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文档简介
1、干部培训上半年总结一、基本情况XX区委区政府高度重视干部教育培训工作,XX年初,区委出台了中 共XX市XX区委关于开展大规模培训干部工作的实施意见,在继承干部 传统经验的基础上,下决心切实加大干部培训工作力度,从XX年起,利 用5年时间,通过省、市、区三级培训,将全区科级干部和其他各类干部 普遍轮训一遍,以大幅度提髙干部队伍素质,为全面建设小康社会、加快 率先基本实现社会主义现代化提供坚强的智力支持和人才保证。作为牵头抓总的部门,区委组织部坚持推进干部教育培训改革创新, 为提高培训质量和效益,着力于创新培训模式,提升培训层次,使干部培 训工作更有前瞻性、实效性和开放性。把干部培训工作的重点放在
2、创新培 训模式,提升培训层次上,这里面有两个方面的考虑:一是为什么要强调 培训模式的创新?干部培训是一个传统的课题,应该说我区一直以来对干 部培训工作是比较重视的,不断加大干部教育培训的力度,有效地促进了 干部队伍整体素质的提高。但是从整体上看,我区干部教育培训工作仍然 没有走出以党校学习为主的传统模式,突出反映在课堂教学多,实践考察 少;理论灌输多,经验传授少;传统手段多,现代化手段少;内部交流多, 与外地交流少。我们认为,必须立足于当前干部教育的实际需求,着眼发 展,着眼未来,放眼市外、省外、国外,着力构建适应新形势、新任务要 求的干部培训教育新模式。二是为什么要突出培训层次的提升?从我区
3、干 部队伍建设的状况看,近年来,我区立足于促改革,求发展,保稳定,积 极引进和培养了大批干部人才。但是,在人才总量、结构、素质等方面与 形势要求仍存在较大差距。这集中表现在:人才规模小,尤其是高级人才 拥有量不足;知识结构不合理,若干重要专业领域人才奇缺;干部综合素质 偏低,创新型、复合型、智能型人才不多。为改变全区干部队伍知识结构 和能力结构存在的不足,在干部培训中必须提升培训层次,力求把专题性、 研究性、决策性结合起来,提高广大干部了解大局服务大局,在大局中谋 发展、求发展的能力。正是基于这样的认识,区的干部培训工作取得了新的突破和进展,XX 年以来,我区举办各类干部培训437期,集中培训
4、或调训44682人次,三 年来支出教育培训经费751万多元。其中市委党校集中调训47期,共641 人次;区委举办高校、境外培训班6期,共培训127人次,其规模、力度 之大都是前所未有的。二、主要做法一是扎根基层,选派年轻干部到基层挂职锻炼,开辟青年干部锻炼成 长的快车道。在全区各条战线及基层单位选拔一批年轻的股级干部,让他们从机关 到基层或者从基层到机关进行一年的交流挂职锻炼,是我区培养后备干 部、积蓄人才的战略性部署之一。XX年5月,区委选派了 29名优秀年轻 干部到镇(街道)和区直机关实行“上挂”和“下挂”交流挂职锻炼一年, 所选拔的29名年轻干部,通过自愿报名、民主公选、组织考察和集体研
5、 究决定等程序严格产生,平均年龄在30岁以下,均有大专以上学历和4 年以上的工作经验,且具有较丰富的专业知识和业务水平,是原单位内有 活动力、有培养前途的年轻骨干。经过一年时间的锻炼、学习,这批年轻 干部圆满完成了学习工作经验、拓展工作思路、借鉴有效方法的任务,提 高了自身分析解决问题的能力、改革创新的能力和为民办事的能力。干部培训制度为提高国家公务员的政治和业务素质,贯彻理论联系实际,学用一致,讲求实效的原则, 根据有关规定要求,结合本办实际,制定本制度。一、集中培训。按照“少而精”的原则和科学性、针对性的要求,每年举办不少于两期的全 市系统的干部集中培训,每期35天,培训内容因时、因势而定。二、在职培训。全办及各科室根据工作职能和职责,开展岗位练兵、拓宽知识视野,提高 能力水平。三、更新知识培训。全办干部要积极参加以增新、补充、拓宽相关知识为目的培训工作。四、各类短期培训。凡上级有关部门举办各类短期培训,只要工作、业务许可,经本办领 导批准,各业务科室应积极推荐人选参加。五、岗位培训。为鼓励年轻干部进步成长,增长知识才干,每年各科室都要派12名干部 参加相关部门组织的岗位培训。六、初任培训。对新录用人员,即经考试录用进入国家行政机关,担任主任科员以下非领 导职务人员的培训,初任培训在试用期进行,时间不少于10天。七、任职培训。对晋升领导职务人员按照相应职位
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