上海劳动关系协调员-集体协商与集体合同--课件讲述

1、集体协商与集体合同集体协商与集体合同 概述概述 集体协商是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项进行平等协商的活动。 集体合同是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协商签订的书面协议。 集体协商，国外称为集体谈判，是协调群体劳动关系的法律制度。 国际劳工组织1981年6月制定的第154号公约，即促进集体谈判公约对集体谈判归纳的定义是：“指发生于一个雇主，几个雇主或一个以上（含一个）雇主组织为一方与一个或一个以上工人组织为另一方之间的任何形式的谈判。” 我国集体协商与国外集体谈判不尽相同 1、基础不同。社会主义公有制，这一我国经济制度的基础决定劳动者是生产资料的主人。在社会主义市场经

2、济条件下，尽管劳动者与企业存在利益的差异，但这种非对抗性的利益差异，比国外对抗性的劳资关系更容易寻求利益的一致。 2、内容不同。我国的集体协商也不仅仅局限于签订集体合同，对于劳动关系有关问题的协调以及集体合同的履行问题等，也可采用集体协商这一行之有效的形式。中华人民共和国劳动合同法规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”由此可见，凡涉及劳动关系相关问题都可列为集体

3、协商的内容。集体合同的产生与发展集体合同的产生与发展 （一）集体协商和集体合同制度产生于资本主义社会，并发展成为国际性的法律制度 （二）集体协商和集体合同制度在我国的建立与发展 （三）集体协商和集体合同是世界各国工业高速发展时期普遍推行的一项制度，我国势在必行集体协商的种类集体协商的种类 1、按协商谈判的间隔时间划分，集体协商谈判可分为月度的协商谈判、季度的协商谈判和年度的协商谈判等等。 2、按协商谈判所涉及内容的划分，集体协商谈判可分为单项的协商谈判、多项协商的集体协商谈判和全面的协商谈判等等。 3、按协商谈判运作的性质划分，集体协商谈判可分为定期的协商谈判和临时的协商谈判等等 。 4、按协

4、商谈判的运作的层次划分，集体协商谈判可以分为地区的协商谈判、企业的协商谈判、行业的协商谈判和全国的协商谈判。集体合同的特征集体合同的特征 1、主体的特定性 2、地位的平等性 3、内容的广泛性 4、签订的合法性 5、形式的规范性 主体的特定性 一般来说集体合同的主体是特定的，并且其中至少有一方是由多数人组成的群体。特别是劳动者一方，不论在什么情况下，始终是以团体资格充当集体合同的一方主题。纵观世界各国对集体合同劳动者一方的主体规定，基本上是采用国际劳工组织第91号建议中的规定，即凡是有工会组织的应当由工会组织作为代表，只有在没有工会组织情况下，才允许有按照国家法律、法规的规定经职工民主选举产生的

5、协商代表为代表。可见，集体合同的双方主体特定一方是劳动者的合法组织或劳动群体，另一方是雇主、用人单位或其组织。 集体合同主体的特定性是最明显的特征之一，是区别于民事合同或经济合同的分水岭，也是区别于劳动合同的主要标志。 地位的平等性 集体合同是在双方平等、自愿、协商一致的基础上签订的，充分体现双方地位的完全平等。在通常的情况下，集体合同的双方主体之间通过劳动关系这根纽带维系着。尽管如此，但在签订集体合同时，协商代表之间无论级别职务相差悬殊，双方之间的地位是平等的，任何一方不准利用劳动关系间有的领导与被领导、服从与被服从的关系，把自己的意志强加于对方。内容的广泛性 我国集体合同的内容主要是涉及劳

6、动关系的各个方面：（1）劳动报酬；（2）工作时间；（3）休息休假；（4）劳动安全卫生；（5）补充保险和福利；（6）女职工和未成年人工特殊保护；（7）职业技能培训；（8）劳动合同管理；（9）奖惩；（10）裁员；（11）集体合同期限；（12）变更、解除集体合同的程序；（13）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（14）违反集体合同的责任（15）双方认为应当协商的其他内容。 签订的合法性 签订集体合同是一种法律行为，双方在进行集体协商和签订集体合同的同时，严格受到国家法律、法规和政府规章的限制。 集体合同的内容不得低于国家规定的标准，也不得违反法律、法规的有关规定。同时，国有、集体企业还要受到国家

