人力资源部管理制度0

1、薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂

2、蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节

3、节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀

4、艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁

5、莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节

6、莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀

7、莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀

8、葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁

9、蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿

10、薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿

11、薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀

12、蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈

13、蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈

14、芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿

15、芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇

16、莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈

17、莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈

18、蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆

19、蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇

20、蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇

21、薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅

22、薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆

23、蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆

24、蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄

25、芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅

26、莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆

27、莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇芈莃蚁袃芇蒆袆蝿芆蚈虿膈芅莈蒂肃芄蒀螇罿芃薂薀袅节节螅螁节莄薈肀莁蒆螄羆莀蕿薇袂荿芈螂袈莈蒁蚅膇莇薃袀肃莆蚅蚃罿莆莅衿袅羂蒇蚁螁肁薀袇聿肀艿蚀羅肀莂袅羁聿薄螈袇肈蚆薁膆肇莆螆肂肆蒈蕿羈肅薁螅袄膄芀薇螀膄莂螃肈膃薅薆肄膂蚇袁羀膁莇蚄袆膀葿衿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇 考勤管理制度一 出勤规定1、每周工作五天半。2、每天白班时间为：上午08：0012：00，下午14：0017：003、月考勤周期为每月一日至该月最后一天。4、鉴于医疗行业特性，特殊岗位的具体上班时间由

28、其科室安排并报人力资源科备案。二 考核方法1、医院上、下班实行打卡制度。除医院院长外，其余员工应严格遵守本制度。不得代打卡，考勤记录将作为薪资发放的依据之一。2、因工作需要或不可抗拒原因而没打卡者，应及时填写补签卡申请单，请科室负责人签字，月底交人力资源科备案。3、员工因公外出等原因不能打卡，应事先取得科室负责人同意并填写外出办事单，经部门主管签字确认，月底交人力资源科备案。4、各科室负责人应负责对自己直接下属进行考勤监管，对每人每天的出勤情况进行逐日记载，按月统计上报人力资源科。5、考勤统计由人力资源科负责管理，在结算工资前，仍未按规定签署考勤单据的，一律按迟到、早退或旷工处理。6、员工不得

29、迟到、早退、中途脱岗。如有发生，按以下规定处理：上班迟到，早退5分钟之内扣20元，5分钟之外的一次扣40元。每月迟到、早退累计3次以上者，当月只发基本工资；月内多次迟到，并经提醒后仍不改正者，有权按待岗处理。工作时间脱岗，经查实每一次扣50元；月内脱岗2次者，只发当月基本工资；月内脱岗3次，扣发全部工资。迟到超过30分钟以上，按旷工论处。7、凡属下列情况之一的，视为旷工。未经请假或请假未准而缺勤的，扣除本人所旷工时的工资。工作时间内撤离工作岗位或处理私人事务的，扣除本人所旷工时的工资。超过批准的假期又能未及时报上级续假，以及未提供有关证明的，扣除本人所旷工时的工资。月旷工累计达三次或三天以上者

30、，予以辞退，不支付任何经济补偿金。8、员工确因急事不能按时上班，需及时报请部门领导，经批准后方可以病、事假处理，否则按待岗处理。请休假制度一、 节假日1、国家法定节假日：元旦一天 、春节三天、国际劳动节一天、国庆节三天、清明节一天、端午节一天、中秋节一天。医院有权根据国家、湘潭市以及医院业务等情况对时间进行调整；2、 带薪假：婚丧假、产假/陪产假。 二、休假原则1、员工所有请假或调休必须是在保证业务正常开展的前提下进行的。2、员工所有请假或调休必须填写请假申请单或调休单，并在请假申请单或调休单上详细注明职务代理人和职务代理人职责及工作内容，职务代理人必须签字确认。3、员工请假或调休必须按照相应

