职业技能鉴定管理办法

1、春林河能源有限责任公司职业技能鉴定管理办法第一章总则第一条 为提高公司生产技能人员综合素质，根据中华人 民劳动法、省职业技能鉴定实施办法、煤层气公司职业技能 鉴定管理办法等有关法律、法规，结合公司实际，制定本办法第二条本办法所指职业技能鉴定是公司从事煤层气抽采利 用、瓦斯发电、地质勘探特有工种和通用技术工种的劳动者进行 职业资格（即初级工、中级工、高级工、技师和高级技师资格） 的考试考核。第三条 公司综合部为此项工作负责部门，实施各类工种的 职业技能鉴定的组织、培训工作，其他各相关部门配合执行。第四条 本制度适用公司各部门。第二章机构职责第五条 公司成立以董事长、总经理为组长，各分管领导为 副

2、组长，所属单位及相关部门负责人为成员的职业技能评审领导 小组，负责技能人才的鉴定和考核工作，综合部负责日常事务。第六条综合部职责（一）认真贯彻执行国家及行业职业技能鉴定工作的方针、 政策及有关规定。（二）负责制定公司相关工种的职业技能鉴定工作计划。（三）负责鉴定报名的组织工作和鉴定费用的收缴工作。（四）负责实施公司工种职业技能鉴定操作技能考核的准备工作和操作技能考核实施工作。（五）建立和管理公司职业技能鉴定档案。第三章鉴定对象及申报条件第七条 凡从事煤层气开采利用、地质勘探作业（以及相关 工种）等的职工，均可申报参加职业技能鉴定，包括：（一）转正定级后的学徒工及熟练工；（二）各类院校毕业后在操

3、作技能岗位工作的人员；（三）工种变更重新上岗人员和转岗培训后再就业人员；（四）外单位调入或其他须经过鉴定、 考核方能上岗的人员;（五）技能等级正常晋升人员。第八条 职业技能鉴定的申报条件：（一）具备下列条件之一的可申报初级工鉴定：1、学徒期满转正定级的在职职工；2、在本专业（工种）岗位工作满1年以上的熟练工；3、试用期满的各类职业学校毕业生；4、取得指定培训机构初级职业培训证书的。（二）具备以下条件之一者可申报中级工鉴定：1、 初次鉴定者，连续从事本专业（工种）工作7年以上;2、取得本专业（工种）初级工职业书后，连续从事本专业 （工种）工作5年以上；3、连续从事本专业（工种）3年以上的高职、中

4、职、技工学 校毕业生。（三）具备下列条件之一者可申报高级工鉴定:1、取得本专业（工种）中级工职业书后，连续从事本专业（工种）工作7年以上；2、技术学院和高级技工班毕业生， 连续从事本专业（工种） 工作5年以上；3、取得本专业（工种）中级工职业资格正书的大专以上本 专业或相近专业的毕业生， 并连续从事本专业（工种）工作5年 以上的；4、初次鉴定者，连续从事本专业（工种）工作 15年以上 的生产技术骨干。（四）具备下列条件之一者可申报技师鉴定：1、取得本专业（工种）高级工书后，连续从事本专业（工 种）工作5年以上；2、 本科及以上毕业生，连续从事本专业（工种）工作5年 以上；3、初次鉴定者，在生产

5、一线连续从事本专业（工种）工作 17年以上的生产骨干和技术带头人，其他工种连续从事本专业（工种）22年以上的。（五）具备下列条件之一者可申报高级技师鉴定：1、取得本专业（工种）技师书后，连续从事本专业（工种） 工作5年以上的；2、本科以上毕业生，在技能操作岗位从事本专业（工种） 工作10年以上。第九条 职业技能鉴定的申报程序综合部根据煤层气公司安排，做好职业技能鉴定人员的组织 上报资格审查及培训工作。第十条 获得全国劳动模称号、国家级技术成果奖、职业技 能竞赛个人前10名和团体前3名主要成员，可申报上一等级相 关工种职业技能资格。第十一条获得省部级（行业）劳动模称号、技术成果奖、 职业技能竞赛

6、个人前10名和团体前三名主要成员，可将上一等 级相关工种的申报年限放宽 3年。第十二条获得集团公司劳动模称号、技术成果奖、职业技 能竞赛个人前3名和团体前三名主要成员，可将上一等级相关工 种的申报年限放宽2年。第十三条获得所属企业劳动模称号、技术成果奖、职业技 能竞赛个人前3名获奖者，可将上一等级相关工种的申报年限放 宽1年。第十四条受行政记过及以上处分不满一年或正在接受审查 的员工，暂不能申报职业技能等级鉴定， 待处分满一年或审查结 束后，经所在单位批准方可申报相应等级的职业技能鉴定。第十五条 转岗（工种变更）人员的工种年限可分段计算， 从事相近或相似工种晋升现从事工种技能等级的，累计工作年