7、宏观调控政策的制约。 形式的规范性 集体合同形式的规范性主要体现在两个方面： 一是签订集体合同必须符合法定的程序。根据中华人民共和国劳动法规定：“集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过”，集体合同草案经协商达成一致后不能立即签订，比如不同的所有制形式，分别提交职工代表大会或者全体职工讨论通过； 二是集体合同是要式合同。根据中华人民共和国劳动法以及集体合同规定的有关规定，我国集体合同必须采用书面形式，并且经劳动行政部门备案。 集体合同的作用 1、集体协商与集体合同制度是协调劳动关系的重要机制 2、集体协商与集体合同制度是维护职工合法权益的重要手段 3、集体协商与集体合同制度是建立现

8、代企业制度的重要内容试题举例 是非题 1、因签订、履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 2、因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （-，+）集体协商的原则集体协商的原则 1、合法原则。 2、公正原则。 3、平等原则。 4、相互尊重原则。 5、诚实守信原则。 6、兼顾双方合法利益原则。 职工一方集体协商代表产生的程序 1、在建立工会的企业中，由本企业工会通过一定的民主程序产生。 （1）由职工代表大会选举产生 （2）由全体职工选举产生（尚未建

9、立职工代表大会制度的企业） （3）由企业工会委员会讨论决定 2、未建立工会的企业，上级工会负有帮助指导职工选举协商代表的责任。协商代表的产生只能采取民主选举的方法，协商代表应当得到本企业50%以上职工的同意方能当选。协商代表的条件 1、思想素质 一是高度的工作责任感；二是强烈的事业心；三是坚忍不拔的毅力；四是团结协作的工作作风。 2、业务素质 平等协商是法律知识和业务知识的结合。 3、心理素质 协商代表应当具备果断、自信和坚韧的心理素质。 协商代表的构成 1、协商代表每方为至少三人。 2、协商双方各确定一名首席代表。 3、企业协商代表与职工协商代表的资格不得重复和交叉、互相兼任。 4、可以邀请

10、企业外专业人士作为协商正式代表。 5、双方共同指定一名记录员。集体协商代表的变更 1、因不可抗力造成空缺的； 2、因客观原因不能履行协商代表职责的； 3、被用人单位依法解除劳动合同的； 4、因不履行协商代表职责的。集体协商代表的任职期限 协商代表任职期限的具体确定可分为二个部分：第一部分是进行集体协商阶段的期间，第二部分是履行集体合同的期间。 集体协商阶段的期限是指协商代表产生之日起到集体合同签订之日止这一段的期限，最长规定为六个月。 集体合同的期限本条例未作具体规定，根据劳动保障部集体合同规定的规定，集体合同或者专项集体合同期限一般为1至3年。考题举例 判断题： 在集体协商时，企业方的协商代

11、表的人数可以少于职工方的协商代表，但不能多于职工方的协商代表。（难题） 集体协商代表履行代表职责的期限，由被代表方确定，但最长至集体合同期满时为止。（难题） 集体协商代表中应当有女性协商代表。 （+-） 集体协商每方代表不得少于3人 集体协商每方代表不得少于集体协商每方代表不得少于3人人http:/2011/6/15 09:14来源： 中工网-劳动午报 集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商由集体协商代表进行。开展集体协商，首先要确定集体协商代表。由于集体协商代表的素质、水平将直接影响到协商的进程和效果，所以，协商双方必须高度重视集体协商代表的确定。根据

12、集体合同规定，集体协商代表的产生和构成有以下几点：（1）集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。（2）职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。（3）用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。（4）集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为