31、的流程办理方可生效。 三、事假1、员工因私事请假必须由本人提前一天以上提交请假申请单，并注明职务代理人和职务代理人职责及工作内容。2、员工请事假三天以内（含三天），科室负责人或护士长、部门主任审批后，送人力资源科备案；员工请事假三天以上的，由科室负责人或护士长、部门主任、分管院长审批后，送人力资源科备案；3、员工请事假每次不得超过五天，年累计不得超过十天，事假到期时未能归岗的，按旷工论处；4、事假无论什么时候下均为无薪假期；事假将影响员工的奖金，年度奖金及下一年薪资调整幅度。四、 病假1、员工请病假，须持就诊医院开具的病假诊断书（因公在外地患急症时，应由非盈利性医疗机构开具的医疗诊断证明书）、

32、病休证明，并填写请假申请单，经其部门主管审核批准。2、员工请病假二天以内（含二天），由科室负责人或护士长、部门主任审批后，送人力资源科审核批准并备案；3、员工请病假三天及以上的，由科室负责人或护士长、部门主任、分管院长审批后，送人力资源科备案；4、急诊病假可事后补办手续，但须及时通知其部门主管，由部门主管及时告知人力资源科，并于病假后上班第一天内补办请假手续；5、工伤病假：员工在工作期间，因办理公务而受到伤害，经医院诊断，需要停工治疗或休息的，可凭二甲以上医院出具的病假证明单申请工伤病假；6、病假医疗期间工资发放标准（基本工资）：本医院服务年限六个月内病假六个月以上工作不满一年无无满一年，不满

33、二年基本工资的60%基本工资的60%满二年，不满四年基本工资的70%基本工资的70%满四年，不满六年基本工资的80%基本工资的70%满六年，不满八年基本工资的90%基本工资的70%八年以上基本工资的100%基本工资的70%1）在病假医疗期间，只享受基本工资待遇，不予发放绩效工资。2）如果病假超过六个月，医院必须取得指定医院开具该职工的恢复健康的证明书，方可以允许其恢复工作。如医疗期满后，仍未恢复工作能力，医院有权按国家劳动法有关规定处理。员工病假超过一个月的，医院会派专人陪同去三甲医院就员工的病情进行鉴定，病假时间超过3个月（含3个月的），医院有权对该员工予以调职。7、员工年度内因病或非因公负

34、伤，累计休假时间按有关规定执行，超过有关规定标准的，超过部分一律视为事假，并须按事假申请手续审批办理。四、 婚假1、 员工请婚假，须提前十天向部门主管递交书面申请，部门主管同意后转至人力资源科备案，经院领导研究批准后方可休假，（医院将准备贺礼表示祝贺）。员工请婚假期间如遇公休日或国家法定节假日，一律计算在假期内不予顺延。2、婚假须持结婚证书，婚假一般为3天，如达到晚婚标准，即男性员工25周岁以上，女性员工23周岁以上，婚假为7天，享受基本薪资，不享受绩效工资五、 丧假员工直系亲属（仅限父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故，可申请带薪丧假三天。丧假期间不予发放绩效工资。员工非直系亲属（直系兄弟姐

35、妹，祖父母，外祖父母）去世，可申请带薪丧假一天。六、 产假/陪产假员工按国家有关计划生育规定生育子女的，可请产假/陪产假，应提前十五天向部门主管递交书面申请，并须提交计生部门出具的准生证明。部门主管同意后转至人力资源科备案，经院领导研究批准后方可休假。休假结束后须向人力资源科提供子女出生证明；员工在合法的前提下可享受产假及计划生育假，标准如下：（属非计划生育或人流，不得享有此假期）项目假期标准正常产假90天晚育假（女方24周岁或以上）加30天 男3天难产加15天宫内放（取）环3天结扎男10天，女30天不满一周岁婴儿哺乳假一小时/天奖惩制度为加强医院制度化、规范化、科学化管理，确保各项工作安全高

36、效，有序的运行，为激励进取、鼓励先进、惩戒过失、纠正错误、弘扬正气，充分调动其积极性，主动性和创造性；结合我院实际，特制定以下奖罚制度。奖惩以事实为依据，坚持公正、公平、公开的原则，坚持物质奖励与精神鼓励、经济处罚与思想教育相结合。第一节 奖励凡有下列行为者，医院将给予精神和物质奖励1医疗技术精湛，工作成绩突出，在抢救高、难、危、急、重症病人时有功，产生良好社会影响的，给予抢救人员100-1000元的奖励。2.在维护医院利益，制止重大事故及医疗差错，纠纷的发生中表现突出，使医院利益和病人生命免遭破坏，为医院带来良好声誉，做出重大贡献者，给予200-2000元奖励。3.忠于职守，见义勇为，敢于同

