2014年退休年龄最新规定

1、2014年退休年龄最新规定国家法定的企业职工退休年龄是男年满 6060周岁，女工人年满5050周 岁，女干部年满5555周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动 或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满5555周岁，女年满4545周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧 失劳动能力的，退休年龄为男年满 5050周岁，女年满4545周岁。退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院 证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满 50周岁，女年满45周岁。关于实行劳动合同制若干问题的请示复函第二条的规定，对被再次聘用 的已享受养老保险

2、待遇的离退休人员，应签订聘用协议，其聘用协议可以明确工 作内容、报酬、医疗、 劳动保护待遇等权利、义务。2013年法定的退休年龄规定还是一直沿用是指 1978年5月24日 第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有 效的国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法 和国务院关于工人 退休、退职的暂行办法（国发197810法定退休年龄漫画4号）文件 所规定的退休年龄。【操作建议】如何正确处理达到法定退休年龄的员工在工作期间伤亡赔偿事宜,第一、做好入职体检，建议不要聘用具有高危疾病人群员工，如“三 高”人员；坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、 退职，是维护职工合 法权益和劳动权利

3、的根本保证。国务院办公厅关于进一步做好国有企 业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题 的通知国办发199910号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日 发布了关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题 的通知（劳社部发19998号），通知指出：国家法定的企业职工退 休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，第二、不要聘用具有家族病史的员工，如精神疾病 ； 第三、签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳 动待遇等权利和义务。工伤保险条例第二条 中华人民共和国境内

4、的企业、事业单位、社会团体、民办 非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个 体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单 位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。劳动合同法实施条例中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单 位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的 雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。停工留薪期工资10000元；（3）被申请人为申请人补缴2010年8月24日至2011年5月3日的社会保险，缴费基数按3000元/月确定。【争议焦点】超过法定退休年龄继续工作如何定性?【仲裁意见】关

5、于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第二条：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成 劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其 提供有偿劳动，适用劳动法。1.1.法定退休年龄是多少?退休是指劳动者因为年老或病残完全丧失劳动能力而退出生产或工作岗位而养老休息的劳动法律制度。新中国成立以后，关于退休年龄的规定最早见于1951年2月公布的中华人民共和国劳动保险条例。1978年5月24日，第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准的国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法和国务院关于工人退休、退职的暂行办法（国发1978104号）对退休年龄作了强制性规定。超

6、过法定退休年龄继续工作如何定性【案例综述】根据国务院关于工人退休、退职的暂行办法第一条的规定：全民所有制企第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知国家法定的企业职工退休年龄是男年满 60周岁，女工人年满 周岁，女干部年满55周岁。50申请人陈某2010年8月24日进入被申请人某餐膳有限公司工作时年满54周岁,已超过法定退休年龄，主体不适格，劳动关系不能成立，故对申请人要求确认与 被申请人之间存在劳动关系的请求不予支持。申请人的其它申诉请求均以双方存 在劳动关系为前提，现申请人陈某与被申请人某餐膳有限公司之间不存在劳动关 系

7、，则其基于劳动关系而向被申请人主张的其它申诉请求，缺乏事实和法律依据，全部予以驳回。【法律分析】10000 元、业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：申请人陈某，女，1956年4月23日出生，2010年8月24日至9月9日在被申请人某餐膳有限公司承包的一公司食堂工作，未订立书面劳动合同，2010年9月9日申请人在工作中受伤。双方协商未果，申请人陈某向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁，要求：（1）确认与被申请人之间存在劳动关系；（2）被申请人支付2010年 8月24日至2011年5月3日未订立书面劳动合同的二倍工资差额（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十

8、年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作, 男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于 工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并 经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认， 完全丧失劳动能力的。国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退 休人员养老金发放工作有关问题的通知（国办发199910号）重申了国发【1978104号文件关于退休年龄的规定。1999年3月19日，原劳动和社会保障部关于制止和纠正

9、违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知（劳社 部发19998号）明确指出：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满 60周岁,女工人年满50周岁，女干部年满 55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体 力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满 55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的， 退休年龄为男年满 50周岁、女年满45周岁。”由此可见，我国企业职工的正常 退休年龄是：男年满 60周岁，女工人年满 50周岁，女干部年满 55周岁。2.2.超过法定退休年龄继续工作如何定性?劳动者超过法定退休年龄继续工作， 与用人单位之间形成的