13、本方协商代表。委托人数不得超过三分之一。首席代表不得由非本单位人员代理。（5）用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。 协商代表的职责 1、有权参加集体协商。 2、有权搜集与集体协商有关的情况和资料。 3、主动积极地听取职工对集体协商的意见和建议。 4、在集体协商中，代表具有陈述权可以发表意见、建议。具有表决权，可以对某项议题表示赞成、反对或者弃权。 5、监督权，协商代表有权定期或不定期地监督检查协商协议履行情况。 协商代表的义务 1、密切联系职工群众，及时准确地反映员工的合理要求和愿望。2、应当了解和掌握工资分配的有关情况及相关的法律法规，接受对方人员对工资集体协商有关问题的咨询。3、严

14、格遵守公司集体协商的有关规定和纪律，未经公司许可不得向外泄露公司商业秘密。4、不得采取过激、威胁、收买、欺骗的行为。5、定期或者不定期向会员代表大会报告协商情况和协议履行情况。6、对员工做好宣传解释工作，维护公司正常的生产工作秩序。 协商代表的保护 1、参加集体协商视为提供了正常劳动。 2、在履行协商代表职责期间，无正当理由不得变更其工作岗位。 3、在履行协商代表职责期间，无正当理由不得解除其劳动合同。（除过错外）考题举例 选择题（单项） 1、集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 _内未提出异议的，集体合同即行生效。（一般） （1）10日（2）15日（3）3

15、0日（4）60日 2、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有_以上职工代表或者职工出席。（一般） （1）二分之一（2）三分之一（3）三分之二（4）四分之三 2,1 世界上集体合同立法最早的国家是：（难题）美国（2）新西兰（3）德国（4）英国 8、我国那部法律规范性文件最早规定集体合同制度。（难题） （1）共同纲领（2）工会法（3）劳动法（4）劳动合同法 2，1 签订集体合同应当经过 五个程序。（较难） 1、（A）双方当事人协商 （B）职工代表大会或者全体职工讨论通过（C）首席代表签字（D）报送劳动行政部门备案（E）公布 2、（A）起草集体合同草案 （B）职工代表大会或者全体职工讨论通

16、过（C）首席代表签字（D）报送劳动行政部门备案（E）公布 3、（A）双方当事人协商 （B）职工代表审议（C）首席代表签字（D）报送劳动行政部门备案（E）公布 4、（A）双方当事人协商 （B）职工代表大会或者全体职工讨论通过（C）首席代表签字（D）报送上级工会备案（E）公布 1 协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方协商代表的（ ）。 （A）二分之一（B）三分之一（C）三分之二（D）四分之三 因集体协商达不成一致或者未能签订集体合同的，协商代表职责的期限为自担任协商代表起（ ）为止。 （A）1个月（B）2个月（C）6个月（D）1年 23选择题（多项

17、） 1、协商双方可以就 内容进行协商，签订集体合同或专项集体合同。（一般） （1）工资支付办法（2）劳动定额标准（3）补充保险（4）考核奖惩制度 1234 除出现下列情形之一的，用人单位不得单方面解除职工方协商代表的劳动合同 。（一般） 1.严重违反劳动纪律的。 2.严重失职对用人单位利益造成重大损害的。 3.被依法追究刑事责任的。 4.严重违反用人单位依法制定的规章制度的。 1234 协商代表应当履行下列义务 。 （1）维护企业正常的生产、工作秩序。（一般） （2）保守在集体协商过程中知悉的企业的商业秘密。 （3）遵守劳动纪律不请假。 （4）遵守集体协商双方约定的纪律，不散布协商过程中不宜外

18、传的信息。 124【深圳一公司规定：离婚、婚外情、养小三者将被开除】公司对员工婚姻生活大加“干涉”？近日，深圳一珠宝公司出台规定：凡离婚者、有婚外情者、包养小三者、生活作风不检点者，都将被开除！公司希望员工做一个“无离婚、无出轨、无小三、无婚外情”的“四无”新人。广州日报 公司规定不能迟到不能早退不能谈恋爱不为稀奇，但你可曾听说过还有公司对员工的婚姻生活大加“干涉”，规定只要离婚就必须离职？近日，深圳一家珠宝公司出台的一则补充规定，让所有员工“大跌眼镜”。根据规定，凡离婚者，开除！凡有婚外情者开除！凡包养小三者，开除！凡生活作风不检点者，开除！ 记者了解到，规定出台后，公司员工反应不一，除了支