37、损公肥私，失职渎职，偷窃等不良现象做斗争，避免医院财产遭受损失或减轻损失，维护医院声誉，有突出贡献者奖励300-3000元。4.积极开展新技术，新手术，新疗法，填补本院以及省市医学空白，社会和经济效益显著的给予奖励。对于多人合作开展的获奖项目，其第一责任人获奖金额不少于该项目总奖金金额的50%。对获得各级各类科技进步奖、新技术引进奖及课题中标者，依据不同的等级分别按下列标准奖励。奖项级别一等奖二等奖三等奖科技进步奖国家级予以重奖省、部级1000080006000市（厅）级500040002000新技术引进奖部级500030002000厅级700500400院级3002

38、00100课题中标奖国家级5000省、部级2000市（厅）级1000局级2005、认真学习，刻苦钻研，努力提高专业技术水平，代表医院参加上级组织或参加医院组织的各类业务技术操作比赛，取得前三名的，按不同级别予以奖励：省级500-3000元，市（局）级300-500元，院级50-300元。6、参加其它各项活动获得名次的，按不同级别给予奖励：省级300-800元，市（局）级100-300元，院级50-100元。7、对于在具有国际、国内标准刊号的出版物上发表的论文，按下列标准给予奖励：中华系列杂志300-1500元，国家级杂志200-1000元，省级杂志100-500元。在市级及以上新闻媒体对医院进

39、行下面报道的，奖励稿酬的三倍（新闻报道专职人员除外）8、得到市级以上新闻媒体表扬的，按下列标准给予奖励：国家级300-1000元，省级100-500元，市级100-300元。9、不脱产参加硕土、博士学历教育，按期通过并获得学位证书的；且在获得学历后，在医院工作满五年以上者，分别奖励3000元、5000元。10、被评为院级及以上先进集体、先进个人者按以下标准给予奖励，省级先进集体3000元，先进个人1000元；市级先进集体800元，先进个人300元；局级先进集体400元，先进个人200元；院级先进集体300元，先进个人100元。11、在上级组织的有关检查、考核、评比活动中，被点名表扬者，奖励10

40、0-300元。12、非职务因素无偿引进资金、投资、设备、价值在5万元（不含5万元）以下，按5%奖励：5万元-10万元按10%奖励；超过10万元的，按每增5万元递增2%比例奖励，但最高不超过50%。13、对工作中（职责范围外）能及时发现，纠正缺陷，避免重大事故和严重错误的发生或消灭在起始阶段，奖励100-1000元。14、在各种抢险救灾或执行临时紧急任务中，表现突出，成绩显著者，奖励100-1000元。15、举报收受红包、回扣、依法等违纪违规行为，经查实予以奖励100-1000元。16、对医院的建设和改革发展提出非职责范围内的合理化意见和建议被采纳都，并有显著成效者，奖励100-500元。17、

41、在优质服务活动中关心、体贴、帮助病人而受到病人的表扬；或员工在工作岗位上受到无故打骂、伤害等，能够做到骂不还口，打不还手，坚守岗位，自觉维护医院声誉及正常工作秩序者，视不同情况奖励100-1000元。凡收到就诊人员表扬信或感谢信的，每次奖励20元；凡收到就诊人员赠送锦旗的，每次奖励50元；凡收到就诊人员赠送牌匾的，每次奖励100元；凡收到就诊人员表扬信或感谢信的科室，每次奖励50元；凡收到就诊人员赠送锦旗的科室，每次奖励100元；凡收到就诊人员赠送牌匾的科室，每次奖励200元；18、医院在给予员工奖励的同时，还将给予其它形式奖励：（1）大会表扬或通报表彰；（2）授予荣誉称号；（3）晋升工资或提