10、用工关系的性质, 乏明确的法律规定。实践中，各地劳动争议仲裁机构与人民法院对超过法定退休 年龄继续工作如何定性主要有以下三种处理意见：（1 1）按劳务关系处理。即劳动者只要达到法定退休年龄，其与用人单位之间便 不存在劳动关系，只存在劳务关系。法定退休年龄是国家法律规定的退休年龄， 当劳动者达到法定退休年龄时，应当终止劳动关系，退出工作岗位，否则有可能 导致部分劳动者在达到退休年龄时，不去办理退休手续，给用人单位的用工管理 带来一定难度，也不利于新增劳动者就业。中华人民共和国劳动合同法第四 十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 实践中，不仅存在着职工虽然已经达到

11、法定退休年龄，而养老保险缴费年限未满 15年，不能依法享受基本养老保险待遇的情况，而且存在着根本就没有参加养老保险的情况。因此，中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十一条进一步 明确规定，劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止。但是，上述法律规定并不意味着超过法定退休年龄就不能再继续工作，当前许多企业为了生存和发展， 高薪聘请具有一定专业知识和经营经验的退休人员的情况比比皆是，劳动者超过 法定退休年龄继续工作应如何定性？最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 法律若干问题的解释（三） （法释201012号）第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民

12、法院 提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”该条款未明确界定已达到退休年龄但未享受养老保险待遇或没有退休金人员继续工作与用人单位之间关系的性 质。江苏省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见（苏高法审 委20044号）第4条规定： 劳动者办理退休手续后又被其他用人单位聘用，与 实际用人单位发生的争议，不属于劳动争议，应作为雇佣合同纠纷予以受理。 江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导 意见（苏高法审委200947号）第三条规定：用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。”在劳动争议处理实务中，江苏地区对超过法定退休年龄继续

13、工作的，双方形成的用工关系通常按劳务关系处 理，确定双方之间权利义务关系的依据主要是当事人之间的约定，不适用劳动法 律的有关规定。（2 2）按特殊劳动关系处理。即劳动者已达到法定退休年龄，其与用人单位之间 的关系虽非正常劳动关系，但仍适用劳动法有关劳动标准的部分规定。上海市劳 动和社会保障局发布的关于特殊劳动关系有关问题的通知（沪劳保关发（2003）24号）指出：本通知所称特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民 事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事 有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规 定的主体条件。用人单位使用退休

14、人员的，用人单位与退休人员之间构成特殊劳动关系”，应当参照适用三方面的劳动标准：1工作时间。即必须执行法定的劳动者日、周工时制度、休息日制度及延长工作时间制度。2.劳动保护。即必须执行法定的劳动安全卫生标准及发生工伤、职业病劳动者应当享受的待遇。3.最低工资。即必须执行本市企业职工最低工资规定。长期以来，社会上将标准劳动关 系以外的用工形态一概称之为劳务关系”或将其完全排除在法定劳动标准适用范围以外，或简单归入标准劳动关系，既不利于保障劳动者合法权益，又不利于 妥善处理劳动争议。界定特殊劳动关系就是为了维护劳动力市场的正常秩序，理 顺用工关系、明确其劳动标准的参照适用、规范劳动争议处理的相应规

15、则。因此,界定特殊劳动关系并非创制一种新的劳动法律关系，而是适应当前规范劳动力市 场需要设置的市场规则。（3 3）按劳动关系处理。即劳动者已达到法定退休年龄，并不表明其已经丧失劳 动能力，应当承认其与用人单位之间存在劳动关系。广东省高级人民法院广东省 劳动争议仲裁委员会 关于适用 劳动争议调解仲裁法 、劳动合同法 若干问题 的指导意见（粤高法发200813号）第十七条规定：用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关 系处理。用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关 系应按雇佣关系处理。”北国风光，飘。望长城内外,惟余莽莽;

16、顿失滔滔。山舞银蛇,原驰蜡象,公试比高。须晴日，看红装素裹，大河欲与天分外妖沁园春雪千里冰万里雪娆。江山如此多娇,引无数英雄竞折腰。弓射大雕。此后汉所以倾颓也。惜秦皇汉武，略输文采；唐宗宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜 付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。宋祖，稍逊风骚。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以 遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣,先帝在时，每与臣论此事

17、，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参所广益。代天骄，成吉思汗，只识弯将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰能”，是以众议俱往矣,数风流人物,还看今军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也朝。出师表两汉：诸葛亮臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效,以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军,先帝创业未半而中道崩殂，今