19、持的外，有的员工认为纯属炒作，有的员工认为是干涉私人感情。该珠宝公司在回应记者采访时表示，他们出台此规定是为了宣扬企业“忠于爱情、家庭和谐”的企业文化。同时也表示，规定也不是开玩笑的，如果一旦有员工真的出现离婚、出轨、包养小三、婚外情的情况，不管是领导还是普通员工，会按照规定开除。“离婚即离职离婚即离职”要求员工要求员工做做“四无四无”新人新人深圳这家珠宝公司的离婚即离职的通告，也是该公司出台的一份内部员工管理的补充规定。记者看到，规定出台日期为11月6日，在规定中，除了明文规定凡离婚者、凡有婚外情者、凡包养小三者、凡生活作风不检点者开除之外，还做出有几点补充说明，希望公司全体员工引以为戒，树

20、立正确的婚爱价值观，保持“爱护家庭，忠于爱情”的生活作风，做一个“无离婚、无出轨、无小三、无婚外情”的“四无”新人。“我们公司的品牌文化就是婚爱文化，具体内容为浪漫忠贞，包容互爱；风雨同舟，不离不弃；白头偕老，幸福一生，这也是我们的企业文化。”该珠宝公司企划部营销策划主管薛艳花昨日接受本报记者采访时说。这家珠宝公司的相关负责人回应本报记者采访时也表示，他们出台此规定并不是炒作，也从没有打算对外宣传。“规定出台后，我们立即在公司内部各部门召开了会议，消息是通过我们的员工流传出去的。”薛艳花说。规定易规定易 执行难执行难离婚比较容易取证离婚比较容易取证 婚外情你怎么知晓婚外情你怎么知晓“该规定出台

21、后，在公司内部也引起了一场轩然大波，大家也都议论纷纷。”该珠宝公司的一位员工告诉记者，“有些员工认为这是干涉私生活；也有的员工认为这是炒作，嗤之以鼻。也有老员工对于出台这个规定一点也不感到奇怪。”另外，许多员工对于规定如何执行在心中也打了一个大大的问号。“如果说离婚的员工比较容易取证，那么，领导如何能知道员工是否有婚外情呢？难道鼓励大家相互举报？”公司员工小张说。“我们也考虑过这个问题，最终靠的是大家的自觉和相互监督。”薛艳花说：“醉翁之意不在酒，公司出台这个规定并不是为了惩罚员工，而是要以制度来约束员工的行为，让员工心里树立一个正确的婚爱观，更好地融入企业文化中来。另一方面，我们也希望员工能

22、够承担起对婚姻家庭的责任，家庭稳定了，事业才能发展得更好，长期以来对公司也有利。”薛艳花表示，这个规定实施一个多月来，暂时还没有发现违规的员工。 律师说法：律师说法： 该规定在该规定在 法律意义上无效法律意义上无效 长期代理婚姻纠纷案件的执业律师张健表示，按照我国法律的相关规定，公民具有婚姻自由、恋爱自由，不论结婚还是离婚，公民均具有完全的自主权，不受他人干涉。 “即使婚外情，也是道德层面的，用人单位也无权进行干涉和做出限制性的规定。”张健说，“因此，该公司做出的这项补充性规定是没有任何法律依据的，即使劳动者和用人单位已达成任何形式的协议或约定，劳动者都可以主张该协议无效。”【是否要付双倍工资

