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文档简介

1、人员需求申请表 编号：填写日期：年月 日 需求部门 需求总人数报到时间 需求理由 辞职补充扩大编制短期需求储备人力 具体要求 性别：男名 女名 婚姻 状况 未已不拘 学历 要求 中专以下中专大专 本科研究生研究生以上 年龄 限制 拟安排 岗位 专业 要求 技能 要求 其他 要求 岗位职责及工作内容 部门经理意见 签名： 日期： 总经理意见 签名： 日期： 员工调职申请表 编号: 申请人 职务 申请调离部门 申请调入部 门 调 动 理 由 部 门 审 核 调出部门 调入部门 人力资源部 签名： 日期： 签名： 日期： 签名： 日期： 领 导 审 批 签名：日期： 工作交接口 交 资料交接口 接

2、情 物品交接口 况 接收人签名： 工作截止日期： 报 职位安排：岗位： 到 职位： 情 到职时间： 况 报到人签名： 员工招聘登记表 编号：填写日期：年 月日 姓名 身份证号 民族 性别 出生年月 籍贯 毕业学校 学历 专业 参加工作时间 可 应聘职位 联系地址 人事档案 存放地 健康 状况 婚姻 状况 特长、爱好 电话 紧急联络人 电话 学 起止时间 学校、专业 证明人 姓名 应聘职位 工 作 经 历 起止时间 服务处所、职位 离职原因 面试评价表 编号： 填写日期：年 月 日 用表提示请面试人员在适当格内划“2”，无法判断时，请免打“2” 评分项目 配分 5 4 3 2 1 仪容仪表 极佳

3、 佳 平实 略差 极差 精神面貌 极佳 佳 平实 稍差 极差 健康状况 极佳 佳 普通 略差 极差 语言表达能力 特强 优秀 一般 略差 极差 逻辑能力 特强 优秀 一般 略差 极差 领悟能力 特强 强 一般 略差 极差 反应能力 特强 优秀 平平 稍慢 极劣 所具专业知识 非常扎实 扎实 一般 稍差 极差 对本公司的了解程度 充分了解 很了解 尚了解 部分了解 极少了解 对应聘职位的了解程度 充分了解 很了解 尚了解 部分了解 极少了解 所具经历与应聘职位的 吻合程度 极吻合 吻合 尚吻合 未尽吻合 未能吻合 期望来本公司的愿望 极强烈 强烈 一般 犹豫 极低 总评分： 面试人评价：建议试用列入考虑不予考虑 面试人：年月

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