2902616799信用社（银行）费用管理制度

1、信用社（银行）费用管理制度第一章 总则第一条 为控制费用支出提高经营效益，按照“勤俭节约，量力而行，合理需要，以收定支”的原则，特制定本规定。第二章 严格费用开支第二条 优化费用支出结构。在以直接控制综和费用指标的基础上，对基层社费用分为专项费用和基本业务费用两大类，采取分别管理和绝对额控制的办法，有效地控制了费用的超速增长。第三条 强化费用的约束管理机制。对专项费用做到与业务发展挂钩，由于县农联社实行按季考核拨付。基本业务费用作为刚性指标，由基层社实行全年包干使用。为确保基本费用的正确使用，防止基层社在费用支出使用上的盲目性和随意性，把基本业务费用细分为若干项，实行专项审批，杜绝基层社在费用

2、使用上的先斩后奏、先支后报的情况。第三章 费用包干使用，超支自负第四条 建立费用考核机制。把费用与个人效益挂钩，规定基层社费用节余的可作奖励或转入下年度使用，对超支费用的等额扣减年终工资奖金，对增加费用的必须在完成全年利润指标的基础上按一定的比例追加，从而使基层社在费用支出管理上做到精打细算，量入而出。第五条 各项费用开支报销凭证必须合规合法，手续健全，原始凭证必须有审批人、验收人、经手人签字方可入帐报销。1手续费支出中代办储蓄手续费支出，须经资金营销科审查，代办收贷手续费支出须经清非科科长和联社主任审批后列支，须稽核科审查。2业务宣专费：须经财务科批准，1千元以上由联社主任批准。3业务招待费

3、：招待系统内人员i（含联社）按每人每餐10元标准内据实列支。因工作需要招待上级部门或外系统人员每人每餐标准掌握在30元之内，陪同人员为工作性质对口人员，超支部分自理。各社要在联社核定的额度内控制使用，如有特殊情况向联社申请，由联社主任批准。4电子设备运转费：由联社信息科统一管理，所需软盘、色带、纸张等耗材须经联社主任批准后购置。5钞币运送费：信用社要严格管理车辆修理费、油料款项的支出，要建立出车记录簿，记录车辆运钞地点或公出地点。各社车辆不得突破联社核定额度。特殊情况须报联社主任审批。运钞人员安全风险补贴：信用社的押运人员、携款员、司机在辖区内押运每人每天补贴5元，联社到乡镇押运每人每天补贴8

4、元，要按日记录押运登记簿，月末汇总，每月根据登记运钞天数，据实发放补助费。6安全防卫费：由联社保卫科审批。1000元以上由联社主任审批。7保险费：须经联社主任批准。8邮电费：联社核定的额度之内控制使用，超支自负。9诉讼费：200元以上由联社清非科，1000元以上由联社主任批准。10公杂费：本帐户只列支报刊杂志及办公用品。500以上由财务科批准，1000元以上由联社主任批准。信用社不得订阅除党报、有关报刊物外的其他报刊及杂志。11差旅费：必须按规定发放午餐费，缺勤天数扣发午餐费（每月正常出勤天数为21.5天）。职工县内公出只报销车票和住宿费。（统一组织的学习班或对口检查除外）不准报销机票，软卧票

5、。住宿费本县内每人每天30元以下，踌区为50元以下据实列支，特殊情况须经联社主任审批。12信用社特殊岗位津贴：储蓄所岗位：出纳、微机操作员、储蓄所长按出勤天数每人每天补贴2元，按月发放。信用社内勤岗位：微机操作员、出纳、复核（兼职复核）同城票据交换员，按出勤天数每人每天补贴2元，按月发放。信用社会计人员视力保健费：信用社主管会计、记帐员、信贷会计，每人每年50元。劳保服装费：每人两年300元，由联社统一安排。经警服装费每3年不超过900元，超支部分个人承担，由联社统一购置，经警中途调离或个人原因不在此岗位上工作的可根据此项工作时间扣回服装费。13水电费：要履行勤俭节约的方针，节约用水、节约用电

6、，要做好种类电器的节电管理工作。14会议费：联社主任批准。15低值易耗品：500元以上由联社财务科批准。微机等电子机具由联社主任审批。低值易耗品要设登记簿进行核算与管理，同时明确责任人。如发生毁损或丢失应查明原因，属于个人责任的由责任人赔偿。16递延资产摊销：由财务科批准。17修理费：500元以上由财务科批准，1000元以上由联社主任批准。18取暖及降温费：财务科批准。信用社不得突破联社核定的额度。19租赁费：联社主任批准。20职工福利费：按规定比例计提使用，其中6%为集体福利费，9%做为职工社会医疗保险基金。21工会经费：信用社工会经费按比例计提后，通过其他应付款科目全额上缴县联社，由联社按一定比例返还给信用社。22临时工工资：经联社批准聘用的锅炉工，更夫及其他临时工工资本帐户列支（不享受其他福利待遇）。23其他支出：500元以上由联社财务科批准。24其他项目支出：信用社应收款只限于业务性占款，发生业务性占款一律上报联社财务科审批，联社再按审批权限逐级上报，对个人应收款不能按期收回的按农业贷款利率计收利息。25信用社、营业部重