23、】劳动合同约定：本合同期满即终止，合同期满后双方未续签劳动合同但仍维持劳动关系的，视为双方按原劳动合同条件续签了一个月期限的劳动合同。此项内容延续可连续进行。此时，期满后一年内，单位没续签劳动合同的，是否要支付双倍工资。【是否要付双倍工资】2008年8月企业高管被拘留，公司瘫痪，员工不实际上班，2012年公司宣告破产，员工主张08-12年工资和补缴保险，同时主张未签劳动合同的双倍工资，请问哪些该给，依据是什么？【环卫工母亲患病 14岁孝女替母扫街一年多】武汉环卫工汪丽群患病多年，14岁女儿家欣为让母亲多休息，主动替其扫街已一年多，寒暑假时，她每天要扫地3到5个小时。环卫工马甲在她身上大了一圈，

24、扫把立起来比她还高。但家欣累的腿打颤也不休息。还常常去扫别人的管段。武汉晚报案例一：酒店总培训师下班私带茶包被炒鱿鱼自1994年起，华颖就开始在某酒店工作，从服务员干起，逐步升为领班，直至担任了酒店总培训师，属“骨灰”级元老。双方签订最后一份劳动合同至2011年6月17日止。她离开酒店前月薪为4740元，另外酒店再发房贴、年终奖、节日红包及加班工资等。 2011年1月7日，下班时华颖被保安发现，她手提包内有4包牛奶和十余袋立顿牌茶包。华颖在安保部陈述：“牛奶是早餐时发的，1包是自己的，另3包是同事给的准备路上吃。茶包是VD房(客人已退房尚未清扫的房间)内客人遗留下的，我违反了规章，没有交到客房

25、部办公室。” 酒店以华颖违反员工手册的规定，作出决定开除和解除劳动合同，还向酒店工会发出了告工会通知书。同日，工会主席在该通知书上签署属实意见。在酒店出具职位变动表中，华颖离职的事由为开除，最后工作日为2011年1月14日。当天华颖在该表上作了签收。 2011年4月7日，华颖不服酒店处罚向劳动仲裁委申请仲裁，追讨解除劳动合同赔偿金及加班工资。5月上旬，仲裁委裁决由酒店支付华颖年终奖1.8万余元。对裁决酒店与华颖均表示不服起诉来院。 2011年5月19日，华颖在起诉称，不服酒店以自己违反规章制度为由解除劳动合同，请求法院判令该酒店支付违反解除劳动合同的赔偿金32.5万余元； 2010年年终奖19

26、671元；支付2009年1月1日至2010年12月31日的加班工资2.2万余元。还向法院提供酒店发放年终奖通知和加班情况计算表。庭审中，华颖部分变更诉求，要求酒店支付休息日加班工资差额及延长加班工资3.4万余元。 案例二： 物业公司考评末位工程师遭免职引发诉讼 2008年12月1日起，周华与该物业公司签订劳动合同，期限至2009年12月31日，公司聘周华为工程部主任工程师。2010年1月1日，双方续签合同，期限至2012年12月31日，仍聘用周华为工程部主任工程师。每月工资1.1万元，其中基本工资6700元，考核工资4300元。2010年9月20日，该物业公司发布通知：鉴于周华的履职表现及公司

27、对其任职岗位的业绩考核，经总经理办公会议研究并通过决议，自即日起，免去周华工程部主任工程师职务。公司从2010年10月起将周华工资调整为1万元，其中基本工资6100元，考核工资3900元。 2011年11月11日，周华以公司变更工作岗位，损害了他的合法权益为由，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求恢复原岗位，补足工资差额，该仲裁申请获得了劳动仲裁的认可。 不服该裁决的物业公司，于2011年1月24日向法院起诉。案例三：餐厅服务员迎世博英语培训不达标遭辞退引发纠纷2004年2月中旬，金风应聘到该饭店担任餐厅服务员一职。2008年2月18日，双方签订劳动合同，期限至2011年2月17日。合同约定了金风月薪