42、前转正、晋级。第二节 处罚1、本院所有员工必须严格执行首问负责制，如遇就诊人员咨询必须耐心、合理的予以解答，如不能解答则须带至相关科室或工作人员处予以帮助解答，不耐心者罚款20元，不能解答而未带至相关科室或工作人员处者罚款30元，推委者罚款50元。2、本院员工必须参加医院相关工作会议及业务学习、培训会议，如周会、科室 学习、全院性会议、培训等等，违者每次罚款50元/次，迟到或早退罚款20元/次。3、本院在岗所有人员必须按规定着装，仪表端庄，佩带胸牌，违者每次罚款20元。4、医务人员穿戴工作服到食堂用餐每次罚款20元。一线医护人员在接诊期间或正在进行医疗操作时，不得中途因接私人电话而让就诊人员等

43、候，违者罚款50元/次，造成后果的，由当事人承担全部责任。5、 带小孩来上班或上班时间干私活、办私事者每次罚款50元/次。6、 上班时间睡觉罚款30元/次，平睡者罚款50元/次；夜班值班者不接电话，敲门不开者罚款200元/次。7、 凡上班时间看小说、吃零食、吃早餐、听收音机、耳机者罚款20元/次。8、 严禁在科室计算机上玩游戏，每发现一次罚款50元。若违规操作而使病毒侵入，当事人要承担全部责任和经济赔偿，并对计算机所在科室主任和当班人员进行相应的处罚。9、 上班或值班期间禁止饮酒，违者罚款200元并作出书面检查，非上班时间在院内工作场所饮酒者，每次罚款100元。造成不良后果的，由当事人承担全部

44、责任。10、浪费水电者，如开无人灯、风扇，自来水水龙头未关等，使用空调时未及时关闭门窗或开无人空调，发现一起罚款100元。11、严禁办公电话私用，一经发现罚款50元/次。12、时刻保持工作区域台面、水槽清洁，物品摆放整齐，无菌操作规范，违者罚款50元/次。13、不准在重要和机要部门内（财务室、收费处、药房、药库等）会客，违者每次罚款20元；会客必须在无就诊人员候诊的情况下，且时间不得超过10分钟，违者每次罚款50元。14、未经院办公室批准，不得擅自带亲友到办公室、宿舍、值班室参观或留宿，违者罚款100元/次。15、在院内严禁一切形式的赌博、酗酒活动，每发现一次罚款200元，并予以行政处分。16

45、、对就诊人员态度粗暴、恶语伤人、挖苦讽刺或有问不答、故意刁难而引起纠纷者，经调查核实后对当事人罚款100元/次，屡教不改者给予解除劳动合同。满意度调查中，连续二次被评为不满意者，罚款当事人100元，部门负责人罚款200元。被投诉者经调查核实后，属医疗护理差错及服务态度问题的，罚款当事人200元/次。17、 发现扰乱医院工作秩序事件或重危病人来院及顾客投诉事件，医护人员或值 班保卫人员均应及时报告相关领导。隐瞒事实者罚款100元/次，因未及时报告而导致严重后果者罚款发当月工资并负相应责任。18、 员工之间在院内发生相互咒骂或斗殴等不文明行为者，每发现一次罚款300元，情节严重者给予停岗、待岗，直

46、至解除劳动合同。19、 员工值班期间擅自离岗、离院者罚款100元/次，由此所造成的一切后果由当事人承担全部责任。20、 邻床科室当班人员必须坚持首诊负责制，凡发生推诿就诊人员者，罚款300元，并罚款除当月全部奖金。对不及时处置急诊就诊人员，并造成后果者，视情节轻重罚款5001000元，情节严重者给予解除劳动合同。21、医务人员利用工作之便开具假证明、伪造病历者，罚款200元。由此造成的一切不良后果者由当事人承担全部责任。22、 非因工作因素进入挂号收费处、药房、药库等重要部门者，发现一次罚款20元。未经批准，非本院员工进入上述重要部门的对该科室负责人罚款100元。23、 工作人员利用工作之便收

