公共部门人力资源管理-多选题答案

1、1： 在制定了 培 训需求 调查计 划以后， 在调 查中 要关 注 （ ）等问 题1.了解受训员工的现状2.寻找受训员工存在的问题3.确定受训员工期望4.分析这些调查资料，从中找出培训需求5.注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系 答案为： 1 2 3 42：影响人力资源数量的因素主要有1.人口总量2.再生产状况3.人口的年龄构成4.人口迁移答案为： 1 2 3 43：绩效目标应该是1.可量化的2.可测量的3.过程描述性的4.长期与短期并存5.由主管制定的 答案为： 1 2 4 4：人力资源管理的基本原理包括1.投资增值原理2.互补合力原理3.激励强化原理4.个体差异原理5.动态适应原理答案为

2、： 1 2 3 4 55：战略性公共部门人力资源管理的特点是1.处于人力资源活动的中心2.宽范围的，注重变化的3.处于人力资源活动的边缘4.注重程序的答案为： 1 26：人力资源外部招募的方法是1.广告2.调用3.提升4.重新聘用答案为： 17：人力资源1.既是一种天然资源2.又是一种再生资源3.既是一种物质资源4.又是一种非物质资源答案为： 1 2 3 48：公共部门人力资源的义务， 是指国家法律对公共部门人力资源必须作出或不得作出一定 行为的（ ）1.约束2.强制3.规范4.劝告答案为： 1 29：职业路径”是企业为员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案，其作用体现在1.帮助员工了解自己

3、2.掌握员工职业需要3.帮助员工满足需要4.满足企业需要5.影响员工的职业发展答案为： 1 2 3 41.职系说明书2.职级规范3.职等标准4.官、职相对分离答案为： 1 2 311：目前，世界上多数国家对公务员实行奖励的种类和方式主要有1.精神奖励2.物质奖励3.晋升奖励4.通令嘉奖答案为： 1 2 312：收集工作信息的主要方法是1.资料法2.观察法4.随机抽样法答案为： 1 2 3 13：人的劳动能力包含哪两个方面1.体能2.智能3.人格能4.机械能5.动能答案为： 1 214：绩效管理系统设计的基本原则有1.公开与开放原则2.反馈与修改原则3.定期化与制度化原则4.可靠性与正确性原则答

4、案为： 1 2 3 4 515：企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行1.刊登广告2.就业服务机构3.猎头公司4.大中专院校5.推荐和自荐答案为： 1 2 3 4 516：工作评价的方法有1.排序法2.分等法3.评分法4.因素比较法答案为： 1 2 3 41.基本工资2.津贴3.资金4.绩效工资 答案为： 1 418：我国公务员义务的基本内容是1.遵守宪法、法律和法规2.依照国家法律、法规和政策招待公务3.密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务4.保守国家机密和工作机密5.公正廉洁。克己奉公答案为： 1 2 3 4 519：有效的薪酬管理应遵循的原则是1.对内具有竞争力3.

5、对内具有公正性般标准的企业4.对外具有公正性5.对员工具有激励性答案为： 2 3 520：人力资源规划的作用1.政治作用2.行政作用3.经济作用4.实现人事管理技术的现代化5.满足员工的个体价值需求答案为： 1 2 3 4 521：企业薪酬调查时应选择1.其他行业中有相似岗位或工作的企业2.经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎4.本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业5.各种行业或者不同规模的任何企业答案为： 1 2 3 422：绩效管理系统设计的基本原则有1.公开原则2.反馈原则3.制度化原则4.正确性原则5.实用性原则答案为： 1 2 3 4 523：在培训实施计划控制阶段，主要的工作

6、包括1.收集培训相关资料2.比较目标与现状之间的差距3.分析实现目标的培训计划，设计培训计划检验工具5.公布培训计划，跟进培训计划落实答案为： 1 2 3 4 524：影响员工职业生涯选择的个人因素主要有1.个人心理特质2.个人生理特征3.学历经历4.家庭背景5.组织特色答案为： 1 2 3 425：三重需要激励理论认为人的三种需要是1.生存需要2.成就需要3.权利需要4.合群需要答案为： 2 3 41.建立职业发展的信息与预测系统2.提供职业咨询3.向员工开放工作岗位4.确定培训计划5.设计职业路径答案为： 1 2 3 4 52：绩效的特点1.多因性2.多维性3.动态性4.固定性答案为： 1

