十五、员工加班细则

1、十五、员工加班细则十五、职员加班细则(一)本公司职员于每日规定工作时刻外，如需赶上生产或处理急需事 故，应按下列手续办理。1一样职员加班：(1) 治理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加 班单。(2) 生产部门人员加班，先由治理(组)科按照生产工时需要拟定加班部门及人数会生产部门同意后，由领班排班(无治理(组)科者由各科自行决定) 报由主任级主管核定，并将加班时刻内的生产量由领班记载于工作单上。训练打算内必须的加班，得副总经理核准始能加班。以上人员的加班费，须于当日下午4时前送交人事单位，以备查核。2科长级主管加班：(1) 各部门于假日或夜间加班，其工作紧急而较为重要者，主管人

2、员应 亲自前来督导，夜间督导最迟至 22时止。(2) 主管加班不必填加班单，只须打卡即可。1一样职员：(1) 生产部门于加班的次日，由治理(组)科，按其加班工时，依生产标 准运算其工作是否相符，如有不符现象应通知人事单位照比例扣除其加班 工时，至于每日的加班时数，则由所属单位主管填入工卡小计栏内，并予 签证。(2) 治理部门其直属主管对其加班情形亦应切实核查，如有敷衍未达预 期成效时，可免除其加班薪资加成。2科长级主管如有应加班而未加班，致使工作积压延误情形者，由主 任级主管专案考核，同样情形达两次者应改调其他职务，并取消其职务加(三) 加班薪资:1主管：各科主管因已领有职务加给，故不再另给加

3、班费，但准报车 资，（有公交车可达者不得报支计程车资）及误餐费。2其他人员：不论月薪或日薪人员凡有加班均按下列程序发给加班薪 资。（1）平日加班，每小时给以日给本薪的 34%，其运算公式如下：日薪X 加班时数X （1.34-8小时）=加班薪资（2）公休加班除差不多薪资照给外，并按平日加班运算方法加倍给付加 班薪资。（3）新年休假期内，因情形专门而加班，凡正式职员一律照二款办理。（四）加班工时运算：1区分为三班与二班制，其配档如下面。2以上三班或二班的工作，如系锅炉、熔炉及机械操作不能停机者， 在每餐时刻内得酌留一二职员看管， 并应在现场进餐，不得远离工作岗位， 违者以擅离岗位论，其进餐的时刻可

4、视作连续加班运算。3其他工作人员每日均以8小时运算，如需连续加班者，其运算方法 应扣除每餐30分钟（夜点亦同），即等于加班时刻，不得藉任何理由要求进 餐时刻为加班时刻。4凡需日夜班工作者，应由各单位主管每周予以调换一次务使劳逸均 等为原则。（五）不得报支加班费人员：1公差外出已支领出差费者。2推销人员不论何时何日从事推销，均不得报支加班费。3门房、守夜、交通车司机、厨工因工作情形有不，其薪资给予已包 括工作时刻因素在内以及另有规定，故不得报支加班费。（六）注意事项：1加班的操作人员超过三人时，应派领班负责领导，超过15人时应派 职员督导2公休假日尽可能幸免临时工加班，专门不得指派临时工单独加班3分派加班，每班连续以不超过 12小时，全月不超过46小时为原则。（七）加班请假：1操作人员如有专门事故不能加班时，应事先向领班声明（领有具体事实不得有意推诿）否则一经派定即须按时到退。2连续加班时期，如因病因事不能连续工作时，应向领班或值日值夜 人员以请假单请假。3公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向值日人 员请假，次日上班后再检具证明或叙明具体事实， 填单补假（注明加班请假 字样），此项请假不予列入考勤。（八）在加班时刻中如因机械故障一时无法修复或其他重大缘故不能连续工作时，值日值夜人员可分配其他工作 或提早下班。（九）公休假日，中午休息时刻与平日同。（十）