版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、 骨折定义骨折定义 骨折的定义:骨受到外力打骨折的定义:骨受到外力打 击,发生完全或不完全断裂时,击,发生完全或不完全断裂时, 称骨折。称骨折。 颅骨颅骨 上肢骨上肢骨 下肢骨下肢骨 颈椎颈椎7 7块块 胸椎胸椎1212块块 腰椎腰椎5 5块块 骶骨及尾骨各一块骶骨及尾骨各一块 骨折分类骨折分类 是否与外界相通:是否与外界相通:闭合性骨折和开放性骨折闭合性骨折和开放性骨折 骨折的程度:骨折的程度:完全性骨折和不完全性骨折完全性骨折和不完全性骨折 骨折前骨组织是否正常:骨折前骨组织是否正常:外伤性骨折和病理性骨折外伤性骨折和病理性骨折 f直接暴力直接暴力 :暴力直接作用于骨折部位(打、压、撞击)
2、:暴力直接作用于骨折部位(打、压、撞击) f间接暴力间接暴力 :暴力通过传导、杠杆或旋转作用于远端:暴力通过传导、杠杆或旋转作用于远端 f肌拉力肌拉力 :肌肉突然猛烈收缩,拉断肌肉附着处骨:肌肉突然猛烈收缩,拉断肌肉附着处骨 f疲劳性骨折:长期反复外力集中于骨骼某一点疲劳性骨折:长期反复外力集中于骨骼某一点 骨折原因骨折原因 直接暴力直接暴力 间接暴力间接暴力 肌拉力肌拉力 疲劳性骨折疲劳性骨折 f疼痛疼痛 f肿胀瘀斑肿胀瘀斑 f功能障碍功能障碍 f畸形畸形 f骨摩擦音骨摩擦音 f假关节活动假关节活动 骨折表现骨折表现 全身: 发热 血肿吸收时,体温略有升高 休克 出血量达2000ml以上 出
3、血 性休克 局部: 骨折现场紧急处理原则 f抢救生命抢救生命 f处理伤口处理伤口 f固定骨折部位固定骨折部位 f减轻疼痛减轻疼痛 f勿随意搬动勿随意搬动 制动、止痛制动、止痛 避免再次损伤避免再次损伤 利于搬运利于搬运 骨折固定的目的骨折固定的目的 骨折固定的材料骨折固定的材料 1.若有开放性骨折,应先用干净毛巾、手帕、布料等覆盖伤口,再用夹 板固定。 2.夹板固定时需在夹板下放置毛巾或敷料做衬垫,避免直接压迫神经及 皮肤 3.夹板长度应当能将骨折部位上下两个关节同时固定 4.夹板松紧适度,保证血液循环,肢体末端暴露 5.固定前不要无故移动伤肢和伤员。 6.如有骨片露出,不能放回伤口内,以免使
4、伤口感染,也不能去除骨片, 应妥善保管,由医生处置。 7.固定后伤肢注意保暖。 f如无把握完成骨折固定,伤员又无明显出血,可维持现场环境安全, 保持伤员静止为上策,立即拨打120。 骨折临时固定注意事项骨折临时固定注意事项 特别关注脊柱压缩骨折: l对一些坠落伤、腰部撞击伤、老年人滑倒坐在地上、 弯腰取重物时扭伤、挤压伤等要特别关注是否会有脊 柱压缩骨折。 l对怀疑有腰部损伤者,如受伤周围环境无危险,可让 伤员就地平卧等待救援。切记不能随意搬动伤员。 l如环境存在危险,可4人平托伤员或硬板床平抬伤员 至安全处等待救援。 颈椎骨折 f务必使伤员头部固定于伤后位置,不屈、不伸、 不旋转,数人合作将
5、伤员抬至木板上,头部两侧 用沙袋或卷起的衣服垫好固定,用数条宽带把伤 员缚扎在木板上。否则,有引起脊髓压迫的危险, 造成伤员高位截瘫。 胸腰椎骨折 f疑有胸腰椎骨折,尽量避免骨折处移动,以免损伤 脊髓,用硬板担架或门板轻轻移伤员至木板上,取 仰卧位,用数条宽带缚扎伤员于木板上。若为软质 担架,令伤员采取俯卧位,使脊柱伸直禁止屈曲, 送至医院。 锁骨骨折的固定 “T”字板固定背面观 三角巾固定背面观 前面观 肱骨骨折 用2块长短、宽窄适宜 的有垫夹板,分别放 在伤臂的内、外侧, 屈肘90度,用3-4条宽 带将骨折上下部缚好, 再用小悬带把前臂挂 在胸前,最后用宽带 或三角巾将伤臂固定 于体侧。 前臂骨折 用2块有垫夹板分别 放在前臂的掌侧和背 侧,前臂处于中立位, 屈肘90度,用3-4条 宽带缚扎夹板,再用 大悬臂带把前臂挂在 胸前。 手腕部骨折 用一块有垫夹板放 在前臂和手的掌侧, 手握绷带卷,再用绷 带缠绕固定,然后用 大悬臂带把患臂挂于 胸前。 股骨骨折 f用2块长夹板放在伤肢的内外侧,内侧 夹板上包大腿根部,下至足跟;外侧 夹板上至腋下,下达足跟。然后用5-8 条宽带固定夹板,在外侧打结。 小腿骨折 f用2块有垫夹板放在小腿的内外侧,2块夹 板上至大腿中部,下
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 娱乐公司艺人经纪商业价值管理绩效考核表
- 数据备份家庭厨房风险规避量化指南
- 石油化工生产安全员安全操作与风险控制能力绩效评定表
- 游戏策划与设计师产品创新力KPI考核表
- 餐饮服务场所食品处理流程规范
- 关于项目总结的分享函(8篇)
- 电商平台电子产品上架资质审核手册
- 某区域绿化工程验收安排通知7篇
- 项目延期通知及后续安排建议3篇
- (2026年)江苏省安全员《C证》考试模拟题及答案
- 眼眶骨折诊疗专家共识(2026版)
- 2026河北邯郸市劳动就业服务局招聘公益性岗位人员笔试备考试题及答案解析
- 1 型糖尿病胰岛素治疗住院病历模板
- APQC跨行业流程分类框架 (8.0 版)( 中文版-2026年4月)
- T∕CAWA 16.5-2025 食用农产品批发市场食品安全管理操作规范 第5部分:蔬菜销售区
- 报警整改施工方案(3篇)
- 雨课堂学堂在线学堂云《自然辩证法概论( 武汉科技大)》单元测试考核答案
- 餐饮酒水赊销合同范本
- 2026年安全员之C证(专职安全员)考试题库500道带答案(新)
- 2025年胜利油田安全月安全生产培训考试题库附答案
- 精神科转岗医师
评论
0/150
提交评论