7、 2 33：影响人力资源数量的因素主要有2.再生产状况般标准的企业3.人口的年龄构成4.人口迁移答案为： 1 2 3 44：人力资源规划的种类有1.总体规划2.业务3.人员规划4.教育规划答案为： 1 25：企业薪酬调查时应选择1.其他行业中有相似岗位或工作的企业2.经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎3.属于同行业竞争对手的企业5.各种行业或者不同规模的任何企业答案为： 1 2 3 4 6：职位分类的特点是1.以“事”为中心的分类体系2.以“人”为中心的分类体系3.注重人员的专业知识和技能4.强调人员的综合管理能力5.官、职相对分离 答案为： 1 3 7：面试的方式有以下几种1.单独面试

8、2.小组面试3.集体面试4.压力面试答案为： 1 2 3 48：良好的职业生涯发展计划应具备的特性包括1.可行性2.适时性3.适应性4.持续性5.变动性答案为： 1 2 3 49：我国公务员义务的基本内容是1.遵守宪法、法律和法规2.依照国家法律、法规和政策招待公务3.密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务4.保守国家机密和工作机密5.公正廉洁。克己奉公答案为： 1 2 3 4 51.技术进步2.学习型组织3.团队工作4.组织重组5.参与管理答案为： 1 2 3 4 511：津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的1.附加工资2.资金3.补贴4.其他薪酬答案为： 112：绩效

9、评估的方法包括2.民主评议法3.评价量表法4.访谈法答案为： 1 2 313：企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行1.刊登广告2.就业服务机构3.猎头公司4.大中专院校5.推荐和自荐答案为： 1 2 3 4 514：公共部门人力资源的义务，是指国家法律对公共部门人力资源必须作出或不得作出一定行为的（ ）1.约束2.强制4.劝告答案为： 1 215：人力资源外部招募的方法是1.广告2.调用3.提升4.重新聘用答案为： 116：（ ）是人力资源科学配置的基本原则1.双向选择2.平等竞争3.因事择人4.任人唯贤答案为： 11.对内具有竞争力2.对外具有竞争力3.对内具有公正性4.对外具有公正性5

10、.对员工具有激励性答案为： 2 3 518：工作评价的方法有1.排序法2.分等法3.评分法4.因素比较法答案为： 1 2 3 419：我国公务员义务的基本内容是1.遵守宪法、法律和法规2.依照国家法律、法规和政策招待公务3.密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务4.保守国家机密和工作机密5.公正廉洁。克己奉公答案为： 1 2 3 4 520：绩效管理系统设计的基本原则有1.公开原则2.反馈原则3.制度化原则4.正确性原则5.实用性原则答案为： 1 2 3 4 521：人力资源规划的作用1.政治作用2.行政作用5.满足员工的个体价值需求答案为： 1 2 3 4 5 22：能力倾

11、向测验一般可分为1.一般能力倾向测验2.特殊职业能力测验3.心理运动机能能力测验4.智力测验 答案为： 1 2 3 23：我国公务员更新知识培训的内容主要包括三个基本的方面1.公共管理知识2.综合性的知识3.专门性的知识4.特殊性的知识 答案为： 2 3 41.合理控制人工成本2.吸引人才3.激励员工4.获取更大效益5.留住人才答案为： 1 2 3 525：影响员工职业生涯选择的个人因素主要有1.个人心理特质2.个人生理特征3.学历经历4.家庭背景5.组织特色答案为： 1 2 3 41：培训与开发的目标是1.培养员工明辨是非的能力2.培养员工学习知识的方法和分析问题、解决问题的能力3.变革组织

12、文化4.调整人与事之间的矛盾，实现人事和谐答案为： 1 22：三重需要激励理论认为人的三种需要是1.生存需要2.成就需要3.权利需要4.合群需要答案为： 2 3 43：我国的工资包括以下两种1.基本工资2.津贴3.资金答案为： 1 4 4：我国公务员义务的基本内容是1.遵守宪法、法律和法规2.依照国家法律、法规和政策招待公务3.密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务4.保守国家机密和工作机密5.公正廉洁。克己奉公答案为： 1 2 3 4 5 5：在培训实施计划控制阶段，主要的工作包括1.收集培训相关资料2.比较目标与现状之间的差距3.分析实现目标的培训计划，设计培训计划检验工