7、限核减1年；从事两个以上既不相似又不相近工种的人员，以现从事工种为主，原工种年限可按 60%折算成现工种年限。第十六条 鼓励员工参加第二专业（工种）技能鉴定，第二 专业（工种）技能鉴定的等级不得高于原专业（工种）等级。第四章技能操作人员的聘任与管理第十七条 各类院校毕业生，在校期间取得中级以上等级职 业书的，须在本岗位工作满2年，并经复核后，方可按其取得的 相应职业资格等级聘任，复核前均按初级工对待。第十八条 外单位调入人员原取得的职业资格等级，须经职 业技能鉴定分站按程序复核合格后，方可聘任；集团公司部同专业（工种）调动可继续聘任。第十九条公司负责聘任取得技能职业资格技能等级证的各 类技能操

8、作人员，技师和高级技师要签订聘任协议，明确责任和 义务。第二十条凡被聘任的各类技能操作人员，工作期间发生重 大责任事故，取消聘任资格，一年不得聘任原岗位资格，可低聘 岗位。第二十一条公司相关人员按照管理权限对员工思想表现、 技能水平、工作业绩等进行年度综合考评，建立员工考档案，考 评结果作为员工职业技能鉴定，技术等级晋升和聘任的依据。第五章技能鉴定考核的程序和方法第二十二条职业技能鉴定考核按申请报名、资格审查、培 训辅导、鉴定（考核）确认发证五个程序进行。（一）申情报名：依据申报条件，由本人提出书面申情，所 属单位向公司职业技能评审领导小组推荐，并提交相关材料。（二）资格审查：依据申报材料、申

9、报条件，综合部对申报的申请人进行资格审查并报煤层气公司综合部；煤层气公司职业 技能评审领导小组对申报的申请人进行资格复查， 参加集团公司 及外部鉴定的，由集团公司或外部鉴定机构签发， 参加煤层气公 司部鉴定的，由煤层气公司评审领导小组签发。（三）培训辅导：申请人取得鉴定考核资格后，参加集团及外部机构的，按集团公司及外部机构要求参加辅导培训；参加煤层气公司鉴定的评审领导小组要求组织辅导培训。（四）考核鉴定；参加集团公司及外部机构的，由集团公司及外部机构统一组织。参加煤层气公司鉴定的由评审领导小组统 一组织实施。（五）确认发证：参加集团公司及外部机构的，由集团公司及外部机构统一发证。参加煤层气公司

10、鉴定的由评审领导小组统 一发证，并登记备案。第二十三条 初、中、高级工的考核，按照工人技术等级标准，以理论知识（应知应会）、操作技能（应会）和职业道德 为主要容进行鉴定考核。（一）理论知识和操作技能均采用百分制，60分以上为合格。（二）职业道德考评的主要容是有关法律法规， 职业道德知 识、职业态度、出勤率、行为规等，考评采用百分制， 60分以 上为合格。（三）理论知识与操作技能考核两项成绩一项合格者，保留成绩2年。第二十四条 技师和高级技师的考评，由技能鉴定（应知应会考核）、论文答辩和综合评审三部分组成。（一）技能鉴定按照国家职业标准进行应知应会考核。技师考核侧重操作技能和工艺分析，高级技师考

11、核侧重综合运用 能力，可通过专业课题设计与工艺分析的方式进行。（二）论文答辩由两部分组成：即论文评审和论文答辩。技 师侧重专业理论和专业技术的应用创新、技术革新等方面的考核；高级技师侧重对产品的理解，“四新”（新技术、新工艺、新 设备、新材料）技术的运用及创新等方面的考核。答辩要求容重 点突出，表达清新，专业术语准确，论据详实，论证充分。（三）综合审评是对日常工作表现和实际贡献的考核，重点对本人的职业道德、工作业绩、潜在能力、技术革新、传授技艺 等方面进行评审。（四）每项考核结果均发成绩单。（五）考核容和配分比例及及格线等见下表 ：鉴定考核科目容配分比例满分合格线考核时间技能鉴定基础知识15%100分60分120分钟专业知识65%四新技术20%技师实际操作80%100分60分按实际需要工艺分析20%高级技师课题设计60%工艺分析40%论文答辩技师论文评审60%100分60分20 30分钟论文答辩40%咼级技师设计评审60%设计答辩40%综合评审第二十五条职业技能鉴定考核试题管理（一）参加集团公司及外部机构的，由集团公司及外部机构 负责题库管理。参加煤层气公司鉴定的由评审领导小组负责 编制试题。（二）职业技能鉴定试题属于，任何人不得泄露试题。（三）试题由专人负责保管，在考试现场启封。第六章津贴待遇第二十六条 公司建立技能人才津贴制度。被