 下一年度工作具体计划下一年度工作具体计划(6)督导采购人员
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 新型城镇公共服务数字化普惠供给方案
- 旅游景点信息管理系统领导面试指南
- 护理不良事件预防的持续教育
- DB35-T 2295-2026 海峡两岸共通 旅游民宿服务规范
- 项目管理专业就业前景
- 就业定义与课程解析
- 2025年智能家居交互界面设计的用户体验优化策略
- 零售业财务管理创新与实践案例
- 联想工程师招聘面试全解析
- 急诊急救医学的新进展与挑战
- 货车电路入门知识培训课件
- 2025至2030中国电影行业发展趋势分析与未来投资战略咨询研究报告
- 空调工程施工的方案(3篇)
- 2025年四川省党政领导干部政治理论水平考试(理论测试)练习题及答案
- 工厂成本管理规划方案(3篇)
- 十五五发展规划发言稿
- 阳极氧化供应商管理办法
- 职业收纳师培训课件
- 糖尿病病人烧伤的特点及护理
- 银行技术岗校招笔试题目及答案
- 膀胱过度活动症康复指导
评论
0/150
提交评论