13、具4.对培训计划进行检讨，发现偏差5.公布培训计划，跟进培训计划落实答案为： 1 2 3 4 56：津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的1.附加工资2.资金3.补贴4.其他薪酬答案为： 17：良好的职业生涯发展计划应具备的特性包括1.可行性2.适时性3.适应性4.持续性5.变动性答案为： 1 2 3 48：人力资源规划的作用2.行政作用3.经济作用4.实现人事管理技术的现代化5.满足员工的个体价值需求 答案为： 1 2 3 4 5 9：面试的方式有以下几种1.单独面试2.小组面试3.集体面试4.压力面试5.情景面试答案为： 1 2 3 410：人力资源管理的基本原理包括1.投资增值原理2.

14、互补合力原理3.激励强化原理4.个体差异原理5.动态适应原理答案为： 1 2 3 4 511：企业进行薪酬管理的目的是1.合理控制人工成本2.吸引人才3.激励员工4.获取更大效益5.留住人才答案为： 1 2 3 512：在测评指标体系的结构中，其中有1.能力结构4.品德结构答案为： 1 2 413：（ ）是人力资源科学配置的基本原则。1.双向选择2.平等竞争3.因事择人4.任人唯贤答案为： 114：绩效的特点1.多因性2.多维性3.动态性4.固定性答案为： 1 2 315：工作分析是指对各种工作岗位或职位的（）等进行调查、分析、研究，加以科学的系统描绘，最后作出规范化记录的过程。1.性质2.任

15、务3.责任4.所需人员的资格、条件答案为： 1 2 3 416：人力资源规划的种类有1.总体规划2.业务3.人员规划4.教育规划答案为： 1 217：工作分析是指对各种工作岗位或职位的（）等进行调查、分析、研究，加以科学的系统描绘，最后作出规范化记录的过程。1.性质3.责任4.所需人员的资格、条件答案为： 1 2 3 418：人力资源外部招募的方法是1.广告2.调用3.提升4.重新聘用答案为： 119：我国公务员更新知识培训的内容主要包括三个基本的方面1.公共管理知识2.综合性的知识3.专门性的知识4.特殊性的知识答案为： 2 3 41.广告2.调用3.提升4.重新聘用答案为： 121：职位分

16、类的特点是1.以“事”为中心的分类体系2.以“人”为中心的分类体系3.注重人员的专业知识和技能4.强调人员的综合管理能力5.官、职相对分离答案为： 1 322：面试的主要内容含有3.个人素质4.人际关系能力5.求职意向答案为： 1 2 3 4 523：绩效管理系统设计的基本原则有1.公开与开放原则2.反馈与修改原则3.定期化与制度化原则4.可靠性与正确性原则5.可行性与实用性原则答案为： 1 2 3 4 524：我国公务员义务的基本内容是1.遵守宪法、法律和法规2.依照国家法律、法规和政策招待公务3.密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务般标准的企业4.保守国家机密和工作机密

17、5.公正廉洁。克己奉公答案为： 1 2 3 4 525：影响人力资源数量的因素主要有1.人口总量2.再生产状况3.人口的年龄构成4.人口迁移答案为： 1 2 3 41：企业薪酬调查时应选择1.其他行业中有相似岗位或工作的企业2.经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎3.属于同行业竞争对手的企业5.各种行业或者不同规模的任何企业答案为： 1 2 3 42：津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的1.附加工资2.资金3.补贴4.其他薪酬答案为： 13：自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然 减员1.退休2.退职3.离休4.辞职5.解聘答案为： 1 2 3 4

18、 4：良好的职业生涯发展计划应具备的特性包括1.可行性2.适时性3.适应性4.持续性5.变动性答案为： 1 2 3 45：公共部门人力资源战略的制定的方法有（）。1.目标分解法2.目标汇总法3.动态管理法4.评估法答案为： 1 26：我国公务员更新知识培训的内容主要包括三个基本的方面1.公共管理知识2.综合性的知识3.专门性的知识4.特殊性的知识答案为： 2 3 47：职业路径”是企业为员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案，其作用体现在1.帮助员工了解自己2.掌握员工职业需要3.帮助员工满足需要4.满足企业需要5.影响员工的职业发展答案为： 1 2 3 48：工作分析是指对各种工作岗位或职