47、受、索取“红包”、“回罚款”等，给予3倍罚款并罚款除当月所有工资水和奖金。24、 不得私自向其它医疗介绍病人，正常转院必须经医务部批准，否则将处以责任人500-1000元的罚金。25、 在职医务人员未经医院同意利用业余时间行医，开展私诊、手术或其它医疗活动者，一经查实，给予严肃处理，并罚款1000元以上，屡教不改的，给予解除劳动合同。由此所造成的一切不良后果由当事人承担全部责任。26、凡违反工作制度，导致差错、事故的发生，一旦发生医疗护理差错，根据类别分别处以下罚款：一类1000元，二类500，三类100元。凡发生严重差错，经批评教育仍不改正者，予以解聘。如发生医疗事故，其直接责任人应承担相关

48、法律和经济赔偿责任，并予以解聘。因严重失职造成医疗事故者，定为技术事故的试聘半年，试聘期内按基本工资的50%发放，并结合医疗事故处理办法给予相应的经济处罚。27、向医院提交虚假证明，个人证件及个人档案者，一经查实，予以解聘。28、收费人员不得错收、乱收、多收、少收、漏收，违者每发现一次罚款30元，并由当事人全额赔偿所造成的损失，情节严重及屡犯者给予解除劳动合同。29、 科室和个人一律不得擅自私收费。凡发现私收费者一律给予开除。30、 各科室仪器、设备要经常保养，加强管理，因使用不当而影响工作造成损失 的，由当事人赔偿所有损失，并罚款除科室当月所有奖金。如发现挪为私用则从严处理。31、 维修人员

49、在接到紧急维修通知后应立即赶往现场处理，如正在处理另一起紧 急维修工作，最迟不超过15分钟赶到现场，每超时5分钟罚款10元。32、 车辆凭派车单出车，无派车单或分管领导通知的，司机不得私自出车或将车借与他人，违者罚款50元/次。若发生事故的，责任及费用由司机本人全部承担。33、 未经批准不得在科室或宿舍私自使用电炉、取暖器等一切与业务无关的私用电器，如有发现一律没收，并一次性罚款当事人100元，造成不良后果的，由当事人承担全部责任。34、 为违反院纪院规的员工提供假证明、有意掩饰、包庇或提供其他帮助者罚款100元/次，并给予通报批评。35、 私自挪用药品、医疗用品、办公用品及医院其他公物为已用

50、，经查实后给予通报批评并按物品总价值的10倍罚款，情节严重的给予解除劳动合同，构成犯罪的移送司法机关处理。36、 严格执行保密制度，严禁向院外人员透露医院经营状况、企划方案及核心机密。造成影响的罚款除全部工资、奖金、辞退并视影响程度通过法律程序起诉。37、 各级管理人员对错误行为熟视无睹，或知而不报、报而不查、查而不究的，发现一次，视情节罚款当事人50-300元。38、对医院安排的各项工作任务不能按时按要求完成，视情节严重程度罚款科室负责人100-500元。造成重大失误的，对直接责任人做解聘处理。39、关于手机使用的规定：院领导、部门主任、科主任、科室负责人、护士长要求手机24小时开机，若不开

51、机而影响工作的，罚当事人100元/次。 人事档案管理制度一 人事档案管理工作规范化，科学化，标准化二 材料归档，对材料进行鉴别，看是否符合归档要求，是否完整。三 按部门，职务，入职时间确定归档位置，进行目录登记并编号。 四 档案保存：由人力资源科统一保存。五 检查核对：定期每半年一次检查人事档案的完整性，过期档案随时分类处理。六 人事档案利用的方式和手续：设立专门档案柜，便于查询指导，防止泄露和丢失。七 查阅手续：需查阅的部门向人力资源科提交申请，并由科室负责人签字方可查阅。八 外借手续：填写外借审批单，并由部门负责人签字，人力资源科批准，注明归还时间，用后按期归还。九 人事档案应包含的内容：

