务实担当差距的具体表现

1、 务实担当差距的具体表现 习近平同志将敢于担当作为党员干部必备的政治素质。敢于担当是一种责任、一种精神，更是一种能力，是党的干部必须具备的基本素质。在全国组织工作会议上，习近平总书记明确指出，敢于担当是好干部的一条重要标准。 一是要有能担当的党性原则。要有坚定的理想信念，习近平总书记指出，理想信念就是共产党人精神上的钙，理想信念不坚定，精神上就会缺钙，就会得软骨病，正确的世界观、人生观、价值观是敢于担当的前提。 要有正确原则立场， 党的宗旨就是全心全意为人民服务，在大是大非问题上，只要从群众的角度看问题，想办法，就会旗帜鲜明，立场坚定，也就拥有了敢于担当的基础。要有强烈的事业心和责任感， 树立

2、干事创业的崇高追求， 保持昂扬向上的精神状态，舍身忘我的拼搏精神，就会形成“敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试”的勇气。 二是要有勇于担当的能力水平。“没有金刚钻，不揽瓷器活。”敢于担当必须要有真本事、真本领，没有真刀真枪的能力和智慧，敢于担当的结果可能会事与愿违、事倍功半。要对中央、省市县委重要决策部署有较深的理解和把握， 准确把握上级的政策取向、 准备把握市情发展，把上级精神吃透用活，特别是面对全面深化改革，升级发展的任务，要密切结合实际，落实落靠，不断提升服务经济社会发展的能力和水平。 要学会按照客观规律和科学规律办事， 尤其是对突发 之事、棘手之事，站稳群众立场，找准切入点和突破口，一个环节

3、一个环节地突破， 一道难题一道难题地破解。 要正确对待不同己见的声音，对立面的反对声音，舆论层面的批评声音，善于运用批评和自我批评的武器，要具备较强的抗压能力。 三是有勇于担当的工作作风。勇于担当，离不开优良的作风。我 们都必须对自身的作风建设提出更高的要求，凡是要求别人做的， 自 己先要带头做好，凡是要求下面做到的，自己首先要当表率。要把各 项工作的落实摆在重中之重的位置，所有工作都要精心设想、 缜密谋 划，定下的事雷厉风行，看准的事一抓到底、抓出成效。要经常深入 基层调查研究，不妄想空谈，不做表面文章，把计划、目标、任务从 会议上、嘴巴上、文件上落实到具体、实际的行动中，变成有形的、 有数

4、的、有内容的项目。要做到廉洁自律，不折不扣地落实党员领导 干部廉洁从业的若干规定， 筑牢拒腐防变的思想防线， 无私才能无畏， 清白作人、干净干事，就会形成敢于担当的资格和底气。 敢于担当，不是一句承诺、一声口号，而是在遇到急难险重的工作，发生重大事件时，充分发挥“主心骨”作用，独当一面的作用， 不让工作在自己手里贻误， 紧要关头不掉链子， 亲自上阵，身体力行，带头冲锋，在困难中找办法，在成绩中总结经验，确保各项工作扎扎实实向前推进，扎扎实实取的好成绩。 务实担当差距的具体表现 1、有的在“举什么旗、走什么路”上认识模糊，甚至推崇西方 价值观念，精神缺“钙”; 2、有的存在不看齐、看不齐的问题;

5、 3、有的对学习习近平总书记系列重要讲话特别是视察贵州重要 讲话精神不全面不系统不深入，把五大发展理念真正转化为思想方 法、工作举措和领导能力方面有差距; 4、有的对新常态怎么看、怎么干的认识不到位，把新常态当作 避风港，把工作不好做、没干好的原因都归结于新常态，为不干事、 不发展找借口 ; 对供给侧结构性改革等理解不到位，还停留在概念上、 口号上，离落地生根差距大; 5、有的抓机遇意识和能力不强，不善抓机遇、不会抓机遇，甚 至错失良机，耽误了发展; 有的缺乏问题意识、问题导向，不熟悉情 况，不掌握数据，不研究问题，主动解决问题的自觉性不强，能力不 够; 6、有的责任意识不强，担当意识不够，没

6、有把推动一方发展、 带动一方百姓脱贫致富作为自己的责任，对扶贫工作不够上心， 工作 主动性不强 ; 7、有的对扶贫政策不学习、不掌握，精准施策不够。有的工作 落实不到位，遍访贫困村贫困户不落实、不认真; 8、有的不善于推动扶贫的改革创新，办法不多，效果不好; 有的 不会做“扶贫 +”的文章，“党建 +扶贫”结合不好 ; 9、有的不按党的原则办事，个人主义、自由主义滋长，重大事 项不请示不报告，不讲规矩和程序，个人说了算，影响决策和团结 ; 有的拉帮结派， 搞团团伙伙、远近亲疏，当面一套、背后一套、当“两面人” ; 10、有的大是大非面前不敢亮剑、矛盾问题面前不敢迎难而上、危机面前不敢挺身而出、

7、 失误面前不敢承担责任、 歪风邪气面前不敢坚决斗争 ; 11、有的对全面从严治党的紧迫感认识不深，管党治党责任落实不到位，存在“上面九级风浪、下面纹丝不动”的现象 ; 有的党建意 识淡漠、党建工作缺失，主体责任、 “一岗双责”落实不到位，把业务工作和党建工作割裂开来，认为正风反腐影响经济发展 ; 12、有的顶风违纪搞“四风”，违规配备使用公车、违规收送礼 金等问题禁而不绝 ; 有的欺瞒组织、对抗组织，藏匿赃款赃物，与相 关人员订立攻守同盟，企图规避党纪国法惩处。 务实担当差距的具体表现 “不担当不作为”问题主要整治内容，我认识到只有主动自我转 变，将作风建设由他律变为自律，才能根本解决个人不担

8、当不作为的 问题，通过深入的学习认识到自身存在以下几个方面的问题： 1、怕有风险，不敢创新突破 一名党员干部，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力， 没有做群众工作的能力， 如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握 工作主动权 ?如何善于把握大局大势， 驾驭复杂局面， 解决突出问题 ? 围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为科室负责人， 其责任不仅关乎本科室，更关乎的是中心党组织发展。有时候缺少对现实情况的了解， 缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对中心重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢

9、试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。 2、在工作中，有时有等靠思想 对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考, 思想懒惰，看不 到新常态带来的新机遇新挑战。 有时对一些医院已经明确要求推进的 重点工作，等文件、等指示; 有了文件、指示，还要等上级调度，等 兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到 别 人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。 3、对新情况新问题研究不够，知识储备不足 对新