19、位的（）等进行调查、分析、研究，加以科学的系统描绘，最后作出规范化记录的过程。1.性质2.任务4.所需人员的资格、条件答案为： 1 2 3 4 9：绩效管理系统设计的基本原则有1.公开与开放原则2.反馈与修改原则3.定期化与制度化原则4.可靠性与正确性原则5.可行性与实用性原则答案为： 1 2 3 4 510：组织协助个人制定职业生涯发展计划的方法有1.建立职业发展的信息与预测系统2.提供职业咨询3.向员工开放工作岗位4.确定培训计划5.设计职业路径11：人力资源1.既是一种天然资源2.又是一种再生资源3.既是一种物质资源4.又是一种非物质资源答案为： 1 2 3 412：绩效的特点1.多因性

20、2.多维性3.动态性4.固定性答案为： 1 2 313：我国的工资包括以下两种1.基本工资3.资金4.绩效工资答案为： 1 414：（ ）是人力资源科学配置的基本原则。1.双向选择2.平等竞争3.因事择人4.任人唯贤答案为： 115：津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的1.附加工资2.资金3.补贴16：三重需要激励理论认为人的三种需要是1.生存需要2.成就需要3.权利需要4.合群需要答案为： 2 3 417：影响员工职业生涯选择的个人因素主要有1.个人心理特质2.个人生理特征3.学历经历4.家庭背景5.组织特色答案为： 1 2 3 418：有效的薪酬管理应遵循的原则是2.对外具有竞争力3.

21、对内具有公正性）等问题4.对外具有公正性5.对员工具有激励性答案为： 2 3 519：影响人力资源数量的因素主要有1.人口总量2.再生产状况3.人口的年龄构成4.人口迁移答案为： 1 2 3 420：在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注（1.了解受训员工的现状2.寻找受训员工存在的问题4.分析这些调查资料，从中找出培训需求5.注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系答案为： 1 2 3 421：在测评指标体系的结构中，其中有1.能力结构2.绩效结构3.人员结构4.品德结构答案为： 1 2 422：面试的主要内容含有1.学术成就2.工作经历3.个人素质4.人际关系能力答案为： 1 2 3

22、4 5 23：我国公务员义务的基本内容是1.遵守宪法、法律和法规2.依照国家法律、法规和政策招待公务3.密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务4.保守国家机密和工作机密5.公正廉洁。克己奉公答案为： 1 2 3 4 524：能力倾向测验一般可分为1.一般能力倾向测验2.特殊职业能力测验3.心理运动机能能力测验4.智力测验答案为： 1 2 31.单独面试2.小组面试3.集体面试4.压力面试5.情景面试答案为： 1 2 3 41：津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的1.附加工资2.资金3.补贴4.其他薪酬答案为： 12：（ ）是人力资源科学配置的基本原则。1.双向选择3.因事

23、择人4.任人唯贤答案为： 13：在测评指标体系的结构中，其中有1.能力结构2.绩效结构3.人员结构4.品德结构答案为： 1 2 44：收集工作信息的主要方法是1.资料法2.观察法3.问卷调查法4.随机抽样法答案为： 1 2 35：面试的方式有以下几种1.单独面试2.小组面试3.集体面试4.压力面试5.情景面试答案为： 1 2 3 46：企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行1.刊登广告2.就业服务机构3.猎头公司4.大中专院校5.推荐和自荐答案为： 1 2 3 4 51.处于人力资源活动的中心2.宽范围的，注重变化的3.处于人力资源活动的边缘4.注重程序的答案为： 1 28：影响人力资源数量

24、的因素主要有1.人口总量2.再生产状况3.人口的年龄构成4.人口迁移答案为： 1 2 3 49：人的劳动能力包含哪两个方面1.体能2.智能般标准的企业4.机械能5.动能答案为： 1 210：人力资源外部招募的方法是1.广告2.调用3.提升4.重新聘用答案为： 111：企业薪酬调查时应选择1.其他行业中有相似岗位或工作的企业2.经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎3.属于同行业竞争对手的企业4.本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业答案为： 1 2 3 4 12：组织协助个人制定职业生涯发展计划的方法有1.建立职业发展的信息与预测系统2.提供职业咨询3.向员工开放工作岗位4.确定培训计划5.设计职业路径答案为： 1 2 3 4 513：绩效评估的方法包括1.考试法2.民主评议法3.评价量表法4.访谈法答案为： 1