劳动合同(新版)

1、劳动合同编号：劳 动 合 同 书甲方：杭州商泰服饰有限公司 注册地址： 杭州市莫干山路18号蓝天商务中心5楼 法定代表人（主要负责人）： 李圣锦 经营地址： 杭州市滨江区滨文路15号 乙方： 证件名称：身份证（内地）；身份证（港澳）；外国人身份证；护照 证件号码： 户籍地址： 联系地址： 邮编： 联系方式： （固定电话） （移动电话） （email）紧急状态联系人信息： 姓名：，与本人关系：，固定电话：，手机 通信地址：，邮编： （乙方同意，在其处于联系障碍状态包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形时，委托紧急状态联系人作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书

2、及其他事项决定的权限。）使用说明一、本合同书作为甲方与乙方签订劳动合同时使用，双方在签订本合同时，应认 真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原 则。甲方应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、 安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；同时，甲方也 有权向乙方了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当在劳动合同 及其相关文件(如：员工个人信息表)中如实说明，不得欺瞒。三、甲方与乙方使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协 商一致后填写在相应的空格内

3、。签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表 人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方应由员工本人亲笔签名(手印)， 姓名、出生日期等应同有效证件保持一致。四、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中最后第二条中写明；本合 同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。五、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“”。六、本合同书设定的条款不适用的，经甲、乙双方协商一致后，在本合同书中最 后第二条中写明：“下列条款双方协商一致同意取消”，列出某条某款即可。 经双方当事人协商需增加的条件，可直接在下面逐条写清，同时保证两份合 同的约定保持完全一致。七、当

4、事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可 另附纸。另附纸上须甲方加盖公章、法定代表人或委托代理人本人签字或盖 章，乙方由员工本人亲笔签名(手印)。八、本合同应用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。九、本合同以书面为准，任何口头约定、承诺不具有劳动合同效力；但双方将口头约定、承诺以书面形式经双方签字、盖章确认后，作为本合同补充协议，与本合同具有同等法律效力。 十、依法订立的劳动合同具有约束力，甲方和乙方都应当本着勤勉负责的精神全面地履行劳动合同约定的义务。根据中华人民共和国劳动合同法和相关规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以

5、便共同遵守。 一、 基本情况告知 第一条 甲方在与乙方建立劳动关系，签订本合同时，具有以下权利： a. 有权了解乙方与劳动合同直接相关的个人基本情况（含身份证件、学历、专业证件、证书等查验、核实）； b. 有权了解乙方此前就业经历及是否曾受过原用人单位处罚； c. 有权了解乙方是否曾经受过刑事处罚； d. 有权了解乙方是否已与原单位解除/终止劳动关系，并办理完毕必要的工作交接手续。 第二条 甲方在与乙方建立劳动关系，签订本合同时，具有以下义务： a. 本合同签订前，甲方应当向乙方如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况；否则，甲方任

6、何不实告知，均被视为构成欺诈。 b. 本合同签订时，甲方不得扣押乙方的居民身份证和其他身份、学历证件或其他专业证书，不得要求乙方提供担保或者以其他名义向乙方收取任何形式的财物（如定金、保证金、抵押金、证件、证书、工卡费、置装费、上岗或入职培训费等）。 c. 甲方上述义务的履行，乙方认为必要时，甲方有义务提供证据予以证明。 第三条 乙方在与甲方建立劳动关系，签订本合同时，具有以下权利： a. 本合同签订前，有权向甲方了解甲方作为甲方的注册、登记及其他与招用乙方有关的相关法定资质情况；b. 本合同签订前，有权向甲方了解乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及其他与签

7、订、履行劳动合同有关的其他必要情况。 第四条 乙方在与甲方建立劳动关系，签订劳动合同时，具有以下义务： a. 有义务向甲方如实说明自身基本情况（含身份证件、学历、专业证件、 证书真实情况），以及与签订劳动合同有关的教育背景和就业经历； b. 有义务向甲方如实陈述是否曾经或者现在受到刑事处罚； c. 有义务向甲方如实陈述是否已与原单位解除/终止劳动关系，并办理完毕必要的工作交接手续，以及目前是否在其他单位兼职； d. 乙方上述义务的履行，如有任何不实告知，均被视为构成欺诈；甲方认为必要时，乙方有义务提供证据予以证明。二、 合同的类型和期限 第五条 本合同的类型为：（a） a. 固定期限合同。期限

8、 个月，自年月日至年月日。b. 无固定期限合同。自年月日起至法定情形出现时即行终止。 c. 以完成一定工作为期限的合同，自年月日起至工作任务完成时即行终止。具体任务为：。 第六条 乙方应在年月日到岗。若实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，以实际到岗之日为合同起始时间，试用期同时提前或顺延。三、 试用期 第七条 本合同的试用期自年月日至年月日。试用期工资按工资标准的80%计发，试用期满考核合格后，按工资标准的100%计发。 第八条 乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。 四、 工作内容 第九条 甲方聘用乙方在部门担任工作，详见职责描述。第十条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的

9、工作区域或工作地点为： 杭州市 。第十一条 因工作需要，双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位和工作地点。 第十二条 乙方应认真完成其本职工作；未经甲方书面允许，乙方不得在其他单位兼职。五、 工作时间和休息休假第十三条 乙方所在岗位执行下述工时制度：（a） a. 标准工时制；b. 综合计算工时工作制；c. 不定时工作制。第十四条 乙方有权享受法律法规规定的各种节假日。 第十五条 因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方愿意服从甲方统一安排；甲方应按劳动法规定，支付加班加点的报酬，以保证双方的合法权益。第十六条 有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受以上规定限制： a. 发