52、 工作申请表，面试评价表、笔试记录、员工登记表、体格检查表、学历证明、职称证明、资格证明、身份证明、年度绩效考核表、劳动合同书。培训管理制度一、 目的提高医院从业人员素质，加强医院管理，充实其知识与技能，增进工作质量和绩效，特制定本制度。二、 适用范围适用于医院所有员工。三、 工作职责划分1、 人力资源科职责：（1） 负责全医院公共性培训课程的举办工作，如新员工入职培训，全院服务礼仪培训等。（2） 协调各科室拟定、呈报医院年度内各项培训课程。（3） 培训制度的制定及修改。（4） 全医院在职培训实施成果及改善对策的呈报。（5） 培训实施情况的督导、追踪、考核。（6） 各项培训计划费用预算的拟定。

53、2、各科室共同承担的职责：（1）全年培训计划汇总呈报。（2）负责新员工入职培训的专业培训部分。（3）制定并组织专业（医务、护理）培训。（4）组织专业培训考试，并作好培训记录。（5）负责受训人员完成培训后的督导与追踪工作，以确保培训成果。四、 培训计划的拟订1、 各科室依据实际需要拟定培训计划表，报人力资源科备案，作为培训实施的依据。2、 人力资源科应就各部门所提出的培训计划汇编“年度培训计划”，报院长审核，并于审核通过后通知有关部门有人员。3、 临时性培训课程由人力资源科根据实际工作需要协调安排。五、 培训的实施1、 培训主办部门 应依据年度培训计划按期实施并负责该项培训的全面事宜，人力资源科

54、给予积极配合，如培训场地安排，通知讲师及受训单位。2、 各项培训结束后，有必要进行考试的，由主办部门或人力资源科负责监考。3、 进行在职培训时，受训人员应签到，以使培训主办部门了解其上课、出席情况，考勤按医院有关规定记录。4、 受训人员须准时出席，因故不能参加者应提前办理请假手续。（1） 人力资源科应不定期召开检查会，以评估各项培训课程的实施成果，并进行记录，并进行记录，送交各有关部门参考，予以改进。（2） 各项培训考试缺席者，事后一律进行补考。（3） 受训人员的培训成绩、成果报告将作为其考核、升迁的参考。六、 培训成果的呈报主办部门应于每期培训结束后，将培训评价及培训结果报人力资源科备案。七

55、、培训的评估人力资源科应组织对各部门的培训成交进行评估，汇总意见，并配合相关部门绩效的推动。八、 外出培训1、 因工作需要，各部门需外出培训时，需要到人力资源科签订外出培训协议，并办理相关手续。2、 详见外出培训管理制度外出培训管理制度一、总则1、 目的：为了使本医院的员工了解并学习业界先进的专业技术和管理经验，提高员工素质，满足医院业务和未来发展需求，特制定本制度。2、 因工作性质需要或晋升后任职新工作的需要，个人或部门推荐人员可提出申请，报人力资源科，呈院长审批后可参加外出培训，并依人力资源科及财务部管理制度办理外出培训手续。二、外出培训管理规定3、 外出培训人员的资格（1）参加外出学习的

56、人员应首先符合具有外出项目对人员学历、能力等方面的要求。（2）如无特殊批准，凡参加外出学习资格的人员应为已在医院工作一年以上、年度考核优秀、有意愿在本医院长期工作的员工。4、外出培训的内容外出培训的内容包括由政府法令规定或由政府单位主办及核定的技术职业资格评定方面的培训，医院必需的特殊专业知识或技能培训、海内外参观和交流考察、mba进修培训等。5、医院人力资源科和各部门于上一年度末提出外出培训并报医院领导批准，下一年度的外出培训原则上严格按此计划执行。6、参加外出培训的员工应填写“员工培训申请表”，由人力资源科进行资格审查和核准；临时决定的外出项目，申请人须首先填写“外出培训申请表”，并经部门经理、人力资源科和医院领导审批后报人力资源科备案。7、 医院统一支付外出培训费用，参训员工应与医院签订外出培训协议，双方签字后作为劳动合同的附件执行。外出培训协议一式两份，参训员工和医院各执一份。工资待遇按协议规定执行。8、 培训期间，需努力掌握培训的相关知识或达到培训的目标要求，受训员工在培训中务必掌握技术要点，并做认真详细的记录，培训完