某知识产权公司市场专员入职培训考核与奖惩条例

1、某知识产权公司市场专员入职培训考核与奖惩条例（一周版） 目的 为使新员工在培训期间严格遵守公司规章制度，努力学习、认真对待考核，学有所成，学有所获 为保证培训的秩序性和统一性，提高学员们学习的热情和积极性，形成竞争、有序、激情、规范的培训氛围 为使培训工作能按质按量、如期完成，达到为公司选人、育人、留人的目的 为使公司在培训期间有效甄别具有学习能力、执行力、职业素养、符合公司发展需要的新员工 适用对象本条例适用于市场部、网络营销部新入职市场专员 考核办法 理论及技能考试 理论知识考试按百分制计算，60分及格。首次考核不及格，可参加第二次补考，补考成绩按卷面成绩打八折计算（即75分及格）。补考合

2、格，可继续参加培训，单科成绩按第一次考试分数计入总分。本考核办法包括行业发展与超凡愿景、超凡简介与企业文化、超凡制度礼仪与行为规范、商标基础知识、dm单、商品分类、标准函、专利基础知识、职业心态、新人如何快速融入超凡 技能性知识口头考试或上机操作采用分级制，包括优、良、及格、不及格，对应分值分别为90分、75分、60分、45分。首次考核不及格，可参加第二次补考，补考成绩按考核成绩打八折计算（即良方算及格）。补考合格，可继续参加培训，单科成绩按第一次考试计入总分。本考核方法包括话术通关、合同与条款讲解、查询系统上机操作、电话销售基础知识（一、二） 理论知识考试全部结束后，将所有得分加总并除以科目

3、数，所得分数即为理论知识总分 o 培训考勤与日常表现 培训期间按照公司上班要求穿着打扮，每有违反一次规定，个人扣5分 禁止迟到、早退，违反一次个人扣5分，所在小组扣5分，违反两次劝退处理 培训期间，将手机调成振动或静音，禁止上课期间手机铃声响起或接电话；违反一次，个人扣5分；两次及以上在上课期间接听电话，声音极大造成较大影响者，劝退处理（有特殊事情，需向班主任请假同意后除外） 上课期间保持课堂秩序，认真听讲，积极思考并回答讲师的问题，积极参与团队游戏，禁止上课期间交头接耳、嬉笑打闹、打瞌睡，违反一次，个人扣5分；被点名批评后仍旧不改，我行我素者劝退处理 尊重讲师，严禁在课堂上与讲师顶撞，违者劝

4、退处理 严禁学员在上课时吸烟、吃口香糖及其他零食等，违反一次，个人扣5分 保持教室内桌椅摆放整齐，饭后注意清洁卫生，除就餐时间外，不得将任何食物带入培训教室，违反一次，个人扣5分 培训期间，因生病或遇到其他突发事件需请假者，请按照公司规定向班主任请假，经同意后方可准假，否则按旷工处理；并于归后积极补上落下课程；请假超过2天者，劝退处理 严禁考试作弊，违者直接劝退 班主任拥有自由裁决权，有权对以上十项之外的其他事项进行扣分，或对日常表现优秀的个人进行加分奖励 培训考勤与日常表现初始分数为100分，培训期间，总分扣至低于60分者，劝退处理，最终得分将计入培训总分 o 培训考核培训期总成绩=理论及技能知识平均成绩*70%+考勤与日常表现成绩*30%，有任何一门不及格者，劝退处理 培训奖励 日常奖励：班主任拥有自由裁决权，有权对当日表现优秀的个人或团队进行奖励 优秀学员奖：个人总成绩达到80分以上且排名前三名者，颁发奖状及奖品，于入职当月将底薪调高至1400，且在超凡全国系统内短信通报表扬 团队考核成绩排名第一者，颁发奖状及奖品 薪酬办法 培训期间，按