10、生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；b. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；c. 在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的； d. 必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；e. 为完成国防等国家和本市下达的其他紧急任务的。六、 劳动报酬第十七条 本合同的工资计发形式为：( a )。 如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，则按新的工资标准重新确定。a. 计时形式，乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资（若非特别说明均为税前应发工资）为元/月，

11、绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 b. 计件形式，乙方的劳动定额为件/小时，计件单价为元/件。c. 其他工资形式。具体约定如下： _。 第十八条 甲方每月25日以货币形式支付乙方上月的工资，遇节假日应提前至节前最后一天发放。第十九条 甲方因不可抗力、生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向乙方说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。 第二十条 甲方不得随意、无故克扣乙方工资；但有下列情况之一的，甲方可以代扣乙方工资： a. 甲方代扣代缴乙方的个人所得税； b. 甲方代扣代缴的应由乙方个人负担的各项社会保险费用； c. 法院判决、裁定中要求代扣的

12、抚养费、赡养费； d. 因乙方本人原因给甲方造成经济损失需要赔偿的，甲方可从乙方本人的工资中扣除；e. 法律、法规规定可以从乙方工资中扣除的其他费用。 七、 保险福利待遇 第二十一条 甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方应根据国家和本市有关规定为乙方缴纳社会保险费。乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。 第二十二条 乙方的公休假、年休假、婚丧假等福利待遇均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。乙方享受的其他福利待遇按甲方员工福利规定及其他相关管理规定执行。八、 劳动保护、劳动条件、职业危害防护和规章制度 第二十三条 甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项

13、规章制度进行公示或者告知乙方；甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。 第二十四条 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。 第二十五条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 第二十六条 乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行； 九、 劳动合同的履行和变更 第二十七条 甲、乙双方经协商一致，可以书面形式变更本劳动合同的内容。 第二十八条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表

14、现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外： （一）甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受； （二）甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定，一般不超过六个月； （三）乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。 十、利益冲突的约定第二十九条 本合同期内，乙方不得从事任何与甲方利益相冲突的活动。第三十条 “利益相冲突的活动”是指包括但不限于投资创业，帮助第三方创业，被第三方雇用等。第三十一条 在合同履行过程中，双方根据

15、实际情况可对利益冲突另作补充约定。十一、 劳动合同的解除 第三十二条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。 第三十三条 除试用期须提前三日外，乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。乙方未按上述约定履行提前通知义务，要求解除劳动合同的，应按下列公式承担赔偿金：赔偿金=乙方月工资*（应提前通知天数-实际提前通知天数）/应提前通知天数 第三十四条 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者交纳社会保险的； （四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权

16、益的； （五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。 第三十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合本合同录用条件的； （二）严重违反甲方规章制度的，包括但不限于以下一些情形：1. 损坏公司形象或给公司声誉造成极坏影响的； 2. 不服从公司的合理安排的；3. 故意损坏公司生产工具，造成财产较大损失者； 4. 同事间斗殴的；5. 一个月无故旷工累

17、计达三天的；6. 在本公司内赌博或举行其他类似之不正当行为的；7. 已受三次以上惩戒，而仍不知改正错误的；8. 其他依公司规章制度确定的情形。（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的情形包括但不限于：1. 挪用销售款、企业商品、样品等非法侵占公司财产者； 2. 利用工作之便向客户索取回扣或敲诈财物或利用职权贪污受贿的；3. 利用职权与外界勾结图谋私利者；4. 工作失误致使公司招致诉讼纠纷的；5. 怠忽本身的工作，或妨碍他人的工作，破坏机械设备的调整状况，以及导致其他造成妨碍工作进行的情形；6. 故意破坏，焚毁偷窃，隐匿或遗失本公司的公用设备、文件、财务等，因而妨碍本公司的业务或致本公

18、司蒙受损害者；7. 其他依公司规章制度确定的情形。（四）被依法追究刑事责任的； （五）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）法律、法规规定的其他情形。 第三十六条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月工资： （一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核

19、不合格后经培训仍被考核为不合格的等等； （三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 第三十七条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第四十五条约定解除本合同：（一）在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的； （五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 十二、 劳动合同的终止 第三十八条

20、 有下列情形之一的，本合同终止： （一）本合同期满的； （二）甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的； （三）乙方死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的。 （五）法律、行政法规规定的其他情形。 十三、 劳动合同的无（失）效 第三十九条 乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为已导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效。由此给甲方造成损失的，应由乙方全额承担。 第四十条 乙方未按照约定的到岗日到岗的，本合

21、同自到岗日满后自动失效，但甲方追认的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 十四、 补充条款和特别约定 第四十一条 乙方接受了甲方提供的专业技术培训，约定为甲方的服务期自 年月日至年月日。乙方若违反本条约定，提前解除劳动合同的应支付违约金，金额为剩余服务期所应分担的培训费用。双方可另行签订培训/教育协议，约定具体服务期、赔偿标准等并执行。 第四十二条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。第四十三条 乙方的竞业限制期限自年月日至年月日。竞业限制的范围为，地域为。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为 ，支付方式为。若乙方违反本

22、条规定的，应支付违约金元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。双方亦可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任。 十五、 违反合同的责任 第四十四条 有下列情形之一的，甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金；法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 第四十五条 乙方违反本合同约定的条件或甲方规章制度解除劳动合同或由于乙方原因订立的无效合同，双方有明确约定的，按照约定内容履行；没有明确约定的，对甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，乙方应按损失的程度承担赔偿责任。 第四十六条 如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金等收入中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余