28、及加班后的薪酬处理方式，金风承诺收到合同附件的员工手册，并予以认可。在员工手册中记载：员工从第一次过失警告起的一年内累计过失达到10分，将会导致辞退。还规定了各类过失，诸如未经允许使用客人电梯，客用厕所员工等，一经触犯任何一条，都会予以扣分属违纪，累计达到10分者即给予辞退。 2010年1月4日，因部门培训世博知识，金风未能掌握多次教导未达标，饭店给予书面警告扣3分。同年11月3日因金风不通知部门领导擅自离开岗位及使用客人厕所，饭店又给予口头警告扣1分。同年12月9日，金风因于2010年12月7日没有参加培训部组织的员工英语C级考试，欺骗上司；12月9日中午，上菜时白灼草虾没有按培训标准配备虾

29、料，却送食醋属处事大意，饭店给予最后警告扣6分。上述饭店的警告及扣分通知书，均有金风本人签名。 在2010年12月9日，金风书写了一份检查：本月触犯饭店规则2起：1、12月7日英语C级考试，由于我背不出，领导问我有没有报名。我当时一时紧张怕领导责备，脱口而出说报名了，还保证会去考试。其实当时我并没有报名，也没有考试。事后想想十分后悔，不该欺骗领导，更不该犯这样的错误。只因当时想混过领导的责备，才这样说的。2、今天中午客人点了一份白灼草虾，按规定应该跟虾料，而我以为虾料没有(其实有的，只是我没有看见)。想想总要上一份料，于是就拿醋代替，被领导看见帮我找到虾料，其实我当时真的未看见。我工作上的失误

30、，还好被领导及时发现，才避免更严重的后果。从这两件事上，确实认识到我工作失职之处给领导带来了麻烦。 同年12月23日，饭店以金风严重违纪，对金风予以辞退。12月29日，饭店出具了退工证明并将金风的档案退回。 今年1月10日，不服饭店辞退的金风申请劳动仲裁。 案例四： 女员工入职数月因怀孕遭解聘获赔1万余元 北京天诚企业管理培训有限责任公司起诉称，2010年7月26日，张红隐瞒自己怀孕的事实应聘入职到公司工作。在工作中表现散漫，经常迟到早退，有时甚至长时间旷工，虽经多次劝阻，仍不能纠正。2010年9月，张红亭未经批准而休假，并且多领取了工资。2010年12月6日，张红未经批准，自动离岗至今。为严

31、肃企业纪律，2011年1月7日，公司对张红作出开除的处分。实际上是张红自己违法解除劳动关系，而张红却向海淀区仲裁委提出仲裁申请。因此，北京天诚企业管理培训有限责任公司起诉要求法院判决其无需支付给张红2010年11月及12月工资2639.08元、违法解除劳动关系赔偿金2206.73元及2010年8月至12月未签订劳动合同二倍工资差额7473.68元并确认开除处分决定合法有效。 案例五：副总降职为保安 工资横遭“膝盖砍”2009年5月31日，该物业公司与王富签订劳动合同，约定聘王富为公司副总经理，月工资4440元，劳动合同期限自2009年5月31日至2012年5月31日止，其中2009年5月31日

32、至同年11月30日为试用期。 2011年1月12日，该物业公司向法院诉称，因王富未完成目标考核，且存在严重违纪行为。公司于2010年9月26日免去了王富的副总经理一职，降职为保安，月工资降为1300元。王富不服，遂于同年10月25日申请劳动仲裁。岂料，公司再发“金牌”，于同年11月8日，通知王富解除了双方的劳动合同。 王富不服申请劳动仲裁获支持，但公司又对裁决不服，起诉要求法院判令不支付王富2010年9月1日至10月31日的工资差额9781.80元；，不同意支付2010年11月1日至当月8日工资2041.38元，不同意支付经济补偿金11100元等诉求。 案例六：兼职网管诉请未签合同之双倍工资被驳回1984年出生的上海青年秦先生于2008年10月9日到集英公司工作，任网络管理员。双方签订了期限自2008年10月9日起至2009年10月8日止的兼职员工协议书，双方约定，秦先生每天工作时间不超过4小时，工资每2周结算一次。后秦先生在集英公司实际工作至2009年10月13日。 秦先生认为，双方未签订劳动合同，公司也未为交纳社会保险费，故于离职后的次日申请仲裁。 案例七： 单位已经安排食宿 员